Работа в Yclients: отзывы сотрудников, вакансии, зарплата

Достоинства
офис хороший, находится в центре и удобно добираться.

Недостатки
В связи со спец.операцией отменили пятничную пиццу, пончики и все высланные оферы новым сотрудникам.
На кофе поинте больше нет фруктов.

Достоинства
Коллектив отличный. Руководство замечательное. В многих компаниях, постоянно подчёркивают какие они дружные, что на деле не так. Здесь коллектив очень даже дружен, а руководство распологает к себе тем, на сколько они открыты. Всё приятные и не приятные новости сообщаются заранее, что бы всё знали к чему готовиться. Радует возможность развиваться в разных направлениях. Если проявить заинтересованность и умение, можно перейти в отделы где у вас нет опыта работы и получить релевантный опыт. Всё зависит только от вас.

Недостатки
ЗП бы выше рыночной, но она вполне достойна по уровню вашей занятости, особенно если вы ещё наливаете опыт работы.

Достоинства
Говорить могу исключительно за коммерческое направление
Работал в компании продолжительное время (года 4), вырос из ничего умеющего студента в сильный кадр. Работал в поддержку, внедрении и продажах. Отличная компания для старта в IT, приятная атмосфера, чистая белая зарплата в срок, ДМС (мск,спб), адекватные коллеги и сильно корп. культура, хороший офис с верандой. Карьерный рост есть, если ты реально работаешь а не просто сидишь на месте. По поводу ЗП - можно зарабатывать как +- в рынке, так и реально много, всё зависит от результатов (актуально именно для ОП, остальные отделы получают примерно на 15-20% выше рынка.)
Очень перспективны новые направления компании - вертикали и глобал.

Разработчикам однозначно советую, у них всё идеально

Недостатки
Повторюсь еще раз. Компания просто отличная, если вы только вливаетесь в этот рынок, однозначно рекомендую но есть свои но
1) Компания стала крупной и многие процессы оптимизировали, из-за чего зарабатывать стало чуть сложнее, чем раньше. Контроль качества, отдел по работе с сущ. сетями и тд (Безусловно правильно со стороны компании, но неприятно сотруднику)
2) Отсутствие реально крутых и полезных обучений для ОП с внешними тренерами.
3) Большая конкуренция в отделе продаж, спорные моменты с лидами.
4) Клиент чаще важнее, чем сотрудник. Клиенту в 90% случаев вернут деньги (убрав за него мотивацию сотруднику), даже если клиент не прав. (Безусловно правильно со стороны компании, но неприятно сотруднику)
5) Есть определенный потолок по росту, выше которого не прыгнуть
6) Чтобы зарабатывать нужно именно работать.

Достоинства
Хорошая компания для старта. Хороший и уютный офис. Хорошая терраса, зоны отдыха. Развита корпоративная культура. ЗП вовремя, без задержек. Корпоративы.

Недостатки
Руководство. Что касается отдела продаж, крайне не рекомендую идти в группу к в ха-ра-тяну. Человек крайне непрофессиональный. Ничего толком объяснить не может, зато по планам спрашивает по полной программе. На подчиненных ему плевать. От этого у него и огромная текучка кадров, по 3-4 менеджера от него уходят ежемесячно. Более-менее ценит только "старичков", да и то не всегда. Часто отсутствует на рабочем месте, прикрываясь работой в глобал (хотя, какая там работа, 10 звонков в день). Наглый. Не понимаю, куда смотрит руководство, хотя бы, в лице директора по продажам.

Хочу отметить команду продаж а. чай-ки. Это единственная команда, которая реально тянет на себе продажи. чай-ка хороший руководитель и человек, хоть и со своими "моментами". Особо отмечу команду холодных продаж вовы андрю-щен-ко. Он, действительно, топовый спец. именно такой человек должен быть руководителем в холодке.

по итогу: да, компания неплохая. но зп явно ниже рынка, оклад и бонусы)) с нормальным опытом вполне уйти на оклад под 100. Здесь же, чтобы в продажах заработать хотя бы 100, нужно из шкуры вылезти:)

Достоинства
Отличный коллектив и приятная атмосфера. Ушел, потому что пришлось уехать заграницу, а так бы и не подумал покидать компанию.

