Достоинства
белая зарплата;
возможность уйти на оплачиваемый больничный
если в смене есть ещё один сотрудник и нет посетителей в зале, то можно спокойно сделать перерыв, за этим сильно не следили
белая зарплата;
возможность уйти на оплачиваемый больничный
если в смене есть ещё один сотрудник и нет посетителей в зале, то можно спокойно сделать перерыв, за этим сильно не следили
Недостатки
ужасная текучка работников, меня взяли сразу на должность старшего продавца-кассира (опыта в данной сфере у меня не было), т.к. увольнялись сразу два СПК и два стажёра (всё это примерно за 1,5 недели).
Текучка связана с низкой зп. В начале все рисуют неплохие перспективы, рассказывают про мин. 25т в месяц и тд... А по факту из-за различных вычетов на руки получаешь копейки. Лично у меня удержали около 6т рублей за инвентаризацию + испорченные изделия. Эти 6т должны были выплатить уже после увольнения, если бы оставалось больше, удержали бы все.
На протяжении примерно 1,5 недель на точке работало ТРИ человека. Директор, СПК и парт-таймер (который приходил по будням с 3-4 до 8). График был 2/2, половину дня работаешь одна. Магазин открываешь и закрываешь одна (хотя по правилам безопасности не имеешь на это права, при открытии и закрытии точки должны присутствовать минимум два человека)
Как такого обучения я не прошла, просто смотрела, как другие сотрудники что-то делали.
В помещении для сотрудников не было микроволновки, только куллер и холодильник(за ночь всё замораживал)
ужасная текучка работников, меня взяли сразу на должность старшего продавца-кассира (опыта в данной сфере у меня не было), т.к. увольнялись сразу два СПК и два стажёра (всё это примерно за 1,5 недели).
Текучка связана с низкой зп. В начале все рисуют неплохие перспективы, рассказывают про мин. 25т в месяц и тд... А по факту из-за различных вычетов на руки получаешь копейки. Лично у меня удержали около 6т рублей за инвентаризацию + испорченные изделия. Эти 6т должны были выплатить уже после увольнения, если бы оставалось больше, удержали бы все.
На протяжении примерно 1,5 недель на точке работало ТРИ человека. Директор, СПК и парт-таймер (который приходил по будням с 3-4 до 8). График был 2/2, половину дня работаешь одна. Магазин открываешь и закрываешь одна (хотя по правилам безопасности не имеешь на это права, при открытии и закрытии точки должны присутствовать минимум два человека)
Как такого обучения я не прошла, просто смотрела, как другие сотрудники что-то делали.
В помещении для сотрудников не было микроволновки, только куллер и холодильник(за ночь всё замораживал)
