Отзывы сотрудников «Мираполис»

Пришёл сюда за стабильностью и сложной инфраструктурой и не ошибся. Продукт (Mirapolis HCM) большой, нагрузка серьёзная, есть где развернуться с кластерами, мониторингом и CI/CD. Атмосфера в команде не токсичная, помогают, если что-то не идёт. Из минусов legacy, куда без него, иногда приходится поддерживать старые конфиги, но это часть роста. ЗП конкурентоспособная, бонусы прозрачные.

Сделали ежегодную оценку по компетенциям. Шаблоны настроили сами; шкалы, веса — за час. Руководители меньше спорят: есть критерии, примеры поведения и комментарии. Интересно, что сотрудники начали просить ИПР, и мы собрали библиотеку мероприятий прямо в Mirapolis. Выгрузка в премирование — без ручного ввода. Система не «тяжелая», обучили всех за две сессии.

Обратилась в связи с открытой вакансией, прошла собеседование, быстро получила положительный ответ. Очень рада, потому что компания и её профиль работы мне нравятся — я знала о ней достаточно ещё до того, как начала искать вакансии. Работаю тестировщиком, планирую постепенно занять более сложную позицию в компании, так как как раз заканчиваю учёбу по профилю. Нравится корректность и благожелательность со стороны руководителей, отсутствие токсичной критики. Работа хорошо налажена: нет выматывающих внезапных дедлайнов и авралов, то есть в абсолютном большинстве случаев успех зависит уже от тебя и твоей работоспособности, а не от внешних факторов. Про зарплату даже писать ничего не буду — я бы никогда не стала работать там, где есть сложности или невыполнение обязательств, а просто сосредоточилась бы на учёбе. Примерно такое впечатление — очень хорошее.

Работаю и уходить не собираюсь, что говорит само за себя, хотя я к поиску работы подходил вдумчиво. С зарплатой все нормально, она вполне достойная и при этом что немаловажно, выплачивается вовремя без каких-то проблем, вычетов и не обставлена дополнительными "условиями", евпочя. Рабочие обязанности понятны и четко разграничены с другими сотрудниками: такого чтобы приходилось делать чужую работу за спасибо или без спасибо вообще - нет. Руководство общается с сотрудниками уважительно и есть возможность донести свою точку зрения на рабочие моменты. Конечно речь идет только о конструктивных предложениях, а не о "почему я не сделал то что должен был и считаю это нормальным". Нет потерь времени на бесцельные и долгие совещания, все сборы только по делу и с нужной информацией. Не сказал про обучение - а оно есть, достаточно глубокое погружение в тему, все материалы доступны. В общем рабочие условия созданы, со своей стороны компания обещания выполняет. И что еще нужно для успешной работы, я не знаю. Побольше общих праздников не помешает, так как работа не дает по-настоящему перезнакомиться и ощутить себя в коллективе. Я не настолько экстраверт, чтобы самостоятельно наладить рабочие связи, особенно с другими отделами: мне нужно для этого какая-то организация со стороны руководства компании.

Работаю меньше года. В плюсах, считаю, очень много, начиная от зарплаты и заканчивая атмосферой в коллективе и умением руководства доносить свои распоряжения. Есть система поощрения за успехи. Частичный дистант крайне удобен, помогает оперативно реагировать на задачи, ну и вообще удобно же. Показалась себе немного тугодумом в том плане, что после обучения с наставником все еще чувствовала себя неуверенно. Может быть, после испытательного срока есть смысл оставить на какое-то время такую опцию на предмет окончательной адаптации?..