Недостатки
Может офис маловат для такого большого количества сотрудников.

Достоинства
Работаю больше года, компания очень крутая. Они не просто продвигают философию командного духа и любви к клиентам, они действительно команда. Раньше работала в другой компании, там просто втирали дичь о том, какой крутой продукт, но он был говном и мы не имели права говорить обратного. Здесь такого нет, продукт реально крутой и постоянно развивается. Также впервые я увидел такой коллектив, к тебе будет приветлив каждый, кем бы ты ни был, хоть уборщицей)) интересно прошли карантин, из плюсов то, что сохранили все рабочие места. В YC есть возможность развиваться и расти, если любите работу и айти, то вам сюда.

Недостатки
Про корону: действительно уволили сотрудников, но только тех, кто был на испытательном и не успел доказать свою ценность компании. Также нам сократили зп, но сократили и рабочее время, но все равно неприятно с 60 тысяч переходить на 30.
Ещё момент, часто, чтобы продвинуться, нужно дружить с руководством. Кто дружит - того рекомендуют, много вопросов решается именно внутренней кухней руководителей.

Достоинства
Хороший коллектив

Недостатки
Накануне кризиса связанного с коронавирусом работодатель в лице генерального директора решил уволить сотрудников из штата в районе 100 человек по выдуманной причине. Если не хотите быть уволенным без выплат - не идите в эту компанию!

Достоинства
Работаю 2 года. Зп белая, отпуск, дмс, пицца и всякие плюшки по пятницам. Зп платят 2 раза в месяц и всегда вовремя. Развитие сотрудника и рост зависят от уровня знаний.

Недостатки
Почитал тут отзывы и честно говоря немного удивился, здесь пишут про YC какие-то страхи. Нет ничего такого что здесь пишут. В каждой компании есть свои моменты, но не так как описано в этих комментах. Компания порядочная, Зп полностью белая и тд. Уровень знаний определяет рост. Нормы и планы реальны, руководство адекватное.

Отзыв не приплаченный, искренне желаю успеха компании.

PS
Те, кто писал негативные отзывы - Ребята, вы еще не видели плохих компаний и всяких шараг.

Достоинства
Красивый офис, молодой коллектив

Недостатки
Откликалась на вакансию в данную компанию,прошла 2 этапа собеседования и мне сказали, что все всех устраивает и специалист отдела кадров начинает готовить оффер. Естественно я ждала этот оффер и отказалась от работы в 1 организации,тк с Yclients все оговорено. На что спустя неделю (звонила пару раз с уточнением в силе ли готовящееся мне предложение о работе) они отписались,что передумали. Из--а них потеряла возможность выйти на другое место работы. Судя по всему, отзывы на эту компанию и их отношение к сотрудникам, чистая правда.

Достоинства
Нет таких

Недостатки
Всё в описании

Достоинства
Самое классное в YCLIENTS - это коллектив! Сюда на самом деле приходишь как домой, все ребята молодые и веселые. Плюс здесь классные условия труда: полностью белая зарплата, что на самом деле очень важно и не так часто встречается как хотелось бы. Недавно появилась ДМС, что, конечно, тоже имеет большое значение. В целом работать очень комфортно, подавляющее большинство общается очень доброжелательно, мы поддерживаем друг друга, нет лишней нервотрепки. И есть ощущение общего дела: сегодня, например, CEO Юра Петров провел большое собрание, на котором рассказал о целях компании и каждый понял, что тоже может повлиять на их исполнение. Несколько раз в год у нас проходят крутые корпоративы и вообще мы любим проводить время вместе и после работы.

Недостатки
Не всегда очевидна схема карьерного роста, но в то же время если проявить себя, то это не остается незамеченным, так многие сотрудники выросли до лидеров команд и руководителей отделов.

