Sokolov Jewelry: отзывы от сотрудников и партнеров в Улан-Удэ
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Воронеж, Самара, Курск, Кострома, Мурманск, Нижневартовск, Северодвинск, Сыктывкар, Улан-Удэ, Мытищи
Плюсы и минусы работы в Sokolov Jewelry
Условия работы
489
166
Отзывы по городу
Отзывы по специальности
Москва (72)
Санкт-Петербург (9)
Самара (6)
Кострома (5)
Воронеж (4)
Мытищи (3)
Казань (3)
Новосибирск (2)
Курск (1)
Нижневартовск (1)
Северодвинск (1)
Ростов-на-Дону (1)
Улан-Удэ (1)
Сыктывкар (1)
Екатеринбург (1)
Продавец (1)
Напишите отзыв про Sokolov Jewelry
- Официальное трудоустройство. Скидки сотрудникам. Подарки детям на новый год, подарочные сертификаты на день рождения сотрудникам. Использование современных сервисов. Обучение. Маркетинг.
Неуважительное отношение к сотрудникам со стороны директоров подразделений и директора региона.
Нарушение норм охраны труда
Некорректное начисление зарплаты/больничных.
Многозадачность.
Большое количество показателей, которые необходимо выполнять.
Отрицательная мотивация
Уровень зарплаты ниже , чем оговаривалось на собеседовании
Плохая организация бизнес- процессов.
Система kpi показателей сложно выполнимая. При невыполнении удержание 30%.
Устраиваясь на должность директора , вы должны учитывать, что помимо вы ещё будете товароведом, продавцом, промоутером.
Бесконечный поток "подарочников ".
Работа "наизнос", одним словом sokoвыжималка.
Здравствуйте, Елена.
Благодарим Вас за то, что отметили преимущества работы в компании.
Заработная плата, система мотивации, а также должностные обязанности подробно оговариваются с каждым кандидатом на этапе собеседования. У нас конкурентный уровень заработных плат и прозрачная система оплаты.
Директор магазина, безусловно, должен активно участвовать в основных процессах работы магазина, в том числе владеть искусством продаж на высоте и быть примером для остальных сотрудников. Именно таких людей мы и подбираем на должность директора.
Нам не хватает информации о неуважительном отношении директора подразделения и директора региона, но мы считаем, что подобное поведение в компании недопустимо.
Пожалуйста, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru и подробно опишите ситуацию, чтобы мы могли разобраться в происходящем и в случае необходимости принять соответствующие меры.
С уважением, SOKOLOV.