Здесь можно многому научиться и приобрести полезные навыки.
Коллектив в целом дружелюбный и слаженный, что способствует комфортной рабочей атмосфере.
Руководство старается поддерживать сотрудников и проявляет внимание к внутренним проблемам.
Однако нагрузка иногда бывает чрезмерной, что приводит к стрессу и необходимости переработок.
Читать дальше Однако нагрузка иногда бывает чрезмерной, что приводит к стрессу и необходимости переработок. Четкой системы поощрений не хватает, что снижает мотивацию. Отдельные отделы функционируют недостаточно эффективно, что затрудняет выполнение задач вовремя. Уровень оплаты конкурентоспособный для рынка, однако не всегда соответствует объему выполняемой работы. В целом, компания оставила положительное впечатление, но она требует некоторых улучшений в управлении и распределении обязанностей.
Работа над проектами была интересной и разнообразной, особенно запомнился один инновационный проект в области ИИ.
Радовало, что можно было гибко регулировать график, что позволяло легче справляться с личными делами и убеждать себя в том, что баланс между работой и личной жизнью существует.
Читать дальше Радовало, что можно было гибко регулировать график, что позволяло легче справляться с личными делами и убеждать себя в том, что баланс между работой и личной жизнью существует. Однако нельзя не отметить, что поддержка руководства часто оставляла желать лучшего. Важные решения приходилось принимать самостоятельно, что порой вызывало стресс и сомнения. Ощущение, что обратной связи не хватает, только усиливалось с течением времени. Команда, конечно, старалась помочь, но без четкого руководства было трудно двигаться в правильном направлении. В итоге, несмотря на крутые проекты и гибкий график, общее впечатление немного смазалось из-за недостатка поддержки. Хотелось бы больше вовлечения со стороны руководства и более конкретных указаний.
Помню, как коллеги всегда готовы были помочь, даже с самыми тривиальными задачами.
Приятно было чувствовать, что здесь каждый нацелен на общий успех.
Особенно запомнились еженедельные четверговые собрания, где мы делились успехами и планировали новые проекты.
Читать дальше Особенно запомнились еженедельные четверговые собрания, где мы делились успехами и планировали новые проекты. Отличные бонусы за выполнение планов поднимали настроение и мотивировали работать лучше. Еще один плюс — гибкий график. Это не только удобно, но и позволяет эффективно управлять временем. Проектная работа давала возможность развиваться, чему очень способствовала постоянная обратная связь от руководства. Ощущение настоящей команды, в которой каждый важен - это действительно редкость. Ушла, но теплые воспоминания об этом месте останутся надолго.
Компанию не могу назвать идеальной, но веселья здесь хватает.
Например, когда решили провести процедуру оценки компетенций с утра пораньше, никто не ожидал, что будут будить менеджера отдела снабжения звонком в 7 утра.
Вот такие сюрпризы:) В офисе открытость на высоком уровне: не секрет, кто где и чем забегался.
Читать дальше Вот такие сюрпризы:) В офисе открытость на высоком уровне: не секрет, кто где и чем забегался. Однажды коллега потерял пропуск и шефу пришлось перекрикивать бюрократическую волокиту на входе. Поддержка внутри коллектива - легендарная. Но в целом, атмосфера дружная, хотя иногда чувствуется, что с сотрудничеством у компании иной роман. Отчетность здесь настолько детализированная, что однажды во время ежемесячного ревью пришлось показывать не только таблицы, но и графики настроения кота на соседнем рабочем столе. Процедуры безопасности порой абсурдны: приходишь в офис по отпечаткам, но кофе по-прежнему по старинке.
В предыдущей компании начальник часто обсуждал карьерные возможности и предлагал новые задачи для роста, здесь же всё ограничивалось стандартными лекциями без практической пользы.
Премии хоть и обещали при трудоустройстве, в итоге их выдача была редкой и непрозрачной.
Читать дальше Премии хоть и обещали при трудоустройстве, в итоге их выдача была редкой и непрозрачной. В последнем месте работа была более предсказуемой и за достижения всегда давали обещанные бонусы. Постоянное ощущение, что твой вклад недооценен, в конечном итоге подталкивает к поиску более благодарного места. Очевидные старания не вознаграждались, а успехи игнорировались. Приходишь к выводу, что для ценности твоего труда лучше подыскивать место, где тебя действительно видят и слышат.
