РТ Лабс

История сотрудника
Адекватный и сдержанный HR, на этом достоинства заканчиваются на этапе знакомства с компанией.Списался с рекрутером "РТ ЛАБС", предложили рассмотреть вакансию "Инженера-тестировщика" (Mobile), посмотрев на стек решил согласится на тех.интервью. Если честно ожиданий у меня было намного больше, чем то что произошло.Вначале интервью все было достаточно стандартно, спросили про опыт работы, почему уволились и т.д. Далее начались вопросы по резюме и по стеку. Уже не понравилось то что начали перебивать на полуслове, спросили, о протоколах, как работают снифферы и т.д. На комментарий что с какой то областью ты не знаком, вопросы по той или иной теме, интервьювер продолжал задавать, вместо того чтобы переключиться на другую тему.Большая проблема была в том что вместо одного целенаправленного вопроса на который можно дать развернутый ответ, задавалось 7 вопросов и на полном серьезе ждали что ты ответишь на них...Как итог, пришлось прервать интервью по собственной инициативе, так как один из руководителей оказался максимально мерзким и токсичным человеком, который не умеет слушать и не дает даже тебе ответить на вопрос который он же задал пару минут назад.Мой вам совет не связываетесь с этой конторой, судя по тому как прошло интервью они не заинтересованы в качестве своего продукта и инженеры для них просто скот на котором можно повысить свою самооцеонку.

История сотрудника
Проекты, актуальный стек, опыт руководителей проектов - растешь как специалист, постоянно обучаешься. Не могу говорить за других, но я хорошо зарабатываю. Не нужно выпрашивать повышение зп, ее пересматривают по результатам работы и делают это честно.Работаешь с важными, масштабными проектами, которыми гордишься, есть большое эмоциональное удовлетворение от работы, которое полностью перекрывает усталость от неизбежных, пусть и не частых авралов.

История сотрудника
Актуальный стек технологий. Сильная команда, в которой априори растешь. Мощная прокачка скиллов, в моем случае ощутима уже через полгода работы. Проекты федерального масштаба, за которые, с одной стороны, гордишься, а с другой гарантируют стабильную загрузку и стабильность компании в целом. Уровень дохода и всевозможные компенсации устраивают, хотя у меня зарплату пока не пересматривали.Ряд процессов только в процессе оптимизации

История сотрудника
РТЛабс и коллег вспоминаю часто. Работа мне помогла вырасти именно как специалисту-практику, дала опыт, теперь в свободном полете мне есть на что опереться. Работала в офисе в Новосибе, с коллективом повезло, проекты интересные. Зарплату по местным меркам платили достойную, условия приятные.Срочные задачи, нагрузка большая. Не все выдерживают такого напряга и уходят.

История сотрудника
В команде есть приятные люди с хорошим чувством юмора. Но жаль руководителя это не касается.1. Финальное предложение по зп не соответствует действительности. Условно, если вы попросите 100 000 оклад, то вам предложат оклад ежемесячный 50к, а остальное - премии, которые вы якобы в течение года будете получать, и в конце года если разделить ваш доход на 12 мес, то и получится, что у вас 100 к в месяц было. Развод ) И судя по их словам, такая схема у всех работников РТ Лабс и Ростелеком.2. Руководитель непрофессионально вела себя на собеседовании. Обсуждали один технический момент по специальности, после которого стало понятно, что человек в компетенциях не силен (почему тогда это руководитель?). Вместо аргументов приводит субъективную оценку. Задают каверзные вопросы, как будто пытаются тебя подловить, а ты должна выкрутиться, при этом заявляют, что они прогрессивная современная айти команда (ребят, в айти такого уже давно нет). В целом, впечатление после собеседования остались негативные. Наглядный пример того, как люди могут испортить все впечатление о компании одной встречей.

История сотрудника
Офф трудоустройствоКидалово на ЗП. Не верьте обещаниям.

История сотрудника
Обещали нормальный стэк + оплату переработок.ТК РФ - опять же, обещания.До этого процесса имел на руках два оффера, работаю в основном по ИП с привязкой к валюте.Пригласили на собесы, прошёл успешно два тех. интервью.Два раза обсуждал зарплату с HR и один раз с командой.Все три раза получил ответ, что да, мои зарплатные ожидания входят в их вилку.В итоге, в день, когда я должен был получить оффер, мне говорят, что "руководство не согласовало" зарплату, поэтому можем предложить цифру на 10% ниже.Конечно отказался, т.к. уже было два оффера как раз на сумму 20% выше от той, что они даже и предложить не смогли.Не тратьте своё время, раз в компании такие процессы при найме - то при работе будет ещё хуже.

