Отзывы сотрудников «Paragon Software Group» в Москве

Достоинства
1. График
2. Удалённая работа
3. Процесс разработки по методологии
4. Высокая квалификация сотрудников
5. Конкурентная ЗП

В компании проработал 4года, 3 из них - удаленно. В компании несколько офисов: Москва, Долгопрудный, Обнинск, Санкт-Петербург и других странах, в процессе разработки используется методология SCRUM и CI(Continuous Integration). Разработчики и QA проводят кодревью кода и тестов, процесс разработки очень прозрачный.

Много сотрудников, кто-то работает удаленно, но не все, т.к. удаленка предполагает, что вы обладаете необходимыми качествами и сможете выдавать результат, даже из Черногории или Тайланда.

В компании очень развит свободный график: вы планируете самостоятельно свою рабочую неделю, рабочий день начинается когда вы этого хотите. Есть 5 дней в год, когда плохое самочувствие не позволяет выйти на работу, а больничный не хочется оформлять. Больничный оплачивается на 100%, как и отпуск.

Общение в коллективе свободное, но принято фиксировать все ключевые моменты (и не только) через корпоративные инструменты общения: мессенджер, email, багтрекинг система. Бывают горячие обсуждения на кухне и переговорках. Регулярно отмечаются дни рождения.

Итоги. В компании есть все для работы, если вы специалист своего дела. Есть множество направлений, где можно себя проявить. Если вы начинающий специалист или просто хотите узнать, что такое разработка по методологии, то Парагон - отличное место; коллектив поможет и научит всему.

Рабочий график — уникальный для рынка IT в Москве. Мало компаний, кто позволяет работать в таком режиме. А если вспомнить про удаленку/частичную удаленку, то и вовсе Парагон - единственная компания, где это работает.

Недостатки
Офис достаточно простой, но я работал на удаленке.
Каких-то явных недостатков назвать не могу, я перечислил все плюсы, которые с головой перекрывают минусы. Да, минусы есть везде, вопрос только нашем отношении к ним.

Достоинства
1) Гибкий график

2) Системное ПО, обширное использование английского языка в работе

Недостатки
1) Корпоративная культура. Общение в коллективе в основном на уровне привет-привет

2) Офис в подвале. Духота, вентиляция сломана.

3) Древние компы. Попробуйте протестировать Paragon Hard manager на древнем Pentium 4памяти без поддержки аппаратной виртуализации, с 3 Гб и поймете о чем я.

4) Отсутствие дисциплины у сотрудников:

Достоинства
чеорвечный руоводитель техподдержки-единственный человек,с которым можно поговорить по душам и по работе.

Недостатки
подковерное закулисье-все верно,описывалось ранее и выше.

Достоинства
1.Рядовые сотрудники в большинстве своем отзывчивые и вменяемые люди. Всегда все покажут, расскажут. Электронные письма не игнорируют

2.Гибкий график

3.Белая з\п

4.Корпоративный транспорт

5.ДМС, которым не удалось воспользоваться

6.Иногда появляются возможности для карьерного роста

Недостатки
1.Офис расположен в Долгопрудном, долго добираться из Москвы

2.Скученность людей в офисе, очереди в туалеты

3.Авторитарное руководство (как я сказал, так и будет)

4.Довольно низкий уровень уважения владельцев бизнеса к сотрудникам. Разговаривать матом с подчиненными (девушками) - норма

5.Слабая корпоративная культура. Все зависит от вежливости и воспитания конкретного сотрудника. В год проводится 3 корпоратива (НГ, 23-е февраля, 8-е марта)

6.Плохо отлаженные бизнес-процессы (сегодня работаем так, завтра по-новому). Уйма времени тратится на латание дыр, тушение пожаров и бесконечные совещания

7.Посредственное оснащение рабочих мест – старые компьютеры и мониторы у большинства



Немного лирики:



Отработал в компании более 3-х лет, поэтому знаю всю кухню изнутри. Ваша судьба в компании полностью зависит от прихоти владельцев бизнеса. Если вам благоволит руководство (умеете подлизать, где надо и прогнуться), будете успешным парнем (или девушкой), если нет, то судьба ваша будет незавидной.



За последний год (2013-2014) компания очень сильно разрослась, и руководство взяло курс на закручивание гаек. Был уволен предыдущий HR-директор и нанят новый (Анастасия Гранаткина), которая занялась наведением порядка и наказанием неугодных.



Путем закулисной игры HR-директор и руководство компании пришли к выводу, что от меня нужно избавиться. Но все дело в том, что за все годы работы в компании у меня не было ни единого прогула, ни одного дисциплинарного взыскания (даже устного предупреждения), ни одного больничного, ни одного срыва сроков по моей вине, абсолютно ничего, тем более подтвержденного документально. Все плановые и внеплановые аттестации проходили без замечаний. Поэтому HR-директор просто напросто использовала тактику психологического прессинга, чтобы склонить к увольнению по соглашению сторон с минимальной выплатой. На мою голову вылили целый ушат помоев, угроз статьями и прочими карами, припомнили все моменты, когда я был в чем-то не согласен. Дошли до абсурдных обвинений, что я долго ем на обеде.



Не буду утомлять долгими подробностями. Я просто стоял на своем, т.к. понимал, что на меня у них абсолютно ничего нет. В итоге настоял на своем, и компания приняла мои условия по выплатам. Это мне стоило колоссальных нервов – 2 дня меня жестоко прессовали психологически по 2-3 часа в душном кабинете. Никогда не понимал выражение «дрожать от злости». Это был первый и последний раз, когда меня реально трясло от злости.



Отдельно хочу «выразить благодарность» непосредственному руководителю – Екатерине Филюшкиной. Думать о своей команде? Защищать ее? Помилуйте, сдаст вас с потрохами. Вам будет говорить одно, руководству компании противоположное. То, что вы обсудили конфиденциально (этот разговор только между нами), доносит «куда следует».



Надеюсь, вы поняли, какие качества ценятся в компании. Бизнес-этика и общечеловеческая мораль у руководства не в почете