Страница 4. Московский Ювелирный завод

История сотрудника
Берут по трудовой с первого дняВо время пандемии принуждали писать заявление за свой счет. Нет охраны, подсобки тоже можно сказать нет, оборудование допотопное, обстановка в коллективе обостренная из-за зависти к личным продажам. Клиентов нет, люди не дураки, цены сравнивать умеют, ориентация не на продажу а на выполнение стандартов тайника, нормальные люди бегут от тебя когда начинаешь эти идиотские вопросы.

История сотрудника
Продажа украшенийВысокие требования, офисные рабочие постоянно не довольные , зп низкая , даже если продажи лучшие . Лишь бы срезать зп., найдутся разные причины . Продавцы вообще никто в этой компании. офисные работники видимо понятия не имеют что такое стоять по 12 часов и продавать дорогие украшения . Надо бы их дня на 2 хотя бы поставить вместо продавцов . И пустить им тайного покупателя . И ещё кредиты не забыть . А то все такие умные там сидят , высиживают за наш счёт .

История сотрудника
Обычные условия крепкого сетевого магазинаУвольнения после карантина не по объективной оценке (продажи, kpi), а тех, кто не написал заявление на неоплачиваемый отпуск

История сотрудника
Оформление по ТКДают другие документы, другой оклад. Ниже, чем обговаривали на собеседовании. Целых три этапа было. Оклад+КПИ

История сотрудника
Работу в МЮЗ вспоминаю на позитиве. Как-то быстро я сдружилась с коллективом. Условия для работы нормальные, на обед можно отлучиться. Если заболела, то больничные всегда оплачивали. Огромная благодарность директору Наполовой Марине и администратору Солопенко Анастасии . Они помогали во всех начинаниях и благодаря им узнала много нового в работе .Не скажу, что работа легкая

История сотрудника
Ну красиво . Ничего большеПришла я на собеседования в магазин “Мега Химки “. Деректор дала мне анкету чтоб я ее заполнила . Хотя HR сказала что направила мою анкету с hh в магазин деректору. Я думала со мной будут общаться уже имея информацию . Мы поговорили все бы ничего, но когда я сказала что у меня есть ребёнок причём он ходит уже в садик ему около 3 лет и бабушка живет с нами и помогает . Так деректор Елена Бердаховна сказала , а у вас есть ребёнок?!? НЕТ МЫ ВАС ВЗЯТЬ НЕ МОЖЕМ . Я говорю что справлюсь и можете не переживать . Я четко понимаю работа это одно , семья другое ! На что мне ответили измените вы нам не подходите ! Тут ищешь работу себе по душе . Читая все комментарии везде есть говнишко конечно . Но так ....

История сотрудника
НетРаботала где- то год в этой компании и впечатления остались самые негативные. Начнём с того, что обещают 2% с продаж, и их урезают непонятно до какого значения, пашешь хлеще Петра в Африке, а за едва за 30. Практически нельзя сидеть, особенно когда тупая велком-зона. Особо и отойти никуда нельзя, будет много навоза со стороны директора, которую, по сути правильнее назвать менеджером. Работаешь за кассира, за продавца, за администратора, за уборщица, мерчендайзера и ещё скупщика лома, и всё в одном лице. Может быть, ещё если нормальный, адекватный директор в магазине то попроще работать, а на Новом Арбате "директор" просто неуравновешенная неадекватная особа, которая только может унижать, орать и истерить по каждой мелочи, зовут её Наполова Марина Владимировна, очень тяжело работать с нею, кто имел "счастье" работать под её началом тот поймёт. Я понимаю, что если она никак не может завести детей и её бросали мужчины- то это горе для женщины, но нельзя же переносить злобу на весь мир, а особенно она мстит молодым и красивым, потому что сама очень не симпатичная, датещё и в пирсингах и татуировка, которые уже не смыть. Вероятно, "человек" понимает свою ущербность- поэтому так и лютует. В общем, если услышите это имя- не идите к ней в магазин продавцом, ибо если не придётесь по вкусу- изведёт на корню, если уж кто будет стучать и лизоблюдничать- есть шанс прижиться.

История сотрудника
НетМоре

История сотрудника
НетСплошные и повседневные

История сотрудника
Не нашлаКогда нашла вакансию обрадовалась,т.к опыт в ювелирке есть.Позвонила по номеру указанному на сайте,назначили собеседование на следующий день.Пришла на собеседование,и меня чуть ли не начало трясти,управляющая дала анкету(даже без элементарного приветствия)Сама разговаривая по телефону,как только анкету я заполнила сразу подала ей,она все так же разговаривая по телефону начала на ней чирикать ручкой,как будто ей дали чистый лист.После минут 10 она позвала меня на лавочку и с хамскими выражениями между слов начала общаться со мной.В довершении всего после всего мне сказали всего доброго,мы вам позвоним в чем я сомневаюсь.Желание работать у меня отпало сразу.Не рекомендую если вы моложе 40 и если не хотите работать с хамами

История сотрудника
Белая з/п. Оплачиваемый отпуск. Близость к дому. Интересная работаУжасное отношение директора салона к сотрудникам. Бесконечные оскорбления и унижения продавцов. Это Зинакова Ольга Владимировна очень завистливая и вредная женщина. Издевается над всеми молодыми и красивыми девушками. Принуждает увольняться иначе угрожает уволить по статье и делает фальсифицированные документы. Начальство наверху об этом знает и поощряет это. Жаль что такое предприятие и такие нарушения закона. Если хотите почувствовать себя рабом то вам сюда. По зарплате что обещают делите на двое. Большая ответственность и маленькая зарплата. Бывший директор Карева Лада Валериановна была профессиональным директором. Все старались работали как сам директор. Очень жаль что убрали отличного директора и поставили женщину, приходящую на работу с перегаром. Зинакова создаёт невыносимые условия для продавцов и все уходят. Салоны просели, а она так и продолжает работать. Всем удачи! Если все таки решились

