Страница 2. Яндекс: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Удаленная работаПопасть в компанию очень трудно! Миллион заданий, долгое ожидание обратной связи. При этом такое ожидание вообще не стоит того, что они предлагают. Обучение проходишь самостоятельно по видео и слайд шоу, вопросы задать некому, если что -то не понимаешь - оставайся с этой мыслью, и потом ты завалишь тест и 5 дней твоего обучения - коту под хвост. Абсолютно нелояльная компания к сотруднкиам, из-за этого такая текучка. Для сравнения тот же самокат, или сбермакет в миллион раз уютней и комфортней, все поомгут и подскажут, будут с тобой до 2 ночи сидеть и делать так чтобы ты разобрался в непонятное теме. В яндексе - просто пофиг на то что ты понял, их показатель - это количество баллов за тест. А на то , что у тебя есть пробел в знании, которые пропал бы после живого общения с наставником- он бы пропал, всем плевать.Во время обучения придется отвечать на вопросы пользователей, и к тебе будут придираться, потому что ты написал недостаточно много строк или не поставил точку в конце предложения. При этом проверяющий - вынесет обратную связь, и сам допустит пунктуационную ошибку. Короче яндекс просто - 3.14zдетс.Такого отвращения у меня не было никогда к компании, как тут!)Судя по большому количеству негатива, таких людей много) НИКОГДА НЕ ХОДИТЕ ТУДА! Есть миллион работ лучше!!!!!!!

История сотрудника
офис и медстраховкаЯндекс Минский офис. Хорошая зарплата, нормальный офис. Организация работы бухгалтерии ниже уровня колхоза. Главный бухгалтер и два ее зама- редкостные хамы, которые гордятся тем, что только они работают здесь больше 5 лет. Это и неудивительно, ибо сами меняют коллектив постоянно.За три года моей работы коллектив сменился полностью уже раза четыре. Странно что такая текучка кадров в бухгалтерии совершенно не замечается российским офисом и руководством Яндекса. Главный бухгалтер и два ее зама совершенно некомпетентность, не умеют работать с людьми и не способны организовать работу коллектива. Процветает подхалимство, хамство и откровенное пренебрежение к людям плюс высокомерие прет через край. Полный отстой. Первая проверка налоговой-и все полетит к черту. Девочки, обходите компанию стороной.

История сотрудника
Вам будут обещать много хорошего, но в итоге работать будете практически бесплатно.Люди, не идите туда работать, обманут, зарплату не отдадут. Может быть в начале заплатят немного, но как только вы решите уйти, можете остаться без денег за последние два месяца.

История сотрудника
Все процессы хорошо организованы, хороший коллектив, крутые кураторы. Организация процессов внутри компании - мое почтение. Работал во многих крупных организациях, в Яндексе в этом плане всё на голову выше. Проходил онбординг обучение, после обучения получил оффер. К сожалению, зп была предложена гораздо ниже средней по рынку, поэтому пришлось отказаться. Пройденное обучение кстати тоже оплатили, что не может не радовать.ЗП гораздо ниже рынка, по сути это единственный и главный недостаток.

История сотрудника
Вы будете всё время на работе, если выдержите, практически без выходных.Вам просто не отдадут вашу заработанные деньги, вообще не получите ничего. Не идите туда работать, как бы вас не уговаривали. А те ко уже работает, хорошо подумайте как вам получить ваши заработанные деньги.

