Отзывы сотрудников «amoCRM»

Достоинства
Нет

Недостатки
Проходил тестирование на разработчика
1. HR появляется в чате также часто, как Иисус на Земле
2. Тестовые задания перескринили у конкурентов, решал их буквально за день до этого тестирования (даже фон под текстом не поменяли ради приличия)
3. В тестовых заданиях скриншоты кода на весь экран - переписывайте, чтобы решить; проще ведь сделать скриншот, вместо того чтобы скопировать текст, ну да ладно

Почитал отзывы, желание с ними работать отбило напрочь, спасибо :)

Достоинства
Автомат с едой с низкими ценами
Официальное трудоустройство (возможно, мне просто повезло), ЗП в срок
Рабочее время, как правило, не определено, приходишь и уходишь когда удобно (но есть нюансы, о них в "Недостатках")

Недостатки
Проработал 3 месяца на позиции мобильного разработчика

Главное:
Зарплата по Москве смешная. В вакансии пишут одно, по факту предлагают другое. Если ищешь опыт - сойдёт, но больше пары месяцев находиться тут я бы не рекомендовал.
Не выдают рабочую технику, в офисе - у кого ноутбук, у кого пк с монитором, притащенные из дома, у кого неттоп стоит на столе. Зато компания экономит. Только в итоге получается, что на моём медленном компьютере работается медленнее (я даже статистику вёл интереса ради), соответственно теряется рабочее время, а менеджеры думают, что всех перехитрили, ведь покупать ничего не нужно.

Два раза в год у компании проходят презентации продуктов (или обновлений). Для этого Токовинин, очевидно косящий под смесь Павла Дурова и Стива Джобса, рассказывает о новинках в стиле презентаций эпл. Выглядит потешно. Но суть не в этом, а в месяце до презентации - 3 субботы объявили рабочими, без доплаты. Да, после презентации можно взять выходные в счёт этих дней, а в сами дни в офис приносили пиццу, но только новичку покажется, что халявная пицца - это круто, а взять отгул окажется не так просто.

Офис:
Неуютный офис, негде посидеть передохнуть. Необорудованное рабочее место, первое время своего места вообще нет, сидишь где повезёт. Там, где работал я, во второй половине дня становилось очень тускло, 6 лампочек не могли поменять в течение 3 месяцев, пока я там был, под конец дня болели глаза. Во второй половине дня магическим образом заканчивается горячая вода. Это скорее проблема в бц, но это добавляет настроения.

Атмосфера:
Дружелюбный коллектив - тут как повезёт. Я редко видел дружеское общение, атмосферы «молодая энергичная команда» вообще нет, многие обедают/ужинают по одному.
В вакансии писали о корпоративных мероприятиях - тоже ничего не слышал, там более, что глава компании активно пропагандирует не проводить никакие корпоративы, потому что это вредит рабочим процессам.

Вообще, глава компании - Михаил Токовинин - отдельный пункт. Достаточно послушать несколько его интервью, чтобы понять, на какого человека вам предлагают работать. Вот несколько его тезисов:
- Ворк-лайф баланс - чушь
- Самый лучший отдых - работа
- Хобби не нужны, есть работа
- В компании нужно как можно чаще увольнять, чтобы держать только самых сильных сотрудников (вот тебе и текучка)

Рыба гниёт с головы

Достоинства
5 звёзд только за моего бывшего руководителя.

-бесплатные секции

Недостатки
Если хотите сохранить нервные клетки - не работайте в этой академии.

Недостатков максимально много, вам пообещают золотые горы, а по факту вы просто потратите свое время. Да, там много менеджеров, которые что-то зарабатывают, но перед этим нужно пройти семь кругов ада и остаться в последнем, потому что по-другому это не назовёшь никак.

За человека вас считать не будут, вы там, как раб или как робот, выбирайте сами.

Есть такая штука, план по звонкам и % с продаж, который не меняется никак, даже если вы были при смерти. Если не выполняете — не получите ничего. И об этом вы узнаете за день до окончания месяца, как это было со мной, в принципе из-за этого я и ушла)

И да, при увольнении ждите, что вас будут месяцами игнорировать и унижать за то, что вы будете просить свои заработанные деньги, как это было с другими сотрудниками))
Мне повезло больше, я приучалась и выбивала свои деньги чуть больше месяца (и то я уверена, ели бы не моя бывшая руководительница, это длилось бы так же, как и у всех) и по факту получила практически 0 рублей)))))))))))))

Вам будут говорить, что отзывы оставляют конкуренты, не верьте, это просто люди, которые либо уводились сами, либо их уволили (пометка, увольняют там за каждый лишний вздох)

Достоинства
Из плюсов только одно - зп в срок.

