Летай

История сотрудника
????Здравствуйте. Хочу рассказать про свой поход в Таттелеком.Пригласили на продавца консультанта в салон мобильной связи Летай.Перед походом ознакомился с условиями и обязаностями на сайте вакансий и меня все устроило.Но придя на собеседование озвучили обязанности, которых в описаниях на сайте вакансий нет.Когда со мной разговаривала специалист по подбору персонала, я не был уведомлен об этих обязанастях.Так что Уважаемые соискатели перед тем как идти на собеседование в Таттелеком или в любую другую компанию внимательно читайте на сайте все условия, обязаности.И внимательно прислушивайтесь к тому что Вам рассказывают о тех или иных вакансиях

История сотрудника
Белая зарплата, оформление по ТК.Как бывший сотрудник, скажу что все негативные отзывы это правда. К сожалению, убедиться в этом можно только поработав там. Каждый день в негативе, доверять там никому нельзя. В лицо улыбаются, за спиной гадят. О компании всегда ходили негативные отзывы, но чтобы было настолько ужасно во всех аспектах - это надо сильно постараться. Как будто попадаешь в прошлое, в совок, где старые программы, на которых уже никто не работает в современном мире, где методы управления - только кнут, надзор, унижения, подлость, всяческое подавление, хамство, показательное превосходство только потому, что кто-то должностью выше. Отделы настроены друг против друга. Надо подписать бумажку - докажи, объясни, сделай презентацию что тебе это надо, хотя это надо в первую очередь самой компании и вообще они тебя сами попросили эту бумажку подписать. Доходит до абсурда, когда для подписи бумажки, требуют изучить всю историю компании по этой теме, историю как раньше было, почему, зачем и т.д. Это называется "Глубокое погружение в задачу". Вам будут внушать, что вы никто, вы не профессионал, не специалист, вы ничего не знаете и не понимаете, а понимают только они (топ-менеджмент) даже если они не имею в этом опыта и профильного образования. На переговорах только монолог, вас никто слушать не собирается, а если вы откроете рот, то вас разнесут, ничего не оставят, при всех унизят. Тоталитарный режим во всей красе. Сожалею о каждом проведенном дне в этой компании.

История сотрудника
Их нетГлавный недостаток этой компании Хусаинова Диля, мозгов мало борзоты много, в сеть офисов продаж объективно НЕ РЕКОМЕНДУЮ идти работать

История сотрудника
Коллектив,выплата зп в срокКак говорится,начнем из далека.1.Руководство,отдельный вид искусства.У тебя есть личная жизнь,ты устаешь,не вывозишь,плевать.По мнению руководителя ты должен принимать все звонки друг за другом,отвечать ха 2 минуты и в среднем в час принять свыше 40 звонков.Не можешь?Ну ты и бездарь.Каждый раз будешь слышать от руководства нытье что принимаешь мало звонков.2.График,2:2,но это как получится,потому что каждый день вас будут просить выйти в доп смены,потому что не хватает людей,а звонков то много.Стабильно 1 и 26 число,независимости от того выхожной или раб.день ты будешь выходить добровольнопринудительно,ещё и оставаться будешь на доп часы,плевать на то что выходной,что ты не можешь,раз в графике стоишь,выходи,а не выйдешь,будешь писать объяснительную.Убрали перерывы,потому что много звонков,могут не выпускать на перерывы,потому что много звонков,могу вызыать раньше с обеда и перерыва потому что звонки,то что ты встал и у тебя законный перерыв,это не для них,ТЫ ДОЛЖЕН И ТОЧКА.3.Зп,премия,премию получишь только в том случае если ваш командый показатель выше 96%,не набрали,все,катимся колбаской по малой спаской,ничего не получишь,почему?А звонки плохо принимали,старайтесь лучше,вы эе команжа,вы эе премию хотите.4.Сами звонки.Обучение здесь равняется тому как батя тебя кинет с лодки в речке чтобы ты научился плавать.Обучение у тебя на сотрудника первой линии,а препод таой сотрудник маркетинка.Во бл,хадаешь вопрос,а в ответ прилетает,а я с другого о дела,я не знаю ответа.Обучаться будешь сам,как получится.Информации ноль,клиентов норм обслужить не можешь,слышишь куча говна в свой адрес.Компания которая представляет свои говноуслуги,не может решить банальные проблемы в починке провода на улице.Каждый звонок шквал негатива,обоснованный,потому что за такое баблище,такое дерьмище.Крайне не советую идти сюда,будешь рабом на всю жизнь

