Страница 3. Летай

История сотрудника
районПришел на 2 собеседование на вакансию по продажам ключевым корпоративным клиентам (после ОК) пришли 3 руководителя)) Вопросы задавала только женщина - 2 просто молчали.Её вопросы: чего Вы добились в этой жизни и т.п? после чего еще добавлялось вот я например работаю здесь 12 лет ит.п Я сам когда-то принимал на работу, да и даже в отделе кадров нет такой зацикленности именно на этом. Что хотела показать свое превосходство что ли? - ну ясен хр... ,что я не на сбор выпускников одноклассников пришел похвастаться кто кем стал, - а остался без работы вот и пришел!

История сотрудника
Белая з/п,хороший коллектив.Плохое отношение к сотрудникам со стороны начальства.

История сотрудника
Все вы кто там что то плохого говорите про Шамилову Г.И.это все не правда!1)Начальник просто золото по сравнение со всеми кто был прежде.Каждый начальник будет требовать от своих сотрудников выполнение планов2)Что на счет утренних брифингов и ролевых игр они помогают нам повысить квалификацию в своей работе.3)Отдавать в свои выходные ради выполнение плановэто все зависит от вас самих ,если во время своего рабочего дня ты сидишь и втыкаешь в телефон, и отпускаешь абонентов на пофиг (не предложив ничего) так какая речь может идти о выполнениях ваших планов.4)Достоинство компании - очень дружный коллектив.Каждый руководитель офиса поможет другому руководителю.Если приходят новенькие всегда все подскажут и покажут , даже если ты вступил на новую должность без чьей то помощи ты не останешься5)очень хорошая зарплата и это все мои старания,я стараюсь в течение рабочего дня предложить каждому абоненту все.и скидки и как выгоднее ее получать.6) Незаконные взыскания???Если ты работаешь как лодырь так за что тебе платить деньги??активности ноль и просто тупо присижываешь свой зад просто так на стуле и ни каких действий ,конечно тебя буду лишать если ты элементарно не можешь продать симку.7)На счет обмана и мошенничества - если работаешь так ты ,не надо говорить за Других.Вообщем компания хорошая,карьерный рост есть,зарплата хорошая - НО ВСЕГО ЭТО ТЫ ДОЛЖЕН ДОБИВАТЬСЯ САМ.А НЕ СИДЕТЬ НА ЖОПЕ РОВНО И КОПАТЬСЯ В ТЕЛЕФОНЕ ИЛИ НЕРВНО ПОКУРИВАТЬ СИГАРЕТУ В СТОРОНКЕ ИЗ ЗА ТОГО ЧТО НЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ ПЛАН.нету

История сотрудника
Есть 30% руководителей и сотрудников честных?1.Незаконные взыскивания денежных средств начальниками офисов продаж Казани и ведущими специалистами с сотрудников.2.Начальник сети продаж Шамилова управляет и ставит на должности людей неадекватных ,которые дают ей планы за счёт поборов с сотрудников.Тот,кто отказывается платить добровольно,их выживают.3.Сотрудников заставляют предлагать симкарты в общественных местах на улице,хотя законом это запрещено.4.Шамилова требует выполнять план любым способом, включая обман и мошенничество.5.Не соблюдаются нормы рабочего времени и отдыха, так как людей принуждают выходить по 9-10 рабочих дней и 1 выходным,нормы времени устанавливают начальники офисов для своих сотрудников.6.Начальник сети продаж ведёт внегласный контроль за каждым сотрудником ,принуждая писать объяснительные по сфабрикованным фактам, которые фальсифицируются на каждого сотрудника, с целью манипулировать и в нужный момент увольнять сотрудника .7.Сеть продаж активно разработала систему прессинга, давления,угроз, применяя для этой цели службу безопасности компании.8.В офисах продаж постоянный запах табака от курящих начальниц и сотрудниц ,что считаю недопустимым .Даже от парней нет такого запаха.9.Обучают как солгать клиенту, мотивируя высоким уровнем зарплаты.10.Маркетинговая служба не работает вообще, там потолок развития закончился на вывесках плакатов в стиле Маяковского.11.За опаздание на брифинг,ролевые игры в 7 утра, с сотрудников в карман начальника 500 рублей.12.Постоянные аттестации,ролевые игры с 7 утра,то есть сотрудник обязан без приказа о рабочем времени придти в любое время в назначенный офис беспрекословно.13.Симкарты пачками хранятся у сотрудников дома, выкупленные ими для выполнения трендов офиса и своих.Активности этих симкарт нет.14.Обслуживание клиента никому не нужно,нужна только продажа.Поэтому, никто из сотрудников не заинтересован в качестве обслуживания.15.Сотрудников обязывают выполнять свои тренды(планы) в выходные дни.Распоряжение Шамиловой Г.И. Казани.16.Больничные листы не оплачиваются, обучение заочников не оплачивается.Распоряжение Шамиловой Г.И.Просто либо штрафами, искусственно выдуманнами,либо очередной ревизией, либо жалобой начальника,либо косяком,найденным службой безопасности,но деньги за отсутствующие дни по болезни или по учёбе не выплачиваются.Наоборот, с сотрудника офиса продаж взыскиваются.17.Каждый день,при невыполнении плана,сотрудник офиса продаж,обязан отдать деньги лично начальнику.18.За открытие рта и устранения любого недовольства действуют угроза с СБ Таттелекома, от Шамиловой Г.И статьями и судами и т.п.19.Постоянная текучесть и набор новых сотрудников, так как компания Таттелеком обогащается с вложений в свой бизнес новыми сотрудниками.Зарплата без премий 15000,из которых на выполнения плана компании каждый сотрудник вкладывает от 3000 и неограниченно.Прибыль в любом случае остаётся в Таттелекоме.20.Управление Таттелекома делает вид,что не знает о данных фактах.Круговая порука и страх,запугивания.21.Много обмана по отношению к доверчивым абонентам.22.В приоритете национальные кадры и лучше без образования,нужны молодые и тупые.23.Профсоюз взыскивает с каждым месяцем больше денег и принуждают вступать в профсоюз,но только выкачивают с тебя деньги и снова компания только в прибыли.24. Нечестная компания.