Достоинства: Это мое первое полноценное место работы, до этого была только учеба и небольшие стажировки и подработки. Так что оценить свою нынешнюю работу могу не в сравнении с личным опытом, а просто мои впечатления. Собеседование было долгим, мне не сразу ответили. Пришлось немного побеспокоиться, так как вакантное место нравилось, при общении на собеседовании тоже. Когда ответили положительно, я конечно обрадовалась. Прошла обучение для новых сотрудников финансового отдела, довольно быстро вошла в курс дел. Вопросов было много, я их задавала наставнику, который был за мной закреплен, на все вопросы получала развернутые ответы. Отработала нормально, первую зарплату получила. Точность и прозрачность в исполнении своих обязательств перед сотрудниками впечатляет. Было бы иначе, это бы заронило сомнения в первый же месяц. Офис удобный, все эргономично, есть небольшая зона отдыха. Работать, по моему мнению, очень даже можно и озвученные при приеме на работу перспективы роста я реально вижу, но про них пока мне рано говорить, а вот думать я уже думаю, конечно. Недостатки: Бесплатных обедов нет, но есть приложение, по которому можно питаться со скидками в соседнем кафе и не в одном. Это и в плюсы и в минусы, может быть, можно записать, я даже не знаю.

Недостатки
Долгий ответ о результатах собеседования

Ответ о результатах собеседования поступил только через 3 недели. Такое отношение к кандидатам вызывает сомнения в уровне внутренней организации и корпоративной культуре компании.

Достоинства
Пока моего стажа тут порядка года. В плюсы - официальное оформление, есть ДМС, есть удаленный формат (для меня было приоритетно в выборе места работы). Нормальные коллеги, общаемся без особых напрягов, понимание находим. Задачи от руководства адекватные, можно уточнить что непонятно. ЗП своевременно платится, вровень с рынком или чуть выше. В плане рабочего опыта по специальности - близко к идеалу: задачи сложные, но выполнимые, разнообразные, по ощущениям про себя лично пишу - небо и земля с тем каким я пришел и какой сейчас уровень и субъективно и объективно.

Недостатки
Корпоративные мероприятия практически отсутствуют.

Достоинства
Работаю в компании больше 3,5 лет. Команда стабильная, отличные ребята. Гибко в плане работы над задачами. Рад, что перешли не удалёнку, есть свои плюсы для жизни, а рабочие процессы не «проседают», всё хорошо отлажено. Есть обучение в корп.универе, для сеньёров конечно, не очень интересно, зато неплохие программы для джунов и мидлов.

Недостатки
Частичная компенсация ДМС

Достоинства
Белая зарплата

Недостатки
Сомнительное впечатление о руководстве складывается уже на собеседовании, которое проводят 3 руководителя отдельно друг от друга, задавая одни и те же вопросы на протяжении двух часов собеседования.
На собеседовании обещают рассмотреть вопрос о повышении зарплаты после испытательного срока, а так же сообщают, что в компании есть ДМС. По факту бесплатного ДМС нет. Сотрудникам, чей стаж работы в компании менее 4 лет, ДМС оплачивать нужно самостоятельно, за исключением небольшой скидки от компании.
На повышение зарплаты после испытательного можете не рассчитывать - это все вранье от HR, которым лишь бы принять очередного человека на работу. Вам скажут что вы неэффективен (и это после 3 месяцев работы), поэтому вы сами виноваты, что лишили себя повышения. Работайте эффективнее и бегите отсюда)). Текучка в компании большая. Проектов много, сотрудников не хватает.
Мираполис - режимный объект. Ходить на работу будете по карточке, которая учитывает время прихода и ухода. Каждый день за этим нужно следить и если вдруг вам отключат свет, а вы вышли из офиса на обед, то придется согласовывать с руководителем, что вы правда находитесь на работе.
По самой работе руководители сами мало отличаются эффективностью.
Руководитель в ответ на ваши вопросы может заваливать вопросами в ответ, сам не имея решения проблемы и просто растягивая время.
Само программное решение имеет множество недоработок, которые исправлять придется вам, переписывая ТЗ по несколько раз, в зависимости от видения вашего руководителя. А видение это может меняться каждый день и вы будете переписывать, то что вам сказали днем ранее. Видимо такую "эффективность" хотят от вас видеть! Система не разграничена по модулям, отвечая за свой модуль вам всегда нужно ориентироваться на других и спрашивать у них, как бы чего не сломать. Проблема может возникнуть на пустом месте.
Если же вам все таки "посчастливилось" устроиться в данную компанию и вы решите уволиться, то имейте ввиду, что если вы работаете не в Москве, то получите свою трудовую книжку в лучшем случае через неделю со дня увольнения. Для них это не является какой то проблемой. Сами сотрудника отдела кадров отвечают на те вопросы из письма, на которые им удобно. Остальное пропускают мимо.