Достоинства
Работаю в компании с 2019 года, единственный минус, который я нашла - находясь на строгой диете, каждую пятницу угощают пиццей и пирогами ☺️дружный коллектив, сплочённая команда, которая всегда тебе поможет. Отдельная благодарность HR директору, за адаптацию в первые месяцы работы. Здорово когда можно получить поддержку от любящего своего дела управленца. Да, руководитель очень требовательный, но справедливый. Всегда даёт возможность развития как в своём отделе, так и возможность развития в ином направлении в рамках компании. Чтобы сформировать свое мнение о компании, приходи на интервью и ты сможешь дать свою оценку

Недостатки
Пицца, пончики, фрукты по пятницам

Достоинства
Работаю в компании уже более года и могу сказать, что ни разу не пожалела о выборе компании. Во первых, действительно, компания все время разными способами старается улучшать и улучшает условия работы. Это касается ДМС, оно появилось недавно, но это очень круто! Это касается фруктов каждую неделю, пиццы за счёт компании, уютных уголков для отдыха с плейстейшн. Сам офис очень светлый, комфортный. В общем, работать супер приятно!
Также сам коллектив очень радует, все ребята веселые, молодые, амбициозные. Ну и конечно же ПРОДУКТ, сам YCLIENTS. Я горжусь тем, что имею к нему отношение, что могу смело его рекомендовать, а также продавать) И я вижу, как YCLIENTS развивается, каждый день, каждый месяц. И ради клиентов, и ради сотрудников.

Недостатки
Минусов я для себя не отметила. В компании реально нужно работать, а не отсиживаться, нужно развиваться вместе с ней. Может для кого-то это минус, если цель другая.

Достоинства
1) Молодой коллектив.
2)Регулярные мероприятия.
3)ДМС
4)Комфортный офис, удобное рабочее место. Бесплатный свежесваренный кофе. Пицца по пятницам. Фрукты по средам.
5) Возможность «путешествовать» по работе в Сочи и в Петербург.

Недостатки
Неочевидный карьерный рост для всех позиций. Есть отделы в которых можно «засидеться»

Достоинства
Читаю негативные отзывы, и мне кажется, что мы с авторами работаем в разных компаниях.

Во-первых, люди. Подавляющее большинство сотрудников — очень приятные, адекватные, добрые, некоторые из них стали моими настоящими друзьями. Когда я оказалась в сложной жизненной ситуации, мой первый руководитель сам предложил помощь, хотя я даже не рассказывала ему о своей проблеме — он сам догадался, что со мной что-то не так. Мой второй руководитель настолько крутой и грамотный, что после него я вообще не хочу ни на кого работать.

Во-вторых, продукт. Платформа YCLIENTS — это эффективный инструмент, который делает работу компании в разы более легкой, быстрой, прозрачной и помогает добиваться результатов. Я чувствую, что делаю что-то полезное, потому что думаю о владелице салона, которая благодаря YCLIENTS сегодня заработает больше и уйдет домой вовремя, чтобы провести время с семьей.

В-третьих, моя работа. В отделе маркетинга я постоянно развиваюсь, изучая новые направления, и за восемь месяцев мне ни разу не было скучно. У меня никогда не было такой крутой команды единомышленников — нам вместе весело, легко, и при этом мы все максимально продуктивны. А главное — я чувствую, что меня ценят.

В общем, для меня YCLIENTS — это по любви.

Недостатки
Компания активно развивается, поэтому некоторые рабочие процессы меняются или создаются с нуля. Но это дает возможность принять участие в организации этих процессов и построить их под себя.

Достоинства
Испарились вместе с коллективом

Недостатки
От воспоминаний о работе в УС передергивает. По началу компания производит неплохое впечатление, все такие молодые, энергичные и амбициозные, но пелена с глаз быстро спадает. Начальство, которое не просто не умеет решать конфликты, но и провоцирует их, hr, который за 6 месяцев работы превратила коллектив в гадюшник, из которого бегут лучшие сотрудники. Постоянные изменения в системе мотивации, и каждое их них (внезапно) уменьшает зп, средства перераспределяются в пользу СММ и внешней обертки, на сотрудников плевать. В итоге остаются либо приближенные к начальству, либо беспринципные акулы, либо люди в безвыходной ситуации и с большой терпилкой. Таким образом компания лишилась того, чем гордилась многие годы и превратилась в средней паршивости московский офис. Те, кто на своем энтузиазме выполнял дополнительную работу (в лучшем случае за спасибо), на ком и это всё и держалось, давно ушли, вместо них рабочие лошадки. 100 раз подумайте прежде, чем устраиваться в УС, вас вывернут наизнанку, вытащат всю душу и нагадят в то, что осталось.
P.S. обсуждать сотрудников типа "за спиной", но так, чтобы этот сотрудник всё слышал - фирменная фишка. Попробуешь возмутиться - какой-то ты конфликтный и не компанейский, может, хочешь уволиться?

