Страница 2. TaskData: отзывы от сотрудников и партнеров

никаких

Работодатель затирает негативные отзывы о компании в интернете, тут остались только положительные, видимо от службы hr.

Работаю сейчас. Недостатки есть, плюсов больше.
Руководству доверяю, этот год у многих контор был сложным. Мы прошли через стресс-тест, теперь все нормально. Бардак присутствует, но я не знаю идеальных компаний. Доволен зарплатой, ДМС, отношениями в коллективе, размером премии, быстрыми закупками нужных вещей для работы. Рекомендовал и рекомендую дальше сюда людей, правда с разбором. Тем, кто привыкли работать в крупных грандах с жестко построенными процессами, наверное тут не понравится, но все относительно. Моя оценка – между 4+ и 5 по пятибальной шкале.

Недоволен – коммуникациями в проектах и тугой обратной связью, с этим бывают проблемы. Еще бывают трения между командой Питера и Москвы.

Работаю здесь полгода, доволен. Да, весной был напряг месяц-два, были сложности, но сейчас все выплачивается вовремя. Кто-то ушел, но открылся и набор новых людей, проекты активизировались (у заказчиков тоже был застой). В сухом остатке: отличные люди, стабильная зарплата и крупные проекты, возможность общаться без статусных заморочек даже с руководством, компания вроде преодолела свои трудности. Здесь мою работу заметили и оценили, это приятно.

Из некоторого негатива: да, есть беспорядок в процессах, но это, по-моему, обратная цена нашей гибкости и неформальности. На прошлом месте работы у меня все было зарегулировано, в этом были свои недостатки.

почитал отзывы, поудивлялся как по разному можно одно и тоже описывать. Компания большая, по сути и на самом деле это группа компаний, это такой мини холдинг. Руководители разные. Но хамства не припомню, хотя была пара неприятных мне лично людей. Обстановка тоже разная, наверное, больше всего жалуются те, кто работает на проектах со сложной атмосферой, стрессы, дедлайны. Чего не бывает. Оцениваю свой личный опыт в компании скорее положительно, ушел из компании в личный проект, ушел без обид и там много друзей осталось.
+ Гибкость, неформальный подход, коллектив, технологии

Есть путаница в процессах, но по моему это все прекрасно решаемо при прямом обращении к руководителям. Тем кто привык к формализации всего-всего и чтобы работало как часы -будет трудно.

Есть действительно сильные и знающие специалисты. Если вам повезет работать с ними на проекте, можно узнать много нового.
Нормальная зарплата при заходе в компанию.
Хорошая техника.

1. Обещания не исполняются. У вас могут быть на руках письменные доказательства, подтверждающие ваши слова. Всем плевать. Премии не выплачиваются. Чтобы не платить премии, результаты проделанной работы всячески принижаются, выдумываются негативные отзывы от людей (были доказательства).
2. Когда пожар (а пожар часто, в силу неумения управлять) работать надо днями и ночами, и выходными. Это не оплачивается. У компании есть неофициальное правило давать выходные за проделанную работу в неурочное время, по согласованию с начальником отдела. Но вы можете не узнать об этом негласном правиле. И все зависит от вашего руководства. Еще надо доказать, что вы сидели ночами и днями, чтобы закрыть какие-то срочные внеплановые задачи.
3. На собеседовании дают много обещаний. Если они не прописаны в трудовом договоре. см пункт 1.
4. Карьерного роста не будет. Даже если оно вам было обещано, и вы выполняли +100 процентов дополнительных обязанностей. Если будете настаивать, в компании быстро создадут новые требования для перехода с одной ступеньки на другую. И будут давить на вас, всячески унижая, что вы не стоите даже той должности, которую занимаете. Вы должны быть специалистом на все руки, и тогда, возможно, вас повысят. Но вряд ли.
5. Специалистами не дорожат. Высококвалифицированные люди не задерживаются. В целом, процент уходящих людей, не проработавших год, высокий.
6. Очень хорошо видно, что компания не умеет управлять людьми и ресурсами. Мало опыта в управлении проектами. Особенно это чувствуется в проектах с гос заказами. Будьте готовы работать на корзину, так как руководство в очередной раз согласилось с заказчиками и не смогло отстоять свою позицию. Есть изначально безнадежные проекты, когда заведомо понятно, что компания не справится. Особенно, когда на масштабные проекты выделяется один-два человека, якобы из-за нехватки людей. Но людей не ищут, так как денег нет.
7. Отсутствует понимание процессной деятельности, начиная от сбора требований и заканчивая приемкой. Люди оперируют красивыми словами, не понимая их смысла (или без желания менять что-то).
8. Наблюдаются большие конфликты между командами разных городов. Руководство всячески усиливают негатив. Цель так и осталась непонятой.
9. Есть ряд людей, являющихся друзьями руководства. Данные люди очень хорошо создают видимость работы, работая якобы на нескольких проектах, а на планерках отчитываются за не сделанные задачи в виду того, что были заняты на другом проекте. И так по кругу. Очень любят под этим соусом скидывать свои задачи на сотрудников ниже по рангу, особенно, новичкам. И подставляют, ябедничают при любом удобном поводе, чтобы остаться на хорошем счету.
10. Руководство отдела не защищает своих сотрудников. Не проводится встреч тет-а-тет, чтобы прояснить ситуацию, выявить проблемы и решить их. Руководство отделом отсутствует полностью.
11. Неприятная атмосфера: явные романы, когда в офисе остаются на ночь, целуются, обжимаются на виду у работающих коллег. Говорить никому ничего нельзя, это сразу же доноситься в раздутом виде до ушей руководства.