Уральский центр систем безопасности: отзывы сотрудников о работодателе

Отзывчивое руководство, плавный вход в работу, наставничество, отличная система мотивации и человеческий подход к каждому сотруднику

Во всей жизни компании принят принцип проектного управления. Если раньше не работали с проектами, то будет довольно сложно сориентироваться поначалу. Хотя это больше недостаток моего опыта, а не компании.

Быстро откликнулись

Ради смеха в коллективе каждый год шлем резюме на одну и ту же должность. Значит на собеседовании сидит сотрудник ОК которую можно впечатлить просто умными словами, душный начальник отдела и еще один вроде нормальный мужик который видно что просто за ЗП держится. Душный начальник отдела будет сидеть и проверять ваши "знания", если заучите заранее и правильно ответите можно запрыгнуть и на 100+ тысяч, но люди которые могут именно делать дела там не нужны. Соответственно одни и те же должности висят годами, значит даже если вас туда возьмут на испытательный за ЗП пониже, то после окончания испытательного вы вдруг не подойдете и на ваше должность придет следующий, ну я думаю эту схему все знают.

За время работы в данной компании, не успел оценить все плюсы данной компании, но могу точно сказать, что.
ЗП зависит от знаний, платят вовремя, корпоративная жизнь очень развита. Есть трансфер, есть где покушать, не принес с собой, можно купить в офисе или где нидь рядом покушать. В целом коллектив дружный и отзывчивый.

За время работы не увидел каких либо минусов, разве что есть один большой лично для меня минус, выдают 1 монитор + ноут (лично я так не привык работать) но видел что у других и по 2 моника стоят. Т.е вопрос решаем.

Никаких

Переработки, праздничные дни не соблюдаются, HR Нина мямля, женщина в зуме на фоне, бездарность с глупыми вопросами, которая не отвечает на вопросы по вакансии, увиливая,не рекомендую, если неграмотные сразу два hr на собеседование с ПТУ, с вопросами по бланку, ловить там нечего

Активная компания с достаточно молодым руководством, которая предпочитает не просто сидеть в уже занятой области, но и покорять новые.
Соответственно:
1) Возможность карьерного и горизонтального роста.
2) При определённых обстоятельствах можно раскрыть новые грани себя и совершить неожиданный для себя карьерный поворот и рост.
3) Прекрасный большой коллектив.
4) Реально поощряется забота о своём здоровье.
Всякие, в целом ныне обязательные вещи вроде белой зарплаты, ДМС, корпоративных мероприятий и прочих плюшек не перечисляю - они должны быть.

Недостатки вытекают из достоинств:
1) Иногда отстающие от развития Компании бизнес-процессы.
2) Иногда возникающие проблемы во взаимодействии смежников (если покажете компанию со штатом > 50 человек без этих проблем - удивлюсь).
3) Кадровый голод и оплачиваемые переработки

Крутой коллектив, высокая з/п, удобное расположение, адекватные и понимающие руководители, корпоративная жизнь и бонусы компании

Нет

1. Полностью белая ЗП;
2. Дополнительные бонусы: ДМС, частичная компенсация занятий английским языком, спортом;
3. Отзывчивый и компетентный коллектив. В любой ситуации готовы помочь. Этот комфорт в общении сильно располагает к сотрудникам и к компании в целом;
4. Рабочие процессы налажены так, что есть четкое понимание, кто за что отвечает. В большинстве ситуаций не нужно "придумывать велосипед", достаточно действовать по инструкции.

Бывают переработки, но они оплачиваются.

Удобное расположение офиса, радом парк, во время обеда легко отдохнуть от работы.
Работодатель соблюдает договоренности при трудоустройстве.
В компании есть много бонусов (Спорт, обучение, мед. страховка .....).
Молодой и дружелюбный коллектив.

Высокие темпы работы. Соскучиться не дадут).
Но для некоторых это будет даже плюсом.