Достоинства
Хороший "рядовой" коллектив.
Зп оплачивается вовремя.

Недостатки
За весь период моей работы было несколько стадий развития компании. Внешне все здорово, продукт хороший и востребованный, но в коллективе начало твориться полное отсутствие мотивации и лояльности к сотрудникам. Вместо того, чтобы "выращивать" крутых специалистов, чтобы компания развивалась быстрее и все работали с удовольствием - начали просто искать способы уменьшать зп и терять компетентных работников. Да и хрен бы с ней с этой зп, атмосфера критически испорчена! Директор по персоналу, возможно, считает себя "профессионалом" и ковыряет компанию как ей хочется, при этом еще и сплетничает лихо, решение увольнять поголовно сотрудников и уменьшать зарплаты "очень профессионально". До её прихода в компании была отличная атмосфера, решали вопросы и проблемы, все были заинтересованы помощью друг другу и в работе соответственно, да и на работу бежал с удовольствием, а сейчас все развалилось и продолжает разваливаться. Руководство отвратительное. Вместо того, чтобы помочь, они бегут жаловаться и обсуждать, как поступить с типа некомпетентным сотрудником, и ставят невыносимые, вызывающие один негатив, условия, в которых весь интерес к работе пропадает. Доброжелательности и отзывчивости в коллективе давно нет, и о каком адекватном развитии компании может идти речь, когда начинается текучка на уровне среднестатистического московского офиса?! Хотя со стороны может показаться, что компания отличается от всех, но это уже давно не так. Компания должна развиваться вместе со своими сотрудниками и создавать комфортные условия труда, а не искать рабочих лошадок, которые тупо выполняют свою работу. Коллектив - это прямой успех компании, когда атмосфера благоприятная. Выбирая компанию, либо выбираешь крутой коллектив и приемлемую зп, либо плохой коллектив, но высокую зп. В YC сейчас ничего хорошего. Но, конечно же, хотелось бы пожелать наладить и исправить все недостатки, и пожелать успехов в развитии.

Достоинства
Нет

Недостатки
Пригласили в техническую поддержку на HH.ru, попросили перезвонить. Перезвонил. HR сказала, что, мол, подожди, посмотрю твоё резюме и через 10 минут позвоню. Ждал полчаса. Не перезвонила. Считаю это неуважением. Соискателям и будущим сотрудникам на заметку.

Достоинства
Отличный коллектив, даже не коллектив, а семья)
Приятный офис в котором хочется трудиться.
Понятный расчет ЗП, который ты видишь и контролируешь
Лояльное руководство, которое слышит подчиненных.
Проводились обучения, корпоративные мероприятия)
Ну и сам продукт, приятно работать в компании, которая является лидером в своей отрасли и предоставляет своим клиентам действительно стоящий сервис.

Недостатки
Карьерный рост в компании хоть и возможен, но виден потолок, дальше которого не пойти.

Достоинства
1. Коллектив. Я работал в тех. поддержке. Ответы на свои вопросы коллегам (а часто они были глупыми) я получал всегда.
2. Руководство. Никогда никаких проблем не возникало. Контакт налажен очень качественно.
3. ЗП для тех. поддержки выше средней по рынку

Недостатки
1. Поток негатива от клиентов. К этому нужно быть готовым и уметь справляться.
2. Обновления. Техническая поддержка, как не странно, практически всегда узнаёт о них последними. Это приводит к очень неловким диалогам с клиентами.
3. Отсутствие ДМС

Достоинства
Коллектив отличный, все ребята душевные, по з.п. намного выше рынка, если ты конечно умеешь торговать. Крутые корпоративы, добрая атмосфера.

