Прошлый опыт в крупных фирмах позволял получать регулярные бонусы и медицинскую страховку.
Здесь же выяснилось, что корпоративных льгот почти не предусмотрено: даже элементарный ДМС отсутствует, а обещанные премии выпадали лишь на бумаге.
Поддержка развития действительно была на высоком уровне: тренинги, курсы, семинары проводились регулярно.
Однако, всё это оттеняло тяжелую атмосферу.
Руководство часто меняло приоритеты, что создавало хаос.
С первых дней поддержка коллег и наставников была ощутима, а дружелюбная атмосфера сделала адаптацию легкой и приятной.
Бонусная система стала приятным дополнением к уже и так привлекательной зарплате.
Одной из основных проблем было отсутствие четкой структуры в рабочих процессах.
Стало трудно понять, кому именно следует обратиться за помощью или как правильно выполнить задачу.
Благодаря современным технологиям, с которыми работаю ежедневно, удалось серьёзно продвинуться в профессиональном плане.
Особенно хочется отметить структурированность компании — процессы организованы чётко и понятно, что значительно облегчает выполнение задач.