История сотрудника
НетПринцип такой: завезти как можно больше рабов и создать для них нечеловеческие условия и высокие требования в атмосфере полного бардака и идиотизма. 90% рабов отсеется уже в самом начале, на их место завозят новую партию, пока не останутся самые выносливые и покорные, которые впрочем тоже не задержатся там. Поэтому текучка там всегда будет огромная, потому и пестрит реклама о приеме в Яндекс на каждом заборе.Первое на что обратил внимание - отношение к новоприбывшим сотрудникам как к скотам, это стало понятно уже в самом начале в беседе с сотрудником СБ. По умолчанию ты не прав, в любой непонятной ситуации тебе залезут в рот и в ****, в случае нарушения вылетаешь с пожизненным баном. Шаг влево шаг вправо расстрел на месте, прыжок на месте провокация. Далее: темпы дикие. Скачивается обучалка на смартфон и ты должен ударными темпами освоить всё это за несколько часов, а заморочек и нюансов там миллион. По хорошему изучать всё это нужно несколько дней потом ещё стажироваться неделю минимум, привыкать. Но тебе столько времени не дадут. Несколько часов на самообучение без практики, на следующий день уже выход где тебя будут дрючить по самые помидоры. И не дай Бог тебе в первый же день показать плохие результаты и медленно работать! Приготовьтесь к тому, что в любой ситуации ты будешь крайним. Тебе сразу дают понять, что ты здесь никто и к руководству склада ты должен обращаться как можно реже. Все вопросы ты должен обсуждать со своим менеджером, а менеджер всё время летает неизвестно где и на вопросы по факту не отвечает. В случае каких-то вопросов (а в первый день их будет ооочень много) ты должен будешь постоянно кого-то искать и тратить на это кучу времени. И с каждым новым вопросом отношение будет всё хуже и хуже. Сначала говорят "если что не понятно обращайтесь", а по факту это выглядит так "ещё раз придёшь ко мне с вопросом и я тебя уволю". Периода адаптации тебе не дают никакого от слова "совсем". Если ты в первый же день показываешь плохие результаты, тебя увольняют, скорее всего с блокировкой, т.е. больше не примут.Далее, пункт, который я выделил бы жирным шрифтом. Дискриминация. Тёлочкам дают только лёгкий товар, на крупногабарит их не отправляют вообще никогда. В принципе. При том, что на лёгком товаре заработать можно больше и легче. И чем больше тёлочек в команде, тем тяжелее условия труда для парней, бабская солидарность там хорошо поставлена. И никого не волнует что у парня могут быть какие-то проблемы со здоровьем, руководству склада на это абсолютно на***ть. Имеет значение только конструкция половых органов. Так что если ты парень, то приготовься к тому, что весь день будешь ворочать преимущественно холодильники, газовые плиты, плазменные панели, шкафы и пр. И не дай Бог тебе не найти там наклейку и обратиться к руководству склада для распечатки, а эта наклейка там где-то окажется где-то снизу куда невозможно подобраться. Зачастую нужно отобрать например газовую плиту, а они в коробках стоят в ряд одна на другой, и ты должен во-первых найти наклейку которая может находиться где угодно, хоть на нижней коробке на дне, чтобы определить что есть что. Во вторых, голыми руками всё это как-то разобрать без спецтехники, а нужный товар может находиться внизу, и надо верхний снять, нижний достать, потом верхний поставить обратно... Я уже не говорю про огромную ответственность, т.к. товар может быть очень дорогой, и даже порча упаковки = брак.Короче если вы мазохист, то можете попробовать поработать там, но я бы не советовал. А Яндексу желаю удачи с такой политикой и набрать побольше тёлочек в команду )

История сотрудника
не нашлапредлагаемые зарплаты очень низкие, хотя требований к кандидату достаточно много. бизнес по-русски

История сотрудника
Работа специалистом группы обработки данных в Яндекс Крауд.Современная компания, вободный график, удаленная работа, компенсация интернета, отношение и внутренняя политика.Невыполнимые условия договора. Часто просто нет заданий. Работа оценивается, как подработка на 4 часа в день. По факту норму можно набрать только за 8 часов в день без перерыва. Очень низкая оплата.

История сотрудника
Их нетНаписала HR, предложила интересную вакансию, договорились о звонке для обсуждения деталей. Через 2 минуты после назначенного времени написала что позвонит другой HR и я буду общаться с ней (заранее не могли же написать, время то резиновое). Решил дождаться, очень всё понравилось, договорились о техническом собеседовании.Как чувствовало моё сердце: написал за день до встречи, тк ссылку на встречу так и не скинули, молчание. Написал в день собеседование, молчание. Написал другой HR, просто игнор. Уже позвонил обеим, чисто из принципа, что так делать не нужно, я специально отпросился с работы. Никто не берёт.Самое печальное, что год назад была такая же ситуация. HR в Яндекс — это просто катастрофа, не понимаю как с таким подходом они вообще кого-то нанимают?

История сотрудника
Видимо, их нетОтправил отклик на вакансию, прислали ссылку на анкету, в которой надо сообщить свои личные данные и подписаться на их обработку. Заподозрил просто сбор личных данных. Зашел проверить отзывы, и спасибо всем, кто пишет отзывы, убедился, что так оно и есть. Просто собирают данные, причем еще и со всеми возможными документами! Яндекс - глобалистская платформа по цифровизации. Хрен вам, а не личные данные. Не шлите им ничего.

История сотрудника
Возможно они есть , но я не смог их оценить.У меня такое ощущение , что Яндекс проводит сбор данных населения и вообще купил HH.ru . Вообщем разместил я рюземе на хх.ру , звонит сразу же девушка .. предлогает работу ! Я просмотрел условия и отказался , так как там работа в ночь) Она меня заверила что это совсем не главное . Я думаю ладно , попробую! Собеседование проходит в зуме онлайн. И вот нас собирается 4 человека и начинается собеседование )) Все знакомятся , говорят опыт итд. Потом она HR начинает рассказывать условия , после этого даёт возможность задать вопрос ) Я задал просто один вопрос , из чего складывается сделка? На что она меня чуть не съела :D Говорит ну хорошо работать надо ? А вообще у вас есть оклад 30 т.р , почему вы меня спрашиваете про сделку? И вот я тут уже все понял . )))) Вы серьезно ??? как можно набрать таких Людей работать HR . Я ещё ни разу за все собеседования такого не видел )))?!!! Просто мне в телефон хамит тетя. Кстати там парень 4 й , который был с нами , он хотел устроится на подработку (его тоже уверили ,что ему смогут подобрать график) Она ему сказала , с тобой нам вообще не по пути , можешь выйти сразу. Яндекс ? Я до сих пор не понимаю , я точно в Яндексе проходил собеседование? Но когда зашёл почитать отзывы , все встало на свои места ! ))) Даже не тратьте время , я уже нашел работу , работы масса ! За которую нормальные работадатели хорошо платят . А после НГ вообще будет уйма места , так что имейте ввиду ))) ни на ногой туда

История сотрудника
Нет достоинств у компании использующей рабский труд.Неоплачиваемые переработки по 4 часа в день. Зарплата маленькая и кидают ее кусками как кость собаке. Начальство с неадекватными требованиями, а также просто отвратительный коллектив. Постоянные штрафы на всех уровнях, за все что только можно. Даже перерыва на обед нет, прямые нарушения ТК РФ.