Недостатки
Ужасная компания, ни в коем случае не идите работать туда.
Неофициальное трудоустройство со всеми вытекающими (неоплачиваемые больничные, отпуска)
Жуткие неоплачиваемые переработки практически каждый день, часто уходишь в ночь
Принудительная работа по выходным два месяца в году
Никакой помощи новым сотрудникам
Неадекватное руководство, любящее унижать
Все задачи всегда выполняются в ощущении, что твоей работой не довольны и ждёшь увольнения.
Постоянно цейтнот, #опа в огне Нормально работать в такой обстановке невозможно, регулярно кто-то из коллег одним днём просто уходит
Зп ниже рынка, а обещаний - вагон и тележка

Достоинства
- Неплохое место для старта карьеры в IT
- Белая зп, приходящая без задержек
- Неплохой офис с печеньками и всем прочим стандартным (с оговоркой, что вы работаете на 4 или 3 этаже)
- Опыт в данной компании весьма ценится при смене работы, потому что во время работы невольно проходишь множество внештатных ситуаций

Недостатки
- Первые полгода (а в отдельных случаях — 9 месяцев) работа по ГПХ. Вас сразу же заверят: "АМО — не кидает", вот только зачем тогда ГПХ? В дополнении к этому я обнаружил в своём трудовом договоре пункт о прохождении трехмесячной стажировки. Крайне "весело" осознавать себя стажером спустя полгода фактической работы.
- Руководители. Один из девизов компании: "Ответственность не дают, её берут", однако на деле ответственность на вас будут скидывать руководители. Сама "ответственность" при этом нередко является фактической обязанностью именно руководителей, а не вас. Сами они, однако, ничего делать не будут, они же "ответственности" не брали) Стоит отметить, что подобные руководители, позволяющие себе такие действия, нередко являются крайне низкоквалифицированными специалистами, компенсирующими нехватку знаний драконьим, эффективным менеджментом.
- Культ переработок. Данный пункт особенно актуален для отдела хэлпдеска, в коем я и работал. Хэлпдеск в данной компании представляет из себя что-то среднее между классическим эникеем и системным администратором. Должен ли сисадмин единолично проводить инвентаризацию внешнего склада компании? Может сисадмин должен ехать в роли курьера за видеооборудованием для мероприятия? Или сисадмин должны в последний момент организовать трансляцию заместо специально созданного отдела видеографов, который попросту игнорировал данную задачу?
В добавок к вышенаписанному, офис-менеджеры практически постоянно будут в навязчивой форме просить вас принимать всеразличного рода доставки, чинить мелкие поломки в офисе, а иногда и ездить в магазин.

Можно ещё долго в подробностях расписывать про отдельных людей, требующих поднять резервную сеть после окончания рабочего дня; про руководителя, просрочившего задачи по обновлению wifi-точек и дисковых накопителей, из-за чего "лучшая CRM-система в России" разрабатывается и обслуживается на 70% на ноутбуках из 2014 и на жестких дисках; про нулевое влияние на офис при полной ответственности за него; про мероприятия, многократно увеличивающие переработки.. Думаю, образ данной компании и так ясен. Галера.. Галера никогда не меняется

Достоинства
Удаленная работа.

Недостатки
Трудоустройство не официальное. Не поленилась и прочитала все отзывы. Чистая правда! По отношению к сотрудникам ведут себя надменно. Никакой корпоративной этики. Никогда не похвалят. Морально очень тяжело было работать. Каждый день одни предъявы. Ничему не научили, а требований выше крыши! Наставник вначале немного помогала, а потом начала называть мои вопросы «глупыми». Потом руководитель отдела продаж сказала, что здесь не детский сад и что никто тут ни за что хвалить не собирается, что я оказывается должна была стать высококлассным специалистом через 2 недели, а мне они с барского плеча полтора месяца отсыпали. Таким образом меня оттуда попросили. Зп низкая, но платили точно в срок. В общем к сотрудникам отношение ужасное. Увольняют ни за что, ни про что. Я даже готова была терпеть это унижение, хотела работать и всему научиться, но такой возможности не дали. Я даже после увольнения хотела Токовинину написать. Но сейчас начиталась в отзывах о нем и поняла, что правильно сделала, что не стала писать. По ходу он тоже неадекват какой-то. Ни в коем случае не идите в эту компанию!