История сотрудника
Зарплата, коллективУстаёшь от постоянного потока звонков в кц

История сотрудника
их нетПолностью согласен с плохими отзывами о предприятии. Положительные отзывы здесь пишет отдел персонала. После ухода Шафигуллина Л. Н. предприятие стало хуже, уволили всех, новую команду по 4му кругу поменяли. Никто не хочет идти в Таттелеком, репутация на рынке ноль. Работал в Операционном блоке по руководством Белобородова, вот никому не советую, за год от него ушел весь руководящий состав, от руководителей дирекций, до начальников отдела, всех предал, продал, ему подставить человека ничего не стоит, постоянно вбивал клинья между сотрудниками. После ухода из ТТК ходил на собеседование в другие компании, где директора компаний отзывались про Таттелеком очень негативно и все в курсе, что хваленная "прибыль"не вкладывается в развитие! Зарплаты ниже рынка, отношение к работникам хамское, постоянные интриги подковерные, текучка кадров!

История сотрудника
многонет парковки для сотрудников Ершова 57

История сотрудника
ЗП белая, минимальный соцпакетЗП белая ниже рынка и за это хотят чтобы человек работал 24/7. При этом обещанную премию в 30% в реальности будете получать 5-01%. Технический блок возглавляет Урлин , когда то работал в Уфанете откуда его с позором выгнали за профнепригодность, однако почему то Таттелеком по крайней мере руководство считает его "грамотным специалистом". Он же блин внедрил передовые технологии начал в Таттелеком GPON развивать и эту технологию реально как нечто передовое презентовали Президенту Татарстана мол вот мы какие на острие современных технологий, НО почему то умолчали, что этот самый GPON в России уже лет как 12 строят и это является нормой а не какие то там цифровые технологии. При этом закупается самые дешевые материалы и комплектующие, в связи с чем естественно возникают постоянные сбои, НООО по мнению Великого Урлина вот всем виноваты монтажники потопу что руки из жопы растут. Ну и соответственно кого выперли из Уфанет всех тянут в таттелеком как высококлассных спецов. При этом у руководства техлбока совершено нет представления что такое кабельные линии в грунте и специфика работы в городских условиях. При этом подрядные расценки ниже себестоимости, подрядчик на тендерах надеяться на то что цену скомпенсирует объем работ ))) но не тут то было ни объема ни цены, и еще будешь год бегать доказывать объем, всех подпишешь придешь к Гаусу а там начинается цирк))) Вся работа здесь построена чтобы предоставить красивый график, а что там дальше уже не важно. Если будешь вносить свои предложения то это воспринимается в штыки. Приходил один начальником ЦРИС грамотный был, постоянно в лоб говорил что так не делается надо так. при этом практически везде как то договариваться касаемо строительства без документов, при этом по итогу года все заслуги естественно присвоил себе Гаус что это он все организовал, а его потом слили. Организационные процессы не поставлены вообще. В итоге стройка идет практически за счет отдела эксплуатации которые уже давно забросили свои прямые обязанности и превратились в отдел строительства, при этом почему сотрудники бегут из за высокой нагрузки и низкой зарплаты, а новые не приходят. Но при этом этот отдел разрывают как в басне лебедь рак и щука. Между отделами вообще нет взаимодействия, каждый решает свои задачи и не важно что от деятельности этого отдела зависит другой отдел. При их объемах строительства оснащение никакой. Экскаватор древний МТЗ на весь Казанский филиал, который постоянно в ремонте, один камаз манипулятор, ну естественно они все загружены по максимуму. И велкий Урлин посчитал что в таттелекоме техники достаточно что мы сами будет на Федеральной трассе строить коммуникации, ну и соответственно сели в лужу, ну если не знаешь что это такое зачем лезть, Ну он же самый умный, а остальные все глупые люди как он всегда говорит на совещаниях.

История сотрудника
Белая зп, но премию не получите ту что обещают на собеседованииКомпания очень токсичная, руководство неадекватное, кругом самодурство, некомпетентность, всё что ниже написано - правда. Положительные отзывы - фейк. Постоянная текучка.

История сотрудника
Выплата низкой зарплаты в срок.К сожалению с плохими отзывами о предприятии согласен. Работал 16 лет. После ухода Шафигуллина Л. Н. предприятие стало хуже. Ни в коем случае не рекомендую работать в Таттелекоме, особенно с Хисамовым. Выбросят на улицу при любом удобном случае. Никакой нравственности и морали. Позор для Татарстана!

История сотрудника
Работаю в компании около10 лет. Отличные условия и возможности карьерного роста. Компания заботится о своих сотрудниках. Всегда подарки: на 8 марта, 23 февраля, 1 сентября, День Матери и Новый год. Предоставляет возможность сотрудникам заниматься спортом, проводятся соревнования между филиалами.Естественно, "официальное трудоустройство": ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные, "белая зарплата", отчисления.Не хватает парковки и укороченной пятницы.