Недостатки
Недостатков не заметил, ушел из-за желания роста в продажах и получения новых знаний и опыта. Обращаюсь к тем, кто написал про Руководство: " Ребят, посмотрите правде в глаза, они делают дело, зарабатывают деньги и меняют мир в лучшую сторону". Это не проплаченный отзыв!!!

Достоинства
Работал в продажах полтора года.
Для меня самым большим плюсом всегда было то, что одна огромная команда делает одно хорошее дело. Продвигает крутую систему, прокачивает рынок Beauty ПО

По ЗП - как поработаешь, так и платят. Можно в первый год своей карьеры в IT-продажах уйти хорошо за сотню.

Еще из плюсов - очень сильная поддержка из других отделов (ТП, внедрение, аккаунтинг). Ребята помогают разобраться в сложных рейсах.
Руководство - молодые амбициозные парни, которые 9 лет варятся с тобой в этом бизнесе, помогают с переговорами, поддерживают в сложных ситуациях. Никто не бывает заведомо идеальным руководителем, но по крайней мере руководству не все равно. Они вместе с командой хотят сделать свою и жизнь компании только лучше.

Недостатки
Минусы: ДМС - кому как. Такие плюшки всегда платятся из твоей ЗП. Здесь ты просто получаешь больше и можешь сам решить на что потратить эти деньги.

Достоинства
1. Прекрасный, дружный коллектив, где тебя всегда поддержат и помогут в трудную минуту. Со временем все люди, которые там работают становятся семьёй.
2. Комфортные условия для работы, хороший офис, расположение, рабочее место.
3. Заработная плата больше средней.
4. Лояльное руководство, которое всегда поймёт и пойдёт на встречу.
5. Присутствует обучение внутри коллектива, между отделами.

Недостатки
Из минусов могу сказать лишь то, что сложно расти и развиваться дальше, можно засидеться на одной позиции и потерять мотивацию что то делать дальше. Руководство мало проявляет инициативу, что бы как то подстегнуть рабочее настроение коллектива. Нет корпоративных фишек в плане ДМС, обучения, спорта и тд.

Достоинства
1. Коллектив (очень теплая атмосфера, благодаря которой хочется ходить на работу, люди здесь - это семья)

2. Если ты видишь дыры в процессах и берёшь на себя ответственность их качественно закрывать (действуя с позиции интересов компании и сервиса), тебя оценят и дадут полномочия для решения подобных вопросов. Важна Ваша инициатива и адекватность.

3. С руководством можно и нужно разговаривать. Никто от тебя не отгараживается и, как правило, слышат твои "хочу", если после них идет адекватное "потому что".

4. Руководители действуют с позиции человеческих отношений, стараясь пойти навстречу в важных для вас аспектах. Иногда того же требуют взамен.
К своду правил прибегают в ситуациях, когда обе стороны не могут достичь соглашения.

5. Продукт, клиенты, мероприятия. Трудно хотеть ходить на работу, когда не любишь продукт. Продукт реально хорош. Да, есть баги и сырые моменты, но представьте себя на месте владельца компании, как бы Вы сочетали запросы на бесконечные доработки и уровень SLA?
С точки зрения ITIL, продукт работает хорошо. Есть всегда допустимый % огрехов и он соблюдается.

6. З/п чуть выше рыночной (сравниваю с аналогичными вакансиями тех поддержки в других компаниях).

7. Опыт. Точно ради чего сюда стоит идти - это опыт. Для молодого специалиста - идеальное место: зп чуть выше, чем на рынке. Коллектив - огонь. В начале поддерживают и обучают. Если инициативный - есть возможности пройти выше и решать другие вопросы. Все отделы и руководители доступны в чате, в крайнем случае - ты можешь написать любому руководителю и закрыть все вопросы сам.

Однозначно ещё раз отмечу теплоту и уникальность людей, которые там работают и компетентность руководителей. Каждый руководитель харизматичный и сильный, как личность. Есть что почерпнуть и чему научиться. Для меня были главным человеческие качества. Я не ошибся.

При переходе в другую компанию (в моем случае это был большой шанс для роста), мой уход не просто замолчали, а объявили при всех, огорчились, поддержали и оставили открытыми двери, на случай, если я захочу вернуться.