Достоинства
Отдельные прекрасные люди.

Недостатки
Начну с того,что в компании нет даже hr отдела и поиском новых сотрудников занимаются все подряд в команде. Никакого онбординга тоже нет,нужно быть готовым во всем разбираться самостоятельно.Я работала в глобале и мне повезло с чудесной командой,но менеджеры -это просто стыд и ужас.Никакой минимально дружелюбной и здоровой коммуникации нет-все связи горизонтальные и ты не имеешь права высказаться,если твой менеджер тебе этого не позволит.Атмосфера токсичности цветет на всех уровнях -менеджеры и начальство не считают своим сотрудников ценностью,все процессы в этом месте гораздо важнее самих людей .Текучка просто фантастическая и никому до этого нет никакого дела.Зарплату обещают поднимать каждые три месяца,но она все равно ниже по рынку и не стоит всего того,что приходится терпеть.Никакой корпоративной этики,заботы о людях и настоящей атмосферы команды здесь вы не найдете.Если ошибётесь или впадете вне милость руководителям или менеджерам -будьте готовы,что до увольнения вас могут довести,а ещё могут подслушивать ваши разговоры и следить за тем,как работаете,не удивляйтесь абсурду и грубости-это норма.Никакого будущего у компании,в которой сотрудники -это расходный материал ,точно нет. Да,и карьерного роста у вас здесь тоже не будет,потому что все инициативные и талантливые люди сильно режут глаза и бегут оттуда,как только осознают полностью,куда попали.Задачи однообразные и скучные,никакой свободы и возможности внести свой вклад нет,но требуют от вас постоянно.Уйти из этого болота было одним из лучших решений в моей жизни!Чуть ранее,чем я ушла уволили прекрасную коллегу и специалиста,которой даже не дали побыть нормально с новорожденной дочкой в отпуске ,она приезжала на релиз,оставив грудного ребенка в другом городе,чтобы через несколько месяцев быть уволенной.Низость и подлость!Рожать детей или уже иметь их,а ещё болеть -в этой компании тоже не поощряется,потому что слово гуманность и человечность чужды руководству.Другую.коллегу с короновирусом и температурой донимали каждый день и также заставляли работать
.Ещё многое могу сказать,но думаю,что все итак ясно.Цените себя и свои компетенции,вы абсолютно точно заслуживаете гораздо лучшего места работы;)

Достоинства
Отличный коллектив

Недостатки
Я был принят в штат после полугода на ГБХ. И меня уволили без предупреждения, просто прихожу на работу, а мне менеджер говорит, что босс - Миша не хочет чтоб я больше работал. И за ден ь до нового года инициирует увольнение ( по договоренности сторон) и это за день до нового года. С боем выплатили 2 недели. Тем самым проявили абсолютно скотское отношение.

Достоинства
наверное то, что компания на слуху

Недостатки
Собеседование было на должность менеджера по продажам.
1. Вранье начинается уже с вакансии. В ней написано, что оформление по ТК, в итоге оформляют по ГПХ, отпуск, больничные и праздничные дни не оплачивают. Оклад при этом 35к. Бонусная система очень неклассическая, очень дурацкая, завязанная не на проценте.
2. В офисе душно, нет лифта (они находятся на 4 или 5 этаже что ли), офис в старом здании москвы это совсем не романтично, когда там тяжело находиться.
3. Не убрано, беспорядок
4. Ну и руководитель отдела, к которому я рассматривалась как кандидат, очень отталкивающая личность

Достоинства
Особо никаких преимуществ перед другими компаниями нет.

Недостатки
- Оформление по ГПХ, если уволят в середине месяца, никто ничего не выплатит.
- Требуют «вступить в секту», если какой то отдел не успевает сделать, то выходят все в выходной и бесплатно.
- не будете выходить в выходные? Уволят.
- не приедете на релиз? Уволят.
- «Драконий менеджмент» единственный подход всех менеджеров.
Если некуда идти работать - то подходит)

Достоинства
1. Прикольный проект (возможно, не всё в порядке, но вообще интересно).
2. Хороший офис (центр города, несколько станций метро, веранда на крыше для курящих и дышащих, автоматы с дешёвой едой).
3. Структура релизов — привязка к какой-то дате, к ней делаем всё возможное, задачи долго не висят. Плюс к этой дате мероприятие типа АМОКОНФ — довольно интересный опыт.

