Страница 3. Pandora

История сотрудника
Качественные и уникальные украшения.Каждая девушка подберёт себе браслетик и будет в восторге. Советую!)Их нет

История сотрудника
НетСокращают зарплату продавцам им итак нечего сокращать, а они ничтожно маленькую зп урезают, так же хочу рассказать о территориальном директоре Юргенцевой Анастасии, дама крайне неадекватная, ей нужно курсы психиатра пройти а не на такой ответственной должности работать! На камерах целые сутки, хамство и оскорбление сотрудников, она не считает продавцов и управляющих людьми! Где таких берут? Крайне не рекомендую сюда устраиваться, не теряйте время и здоровье

История сотрудника
НетЕсли бы можно было не ставить звезды, ни одной бы не поставила. За полную занятость и 160 часов работы в июле я получила 15000. В Москве, Карл, за 160 мать его часов работы за месяц. Довели меня до истерики, завтра иду писать заявление на увольнение. Если хотите работать за бесплатно, то добро пожаловать, потому что таких списаний и демотивации я ещё не видела. Списывают за все, чихнешь не так уже минус 5000 потеряешь, ты же такой х*евый работник. Этой зарплатой можно будет только подтереться. А руководству на вас плевать с высокой колокольни, выживите как-нибудь. Думайте сами.

История сотрудника
Только коллектив и то если вам с ними повезёт !!!На этом все …..Если вы хотите нервный срыв, то вам точно сюда. Начиная от офиса(айти, бухгалтеров, и всяким другим высокомерным людям)заканчивая ТД. Кстати именно этот человек будет вас пилить каждый день по поводу всех показателей, будут доводить вас и орать. Звонить каждый день и говорить какой вы плохой человек. А если будите просить о помощи вас будут игнорировать или говорить, что вы должна это знать. График не 2/2 а 6/1Будут просить выйти на другие точки, так как текучка в компании ооочень большая!!Зп хоть и вовремя но за 30т, работать в таких условиях не реально.Проходишь с хорошим настроением, настроенный на работу и уходить в слезах.Мотивация это просто дно, каждый раз делают все чтобы было выгодно компании. Кстати 150 рублей в час, раньше было 170.Когда ограничили поставки обещали что все наладят через месяц, стоишь в полупустом магазине а от тебя требуют закрыть план. Ну и конечно качество изделий просто ужасное, раньше изделия были намного лучше и качественнее. Так что готовьтесь к возвратам их много.Не советую входить в этот магазин, а работать тем более …

История сотрудника
Мужик сасный пусть мне напишетНету

История сотрудника
Единственное что держало это коллектив и близость к дому.Я солидарна с девушкой по поводу высказывания тд Даши Алдушиной, тех кто ее прикрывает просто красиво лижут жопу, правда же Алёна?) Имейте в виду что будут смотреть не на ваши качества и как вы работаете , а на то как вы подлизывайте начальству) Pandora катиться вниз по наклонной и думаю из этой ямы не вылезет

История сотрудника
Коллектив просто супер, в этом плане мне очень повезло, зп вовремяВсех слов на свете не хватит, чтобы описать этот ужас.... Работа на ногах - ПОСТОЯННО! График далеко не 2/2, работаешь постоянно, после всем знакомой ситуации, произошедшей в мире, рудоводство сошла с ума, экономия на всем, бумага, деньги, сотрудники. Но сейчас вопрос ко всем территориальным директорам, скажите пожалуйста, вы вообще знаете о субординации? Тайника прошёл меньше чем на 100% лишение премии на 20% и при том, что зп и так маленькая, цены заоблачные, не понятно за что. Если на твоём магазине показатели не очень, то от территориального директора ты слышишь-"вы тянете всю территорию вниз". Давление на сотрудников и в целом кошмар. Дорогие и милые девушки, уважайте себя, любите себя, не идите в Pandora!!!

