Yclients: отзывы сотрудников о работодателе

офис хороший, находится в центре и удобно добираться.

В связи со спец.операцией отменили пятничную пиццу, пончики и все высланные оферы новым сотрудникам.
На кофе поинте больше нет фруктов.

Коллектив отличный. Руководство замечательное. В многих компаниях, постоянно подчёркивают какие они дружные, что на деле не так. Здесь коллектив очень даже дружен, а руководство распологает к себе тем, на сколько они открыты. Всё приятные и не приятные новости сообщаются заранее, что бы всё знали к чему готовиться. Радует возможность развиваться в разных направлениях. Если проявить заинтересованность и умение, можно перейти в отделы где у вас нет опыта работы и получить релевантный опыт. Всё зависит только от вас.

ЗП бы выше рыночной, но она вполне достойна по уровню вашей занятости, особенно если вы ещё наливаете опыт работы.

Говорить могу исключительно за коммерческое направление
Работал в компании продолжительное время (года 4), вырос из ничего умеющего студента в сильный кадр. Работал в поддержку, внедрении и продажах. Отличная компания для старта в IT, приятная атмосфера, чистая белая зарплата в срок, ДМС (мск,спб), адекватные коллеги и сильно корп. культура, хороший офис с верандой. Карьерный рост есть, если ты реально работаешь а не просто сидишь на месте. По поводу ЗП - можно зарабатывать как +- в рынке, так и реально много, всё зависит от результатов (актуально именно для ОП, остальные отделы получают примерно на 15-20% выше рынка.)
Очень перспективны новые направления компании - вертикали и глобал.

Разработчикам однозначно советую, у них всё идеально

Повторюсь еще раз. Компания просто отличная, если вы только вливаетесь в этот рынок, однозначно рекомендую но есть свои но
1) Компания стала крупной и многие процессы оптимизировали, из-за чего зарабатывать стало чуть сложнее, чем раньше.

Хорошая компания для старта. Хороший и уютный офис. Хорошая терраса, зоны отдыха. Развита корпоративная культура. ЗП вовремя, без задержек. Корпоративы.

Руководство. Что касается отдела продаж, крайне не рекомендую идти в группу к в ха-ра-тяну. Человек крайне непрофессиональный. Ничего толком объяснить не может, зато по планам спрашивает по полной программе. На подчиненных ему плевать. От этого у него и огромная текучка кадров, по 3-4 менеджера от него уходят ежемесячно. Более-менее ценит только "старичков", да и то не всегда. Часто отсутствует на рабочем месте, прикрываясь работой в глобал (хотя, какая там работа, 10 звонков в день). Наглый. Не понимаю, куда смотрит руководство, хотя бы, в лице директора по продажам.

Хочу отметить команду продаж а. чай-ки. Это единственная команда, которая реально тянет на себе продажи. чай-ка хороший руководитель и человек, хоть и со своими "моментами". Особо отмечу команду холодных продаж вовы андрю-щен-ко.

Отличный коллектив и приятная атмосфера. Ушел, потому что пришлось уехать заграницу, а так бы и не подумал покидать компанию.

Может офис маловат для такого большого количества сотрудников.

Работаю больше года, компания очень крутая. Они не просто продвигают философию командного духа и любви к клиентам, они действительно команда. Раньше работала в другой компании, там просто втирали дичь о том, какой крутой продукт, но он был говном и мы не имели права говорить обратного. Здесь такого нет, продукт реально крутой и постоянно развивается. Также впервые я увидел такой коллектив, к тебе будет приветлив каждый, кем бы ты ни был, хоть уборщицей)) интересно прошли карантин, из плюсов то, что сохранили все рабочие места. В YC есть возможность развиваться и расти, если любите работу и айти, то вам сюда.

Про корону: действительно уволили сотрудников, но только тех, кто был на испытательном и не успел доказать свою ценность компании. Также нам сократили зп, но сократили и рабочее время, но все равно неприятно с 60 тысяч переходить на 30.
Ещё момент, часто, чтобы продвинуться, нужно дружить с руководством. Кто дружит - того рекомендуют, много вопросов решается именно внутренней кухней руководителей.

Хороший коллектив

Накануне кризиса связанного с коронавирусом работодатель в лице генерального директора решил уволить сотрудников из штата в районе 100 человек по выдуманной причине. Если не хотите быть уволенным без выплат - не идите в эту компанию!