Недостатки
1. ГПХ. «У нас сначала ГПХ на 6 месяцев, потом берём в штат, никого не кидали». Ну, знаю я парня, которого взяли в штат только через 9 месяцев.
2. Атмосфера постоянной текучки. Страхи, что если скажешь что-то не то техническому директору или ещё какому-то высокопоставленному, тебя сразу уволят.
3. Никакого онбординга! Все всегда заняты, за 2 с лишним месяца работы ко мне один раз подошёл коллега, чтобы помочь мне разобраться в вопросе. Остальные могут игнорировать, так как перегружены своими задачами.

Насчёт оплаты — меня устроило, но, учитывая, что меня довольно быстро уволили, видимо, я был не выгоден компании за эти бабки. Задачи на собеседовании довольно простые. Рекомендую ли — нет, но и слишком отвратительно не было.

Достоинства
Их нет

Недостатки
Абсолютно рабские условия труда. Когда сказала начальству, что моя нагрузка в 4 раза больше оговорённой изначально, мне ответили: «Мы все тут делаем больше, чем прописано в контракте. И никто до тебя не жаловался». Интересно, подумала я, ведь рабство было отменено ещё в 1861 году.
Абсолютно бестолковая бухгалтерия. На подписание контракта пригласили, когда контракт не был ещё готов. Ждала 2,5 часа. Сделали меня виноватой ещё, что я их поторапливала.
Контракт составлен так, что за первый месяц вы получаете меньшую часть зп. Чтобы получить то, на что подписывались, хотя бы полную зп за первый месяц, придётся отработать контракт полностью. Девушка из бухгалтерии не отдала контракт. Обещала прислать с курьером. Далее сделала вид, что это курьер несколько дней не мог доставить Документы. По факту - курьеру выдали Документы только в тот день, когда я в очередной раз напомнила про бумаги, и ему их выдали, он в тот же день доставил.
Новые сотрудники каждый день.
С порога обращение на «ты», без объяснения, что такие правила в компании. Очень грубо. Сотрудники самоутверждаются за счёт новеньких.

Достоинства
Не думаю, что есть достоинства.

Недостатки
Хамское отношение с самого начала: мы такие классные, что тебе что-то предлагаем, так что будь доволен нашим вниманием к твоей персоне...

Прислали сообщение: приходите ХХ числа в ХХ:хх часов в офис по адресу ХХХХХХ на собеседование. Хоть бы сначала уточнили и/или рассказали о себе, спросили будет ли вообще возможность у меня приехать к ним офис на собеседование. Даже соглашаться не хотелось, но переубедил себя только ради опыта прохождения собеседования.

На собесе, уставший тимлид с отрешенным выражением на лице задал стандартные вопросы, дал бумажку с задачами и карандаш. Пообсуждали задачи, после чего тимлид попрощался и ушел в глубину офиса, а я остался возле переговорки. Я в недоумении потоптался с мыслями: будет еще что-то, кто-то подойдет, подождать тут? В итоге пошел к выходу и оказалось, что это норма для AMOCRM.

Достоинства
берут программистов без опыта

дешёвые снеки в автомате

белое оформление и стабильные выплаты

хороший коллектив коллег (не руководителей)

Недостатки
работал там программистом несколько лет назад в кач-ве первой работы.

во-первых, зарплата там намного ниже рынка и я говорю не про первую работу, а даже про тамошних гуру, которые получали там 120к, хотя могли получить 200 в других конторах.

постоянные переработки - это норма жизни, особенно перед мажорными релизами. отделу разработки обещают отгулы за все дни, когда они работали в выходные, но потом дают всего 2-3 отгула вместо положенных 10.