История сотрудника
Девочки , милые пожалуйста, если себя любите и цените . Не думайте даже идти в PandoraНедостатки: слушайте и не хвать места все перечислить! Скажу самое важное . Наплевательское отношение к сотрудникам магазина, работа вечно на ногах, сесть отдохнуть тебе можно, но если включат камеры и ты не стоишь как часовой , то тебе пипец. Мозги делают постоянно, пытаются так все сделать, чтобы человек там либо с ума сошёл, либо просто ушёл по собственному. Территориальный директор был один нормальный , но в скоре и она сбежала, а после неё были просто сущий ад женщины. Если вы читаете это, у меня вопрос к вам дорогие территориальные директоры: вы сами хоть раз в жизни так стояли по 12 часов ? Думаю что нет. В общем девочки, берегите свои ноги , берегите себя от такого стресса. Хуже места я ещё н видела. А премия то какая , смешно жить было. Самое главное ужасное место, где я работала, это Pandora.

История сотрудника
Зарплата вовремя и всеОТВРАТИТЕЛЬНО!!! Территориальный директор Юлия Мазитова неадекватна!!!! Воспринимает всех работников магазинов как расходный материал и при этом сама ничего не делает попала по блату на такую должность и довольна!!!! Не рекомендую!!!

История сотрудника
Коллектив магазина, зп выплачивали вовремяДавно ждала этого момента, что бы выговориться. Безумно хотела устроиться на эту работу, и в самом начале все было круто, выполняла свои прописанные обязанности, пока не проработала чуть дольше. Коллектив в магазине был классный и сплоченный, тут больше вопрос к вышестоящему начальству. Не так давно начальство полностью сменилось, компания начала экономить абсолютно на всем, на материалах, пытались вывернуться за счет системы мотивации(премии) мол нам сокращают часы, но увеличат премию, что бы зп не изменилась-чушь, сделано это для того, что бы компания меньше тратила на сотрудников, так как в связи с ситуацией в стране, покупателей стало меньше, из чего вытекает вывод, что и премия за продажи станет меньше , а так как нам еще и уменьшили часы, додумать можете сами. Так мало того что люди стали меньше ходить, так тебя теперь еще больше будут отчитывать за каждого человека, почему ты не смог продать браслет деду, который зашел спросить где туалет и тому подобное, нарушение личных границ, если по камерам ты не находишься в зале(а были такие смены, когда ты один можешь от открытия до закрытия работать, тк персонала не хватает(к этому я еще вернусь) ), они будут проверять камеры на складе-где мы обедаем и переодеваемся, так бывали и случаи, как наш территориальный директор выкладывал в общую группу магазинов фото сотрудников со склада, что бы устроить публичную порку, что она кстати делала очень часто. Нереальная демотивация, постоянные публичные отчитывания, полная некомпетентность. Новый директор зашел к нам в магазин, тогда я еще не знала ее в лицо, притворившись покупателем, по итогу потом отчитывала меня за то что я несла полный бред, о фактах о нашей компании, как по итогу оказалось, человек работал до этого совершенно в другой отрасли и непонятно как здесь оказался, позже она сама прошла пару курсов и вероятно удостоверилась, что была не права, человек постоянно пытался научить нас продажам, но ничего не знал о компании и как по итогу оказалось сама сказала, что она не обязана уметь торговать, тогда куда лезла со своими советами. Возвращаемся к тому, что не хватает персонала, про экономию я уже говорила и конечно всех начали сокращать, в нашем магазине оставили 3х сотрудников, одна из которых управляющая, и нам со вторым продавцом пришлось делить смены, и ни о каком графике 2/2 или 3/3 речи быть не может, как заявляют работодатели. Так же присоединяюсь к словам других людей, да ты будешь выполнять не только работу продавца, но и курьера, управляющего, IT специалиста, мерча и уборщика, и конечно, ничего из этого оплачиваться не будет, единственное на что ты можешь расчитывать это твой оклад, который с каждым месяцем только уменьшается.Так же тебя будут постоянно заставлять проходить различные обучения, с какой то стороны интересные, а с какой то доходит до абсурда, ты реально чувствуешь себя школьником с которого вечно спрашивают домашку, ругают за показатели, емкость и конверсию, на которые ты иногда просто не можешь повлиять. Ну и стоит добавить об отвратительной форме, которую будут заставлять носить, а при увольнении еще и заставят ее оплачивать. Кстати после инвентаризации, если выявят недостачу украшений, все тоже спишут с вас и тут ты доказать ничего не сможешь, по твоей вине это или нет, и даже если вы откажетесь подписывать согласие на вычет из зп за недостачу, с вас спишут даже без согласия. Хотите сберечь нервы, ищите другую работу)