- Чай, кофе, комфортная кухня для обедов.
- Белая зарплата

Хочется рассказать о неадекватности руководства. Руководитель одного из инженерных отделов буквально выживает своих сотрудников неадекватностью управления. Основываясь на своих каких то предубеждениях, о которых рассказывать отказывается, занижает всем зарплаты. Можно работать до ночи в командировках, занимаясь параллельно проектными документами по ночам (на благо родины), но при этом получить сильно заниженную зарплату, сопровождающуюся оскорблениями и гноблением как инженера. Фразы «ну что ты как девочка» — единственное объяснение происходящему. Особенно это касается молодых инженеров. С высшим образованием не стоит идти в инженерный отдел, уйдете без прохождения адаптационного периода. А высшему руководству компании давно стоит обратить внимание на излишнюю текучку инженеров..

1. Чай, кофе, комфортная кухня для обедов. 2. Развитая корпоративная культура.

1. Нет обучения совсем. Я прошла очень длинный умногоуровневый отборочный период, делала тест, приходила на три собеседования, мне вновь и вновь задавали одни и те же вопросы, на которые я отвечала правдиво, прямо говорила что умею, а что нет, в чем есть опыт, а в чем нет. Меня заверили, в том, что обучение будет, не просто "сама разбирайся на практике", а что меня точно будут курировать и за мной будут назначены наставники. На деле меня каждый раз мягко посылали самой разбираться в своих задачах и помогали другие сотрудники, в компетенцию и сферу которых, это вообще не входит.
2. Нет выстроенного рабочего процесса и плана работ. Задачи которые тебе ставят - "иди туда, не знаю куда, найди то не знаю что". Складывается впечатление, что твой труд никому не нужен, а твои идеи, предложения слушать никто не собирается. О жизни поговорить всегда пожалуйста, а как о работе хочешь, ты сразу никому не нужен.

1.Современные офисы, где созданы все условия для работы ;
2.Своевременная оплата труда, 2 раза в месяц;
3.Большой социальный пакет (ДМС, оплата фитнесса, бассейн и тд.);
4.Дружелюбный коллектив, есть обратная связь от руководства;
5.Постоянный рост компании и есть возможность для развития.

Недостатков нет, мне всё нравится!

Разве что расположение.

Позиция аналитика.
Весьма странная логика hr и коллектива в целом при подборе персонала.
Сами отправили мне приглашение на хх.ру, однако дозвониться / дописаться до hr был квест. Получилось это только через пару дней. Хотя, напомню, она сама отправила мне вакансию на рассмотрение.
Сначала разговаривали про одну позицию, потом мне предложили другую, "покруче" (мидла).
Меня "мурыжили" полтора месяца. Я сделала достаточно объемное тестовое задание, по факту - у них осталась неплохая тестовая БД, которую теперь можно использовать для отбора, например.
По заданию все было хорошо, собеседование прошло отлично, вроде бы никаких вопросов не возникло. Я была уверена в положительном исходе, все-таки уже все тесты сделаны, приняты, все условия были обговорены. Но товарищи пропали на почти 3 недели.
В итоге мне сказали, что я не подхожу на мидла, хотя я как бы на эту позицию и не откликалась и изначально речь шла про другую позицию - аналитика, на которую я идеально подхожу.

Я сама не успела оценить. А отзывах, которые прочитала, народ хвалит кухню с чаем и печеньками за счёт компании, такие восторги, будто никогда еду не видели.

Общалась со специалистом (если можно так назвать) по кадрам, должность офис-менеджер. Я а момент звонка ехала в междугороднем автобусе, в конце дня. Мне задают вопрос: вот у меня Ваше резюме, расскажите, чем на прошлом месте работы занимались. Я не выдержала и ответила: Вы же видите, чем, раз перед глазами резюме, может, есть вопросы конкретно по пунктам? Мне кисло ответили, что "спасибо, мы свяжемся". Забавная очень. Ради чая с печеньками откликаться точно не стоит, я так поняла, на собеседование не по разу гонять планируют и тестами завалят.

Дружный сплоченный коллектив, руководство компании многое делает для успешного взаимодействия между отделами как в рамках профессиональных обязанностей, так и в неформальной обстановке. Насколько не был бы напряженный период, никто не кричит и не срывается, на лицах всегда доброжелательное выражение. Поощряется обучение сотрудников как в рамках профессионального роста, так и по другим направлениям, спорт также в почете.

