Достоинства
Есть 30% руководителей и сотрудников честных?
Недостатки
1.Незаконные взыскивания денежных средств начальниками офисов продаж Казани и ведущими специалистами с сотрудников.
2.Начальник сети продаж Шамилова управляет и ставит на должности людей неадекватных ,которые дают ей планы за счёт поборов с сотрудников.Тот,кто отказывается платить добровольно,их выживают.
3.Сотрудников заставляют предлагать симкарты в общественных местах на улице,хотя законом это запрещено.
4.Шамилова требует выполнять план любым способом, включая обман и мошенничество.
5.Не соблюдаются нормы рабочего времени и отдыха, так как людей принуждают выходить по 9-10 рабочих дней и 1 выходным,нормы времени устанавливают начальники офисов для своих сотрудников.
6.Начальник сети продаж ведёт внегласный контроль за каждым сотрудником ,принуждая писать объяснительные по сфабрикованным фактам, которые фальсифицируются на каждого сотрудника, с целью манипулировать и в нужный момент увольнять сотрудника .
7.Сеть продаж активно разработала систему прессинга, давления,угроз, применяя для этой цели службу безопасности компании.
8.В офисах продаж постоянный запах табака от курящих начальниц и сотрудниц ,что считаю недопустимым .Даже от парней нет такого запаха.
9.Обучают как солгать клиенту, мотивируя высоким уровнем зарплаты.
10.Маркетинговая служба не работает вообще, там потолок развития закончился на вывесках плакатов в стиле Маяковского.
11.За опаздание на брифинг,ролевые игры в 7 утра, с сотрудников в карман начальника 500 рублей.
12.Постоянные аттестации,ролевые игры с 7 утра,то есть сотрудник обязан без приказа о рабочем времени придти в любое время в назначенный офис беспрекословно.
13.Симкарты пачками хранятся у сотрудников дома, выкупленные ими для выполнения трендов офиса и своих.Активности этих симкарт нет.
14.Обслуживание клиента никому не нужно,нужна только продажа.Поэтому, никто из сотрудников не заинтересован в качестве обслуживания.
15.Сотрудников обязывают выполнять свои тренды(планы) в выходные дни.Распоряжение Шамиловой Г.И. Казани.
16.Больничные листы не оплачиваются, обучение заочников не оплачивается.Распоряжение Шамиловой Г.И.Просто либо штрафами, искусственно выдуманнами,либо очередной ревизией, либо жалобой начальника,либо косяком,найденным службой безопасности,но деньги за отсутствующие дни по болезни или по учёбе не выплачиваются.Наоборот, с сотрудника офиса продаж взыскиваются.
17.Каждый день,при невыполнении плана,сотрудник офиса продаж,обязан отдать деньги лично начальнику.
18.За открытие рта и устранения любого недовольства действуют угроза с СБ Таттелекома, от Шамиловой Г.И статьями и судами и т.п.
19.Постоянная текучесть и набор новых сотрудников, так как компания Таттелеком обогащается с вложений в свой бизнес новыми сотрудниками.Зарплата без премий 15000,из которых на выполнения плана компании каждый сотрудник вкладывает от 3000 и неограниченно.Прибыль в любом случае остаётся в Таттелекоме.
20.Управление Таттелекома делает вид,что не знает о данных фактах.Круговая порука и страх,запугивания.
21.Много обмана по отношению к доверчивым абонентам.
22.В приоритете национальные кадры и лучше без образования,нужны молодые и тупые.
23.Профсоюз взыскивает с каждым месяцем больше денег и принуждают вступать в профсоюз,но только выкачивают с тебя деньги и снова компания только в прибыли.
24. Нечестная компания.