История сотрудника
Всегда во время зп, хороший коллектив внутри магазинаХочу высказаться по поводу территориального директора Мазитовой Юлии , человек неадекватный, непрофессиональный, за все свои приезды никогда не выходила к персоналу, сидела в подсобке, смотрела видео мешеного содержания, потом орала, что нет продаж. Сама не знает ничего, не понимает зачем мы тут все собрались, насосала на должность и довольна. Кстати неоднократно была замечена в обмене, что болеет, не на связи, а сторис в инстаграмме с курортов. До неё была адекватная женщина, которую уволили за плохую работу, а для чего тогда Юлию держим, разгромит всю компанию, от человека бегут сотрудники, украдено всем биржей труда, а так же не видит не в ком ценных кадров, хотя все работают намного дольше этой ведьмы

История сотрудника
Пункт 1. ЗП вовремя. Здесь действительно нет никаких нареканий, стабильно в условленные дни приходила зарплата. Пункт 2. У данной компании действительно есть очень удобное приложение для обучения сотрудников Pandora Link. В нем есть своя система курсов и тестов, которые ты проходишь постепенно по мере работы. Есть курсы как для новичков, так и для опытных сотрудников, например обучения по новым коллекциям. Всё это у тебя в телефоне, не нужно ездить куда-то, чтоб проходить обучение.Пункт 3. Приятный коллектив. Данный пункт, наверное, мое везение. Мне очень повезло, что я попала в хороший коллектив, девочки были дружелюбными, добрыми.Пункт 4. официальное трудоустройствоПункт 1. Самодурство начальства. Самый отвратительный пункт из всех. В Пандоре не существует понятий «трудовая этика» и «субординация». Вышестоящий говорит и творит все, что ему вздумается без оглядки на последствия. Территориальный директор позволяет себе материться, обзываться на продавцов, если в течение дня показатели и выручка низкие. А они всегда низкие. Большинство людей заходят посмотреть украшения, но когда видят неоправданно высокие цены на СЕРЕБРО (ужасного качества), то сразу уходят. Чья вина? Продавца. Покупатели вообще не заходят в магазин, и за два часа никто не зашел в магазин, чья вина? Продавца. Покупатель зашел и купил, но всего одно недорогое изделие? Плохо, виноват продавец, что не втюхал еще чего-нибудь вдогонку. За время моей работы сменился территориальный директор. До смены была директор Дарья, лицемерная женщина, которая улыбается тебе сегодня, а завтра звонит тебе на ЛИЧНЫЙ номер телефона во время смены и орет на тебя за показатели. Без унижения нижестоящих здесь нельзя сказать ничего, в ход идут оскорбления, мат, угрозы, запугивания. Например, Дарья, грозилась весь коллектив «выкинуть на улицу дворы мести» и заменить нас другими «квалифицированными специалистами, которые только и ждут возможности работать в Пандоре». Как показало время, с трудом находится хотя бы один новый сотрудник. Дарья, где же все эти невероятные специалисты?Далее директор Анастасия. Женщина с комплексом бога, которая, не отлипая от экрана, по камерам следит за каждым движением сотрудников в магазине. За кассой стоять нельзя, сидеть в подсобке нельзя, можно только стоят в активной зоне. Даже если утро/вечер. Даже если людей в магазине нет. Не волнует, стой. Нужно ли говорить о том, какую неистовую боль в ногах испытывает продавец? Но это не волнует никого.Пункт 2. Маленькая ЗП. «Компания даёт вам возможность зарабатывать, но вы ей не пользуетесь», вот что слышит каждый продавец в ответ на свой вопрос о том, а почему в этом месяце такая маленькая зп пришла. Ставка нищенская 150 р/ч. С конца февраля, после начала всем известных событий, компания быстро подсуетилась и начала экономить на всем, в том числе и на зарплатах сотрудников, поменяв мотивацию. После этого зп выше 30 т.