История сотрудника
ОтсутствуютНевероятная низкая (по рынку) серая ЗП, дичайшие и неадекватные требования к исполнителю. Все как в бюджетных организация. Все кроме оплаты - бюджетники имеют больше.

История сотрудника
НетОт хостела, до работа с сомнительными аутсорсами , конвеерна система рабского труда, как бизнес модель идеальна, как работа трэш, условия труда максимально рабские

История сотрудника
Крупная компанияВидимо вообще всё.На письма отвечают нехотя, иногда по двое суток, очень долго мурыжили после тестового задания. В итоге связь только по Zoom - ладно, не важно.Промурыжив меня, перенося встречи и не отвечая по несколько суток, всё-таки попал на удобное им окно. Связались. Поговорили. В итоге - на почту пришёл отказ. Без объяснения причин. На почту. Без звонка и сообщения ни на один мессенджер. Так крупные компании не работают.

История сотрудника
Не выявилВ конце лета оставил отклик на вакансию «Ресечер». Со мной связалась рекрутер и предложила собеседование в zoom. Оно было примерно полчаса. Девушка начала задавать непонятные вопросы и потом, в конце интервью, сказала, что по по моей кандидатуре принято отрицательное решение. И оно принято из-за того, что у меня нет интереса к этой профессии (как она это увидела - непонятно). Как у меня не может быть интереса к этой профессии? Я учился на неё 4 года. Может, что-то и было смутное у меня, но я же впервые сталкиваюсь с рекрутером и с этой компанией. Не понимаю, как у них проходит отбор. Даже если вы всё знаете и имеете высшее образование, то вас всё равно не возьмут. И да, эта девушка Анна (имя рекрутера) себя так позиционировала, будто они наравне с Газпромом или Роснефтью. Мол, вы не достойны нас, ведь мы - крутая компания. Не ходите туда, если не хотите потратить своё время.

История сотрудника
ЯНДЕКС ЛАВКА. ни одного достоинства не нашла кроме того что я после продаж не общаюсь с покупателями. но это уже личное, как говорится.ЯНДЕКС ЛАВКА. если коротко, то это конвейер с рабским трудом. коллектив молодые ребята 18-22 года. 1. вы сами носите РЦ(товар) который приезжает, а там тонны бывают. спину рвут все. 2. переработки. я оставался до 2-3 ночи хотя рабочий день в 23-30 кончился. 3. переработки не оплачиваются!!! тем не менее, рц как говорит директор должно быть разгружено и размещено день в день. помогать директор конечно ХЕР останется, она лучше в носу поковыряет. 4. компенсации, даже несмотря на переработки до 2 ночи если ты принял товар не с тем сроком ты должен будешь его полностью выкупить! если ты принял банку колы и на след день ее кто-то помял и поставил обратно будешь выкупать ты!. 5. график. везет тем у кого он нормальный. в большинстве случаев его ставят наобум и ты работаешь то в ночь то в день а режим сна никого не волнует! чтоб вы понимали смены с 7 утра до 4 дня либо с 14-30 до 23-30. могут после вечерней и утреннюю поставить! спи как хочешь! платят копейки, оплачивают 8 часов, час на обед никогда не используется! по факту батрачишь более 9 часов еще и за бесплатно? да идите вы на три буквы все, особенно СВЕТЛАНА ЦВЕТКОВА.

История сотрудника
В коллективе приняли отлично. С коллегами за три года, как родные. Много времени вместе проводим не только на работе, но и собираемся по выходным. У кого есть желание дополнительно самому развиваться, то можно воспользоваться электронной библиотекой. По зарплате, сами понимаете, что человеку, сколько не дай – все мало) Платят регулярно.нет

История сотрудника
НетПосле прохождения тестового задания никакой связи. Судя по отзывам, не жаль. Жаль потраченного времени. Не рекомендую. Так понимаю, нормальной удаленной работы у нас не существует.

История сотрудника
Их нет.В офис трудоустраивают по срочному договору. Со такое обратная связь сотрудники подбора персонала никогда не слышали. Алена, если ты не в состоянии дать обратную связь, иди в декрет, стирай мужу трусы и мой горшки своим детям. Был кейс кого вы примите первого «на увольнение, на трудоустройство, на перевод и чувака, который пришёл и не сказал свою причину визита». Вы это серьезно? Хахаха. Я никогда не работал в кадрах и с секундомером не засекал сколько по времени уходит на приёмы, переводы, увольнения. HR команда дураков во главе с Аленой.