Работаю 2 года. Зп белая, отпуск, дмс, пицца и всякие плюшки по пятницам. Зп платят 2 раза в месяц и всегда вовремя. Развитие сотрудника и рост зависят от уровня знаний.

Почитал тут отзывы и честно говоря немного удивился, здесь пишут про YC какие-то страхи. Нет ничего такого что здесь пишут. В каждой компании есть свои моменты, но не так как описано в этих комментах. Компания порядочная, Зп полностью белая и тд. Уровень знаний определяет рост. Нормы и планы реальны, руководство адекватное.

Отзыв не приплаченный, искренне желаю успеха компании.

PS
Те, кто писал негативные отзывы - Ребята, вы еще не видели плохих компаний и всяких шараг.

Красивый офис, молодой коллектив

Откликалась на вакансию в данную компанию,прошла 2 этапа собеседования и мне сказали, что все всех устраивает и специалист отдела кадров начинает готовить оффер. Естественно я ждала этот оффер и отказалась от работы в 1 организации,тк с Yclients все оговорено. На что спустя неделю (звонила пару раз с уточнением в силе ли готовящееся мне предложение о работе) они отписались,что передумали. Из--а них потеряла возможность выйти на другое место работы. Судя по всему, отзывы на эту компанию и их отношение к сотрудникам, чистая правда.

Нет таких

Всё в описании

Самое классное в YCLIENTS - это коллектив! Сюда на самом деле приходишь как домой, все ребята молодые и веселые. Плюс здесь классные условия труда: полностью белая зарплата, что на самом деле очень важно и не так часто встречается как хотелось бы. Недавно появилась ДМС, что, конечно, тоже имеет большое значение. В целом работать очень комфортно, подавляющее большинство общается очень доброжелательно, мы поддерживаем друг друга, нет лишней нервотрепки. И есть ощущение общего дела: сегодня, например, CEO Юра Петров провел большое собрание, на котором рассказал о целях компании и каждый понял, что тоже может повлиять на их исполнение. Несколько раз в год у нас проходят крутые корпоративы и вообще мы любим проводить время вместе и после работы.

Не всегда очевидна схема карьерного роста, но в то же время если проявить себя, то это не остается незамеченным, так многие сотрудники выросли до лидеров команд и руководителей отделов.

Работаю в компании с 2019 года, единственный минус, который я нашла - находясь на строгой диете, каждую пятницу угощают пиццей и пирогами ☺️дружный коллектив, сплочённая команда, которая всегда тебе поможет. Отдельная благодарность HR директору, за адаптацию в первые месяцы работы. Здорово когда можно получить поддержку от любящего своего дела управленца. Да, руководитель очень требовательный, но справедливый. Всегда даёт возможность развития как в своём отделе, так и возможность развития в ином направлении в рамках компании. Чтобы сформировать свое мнение о компании, приходи на интервью и ты сможешь дать свою оценку

Пицца, пончики, фрукты по пятницам

Работаю в компании уже более года и могу сказать, что ни разу не пожалела о выборе компании. Во первых, действительно, компания все время разными способами старается улучшать и улучшает условия работы. Это касается ДМС, оно появилось недавно, но это очень круто! Это касается фруктов каждую неделю, пиццы за счёт компании, уютных уголков для отдыха с плейстейшн. Сам офис очень светлый, комфортный. В общем, работать супер приятно!
Также сам коллектив очень радует, все ребята веселые, молодые, амбициозные. Ну и конечно же ПРОДУКТ, сам YCLIENTS. Я горжусь тем, что имею к нему отношение, что могу смело его рекомендовать, а также продавать) И я вижу, как YCLIENTS развивается, каждый день, каждый месяц. И ради клиентов, и ради сотрудников.

Минусов я для себя не отметила. В компании реально нужно работать, а не отсиживаться, нужно развиваться вместе с ней. Может для кого-то это минус, если цель другая.

1) Молодой коллектив.
2)Регулярные мероприятия.
3)ДМС
4)Комфортный офис, удобное рабочее место. Бесплатный свежесваренный кофе. Пицца по пятницам. Фрукты по средам.
5) Возможность «путешествовать» по работе в Сочи и в Петербург.

Неочевидный карьерный рост для всех позиций. Есть отделы в которых можно «засидеться»

Читаю негативные отзывы, и мне кажется, что мы с авторами работаем в разных компаниях.