р. не поднимется, даже со всеми премиями. Как жить в большом городе на такие деньги? Ваши проблемы.Пункт.3 Тайный покупатель. Это твой бесконечный геморрой, будь готова. За тайника тебя мутузят так, что будь здоров, хотя толку от этого не особо много. Ты подумаешь, ну раз так много тюкают за тайника, то и премия за успешное прохождение будет? Будет, но мизерная и смешная. Такая премия совершенно не соответствует заявленному уровню ответственности. Но если ты не пройдешь тайного покупателя, будь готов отдать из и так маленькой зп 20%. Справедливо?Пункт 4. Плавающий график. Он не плавающий, он дрейфующий на волнах во время шторма график. Из-за невероятной текучки кадров, смены могут быть 6, 7, 8 дней подряд, потому что ну просто некому встать в смену. Здесь нашему коллективу еще более-менее повезло, потому что наша управляющая спрашивала всех о том, кому какие выходные нужны, есть ли необходимые даты. И на том спасибо. Но график все равно мог переиграться в любой момент. В праздники происходит отдельный ужас, например в начале марта перед праздником ты будешь работать еще неделю без выходных, потому что так захочет твой территориальный директор. В Новогодние праздники то же самое и т.д. Никого не волнуют твои планы в праздники, встала и пошла 10-12 часов стоять в активной зоне.Пункт 5. Плохое качество украшений. Возможно, для кого-то это не важно, но лично для меня это имело значение. В Пандоре продается обычное СЕРЕБРО с ФИАНИТАМИ, но с гигантской наценкой за бренд. Оно чернеет, покрывается налётом, теряет блеск, камни вылетают на раз-два. И вот такое г**но надо преподносить покупателю как нечто уникальное и восхитительное, нужно извернуться, но втюхать и заставить его купить. Лично для меня это дискомфортно и неприятно, я не люблю обманывать людей, ведь потом они же приходят с возмущениями.Итоги: я не рекомендую компанию Пандора для работы. Девушки, цените себя и свои нервы, не ходите туда, иначе рискуете пройти через моральную мясорубку и остаться без нервов и без денег. Пандора – это компания тридцати-и-больше-летних неуверенных в себе лицемерных и злых женщин с комплексом Бога, которые только и делают, что срывают злость на нижестоящих. Перед походом на собеседование спросите себя, оно вам надо?

История сотрудника
Их нет ,вообще нет,совсем нет,это просто дно а не «растущая»компанияИх до……яНачнём с первого-территориальный директор-Дарья Алдушина.С виду умный человек,на деле ищет себе рабов и лошадей кто будет пахать и получать за это копейки.На минуточку час -127 рублей.Выходные ?забудьте,15 смен рабочих.У вас день рождение ?забудьте,вы на работе.Похороны?забудьте,вы на работе.И так со всем ,что вам нужно и что вам необходимо,вплоть до 1 выходного после 4-5-6-7-8-10 рабочих.Понимание ?нет. Хамство,принижение труда и личност. В целом,никакого уважения.Вы просто рабы в уродской форме.А самое интересное,что вам будут угрожать ,что если вы не выйдете на работу,то значит «вы шантажируете и указываете ,с учётом того,что было 7-10 смен подряд по 13 часов без выходных.Вас ставят перед фактом и все. 200 часов с зарплатой в 40 тысяч или даже меньше,потому что вы план не выполнили,потому что вы людей не выловили и не продали,потому что ещё что то,все вы,то что людей нет-ваши проблемы,а то что у вас проблемы никого не еб…т.Не тратьте своё время как я,не тратьте здоровье и нервы,поверьте,эта работа не стоит ни единой вашей силы за эти копейки.

