Отзыв сотрудника @guest-f17901b8b6 о компании Московский Ювелирный завод
ЗП без задержек
ЭТО САМАЯ ЖУТКАЯ КОМПАНИЯ В КОТОРОЙ Я ТОЛЬКО РАБОТАЛА.
Начнём с того, что все что говорят на собеседовании и обучении это небо и земля по сравнению с тем что действительно происходит в компании. Вам будут обещать чуть ли не самую прекрасную работу на свете, но стоит выйти в магазин, сразу всплывают все подводные камни. Кто-то ранее писал, что это работа для женщин 30+ и молодым надо проситься сразу в большие магазины, но это ничего не меняет. На этой работе, действительно, работают в основном женщины 30+. И я вывела для себя небольшой портрет идеального сотрудника для данной компании. Это дамы вышеуказанного возраста, приезжие, не имеющие никакого уважения к себе, своему здоровью, не умеющие отстаивать свою позицию и твёрдо говорить нет если что-то не нравится. Женщины, которые бояться потерять работу и тем самым просто унижают себя лично, работой на эту шарашкину контору. !!Девушки, если вы уже в Москве, значит вы уже чего-то достигли, не бойтесь говорить «нет» если Вам что-то не нравится, уходите оттуда, где Вам плохо.
Мы приняли во внимание Ваш отзыв и Ваше мнение. Искренне сожалеем, что у Вас остались такие впечатления о работе в Компании.
АО «МЮЗ» соблюдает все требования законодательства и выполняет обязательства, указанные в трудовом договоре. Уровень дохода действительно зависит от работы самого сотрудника, т.к. складывается из окладной части (фиксированной) и процента от продаж - расчетный лист направляется всем сотрудникам каждый месяц и содержит полную информацию о составных частях заработной платы, в том числе о налогах.
Одна из ценностей Компании – высокий уровень сервиса для наших покупателей, поэтому мы уделяем этому большое внимание и обучаем сотрудников стандартам высокого сервиса. Это позволяет им полностью удовлетворить запрос покупателя. Поэтому для нас важно соблюдение требования к внешнему виду сотрудников – макияж, маникюр, форма. Нейтральный цвет лака для ногтей не отвлекает внимание Клиента от украшения.
Мы заботимся о Работниках, поэтому форма продавца отшивается для каждого индивидуально, по его личным меркам из качественных натуральных материалов, и передается Работнику в постоянное личное пользование на рабочем месте.
Видеонаблюдение в магазине устанавливается и ведется исключительно для сохранности материальных ценностей и Вашей безопасности.
Также Компания MIUZ Diamonds имеет сертификат качества ISO, который подтверждает соответствие качества украшений международным стандартам, и это мы говорим нашим покупателям, чтобы они были уверены в правильности своего выбора. Золото как металл закупается нашей Компанией в соответствии с законодательством РФ только у специализированных компаний.
Катерина, Вы можете направить на электронную почту client@miuz.ru подробную информацию: в каком магазине работали, чтобы мы могли детально проработать Ваше обращение.
Желаем Вам найти работу по душе!
нет их
Из плюсов понравилось только красивые украшения, дизайнеры молодцы Местоположение работы -10 минут транспортом . Минусы: 1. В чем заключается работа директора ? кроме того как требовать продажи -приносить доход в компанию, приходить в час дня на работу? Если что-то просишь , обещает , не выполняет. 2 Все обязанности на продавце. Например, купить бумагу, привезти из офиса картридж, т.д. И так по мелочи. 3. Поддержки ни какой совсем. Приема нет должного , ознакомления с работой, показать где что лежит, по графику объяснить, хотя бы по минимуму. Все выполняет продавец-консультант. 4. Со стороны работодателя компании нет оплаченных часов прихода заранее на работу на пол часа , за выкладку товара утром. За сбор украшений вечером после закрытия магазина и задержкой на пол часа. Работаешь бесплатно!, 5. Условия труда не комфортные. Нет полноценного перерыва. Пришел покупать бежишь работать с ним. 6. Велком зона ! Стоишь на ногах по пол часа -устаешь . За день бегаешь достаточно . 7. Нет воды, приходилось покупать за свои деньги. Это минус. 8. А также бухгалтера не досчитывают зарплату . Приходилось проверять , пересчитывать зп. Из других магазином продавцы так же говорили об этом. Не дополучали зп и они. Почему они молчат и нет отзывов , это странно. Это важный момент. 9. График работы 3/1. Нас не ценят! 10. Нет подарков на НГ хотя бы, поощрений. Отношение к сотрудникам, сделать подарки на Новый год, 8 марта, процент с продаж увеличить, условия, ДМС, отменить велком-зону. Убрать штрафы. Административной работой должен заниматься администратор или продавец- кассир, не продавец. Должна быть дополнительная вакансия Продавец-кассир либо Администратор. Не должен продавец-консультант заниматься административной работой и получаться только за продавца , за малые проценты
Из условий у нас чистый просторный магазин, форма, хороший оклад + премия за продажи, отпускные. В общем, все как положено.
Единственное, корпоративных мероприятий хотелось бы и велком зону видоизменить каким-то образом, возможно чтобы это была фирменная стойка со стульчиком.
Мне повезло, что год назад в MIUZ рядом с моим домом открылась вакансия, перешла в этот магазин и теперь трачу 10 минут до работы.
До МЮЗ я тоже работала в ювелирном салоне, но хочу сказать вам: это небо и землю! МЮЗ действительно статусный бренд. И отношение к работе у всех соотвующее. Все ответственные и хотят расти, начальство адекватное, приятная зарплата и проценты с продаж. И атмосфера в салоне - как в музее, красота и гармония! Хотелось бы еще такой же красоты в нашей комнате отдыха и было бы вообще замечательно!
Работа в MIUZ- это работа с премиум-брендом. Это надо понимать, устраиваясь сюда. Нужно свободно ориентироваться в широком перечне продуктов и коллекций. Быть готовым консультировать клиентов с несформировавшейся потребностью. Всегда быть вежливой и в настроении. Иногда это сложно, особенно последнее). Меня все более чем устраивает, хотя повторюсь, требования тут высокие
Руководство закрывает глаза на не справедливость. В конце месяца один из продавцов заходит в программу мюз пост под директором и перебивает на другого продавца продажу, тем самым вытаскивает продавца на 100 выполнение плана, а потом продавец отдает деньгами. Тем самым подставляя других продавцов, что они самые слабые и не выполняют план. Т.е тот кто действительно сам работает и рассчитывает на свои силы могут просто уволить. Вытягивать постоянно одного продавца и тем самым подставлять других это не справедливо. Почему руководство компании не отслеживает такие действия. А директор поощряет.