История сотрудника
Стабильная компания, белая своевременная заработная плата, годовая премия два раза в год, отплата больничных, отпусков в соответствии с ТК.Отсутствие парковки, хотелось бы в пятницу короткий день на 1 час

История сотрудника
Стабильная компания, зп выплачивается всегда вовремя, хороший коллектив, мероприятия и подарки от профсоюзаНет возможности работать на удаленке

История сотрудника
Проработала на данном месте год.Оставила здесь свои лучшие нервные клетки. Хороший коллектив. Действительно хорошие люди сюда приходили и уходили несолоно хлебавши.Оплачивается ученический отпуск.Белая ЗП. Работа в праздники оплачивается по двойному тарифу.Платят декретные. Девочки сюда могут прийти уже беременные , и уйти потом спокойно в декрет.Условия труда достойные. Но с обогревателями зимой проблема. Если попадёте в место с кондёрами, то вам повезло.Довольно просто перевестись из отдела в отдел.1) Самый главный минус Шин Руслан Геронтович - любитель ставить своих любовниц на должности.Причём с его деньгами и влиятельностью мог бы себе кого получше зацепить, а не колхозниц,сверкающих своими чулками и лифчиками при всём офисе.Делает всё,что ему вздумается и никто ему при этом из нижестоящих начальников не перечит. Все боятся за своё тёпленькое место.Поувольнял в своё время много достойных людей.2) Низкая ЗП ,очень низкая в отделе продаж. Итак низкий оклад в 20.000 снизили до 15400!Всё остальное - ваша премия. Вы ж продажники!Продавайте!3)тебя целуют в зад,если ты готов пахать 24/7 без перерыва. Если же нет, то гуляй.4)процветает кумовство. Некоторые не понятно вообще за какие заслуги на своих должностях.5)специально делают так,чтобы отделы друг с другом не встречались и не соприкасались. Так проще всеми управлять. То есть вы,работая в отделе подключения, не сможете тупо созвониться с теми,кто принял заявку!Цирк!6)с премиями творилась постоянно какая-то чехарда. То тут не хватает, то здесь урезали. Причём бухгалтерия в один голос говорит,что всё по закону. Ага.7) у трудовой инспекции Таттелеком на особом счету.

История сотрудника
Стаж работы в компании 25 лет, на протяжении всей трудовой деятельности работала в разных отделах по сопровождению физических и юридических лиц. Компания стабильная, коллектив сплоченный и дружный, белая заработная плата, ежегодные выплаты премий перед «Новым годом» и на «День связи», соцпакет, оплачиваемые отпуска согласно графика, профессиональное обучение услугам связи. Ежемесячная премия зависит от выполнения личного плана.График работы в пятницу до 17:00. Отсутствие парковки.

История сотрудника
Пришла в ТТК относительно недавно, но с первых дней получила огромную поддержку со стороны руководителей, коллег. Команда классная, очень много интересных людей. ТТК- это огромная платформа для профессионального роста, есть куда расти.Недостатки пока не выявлены, хочу отметить только то, что приходя в ТТК надо быть готовыми работать, просто посидеть здесь не получится.

История сотрудника
Полностью белая з/п без задержек, хороший коллектив, лично в моем отделе лояльное и адекватное руководство. В период локдауна Таттелеком была одной из немногих стабильных компаний.пока не заметила

История сотрудника
При генеральному директор Нурутдинове их не осталосьИзбавился от всех, кто занимал мало мальские руководящие должности при Шафигуллине Л.Н. Ну и работал бы со своими ставленниками. Но нет же, их тоже почти всех поуврльнял либо сами ушли. Для него все, кто был до него, не чистые на руку.

История сотрудника
Из достоинств - з/п вовремя.Не ходите дети в Африку гулять. Молодым специалистам вход запрещён в силу отсутствия развития, запущенности болота и сопутствующего стокгольмского синдрома.Акулам бизнеса знающих себе цену и готовых оттяпать себе кусочек - велком.

История сотрудника
Зп белая и без задержек , но про премии можете забыть , так как ни один показатель не выполняетсякрайне не советую идти работать в эту организацию, руководство во главе с первым замом Хисамовым(продавцом мылки) ведет Таттелеком к неминуемому краху, менеджмент понятия не имеет что такое телекоммуникационная отрасль, у этих горе менеджеров одно на уме, выжить с таттелекома по максимуму и свалить. Отношение к сотрудникам как к рабам.Карьерного роста как и повышение окладов не ждите, мотивации работать на результат нет.