Первые несколько недель были вполне обнадеживающими.
Наставники казались внимательными, коллеги приветливыми.
Однако вскоре выяснилось, что реальность далека от ожиданий.
Каждый раз, когда я предлагала инновационные решения, они встречались либо молчанием, либо отговорками.
Читать дальше Каждый раз, когда я предлагала инновационные решения, они встречались либо молчанием, либо отговорками. Коллектив не спешил поддерживать инициативу. Надежда на активное участие в развитии проектов постепенно таяла. Рабочие процессы заторможены бюрократией, а большинство решений принимается исключительно руководством. В такой атмосфере сложно оставаться мотивированной. Многие коллеги делятся теми же разочарованиями, что и я. Несмотря на это, очевидно, что компания не готова к изменениям и улучшениям. Закрадывается мысль, что пора искать место, где мои идеи действительно будут услышаны и оценены.
Казалось бы, всё отлично: поддержка развития на высоте, можно ходить на тренинги, читать умные книжки.
Есть даже возможность гибкого графика: приходишь, когда хочешь, главное - все сделано вовремя.
Однако есть свои нюансы.
Например, никто не предупреждал, что гибкий график - это не значит "работаю в пижаме до обеда".
Читать дальше Например, никто не предупреждал, что гибкий график - это не значит "работаю в пижаме до обеда". Наоборот, приходится быть на связи почти круглосуточно. Один раз шеф звонил в 7 утра в воскресенье, чтобы обсудить отчет. Разве не прекрасно? Столовая выглядит как ресторан, но еда там - лотерея. Вчера получил банкетный ролл, сегодня - суп, напоминающий детсадовский эксперимент. С коллегами весело, хотя некоторым так нравится работать, что первый вопрос при встрече: "Ты уже всё сделал?" Поддержка развития, конечно, есть. Но больше напоминает надпись "помой меня" - все видят, но ничем помочь не могут. Надеюсь, дальше станет лучше.
В предыдущей компании процесс адаптации был чётко выстроен: новые сотрудники проходили недельное обучение и всегда могли получить помощь наставника.
Здесь же процедура адаптации оставляет желать лучшего.
В первый день отдел кадров передал только базовые инструкции, дальнейшее же приходилось осваивать на ходу.
Читать дальше В первый день отдел кадров передал только базовые инструкции, дальнейшее же приходилось осваивать на ходу. Процедуры отчётности тут более запутанны. Раньше использовались удобные системы автоматизации, благодаря которым экономилось много времени. В новой компании отчёты приходится делать вручную, что создаёт постоянное ощущение рутинности и неэффективности. Отношения с коллегами осложняются из-за отсутствия нормальной системы обратной связи. На прошлой работе ежемесячные встречи позволяли обсудить текущие задачи и предложения по их улучшению. Здесь такие встречи редки, а мнения сотрудников остаются невостребованными. Процедуры повышения квалификации тоже оставляют желать лучшего. В прежней компании обучение было регулярным и структурированным, что давало стимул для роста.
Адекватное руководство ценит мнение сотрудников, всегда готово принимать конструктивную критику.
Зарплата повышается регулярно, что демонстрирует признание и оценку моего вклада.
В команде царит поддерживающая атмосфера, коллеги готовы помочь в любой ситуации.
Читать дальше В команде царит поддерживающая атмосфера, коллеги готовы помочь в любой ситуации. Навыки и знания растут постоянно благодаря регулярным тренингам и профессиональным курсам. Руководство вкладывает средства в развитие сотрудников, что ощутимо сказывается на личном росте и карьерном продвижении. Коллектив дружный, всегда поддерживает в сложных задачах, что делает рабочий процесс гораздо приятнее. Особенно радует гибкий график, позволяющий сохранять баланс между работой и личной жизнью. Благодарна за возможность работать в такой компании и ощущать себя важной частью команды.
С первых дней удивила гибкость графика, который позволял балансировать между личной жизнью и работой.
Чувствовалась поддержка от коллектива и руководства.
Вопросы и замечания принимались спокойно, без агрессии, и что важнее - конструктивно.
Возможность высказывать своё мнение и предложение улучшений прибавляла уверенности.
Читать дальше Возможность высказывать своё мнение и предложение улучшений прибавляла уверенности. Несколько раз задерживалась допоздна, но это всегда компенсировали выходными днями или возможностью начать рабочий день позже. Открытость к критике и готовность слушать сделала работу ещё приятнее. Руководители действительно заботились о благополучии сотрудников. Несмотря на то, что сейчас я уже не работаю там, остались тёплые воспоминания и благодарность за увлекательное время и бесценный опыт. Этот опыт помог лучше понять, что значит быть частью дружного и профессионального коллектива.