История сотрудника
Белая зарплата, соц. пакет, социально-значимые проекты, есть очень адекватные коллеги, с которыми приятно работать.Неоплачиваемые переработки, ненормированный рабочий день. Три доп. дня к отпуску никаким образом не компенсируют то количество переработок, которое случается на проектах лабса.

История сотрудника
Отдел разработки. Зарплата и премии четко по графику. Отношение довольно уважительное, если не спорите с руководством.Переработки, организация рабочего процесса, вечная спешка. Как следствие - выгорание

История сотрудника
Оф трудоустройство, соцпакет и белая зп.Токсичность компании зашкаливает. Берут в основном зеленых, чтобы провертывать их через мясорубку унижения с целью почувствовать себя не такими ущербными. Начальству на хамское общение сотрудников наплевать, каждый сам за себя. Нередки конфликты, сплетни за спиной и подсидка. Долго работают только люди с явным комплексом жертвы, которые боятся сунуться куда-либо, потому что в компании их смешали с грязью. Роста нет. Хорошее место если любишь лизать ... бездарностям.

История сотрудника
Я давно работаю в компании, плюсы можно перечислять долго:1.Прекрасное отношение HR отдела, от первого взаимодействия, до оформления и помощи по разным вопросам.2.Адекватное руководство и мега приятный коллектив.3.Красивый и современный офис, жаль только, что за МКАДом, но в 5 минутах от метро. Можно договориться с руководителем об удаленной работе.4.Куча внутренних активностей: корпоративы, обучение, разные группы по интересам.5.Плюшки: дмс, компенсация фитнеса и т.д.Офис за МКАДомПриходится работать с госзаказчиками, требования часто меняются, приходится резко подстраиваться

История сотрудника
Работаю в Компании 2 года. Много всего было, включая переработки (хотя, куда без них в наше время). Но до сих пор радует, что сохраняют человеческое отношение к сотрудникам, мотивируют на дополнительное обучение, теперь еще и подарки стали раздавать за лайки)) Еще вдохновляет, что проектами пользуется абсолютно каждый гражданин РФ, чувствуется, что все усилия не зряПереработки иногда

История сотрудника
Работаю в РТЛабс 4 месяца. Что могу сказать,, пока все нравится) Когда искал работу главным критерием были интересный живой проект и достойная оплата.Понравилось, что решение после интервью не пришлось ждать вечно, после первого собеседования мне уже озвучили положительное решение по моей кандидатуре и через неделю я уже приступил к работе.Из минусов для меня это офис в Румянцево, так как живу на Бабушкинской))

История сотрудника
Проходил собеседование в компании на должность Руководителя проекта. Собеседование прошло отлично, подробно рассказали о компании, о проекте, четко обрисовали зону ответственности и пул задач и зоны раста и развития.Собеседование заняло не больше часа без ""воды"" и вопросов ""кем вы себя видете через 5 лет""Hr дала фидбек, как обещала, на следующий день. Озвучила все условия сотрудничества, рассказала про соц. пакет и премии и т.д. Запросила документы для проверки деловой репутации и сказала ждать предложение о работе. Собственно, через 2 дня получил оффер (чему был сильно удивлен, в больших компаниях обычно офферы можно ждать вечность). Отрабатываю последнюю неделю на старой работе и всеми мыслями уже в РТ Лабс. С нетерпением жду, когда смогу приступить к работе.на данный момент недостатков не обнаружил, все нравится.

История сотрудника
Работаю в компании 2 года разработчиком. Все классно, зарплату платят вовремя, задачи всегда интересные, еще и премии хорошие :) Плюсы: адекватное руководство, разнообразные проекты, современный стек технологий.Минусы: не нашел.