Во-первых, люди. Подавляющее большинство сотрудников — очень приятные, адекватные, добрые, некоторые из них стали моими настоящими друзьями. Когда я оказалась в сложной жизненной ситуации, мой первый руководитель сам предложил помощь, хотя я даже не рассказывала ему о своей проблеме — он сам догадался, что со мной что-то не так. Мой второй руководитель настолько крутой и грамотный, что после него я вообще не хочу ни на кого работать.

Во-вторых, продукт. Платформа YCLIENTS — это эффективный инструмент, который делает работу компании в разы более легкой, быстрой, прозрачной и помогает добиваться результатов. Я чувствую, что делаю что-то полезное, потому что думаю о владелице салона, которая благодаря YCLIENTS сегодня заработает больше и уйдет домой вовремя, чтобы провести время с семьей.

В-третьих, моя работа. В отделе маркетинга я постоянно развиваюсь, изучая новые направления, и за восемь месяцев мне ни разу не было скучно.

Испарились вместе с коллективом

От воспоминаний о работе в УС передергивает. По началу компания производит неплохое впечатление, все такие молодые, энергичные и амбициозные, но пелена с глаз быстро спадает. Начальство, которое не просто не умеет решать конфликты, но и провоцирует их, hr, который за 6 месяцев работы превратила коллектив в гадюшник, из которого бегут лучшие сотрудники. Постоянные изменения в системе мотивации, и каждое их них (внезапно) уменьшает зп, средства перераспределяются в пользу СММ и внешней обертки, на сотрудников плевать. В итоге остаются либо приближенные к начальству, либо беспринципные акулы, либо люди в безвыходной ситуации и с большой терпилкой. Таким образом компания лишилась того, чем гордилась многие годы и превратилась в средней паршивости московский офис. Те, кто на своем энтузиазме выполнял дополнительную работу (в лучшем случае за спасибо), на ком и это всё и держалось, давно ушли, вместо них рабочие лошадки. 100 раз подумайте прежде, чем устраиваться в УС, вас вывернут наизнанку, вытащат всю душу и нагадят в то, что осталось.
P.S.

Хороший "рядовой" коллектив.
Зп оплачивается вовремя.

За весь период моей работы было несколько стадий развития компании. Внешне все здорово, продукт хороший и востребованный, но в коллективе начало твориться полное отсутствие мотивации и лояльности к сотрудникам. Вместо того, чтобы "выращивать" крутых специалистов, чтобы компания развивалась быстрее и все работали с удовольствием - начали просто искать способы уменьшать зп и терять компетентных работников. Да и хрен бы с ней с этой зп, атмосфера критически испорчена! Директор по персоналу, возможно, считает себя "профессионалом" и ковыряет компанию как ей хочется, при этом еще и сплетничает лихо, решение увольнять поголовно сотрудников и уменьшать зарплаты "очень профессионально". До её прихода в компании была отличная атмосфера, решали вопросы и проблемы, все были заинтересованы помощью друг другу и в работе соответственно, да и на работу бежал с удовольствием, а сейчас все развалилось и продолжает разваливаться.

Нет

Пригласили в техническую поддержку на HH.ru, попросили перезвонить. Перезвонил. HR сказала, что, мол, подожди, посмотрю твоё резюме и через 10 минут позвоню. Ждал полчаса. Не перезвонила. Считаю это неуважением. Соискателям и будущим сотрудникам на заметку.

Отличный коллектив, даже не коллектив, а семья)
Приятный офис в котором хочется трудиться.
Понятный расчет ЗП, который ты видишь и контролируешь
Лояльное руководство, которое слышит подчиненных.
Проводились обучения, корпоративные мероприятия)
Ну и сам продукт, приятно работать в компании, которая является лидером в своей отрасли и предоставляет своим клиентам действительно стоящий сервис.

Карьерный рост в компании хоть и возможен, но виден потолок, дальше которого не пойти.

1. Коллектив. Я работал в тех. поддержке. Ответы на свои вопросы коллегам (а часто они были глупыми) я получал всегда.
2. Руководство. Никогда никаких проблем не возникало. Контакт налажен очень качественно.
3. ЗП для тех. поддержки выше средней по рынку

1. Поток негатива от клиентов. К этому нужно быть готовым и уметь справляться.
2. Обновления. Техническая поддержка, как не странно, практически всегда узнаёт о них последними. Это приводит к очень неловким диалогам с клиентами.
3. Отсутствие ДМС