Белая ЗП, интересный проект
Прошла три собеседования в том числе на английском, сделала тестовое. Промежуточный фидбек - все ок. В итоге ни ответа ни привета. Фидбек не дали, вообще Hr -Antonina Aletdinova пропала и не выходит на связь. Очень жаль, время потрачено много и никакой обратной связи. Для ИП Пупкин это может быть и нормально, но не для такой крупной и солидной компании...
Говорят крупная хорошая компания
Очень странный процесс интервью, ощущение что тебя не уважают как человека, а ты должен благодарить компанию, что она уделила время тебе.
Не секрет, что это одна из редких компаний, которая до сих пор даёт тестовое задание. Окей, задания бывает дают, но важнее как к этому относятся. Тут задание достаточно вычурное, совершенно точно код из него не будет связан с вашими обязанностями на работе. Но я повёлся на то, что мне сказали его можно сделать за 2-3 часа. Я отвёл на него 3 часа, сделал, не идеально, с комментариями, где можно улучшить. Потому что обычно потом задание обсуждается с человеком и это нормально. Но мне пришёл ответ - вы сделали не идеально, пока не переделаете мы не будем разговаривать. И тут я офигел, если честно, такого я не видел ещё. Т.е. они своё время ценят и берегут и не хотят время интервью тратить на обсуждение задачи, а моё не ценят и я должен ещё вылизывать их задание. Отношение как к студенту, а вроде все взрослые люди.
Их нет. Создалось впечатление, что нужны посредственные работники, жаждущие продавать!!образование абсолютно никому неинтересно даже про это слушать. Зато важно знать как ты понимаешь слово ответственность и в таком духе дальше, беседа ни о чем - 1,5 часа)) о вакансии и компании ни слова… потом отказ. Жалко потраченное время.
Делают видимость, что ищут сотрудника. После успешных серьёзных 3 этапов, (беседу и бизнес -игру - все это на иностранном), 4 этап это просто высасывание из пальца и издевательство над соискателем. Компетентность hr оставляет желать лучшего.
Международный вендор, белая зп
Пустая трата времени на собеседования.
Не оценить 90у процентов сосискателей
Все негативные отзывы правдивы. Месяц ожидания, бессмысленные тесты, не имеют ничего общего с тестированием по. Ну или готовьтесь к сис администрированию. Видимость поиска работников.
Официальное трудоустройство, ДМС
Основной принцип-незаменимых людей нет.Ощущение,что все сволочное и склочное,что только может быть в людях нашло себя в стенах этой компании. Дикость,что люди не здороваются друг с другом.Неадекватная постановка целей и задач.Ненормированный рабочий день-это мягко сказано-в принципе не приветствуется,если сотрудник уходит в 19.00.Многие сидят до 22.00.И это отнюдь не в жаркую пору закрытия квартала и тд.Это "нормальный"график работы.писать можно бесконечно долго,попробуйте ради интереса сходить к ним на собеседование.Все сразу станет понятно!
Офис чистый, опрятный. Но других плюсов заметить не успел.
Про тим лида (руководителя qa) неприятной внешности и манерой общения тоже плюсую. Наступил на те же грабли. Отбросив мою анкету в сторону, начал морально давить и негативить пытаясь выяснить мой уровень критического мышления, пытаясь все время услышать что-то своё и переспорить даже вполне очевидные варианты, путается даже в своих вариантах и теряет нить общения. Все о тех же пресловутых механических весах. Очень негативный товарищ. Опыт работы в ит у меня большой, к собеседованию готовился и ожидал совершенно другого.
Ну я прошёл на QA, смотрю столько комментариев негативных по этому счету и не особо понимаю чему тут удивляться. Ну да отбор идёт около месяца, да периодически ставят сложные задачи, но условия, которые они предлагают стоят того, чтобы запариться и попробовать.
Слишком быстро пропадают Фрукты на кухне
Ну манагер HR вполне милая и приветливая, больше плюсов не вижу.
В принципе, идя туда на собеседование, я знала, на что иду, пошла на это только из интереса, чтобы убедиться в достоверности отрицательных комментариев. Полагаю, что действительно, весь этот бесконечный набор и постоянно открытая вакансия, ни что иное, как имитация бурной деятельности отдела HR, и крайне сомневаюсь, что они кого-то и правда вообще берут в штат.