ужасная текучка. 90% сотруднтков уходят из компании через несколько месяцев. остальные становятся сектантами, на которых и держится вся разработка. притом даже такого сектанта токовинин и ко. могут обматерить на общем собрании при всех коллегах (видел лично)

при этом лично я не испытывал тех ужасов, которые описывают тут другие, я сразу сказал, что не буду работать в сб-вс и меня после этого никто не увольнял и не гнобил, но я знаю, что с тех пор как я ушел, все стало намного хуже в человеческом плане

при устройстве без опыта помните, что из вас будут стараться максимально выжать все соки, зная, что вы скорее всего уйдете в скором времени. поэтому не давайте себя использовать, сглаживание углы и используйте их для получения опыта, а потом уходите в нормальные компании

Достоинства
Похоже что их нет

Недостатки
Сразу же ушел с собеседования. Отношение к тебе такое себе нигде такого не видел - без уважения к человеку. На тебе задачки делай (они несложные в принципе), но на это должен потратить целый час. Есть же и другие способы определить квалификацию

Достоинства
Нет

Недостатки
Мутная компания. Не могут ответить на обычные вопросы касательно прописанной в договоре окладной части и касательно трудоустройства.
Скрывают от соискателя то, о чём должны отвечать по первому требованию.
Видимо ищут лохов, которые будут пахать без оклада или же оформят неофициально ( по подряду), а по нему можно легко кинуть.

Достоинства
Их нет. :)
Возможно, только при том условии, что работаете удалённо из регионов России, вас порадует зп. Для Москвы не хватит таких денег.

Недостатки
Для начала хотелось бы отметить, что все рабочие процессы, регламенты до сих пор развиваются. Не оптимизируются или улучшаются, а только развиваются. Уж не знаю какими людьми, но видимо не знающими как работает поддержка в принципе. В итоге, приходишь в компанию, которая по ощущениям только начала работать. На первой линии тупейшие ответы по шаблонам, клиенту по итогу заставляют отвечать вовсе не по теме вопроса. Отправишь на вторую линию сразу — получишь нагоняй, хотя в итоге диалог все равно туда улетает.

Обучения как такового нет, поболтают с тобой пару дней, тест пройти заставят, покажут функционал и с богом в путь. Хочется отметить, что мне не показали, как работать на звонках, только на чатах(!) Спустя несколько дней работы посадили на звонки со словами: "А здесь все как на чатах!" Ну да, только говорить надо, и программа другая.

Причина, по которой я в итоге ушла, зовётся Юлией Поповой. Неприятная хабалистая женщина. Уволила одну сотрудницу за 'несоблюдение субординации', когда та не ответила ей в свое нерабочее время. У меня с ней и вовсе произошла стычка, хотя человек я неконфликтный. Начала в грубой форме указывать на ошибку в стиле "читать не умеешь???", на просьбу не грубить, я получила ответ, что мы не в школе находимся или универе. А на работе видимо уважительному диалогу не учили? В общем, решайте сами, стоят ли 20-25к потраченных нервов.

Достоинства
Хорошие условия указаны в резюме, по факту сказать не могу

Недостатки
Отказали без объяснения причин, несмотря на довольно большой опыт работы в данной сфере и навыков соответствующих данной профессии. По телефону тоже довольно хамски общается, я считаю, что такое поведение недопустимо.

Достоинства
Их нет

Недостатки
1.Испытательный срок начинаете с ГПХ(можно легко с вами распрощаться), меня оформили по ТК на втором месяце, есть сотрудники которые больше полугода работали по ГПХ.
На собеседовании в ТП вам предложат график на выбор с 8:00-11:00 до 17:00-20:00. Однако уже в первые дни вас либо сразу предупредят о том что, домой вы уходите когда будут обработаны все обращения за ваш рабочий период, либо вы счастливый встаете в 18:00 идти домой, а тебе говорят : А ты куда? Еще чаты за 17:20 висят, вот как будет обработан последний чат за 17:59 ты можешь идти домой.
Заработная плата по Москве ниже средней.


2.Сейчас в ТП продолжаются глобальные изменения. Оптимизацией работы ТП, занимаются те люди, которые в ТП amoCRM не работали, они не принимали звонки, не отвечали на чаты. В итоге :1 линия - ответы шаблонами(можно отупеть), отходить от шаблонов нельзя , можно быть уволенным. 2-линия - самая жопа, задержка каждый день на час-два считается нормой.