Достоинства
1. Зарплату платят вовремя и всю честно.

2. Молодой, весёлый и позитивный коллектив.

3. Свободный стиль одежды

4. Инвестор вбухивает огромное количество денег. Дай ему бог здоровья.

Недостатки
все другие юридические лица для Софтлайна - это дочки, а Мираполис - это выкидыш или падчерица софтлайна. Поэтому и отношение внутри софтлайна к Вам как к сотруднику будет соответствующее и Вам об этом скажут неоднократно когда Вы попытаетесь сделать что-то с почтой например.

Любите сильно Вашего сисадмина который сейчас Вам всё делает молча, потому что если Вы попадёте в Мираполис, Вам нужно будет писать около 30 (!) заявок и согласований в Софтлайн чтобы работала электронная почта и она таки не будет у Вас работать. Вот так всё круто. Бюрократия характерная для Софтлайна перешла и в Мираполис к сожалению.

Теперь недостатки:

1. Зарплата ярко чёрная вместо серой в Софтлайне. Т.е. чистый и девственный от всякого учёта нал. При этом официальный договор, можете идти в суд когда уволитесь если захотите.

2. Начальство:

2.1. не системазириовано в своих действиях и поступках;

2.2. не обеспечивает работников инструментами для работы, а клиентов элементарным сервисом и нормальным продуктом;

2.3. отбалтывается от инвесторов, от работников, от клиентов. Разгребает валящийся на них вал проблем и при этом ничего не делает превентивно и систематизированно чтобы этот вал уменьшался.

2.4. любимое занятие - заставить оправдываться уже начиная с собеседования. Поражает что оказывается любой вопрос можно построить так чтоб ты оправдывался и что-то без конца доказывал. Особенно удобно ставить Вас раком когда Вы получаете чёрную зарплату, на испытательном сроке и никто Вам ничего не объясняет. Тут очень помогают экзамены где Вы предсказуемо говорите не то что от Вас ожидают, а потом Вас заставляют оправдываться и назначают следующий экзамен. Подготовиться к экзамену невозможно, так как это стиль общения, а он выше всяких ситуаций.

Нормально например включить запись твоего разговора с клиентом на весь опен спейс и задавать тебе вопросы типа ты правда думаешь что вот так можно добиться результата? а ты сидишь как прибитый школьник и не понимаешь о чем этот человек напротив тебя говорит и что он хочет... а он просто получает удовольствие от процесса.... и не собирается ничего объяснять собственно иначе как же в другой раз играть в эту игрушку....

3. клиенты когда слышат слово Мираполис начинают долго и обстоятельно ругать компанию за плохой сервис, отсутcвие клиентоориентированности, за то что продукт нерабочий и не с кем решить проблемы. Ну и откуда взяться нормальному сервису если честно..... нет его и не будет.

4. в компании принято не отвечать на электронные письма коллег. Более чем 90% Ваших абсолютно конкретных писем по работе останутся без ответа со стороны ваших же коллег, Вы отправите их ещё раз и снова не получите ответа. Никто не ответит и может быть даже не прочитает.

5. Вы не получите инструменты для выполнения Ваших прямых обязанностей и систематизированного полного обучения. Вам не с кем будет поговорить об этом, так как начальник скажет: "все будет но потом, сейчас аврал". Аврал в Мираполисе всегда. На Ваши письма что Вам что-то нужно для того чтобы работать и приносить какой-то результат никто не ответит. Значит когда Вы не принесёте результат, будете оправдываться и говорить что Вы не волшебник а чтобы вскопать нужна лопата или хотя бы совочек блин, минимум три начальника скажут - да, всё будет... и опять не поставят ответственных и сроки, не будут ничего контролировать и у Вас опять ничего не будет для работы. Звучит как бред. Но так оно и есть.... инвестор просирает большие деньги на такую компанию и менеджмент.