Начнём с того, что с момента отправки резюме, до момента собеседования прошло 3 недели, что уже - такое себе и жуткая трата времени людей, которые ждут и на что-то надеются.
Тестирование, как и заявлено, состояло из кейса на тестирование механических весов, логико-математических задачек, части про ОС, и далее следовал диалог с тим-лидом. На тестирование отводится час, самое интересное, что они даже не заморачиваются , и тесты годами даже не меняются, как были на уровне дегенеративных задачек для учеников 5го класса, так и остались.
Современный офис
Абсолютная незаинтересованность в реальном наборе кандидатов. Со всем, о чем писали ниже, пришлось столкнуться и мне, к сожалению. Месяц потраченного времени.
4 пройденных этапа, из которых 3 интервью с одними и теми же вопросами и ответами по новому кругу для повторяющихся сотрудников (чтобы что? для видимости? на втором таком интервью и закрались первые подозрения, что не нужны им сотрудники, и это все для видимости). Одно тестовое задание в самом начале, занявшее около недели, и выполненное действительно качественно. На протяжении всех этапов положительные комментарии от hr сотрудника (о качестве выполненного задания, уровню подготовки, потенциала и мотивации и прочее). После заключительного интервью - отказ без объяснения причины.
Зачем тянуть процесс на месяц и приглашать кандидата на все новые и новые этапы интервью, если они как братья близнецы, и все вопросы одинаковые? Почему решение об отказе сформировалось спустя такой период времени, если все мои ответы на вопросы/опыт работы/ уровень языка не изменились с первого этапа интервью?
Говорят, там всё хорошо. Оценить не удалось
С компанией Veeam у нас давняя история знакомства. Я пыталась устроиться к ним сразу после окончания ВУЗа в 2011. Тогда я провалила тест на логику, признаю, была не права. Потом сама отказалась от должности с “Специалист по работе с партнерами, французский” в 2017 году (были причины). Затем настала новая попытка устройства в отдел продаж, которая к сожалению свела меня с Алисой Шарафутдиновой, Junior talent acquisition.
Уважаемое руководство Veeam, с грустью сообщаю, что бывшая хостесс и репетитор английского языка вовсе не обязательно станет хорошими HR - менеджером. Искренне недоумеваю, что данный сотрудник все еще держится на своём месте уже полгода. Это представитель компании, ваше лицо, которое никоим образом не соответствует объявленным стандартам. Я понимаю и ценю, что в компании отсутствует дресс-код, но неухоженные волосы и обгрызанные ногти с остатками красного лака это не “свобода внешнего вида”, а противное явление.
Сотрудник опаздывает на интервью на 5 минут - всё бывает, на 10 минут - что-то случилось, но 15 минут и отсутствие извинений - просто наплевательское отношение к кандидату.
Но хуже всего даже не это, а то, что г-жа Шарафутдинова спрашивает “как вы представляете нашу компанию/ продукт и свою в ней”, когда сама не до конца в ней разбирается.
Не отметил
Хотел бы отметить негативный опыт собеседования в компании с сотрудницей Кристиной Ан, которая позволяла себе хамство и откровенно негативные эмоциональные реакции и высказывания. Думал, это стрессовое интервью, а в итоге оказалось просто некомпетентностью данной сотрудницы компании, испортившей впечатления об организации. Часть собеседования на английском языке раскрыла банальное незнание языка сотрудника Veeam. При этом сотрудница алогично выразила позицию касательно ситуационного задания и позиционирования компании. В отклике работодателя было указано позиционирование Veeam в сфере виртуализации, а на собеседовании г-жа Ан категорично ответила, что организация "не занимается виртуализацией".
Советую никому не тратить время на столь бездарные собеседования. Подозреваю, что и корпоративная культура там на соответствующем уровне с претензией на зарубежный стандарт.
Красивый, просторный офис, доброжелательные администраторы и HR, хорошие условия по вакансии, сеть возможность получить опыт собеседования в крупной it-компании, пообщаться со специалистами с опытом, проверить свои знания(без шуток, вспомнились вещи, которых не касался уже очень давно, т.к. чистая теория).
