1. График
2. Удалённая работа
3. Процесс разработки по методологии
4. Высокая квалификация сотрудников
5. Конкурентная ЗП
В компании проработал 4года, 3 из них - удаленно. В компании несколько офисов: Москва, Долгопрудный, Обнинск, Санкт-Петербург и других странах, в процессе разработки используется методология SCRUM и CI(Continuous Integration). Разработчики и QA проводят кодревью кода и тестов, процесс разработки очень прозрачный.
Много сотрудников, кто-то работает удаленно, но не все, т.к. удаленка предполагает, что вы обладаете необходимыми качествами и сможете выдавать результат, даже из Черногории или Тайланда.
В компании очень развит свободный график: вы планируете самостоятельно свою рабочую неделю, рабочий день начинается когда вы этого хотите. Есть 5 дней в год, когда плохое самочувствие не позволяет выйти на работу, а больничный не хочется оформлять. Больничный оплачивается на 100%, как и отпуск.
Общение в коллективе свободное, но принято фиксировать все ключевые моменты (и не только) через корпоративные инструменты общения: мессенджер, email, багтрекинг система.
Офис достаточно простой, но я работал на удаленке.
Каких-то явных недостатков назвать не могу, я перечислил все плюсы, которые с головой перекрывают минусы. Да, минусы есть везде, вопрос только нашем отношении к ним.
1) Гибкий график
2) Системное ПО, обширное использование английского языка в работе
1) Корпоративная культура. Общение в коллективе в основном на уровне привет-привет
2) Офис в подвале. Духота, вентиляция сломана.
3) Древние компы. Попробуйте протестировать Paragon Hard manager на древнем Pentium 4памяти без поддержки аппаратной виртуализации, с 3 Гб и поймете о чем я.
4) Отсутствие дисциплины у сотрудников:
чеорвечный руоводитель техподдержки-единственный человек,с которым можно поговорить по душам и по работе.
подковерное закулисье-все верно,описывалось ранее и выше.
1.Рядовые сотрудники в большинстве своем отзывчивые и вменяемые люди. Всегда все покажут, расскажут. Электронные письма не игнорируют
2.Гибкий график
3.Белая з\п
4.Корпоративный транспорт
5.ДМС, которым не удалось воспользоваться
6.Иногда появляются возможности для карьерного роста
1.Офис расположен в Долгопрудном, долго добираться из Москвы
2.Скученность людей в офисе, очереди в туалеты
3.Авторитарное руководство (как я сказал, так и будет)
4.Довольно низкий уровень уважения владельцев бизнеса к сотрудникам. Разговаривать матом с подчиненными (девушками) - норма
5.Слабая корпоративная культура. Все зависит от вежливости и воспитания конкретного сотрудника. В год проводится 3 корпоратива (НГ, 23-е февраля, 8-е марта)
6.Плохо отлаженные бизнес-процессы (сегодня работаем так, завтра по-новому). Уйма времени тратится на латание дыр, тушение пожаров и бесконечные совещания
7.Посредственное оснащение рабочих мест – старые компьютеры и мониторы у большинства
Немного лирики:
Отработал в компании более 3-х лет, поэтому знаю всю кухню изнутри.