3.Отношение начальства к работникам. Как бы вы хорошо не исполняли свои прямые обязанности, вы можете быть уволены одним днем(один из малочисленных плюсов, при увольнении редко кто отрабатывает две недели).В процессе работы, вы руководствуетесь внутренней базой знаний, однако в один прекрасный момент по велению мизинца левой пятки Токовинина он может решить, что та информация, которую вы предоставили клиенту, является полной чушью, о чем вам он может лично написать в неприглядном виде. Как итог, 99.99% вы будете уволены и никто не сможет вас отстоять.Всем плевать, что информация всегда была в базе знаний и написана она не вами.
Реакция на любые чихи в соцсетях, это отдельный треш. Любой человек может написать в группы amoCRM, а так же напрямую в FB Михаилу Токовинину. Возможно в плане маркетинга это хорошо, но есть случаи, когда после чиха клиента в FB, кого-то увольняли без веских причин. Банальный пример, клиент написал в ТП о просьбе выставить счет, из-за задержек (привет оптимизаторам) счет выставили только к вечеру, клиент жалуется Токовинину в FB, увольняют того кто выставил счет, а не того кто "оптимизировал" процесс и создал задержки.

4.amoCRM лучше рассматривать только для получения опыта,не более. Я искрене рад за тех, кто нашел себя в этой компании и у которых горят глаза приходя на эту работу, но таких там единицы.
В общем и целом, amoCRM это театр одного актера в лице Кепки aka Михаил Токовинин ,от которого там зависит буквально всё. Очень сильный маркетинг, подводит техническая часть, ожидание и реальность.

Достоинства
До последнего момента пытались найти положительные стороны и решить проблему! Но увы!

Недостатки
Хочу высказать своё недовольство к программе AmoCRM. Отвратительная работа Технической поддержки (0 из 10), ничего не работает. Мы неделю пытались наладить хоть какой-то бизнес-процесс - не получилось! Деньги не возвращают! Работать не хотят. Отвратительное отношение к клиентам! Отвратительная система! Отвратительный опыт! Подумайте 1000 раз прежде чем отдавать им деньги!

Достоинства
проходил собеседование и к сожалению не прошел, но что меня заинтересовало:
- конкурентно способная зп
- офис в центре
- удаленка
да вроде бы и все

Недостатки
интервью было не 1 на 1, из-за чего было очень неудобно
не все соискатели были адекватными
тестовое задание на которое дают целый день
кажется что если бы это все было более скоординировано, все было бы гораздно интереснее

Достоинства
Чисто работа ради опыта, который чаще всего не пригодиться, плюс был 1 из работы - удаленный режим.

Недостатки
Тут, наверное, можно не остановиться вообще:
1. Устраивался по условиям ЗП каждые 3 месяца + 5000 р, в итоге спустя 11 месяцев повысили зп, и через пару дней поставили такие условия, при которых знали, что не останусь работать. ( разошлись 1 днем, без отработок и славу богу)
2. Руководство не знает как работают их отделы, в итоге страдают обычные сотрудники отделов.
3. Работа по регламентам, которых тупо нет, но при этом спрос постоянный и следят за тобой.

P.S - данное мнение с которым столкнулся, я считаю его сугубо личным и не навязываю.

Достоинства
Много где работал и amoCRM однозначно одно из лучших мест. Стаж работы около 3х лет.

Коллектив молодой и простой в общении. Быстро со всеми переходишь на дружеское общение. Отчество не используется ни с коллегами ни с руководством. Вы как большая семья.

Эта кампания про амбиции, про стремления и желания. Вас не будут водить за ручку и все показывать. Перед вами есть задачи и вам нужно их решать. Вы можете развиваться во многих направлениях, просто подойдите и скажите: "я могу, я хочу".

Вас возьмут без опыта, но при условии адекватности и желания развиваться.

Приятно общаться с основателями компании на равных, на вас не смотрят сверху, а ставят задачу и объясняют как лучше сделать.

Коллектив веселый и простой. Нет "мажоров", золотой элиты и прочего. Вас оценивают только по вашей работе.

Карьерный рост очень быстрый, если вы готовы брать на себя ответственность за свои проекты и помогать другим, то компания вам подойдет.

И огромный плюс зп) все кто работает больше полугода понимают это. Кто работает меньше думает что ЗП как раз это минус.

Недостатки
Их мало и больше это личные предпочтения. Кампания тебя растит и дает опыт, но иногда ты перерастаешь уровень который от тебя хотят, тогда и уходишь.

Достоинства
никаких

Недостатки
Мизерная зарплата, ужасное и надменное отношение к новым сотрудникам. Никто учить там вас ничему не будет. Разбираться что где и как - тоже самому.
Коллектив - мерзкий.
Работа в постоянном напряжении и стрессе.
Скотское отношение к людям, как к рабам. Постоянные упреки в ничегонеделанье, хотя все загружены работой.

НЕ РЕКОМЕНДУЮ!