История сотрудника
Не заметилОфис весь завален макулатурой и хламом. Бешеная текучка. Людей в офисе почти нет на местах, ибо некому работать. даже в главном офисе, где царит беспредел.хамство.Работают только *ополизы. Дедовщина.

История сотрудника
ектСамая убогая конторка с мировым именем! ЗП копейки, не советую даже пробовать работать в этой гнилой компании

История сотрудника
НетЮвелирной сети Пандора можно было бы улучшить абсолютно все, но начать определенно следовало бы со смены территориального директора Юлии Беглецовой, которая, находясь на такой должности, к сожалению, так и не знает, что такое деловая субординация и почему плохо обращаться на «ты» к своим сотрудникам. Компании следовало бы не только активно искать новых кадров из-за постоянной «текучки», но и задумываться о тех, кто может неделями работать без выходных. Прийдя на должность продавца-консультанта вы буквально станете всем и сразу- и мерчендайзером, и управляющим, и уборщицей, и даже курьером. Как часто продавцы приличных компаний ездят отвозить документы на другой конец города без доплаты, или же ждут монтаж до двух часов ночи в магазине, учитывая, что все часы после 22:00 не будут оплачены? Компании Пандора бестактно относится к собственным сотрудникам, выпуская официальный документ, в котором всех продавцов обязуют краситься в яркие цвета на рабочую смену и носить юбку максимально короткой длины. Мало того, что это, возможно, переступает личные границы некоторых сотрудников, но это ещё и противоречит гражданским правам человека. Девушки, которые увидели эту чудную вакансию и хотят получать по 70 тысяч рублей в месяц- прошу, задумайтесь, хотите ли вы работать за 17 тысяч рублей при полной ставке, при этом все делая за других?

История сотрудника
Зп вовремяЧитала что тут пишут и не верила) по итогу работа 5/1, постоянно ругают за маленькое количество людей в магазине, хотя тут я повлиять не могу. А когда уволили даже не смогли объяснить причину.

История сотрудника
Зарплата приходит вовремя, но это копейкиЧастые переработки 1 час работы сотрудника раньше стоил 120 рублей, что уже копейки, но со временем нас заставили подписать новый трудовой договор на 105 рублей, якобы мотивация стала лучше- чушь. На руки получаешь максимум 23 тысячи и живи как хочешь. Занятость полная- зарплата не для жизни а для выживания. Не хотят покупать люди серебро за конские деньги, но мы обязаны были его пихнуть. Коллектив в самом магазине был замечательный. Самое ужасное что произошло это то что магазин попал под сокращение- но это пол беды. Вместо того чтобы поговорить с продавцами руководство заставило управляющих просматривать камеры и при малейших нарушениях заставляют писать заявление. Или же если тайный покупатель пройден меньше чем на 100%. Я разочарована, никому не советую устраиваться на данную работу.

История сотрудника
Рядом с метро Автозаводская (20 мин пешком)Заставляют работать кем угодно. Директор хамит, пьет в рабочее время, приставал к сотрудницам.Главный офис весь в плесени , ремонта не было лет 15

История сотрудника
Удаленная работа домаУжасное отношение к сотрудникам, зарплата 20 000 и такие требования ого-го ) и то если 20 если выйдет спасибо скажи) какие -то конц лагерские правила, выходить в туалет можно только 3 раза по 5 минут, вы конечно извините меня но я по большому хожу более 5 минут . Почему в Европе о сотрудниках думают, могут им предоставить удобные условия а тут все только для работодателей ? Никогда не приходите работать в пандору, это самый худший работодатель в РОСИИ !