История сотрудника
Проходил собеседование в РТЛабс на позицию аналитика. Первичный разговор с HR по телефону оставил приятное впечатление, круто когда менеджер по подбору детально погружен в проект! Затем было техническое интервью с руководителем. Тоже прошло бодро и по делу. Надеюсь получить оффер))Пока не заметил

История сотрудника
Единственным заказчиком по крайней мере петербургского представительства этой конторы является Минкомсвязи РФ. Хоть компания и является дочерней структурой Ростелекома (и первые буквы названия подчеркивают эту связь), но, как я понял, никакой иной связи непосредственно с РТ не имеет.Я программист Java с уклоном в веб. Опыт около 10 лет. Со стороны компании в собеседовании посредством Zoom участвовали архитектор и тим-лид.Сначала попросили рассказать о самых значимых проектах, затем перешли к вопросам с их стороны.Сперва задавал вопросы архитектор. Когда он поинтересовался, какие возможности из Java 8+ доводилось использовать, прежде всего я рассказал про потоковые операции.Упомянул про их типы - intermediate и terminal, привел основные операции с их аргументами. Тут архитектор спрашивает: "как стримы связаны с монадическими цепочками"Сколько программистов когда-либо слышали о таком термине. Я лично нет. О чем и сообщил. На что последовало: "ну, как же ... у вас тут в резюме написано, что вы работали ведущим специалистом"Как будто каждый ведущий программист должен быть в курсе столь специфичной терминологии. Затем вопросы стал задавать тим-лид.Прежде всего, у меня сложилось впечатление, что а) вопросы были подобраны исключительно с целью завалить кандидата б) что сам тим-лид без бумажки перед глазами никогда в жизни не ответил бы на собственные вопросы.Так, у меня спросили, какие паттерны проектирования мне доводилось использовать на практике. Как программист веб, я упомянул в частности MVC, chain of responbilities (используется при обработке исключений и в веб фильтрах),синглтоны-инверсия контроля- декоратор (три последние являются "китами" фреймворка Spring), рассказал про Service Discovery и Circuit Breaker применительно к REST. И тут у меня спрашивают "ну, хорошо... а вы сами-то что использовали в ваших проектах".А мне-то казалось, что таких вопросов возникнуть не должно. Допускаю, что этот человек никогда не разрабатывал веб приложения, но в то, что он никогда не обрабатывал исключения, где используется chain of responsibilty, поверить сложно. И к такому человеку я пробовался в команду.Из той же категории странных вопросов спросили про пять вариантов автовайринга в Spring (я знал три - другие никогда в жизни не встречались), про Double Brace Initialization (также никогда в жизни не встречал - и эта инициализация, кстати - antipattern), про поколения памяти в JVM. Причем когда я сказал, что в последних версиях JVM память не делится на поколения, и что заставить garbage collector собрать мусор нельзя, на той стороне удивились.Я не хочу делать никаких выводов. Но все же хочется, чтобы те, кто собеседуют тебя, были не менее компетентны, чем вы, и не выискивали блох, а разбирали подходы к разработке, сравнивали возможности.Итог: на следующий день было получено письмо следующего содержания: "От лица Команды РТЛабс благодарю Вас за интерес к нашим вакансиям..... Желаем Вам хороших предложений, значимых для Вас задач и удачи в существующих проектах."Зарплату не обсуждали. Отказ не из-за завышенных ожиданий - у меня они умеренные. Так что если у вас есть пара часов свободного времени и желание потренироваться в прохождении интервью, попробуйте. Но не рассчитывайте на адекватные вопросы и внятную реакцию после.

История сотрудника
В компании работаю почти полтора года. Нравятся интересные и вызывающие задачи, которые позволяют развиваться. Зарплата - белая, регулярные премии тоже. Есть много плюшек, которыми пользуюсь. Например ДМС (со стоматологией) и компенсация фитнеса.Далеко добираться, но опять же метро в 300 метрах от БЦ.

История сотрудника
Хорошая заработная плата, уютный офис, близость от метро, красивая территория.Начальница отдела управления персоналом общается с сотрудниками исключительно нецензурно, орет на весь опенспейс, хамит и считает нормой такое общение. Подбирает к себе в команду таких же не воспитанных сотрудников. Как вы думаете как выглядит взаимодействие с сотрудниками, когда во главе стоит эксцентричный и крайне эмоциональный человек, у которого каждые 5 минут меняется настроение и т.д. со всеми вытекающими.Даже и не думайте о карьерном росте в отделе управления персоналом если вы не умеете льстить. Здесь вы будете не работать а выживать.Короче если вам надоела работа, вы считаете что жизнь ваша скучна и уныла поработайте в отделе управления персоналом, потом вы поймете как хорошо было раньше и будете лучше ценить то время. Т.к. худе чем здесь вы врят ли где то найдете.

История сотрудника
НетГопнический дикий коллектив злоба общение в стиле че ты слышь где мат на совещаниях