Не знаю, делают ли так в других компаниях, но как по мне, это очень много говорит и об организации и о людях, которые ей управляют. А все операционные недочеты - и есть работа, которую, возможно, сможете закрыть именно Вы.

Недостатки
1. ДМС отсутствует. В прошлом году были близки к подключению к программе ДМС, но из-за непредвиденного переезда в новое здание вопрос отложили. Для кого это важно, имейте в виду.

2. Коммуникация. Руководители отделов между собой коммуницируют хуже, чем могли бы, ввиду чего нет единого регламента на любую ситуацию.
Нововведения в других отделах до тех поддержки доходят с опозданиями, вследствие чего приходится импровизировать на ходу в нештатных ситуациях.

3. Работы много. Для меня это больше хорошо, чем плохо, но если Вы планируете просто "отсидеться за зп", то это не то место. Лучше искать что-то другое.

4. Нету четкой и понятной схемы роста. Что мне конкретно надо сделать и в какие сроки, чтобы получить должность выше.

Кстати, не отметил в плюсах, но в YCLIENTS четкая и понятная система расчета зп, в которой как раз все расписано (как и что нужно сделать, чтобы получить больше)

5. Корпоративные мероприятия (отдых/новый год). Для кого-то плюс, для меня - минус. Проводятся за счет средств компании, хотя могли бы пустить эти средства на обеспечения комфорта работы (и тот же ДМС, например).

В целом, есть как объективно непонятные моменты, с точки зрения кем-то принятых решений, так и очень даже располагающие аспекты.

На какой работе и с какими людьми проводить большую часть своей жизни - решайте сердцем.
И обязательно обращайте внимание на своего руководителя, потому что выбирая работу, вы в первую очередь выбираете босса.

Достоинства
Работал в отделе маркетинга почти год. В компании отличный коллектив, много молодых, умных и активных ребят. Лучшие, с кем мне приходилось работать. Из негатива тут часто отмечают неопытность руководства — это так, компанией руководят ее основатели. Тем не менее, они адекватные и слушают сотрудников, а компания растёт. Если хочется работать в стабильной и крупной компании, то YCLIENTS может быть не лучшим выбором. А вот если хотите поучаствовать в строительстве такой компании, то это отличный вариант. Плюс, бренд уже известный, что будет полезно для резюме.

Недостатки
Может не подойти для людей, ищущих спокойной работы на много лет и хорошего соц.пакета. Компания молодая и постоянно трансформируется. Семейным людям может быть тяжело на позициях административного характера в силу нагрузки и случающихся переработок (за продажи и тех.поддержку сказать не могу).

Достоинства
Их больше нет

Недостатки
Деградация. Крутой стартап давно стал галерой. Экономят на всём, в первую очередь на зарплате. Никакой индексации, переработки не оплачиваются, а о карьерном росте забудьте. О руководстве тут уже было сказано, оно бестолковое, сотрудники для них пустое место. Никаких премий, повышений квалификации за счёт компании, компенсаций питания, ДМС и пр. Сидеть будете от звонка до звонка вне зависимости от наличия работы. О корпоративной культуре и говорить нечего, в YClients не знают, что это такое, поэтому ощущение, что вы работаете на базаре, станет вашим постоянным спутником. Клиентов годами кормят обещаниями о доработках, а по факту даже опечатки на сайте не исправляются. Уважающие себя люди тут надолго не задерживаются, так что не тратьте своё время.

Достоинства
Комфортабельный офис

Недостатки
Сотрудник перевёлся из Питерского офиса, и отзывается негативно о руководстве МСК, ещё и зарабатывает в обход кассы

Достоинства
Своевременная оплата труда, коллектив, он реально тут хороший, если вы попали менеджером по продажам, все парни молодцы с ними можно работать и общаться. Больше плюсов нет.

Недостатки
Руководством, оно пустое, порой даже не понимают что делают, а если и делают то явно придумали пару минут назад и такие "Ааа пофиг, сделаем так". Больше понтов, чем дела. Забудьте о карьером росте его нет, если вы не приблеженый к руководству то вам оно не светит.

Достоинства
Своевременная оплата труда

Недостатки
Неопытное руководство, низкая корпоративная культура