История сотрудника
——Увидела на авито объявление продавец-консультант МЮЗ , позвонила взяла трубку Волкова Татьяна посмотрев резюме на hh спрашивает есть ли опыт в продажах ?! В смысле опыт в продажах ?! Есть ли я 5 лет как работала в банковской сфере ! Она говорит нам нужно опыт в рознице обязательно ( хотя на авито указано желательно ) я говорю я работала продавцом одежды но не официально и продавцом в парфюмерном магазине но не указано в резюме, она спрашивает были ли у вас личные продажи ?! В первый раз встречаю такого тупого рекрутера ?! Должна понять конечно в банковской сфере и личные и прямые продажи ! Если в этой компании неадекватные рекрутеры , то что говорит об других ! Перезвонила на другой номер, трубку взяла Алена тоже начала хамить что им не подходят люди с банковской сферы и даже не отвечает внятно почему ! Грубиянки!

История сотрудника
Переработки оплачиваются , удобный график. Хорошая управляющая в магазине где я работалаНачну с того , что работа очень нудная. Ты приходишь на смену тебе нужно выложить весь товар и по окончанию рабочего дня убрать обратно.. А это значит надо придти на работу за час до открытия магазина и также уходишь тоже через час после закрытия. Это два часа времени которые не оплачивают ,также не оплачивается час обеда. На собеседовании говорят что вы будете получать 2% от продаж, по факту нет , из 2х % у тебя вычитают 1,18 мне так никто и не смог обьяснить почему. Сказали что это налог 18 % , но ведь этот налог обычно заложен в стоимость ювелирного изделия почему такой налог забирается , по фкту с выплаты удерживается 31%, 13+18. Если у тебя хороший магазин где есть продажи то это не ощутимо , но когда их нет и магазин не выполняет план то очень жаль их когда забирают . Продаж очень мало так как потенциальных покупателей тоже мало. Общая кухня , у сотрудников нет мед книжек , поэтому вас оформляют на должность продавец непродовольственных товаров, т.е вы можете работать с коллегой у которого есть болезнь которые передается воздушно капельным путем, лично для меня это неприемлемо . Карьерный рост будет только если вы будете показывать очень хорошие продажи ,но есть люди которые работают 5-10 лет и навряд ли вас поставят администратором.

История сотрудника
Их нет...Их много, начиная с руководства...полное издевательство над сотрудниками, мы для них расходный материал..

История сотрудника
Условия для работы есть, в обед есть где покушать, для меня хорошая транспортная доступность до места работы. В зарплате не обижают, даже премии иногда бывают. Если ты заболела, то будет больничный, а не за свой счет. Отпуск тоже по закону. Кстати ЗП белая, без конвертов.Ну зарплату всегда хочется больше

История сотрудника
Мое мнение –работать можно. Отношение со стороны начальства нормальное, в коллективе тоже без заморочек. Зарплата белая, не задерживают, никаких конвертов. Больничные и отпуск по закону. Есть обучение, так что о золоте и драгоценных камнях узнаете много нового.Каких-то критичных нет, а с мелочами можно жить

История сотрудника
Не знаю, как в других городах, но у нас в офисе начальство не любит ленивых, безответственных и безинициативных работников, поэтому такие тут не задерживаются. Но если вы хотите работать, то будет вам и зарплата, и премия, и все остальные блага.Бездельникам тут не рады

История сотрудника
В данный компании работаю не особо долго, но пока увольняться не собираюсь, меня на данный момент устраивает все. Хочу отметить несколько моментов, отчего появляются обиженные работники, которые уходят и пишут плохие отзывы. У компании, как и всех других есть свой корпоративный стиль, есть цель, есть план. И здесь подразумевается коллективная работа. И когда в один прекрасный момент срабатывает человеческий фактор «хочу отдохнуть», то это часто создает побочный эффект «конфликт». Поэтому тут не приветствуется: «можно отпроситься на три часа на наращивание ногтей?» или что-то в этом духе. Мы приходим на работу работать, а все свои личные дела делайте в выходные дни, благо в этом плане нас руководство не обижает, выходные есть у всех.Не скажу, что работа легкая

История сотрудника
Возможность заработать если не будут препятствовать начальствоУважаемые владельцы Московского Ювелирного Завода ! Просим вас установить горячую линию ананимно для сотрудников ! Зачастую, сотрудники знают о том, что коллега ведет себя не порядочно или что в рабочем процессе возникла серьезная проблема, однако не сообщают об этом.Решение "держать язык за зубами" часто связано со страхом потерять работу или испортить отношения с начальством. Итогом такой ситуации могут стать не только финансовые убытки из-за мошенничества, но и повышенная текучесть персонала, неотлаженные рабочие процессы, падение уровня доходов и многое другое...

История сотрудника
Работу в МЮЗ вспоминаю на позитиве. Как-то быстро я сдружилась с коллективом. Вместе и праздники отмечали, вместе работали в поте лица, когда бывал большой наплыв покупателей. Условия для работы нормальные, на обед можно отлучиться. Если заболела, то больничные всегда оплачивали. Проработала тут два года, а потом пришлось с мужем в другой город уехать, так как ему предложили там работу.не было