История сотрудника
Зарплата вовремя, есть профсоюз.Присоединяюсь к нижеперечисленным отзывам,. Абсолютная правда. Добавлю еще то, что Альметьева за сплошными отчетами пытается скрыть перед ген директором не выполнение планов, типа это офисы продаж дураки планы не выполняют, а дирекция молодец и она во главе "самая умная" все типа делает для продаж. А на деле сплошные отчеты - стастика и НИКАКОЙ работы с ее стороны для увеличения продаж и улучшения качества обслуживания. В дирекции постоянно меняются сотрудники, редко кто задерживается больше чем на полгода максимум на год. Отчеты, отчеты и еще раз отчеты. Не дирекция а сплошные статисты благодаря "многоуважаемой" Альметьевой Н.И., не может организовать работу для увеличения продаж. Не знает как это сделать. В обязательном порядке необходимо задерживаться после 17.00 якобы после этого продажи вырастут)))) вот ее предложение для выполнения планов офисами продаж))) сидите работаейте, но что имено делать она не знает), чем больше писем и отчетов напишешь тем лучше)))не советую даже время и нервы тратить на эту дирекцию) а унижение сотрудников с ее стороны постоянное, у людей просто не выдерживают нервы и они увольняются. Остаются только те кому деваться не куда, т.к. нужно платить кредиты(

История сотрудника
Белая ЗП.Работал в дирекции по работе с массовым рынком во главе с Альметьевой Натальей Игоревной. Неадекватный руководитель и неприятный человек. Плюсов работы с ней НЕТ. Поручения дает бредовые, потом негодует что этот бред не работает в реальности. Ответственность за то, что не получилось, как руководитель, на себя никогда не берет. Если всё получилось - это сделала она, если что-то не вышло - сотрудники идиоты. Несколько отделов занимаются одной и той же работой. Сплошная писанина. Например, текст ее выступления перед генеральным директором, все сотрудники Дирекции писали месяц (!) и ей было не до работы, все дела стояли на мертвой точке. Унижает сотрудников, постоянно угрожает увольнением. Упивается и наслаждается тем как обижает людей. Обязаловкой является сверхурочная работа и работа в выходные дни. Если зубы не покажешь будешь работать с 8:00 до 20:00 (и позже) и в субботу, а то и в воскресенье. Если уходишь в 17:00 (как положено), даже если ты выполняешь все поставленные задачи, тебя обязательно будут этим попрекать. И все это удовольствие за 20 тыс. руб. на руки + небольшая премия (бывает и ее нет, т.к. плановые показатели нереальные). Обычными смертными кадрами здесь не дорожат. Более-менее отношение к руководителям отделов, но и там тоже свои нюансы есть. А работали тут действительно умные и талантливые люди, это я не только про себя))))) Считаю генерального директора умным человеком, но когда задумываюсь над тем почему он столько лет держит Альметьеву начинаю сомневаться, ведь она - это тот самый груз который тянет всё предприятие на дно!