Порой даже рутинную работу могут превратить в проблемный процесс. Объем работы не дает расслабиться, новые направления требуют постоянного совершенствования знаний и навыков. Так что, если вы хотите спокойно посидеть в офисе, компания явно не для вас.

- Современно оборудованные рабочие места;
- Возможность карьерного роста, прозрачные требования для получения повышения;
- Своевременная выплата ЗП;
- Теплый и дружный коллектив, отличное руководство;
- Соц. пакет и корпоративные мероприятия.

-

Офис прекрасно оснащен всем необходимым для работы и отдыха, созданы все условия для уютного и комфортного пребывания
В Компании огромное количество бонусов, в числе них - и поддержание активного образа жизни сотрудников, их желания развиваться, изучать языки. Кроме того, есть возможность получения ДМС.
Очень дружный, отзывчивый и теплый коллектив. Каждый готов помочь, подсказать по любому запросу
Есть система наставничества, благодаря которой период адаптации упрощается в несколько раз.

-

Не нашел!

Сотрудники подбора персонала некомпетентны, и не способны найти для компании специалиста приносящего прибыль. Профи в эту компанию не нужны! Уберите слоган "Интегратор Сильных Решений" - это не про УЦСБ! Не советую спецам, в области ценообразования, с большим опытом в строительстве и монтажа слаботочных систем/оборудования, за плечами, даже пытаться отправить в эту "паршивенькую" конторку свое резюме!!! Со своей стороны, гарантирую - если наименование УЦСБ попадется мне в качестве подрядной организации в тенедре, то вылетит "как пробка", в виду своей не компетенции и отсутствия профессионалов в штате...

Хорошая корпоративная культура. Много разнообразных мероприятий на любой вкус.
Высококвалифицированные специалисты, в основном это инженеры.
Холодильник, микроволновка)

1. Нет выстроенного процесса. (Не во всех отделах). У участников процесса нет понимания конечной цели, нет возможности оценить результат работы, сделать выводы по ее улучшению. Куча хаотичных действий, с дальнейшей переделкой в 3-7 итераций.
Плюс у участников процесса нет возможности делать работу вдумчиво, из-за отсутствия времени (нет инструментов, не хватает кадров) либо компетенций.
Бесконечная работа на износ, в режиме авралов и пожаров.

2. Нет объективной оценки труда. Премиальной/поощрительной схемы (ну или это только у меня так...). Только субъективная, на основании личных симпатий/антипатий 3-х конкретных людей. Настолько субъективная, что рабочая ситуация с принятием решения об увольнении сопровождается словами: "мы на тебя обиделись". Ну и не выплачивается то, что обещалось.

3.

Раньше был хороший коллектив и нормальная зарплата.

Много интриганов. Вперед продвигаются те, кто обожает начальство и ничего не делает. Как Татьяна Епина. Директор Богданов не компетентен, он просто не на своём месте. Нормальные люди ушли или их уволили. Оставшиеся держатся за зарплату. Карьерный рост отсутствует. А работать тут надо за пятерых или делать вид, что работаешь.

Стабильная белая зарплата, серьезные Заказчики, неординарные проекты. Кузница опыта и связей. Многие после УЦСБ без проблем уходят к топовым работодателям в РФ, а некоторые даже продают себя за кровавые доллары на загнивающий запад :-) То абсолютное большинство, которое остается, спит хоть и недолго, но очень спокойно, зная, что точно закроет ипотеку, получит вовремя свою зарплату и в принципе не откроет Трудовой кодекс, так как там все гораздо скромнее.
Очень дружный коллектив, интересные корпоративные мероприятия, отзывчивое и открытое руководство. Нет интриганов и ходаков по головам. Очень много усилий прикладывается для того, чтобы люди работали комфортно и безопасно. Приветствуется спорт, оплачивают бассейн, есть корпоративный фитнесс, частично компенсируют расходы на занятия в спортивных клубах и спортивные товары. Печение и чай на кухнях, современные офисы, хорошая оргтехника.

Вытекают из плюсов.
Проекты несмотря на неординарность и крутость весьма жесткие, все в очень сжатые сроки и в очень напряженном ритме.