1. Очень долгая обратная связь. Подал отклик на hh.ru, параллельно написал на почту из контактов с офф сайта - ответ больше, чем через месяц. 2. Очень затянутый процесс отбора. Несоответствие количества этапов на сайте и тому, что предлагается кандидату в действительности. Я прошёл по факту четыре этапа(!), занявшие в общей сумме больше 2 месяцев. Интервью по телефону с HR, техническое интервью на 2 часа, больше напоминающее экзамен, тестовое задание, на выполнение которого уходит от 2х до 5ти дней, ещё одно техническое интервью. Между каждым этапом - пауза. 3. Для получения обратной связи нужно постоянно напоминать о себе - звонить, писать на электронную почту. 4.
Уютный офис, ДМС, компенсация фитнеса до 15к, уроки английского.
Работаю в компании чуть больше года, сразу могу сказать, что в Veeam очень много отличных ребят, которые не только умные, но и веселые. Система KPI – это конечно полный провал, так как кто-то решает только легкие кейсы для выполнения нормы, а кто- то мучается со всеми подряд, но ЗП одинаковая. Многие менеджеры совсем зеленые, процессам менеджмента их обучают на тренингах, но в силу малого опыта их решения порой выглядят абсурдно, или они просто получают указания сверху.
В компании не ценят сотрудников, при мне ушло много людей из разных отделов. Я пока получаю опыт и тоже думаю уходить.
Советую для начала карьеры, но не больше.
Белая з/ п
Категорически не рекомендую компанию для трудоустройства. Собеседование проводит « умница» с большой короной на голове, которая ей, по- моему , ещё не по размеру. Умывальников начальник и мочалок командир)) Так и подмывало сказать, сделай морду, пардон ,попроще! Общее впечатление негативное, в коридоре офиса , воняет едой , всюду ходят бесформенные айтишники с кружками , в растянутых трениках) Вообщем, не ходите дети в Африку гулять. Кроме белой зарплаты , плюсов нет. Текучка персонала. Уходишь с чувством потерянного времени ...
Очень мутное техническое интервью по скайпу. Человек никак не может донести свои мысли, в итоге ты не понимаешь, что он хочет, а он не понимает, что ты отвечаешь.
Задачка на сообразительность в конце, такая же мутная, не понятно, что на входе, что на выходе. Но есть и плюс: не нужно никуда ехать, можно всего час на это потратить.
Компетентный HR (Alexandra), красивый офис.
Честно говоря, тоже впервые появилось желание оставить отзыв на таком сайте. Но надеюсь, мой опыт поможет другим соискателям. Работа подойдет тем, кто студент или после универа сразу. Т.е. требований и опыта не так много еще. Эйчар показалась мне довольно этичной и профессионалом. Но другие менеджеры, которые собеседовали...ммда. Говорят по скайпу и пилят ногти (звук слышен, барышни!) итп итд. Очень завышен нос (это точно не признак профессионализма!), какие-то тупые вопросы по кругу (я уже ранее на них отвечала!). Когда я только увидела офис, поняла, что зп скорее всего будет очень мала (т.к. офис шикарный и многоэтажный, с видом на Неву и центр). На собеседовании даже не предложили выпиь воды, не говоря уже о кофе. Что вообще-то подобает такой "крутой" компании. Еще поразило то, что чуть ли не со злобой выспрашивали, подавала ли я резюме в др. города и фирмы и были сильно ошарашены ответом да (что ну очень странно в 21 веке при рыночной эк-ке!).
Кофе,печенье,корпоративы
Работать не сложно,хороший соцпакет. Начальство нормальное,но сторудники не все компетентые.Например, девушка с черными длинными волосами Антонина Г (фамилию не укажу) лицемерит,негативно отзывается о начальстве и сотрудниках. Сидит постоянно в Контакте. Но есть и более компетентные и приятные люди,которые делают свое дело вполне неплохо.
Большие светлые офисы, все цивильно.
Очень неуважительное отношение ко мне как соискателю, хотя судя по отзывам, я не первый. Впервые после отказа появилось желание оставить отзыв на таком сайте. Не знаю как там трудиться, но ни одна серьезная компания так себя не ведет с соискателями.
Неплохой HR-маркетинг "мы компания из США, у нас все офисы зеленые и комфортные, у нас можно улететь к звездам и собрать там все алмазы"
По факту имеет классическую отечественную в плохом смысле слова контору, понимание бизнес-этики на нуле, никакого карьерного роста, и вся структура, по русской традиции, как будто бы существует для проформы, все же кроме продажников и программистов по сути играют роль ассистентов и секретарей, как бы ваша должность не называлась.