Коллеги всегда готовы поддержать и помочь, рабочая атмосфера дружелюбная.
Однако, реальная загруженность оказалась выше обещанной.
Откровенно говоря, ожидания не совсем совпали с реальностью.
Руководство неплохо работает с конфликтами, хотя решения порой принимаются медленно.
Читать дальше Руководство неплохо работает с конфликтами, хотя решения порой принимаются медленно. Приятными бонусами оказались бесплатные завтраки и гибкий график. Однако, корпоративная культура кажется несколько поверхностной, а перспектив карьерного роста недостаточно. Постоянные переработки изматывают и снижают общее настроение. Платят вовремя, но предложения о повышениях было сложно добиться. В итоге, ушла из-за желания большей стабильности и ясных перспектив.
Коллектив оказался не таким дружелюбным, как хотелось бы.
Часто приходилось самой искать информацию, чтобы выполнить задачи.
Особенно запомнилась одна ситуация, когда столкнулась с трудностью в проекте, а помощь получить было не у кого.
Атмосфера в офисе довольно напряженная, чувствовалась постоянная спешка и беспокойство.
Читать дальше Атмосфера в офисе довольно напряженная, чувствовалась постоянная спешка и беспокойство. Задачи кажутся хаотичными, как будто никто толком не знает, что именно нужно делать. Еще раздражало постоянное переключение с одной задачи на другую. Никто не объяснял, почему это так важно. Рабочий день был перегружен, приходилось задерживаться. Единственный плюс — гибкий график, хотя это не всегда спасало. В целом, опыт работы оставил двоякое впечатление. Сложно советовать эту компанию тем, кто ценит стабильную и поддерживающую атмосферу.
Гибкий график позволял мне балансировать работу и личную жизнь, хотя иногда работа требовала внезапных корректировок.
Однажды, когда заболел ребенок, успела организовать процесс удаленно, и никто из коллег не почувствовал моего отсутствия.
Внутренние коммуникации поначалу казались прозрачными, но вскоре выяснилось, что не все задачи и процессы так очевидны.
Читать дальше Внутренние коммуникации поначалу казались прозрачными, но вскоре выяснилось, что не все задачи и процессы так очевидны. Помню, как один проект сорвался из-за недоговоренностей между отделами. Долгое время пыталась выяснить, кто несет ответственность за задержку, и этот поиск затянулся на несколько недель. С коллегами было легко и приятно общаться. В то же время прозрачно компании не хватало. Иногда решения принимались без учета мнений специалистов. Внутренние несогласованности порой создавали хаос, что заставляло чувствовать себя на полуступеньке от успеха к провалу.
Первое, что бросилось в глаза — стиль управления.
Он напоминает старую школу менеджмента.
Мало гибкости, больше контроля.
Открытость провозглашается, но на практике чаще чувствуется формальность.
Интересный момент — корпоратив в формате художественной выставки.
Читать дальше Интересный момент — корпоратив в формате художественной выставки. Но когда приходит время решать реальные рабочие вопросы, команда не всегда готова обсуждать разные мнения. Иногда чувствуется, что преобладает принцип "как сказал менеджер". Креативные идеи озвучиваются, но дальше идей дело редко идет. Позитивные моменты есть, в том числе неплохие условия труда. Однако атмосфера недостаточно стимулирует к профессиональному росту.
Каждый день чувствую, что коллеги действительно заботятся друг о друге.
Один раз запуталась в новом проекте, и сразу несколько человек пришли на помощь.
Особенно отмечу тёплую атмосферу во время перерывов на кофе - обсуждаем не только работу, но и личные интересы.
Читать дальше Особенно отмечу тёплую атмосферу во время перерывов на кофе - обсуждаем не только работу, но и личные интересы. Командный дух сильно проявляется при выполнении проектов: делимся идеями, обсуждаем решения, помогаем доработать детали. Недавно руководство организовало совместный выезд, что ещё больше сплотило коллектив. Приятно знать, что можно рассчитывать на поддержку коллег, будь то срочные задачи или просто моральная поддержка в трудный момент.
