Выпал случай устроиться в эту шарагу на удалëнную работу - специалистом клиентского сервиса (Воронежский контакт-центр).
Оформили, всё как положено.
Началось обучение, длилось 8 дней.
Потом наступил день экзамена.
Поступая в институт, легче сдать.
Куча вопросов на экзамене и надо было разыграть кейс в звонке/ в чате.
Читать дальше Куча вопросов на экзамене и надо было разыграть кейс в звонке/ в чате. Такое ощущение, будто на работу принимают начальника, а не обычного специалиста. И нет ни одной попытки на пересдачу. В итоге завалили экзамен, не сильно им был нужен новый сотрудник. Зачем тогда принимать на работу и оформлять, если валят на экзамене, не давая освоить материал? Несерьëзно. Отвратная контора, лучше не тратить своë время и силы. Пожалела, что связалась с ними.
Прежде чем пойти в данное место работы, изучите отзывы.
1.
Ночные смены бывают более 12 часов, оплачивают их так же, как и дневные смены, в расчетных листах пишут доплату за работу в ночное время, но она не соответствует количеству отработанных вами часов в ночь, работодатель искусственно занижает количество часов, отработанных в ночное время (по отчетам вы всегда работаете 9 часов).
Читать дальше Ночные смены бывают более 12 часов, оплачивают их так же, как и дневные смены, в расчетных листах пишут доплату за работу в ночное время, но она не соответствует количеству отработанных вами часов в ночь, работодатель искусственно занижает количество часов, отработанных в ночное время (по отчетам вы всегда работаете 9 часов). Поэтому всегда считайте, записывайте, фотографируйте количество отработанных часов, особенно ночью. 2. Работа физическая, вы всё время на ногах, конвейер не останавливается, нет технологических перерывов, если вы стоите на рабочем месте один, будьте готовы к тому, что иногда не будет времени выйти в туалет, так как работа очень интенсивная, большой поток коробок заезжает на рабочее место. Начальников смены абсолютно не волнует, кушали ли вы, ходили вы хоть раз на перерыв, это им не интересно, главное, чтобы вы быстро делали работу. 3. Помимо работы на конвейере вы так же будете спускать коробки со стеллажей, чтобы их открыть, коробки бывают очень тяжелые и высоко. Заставляют после конвейера спускаться вниз и помогать на штучной сборке, администрация считает, что это ваша обязанность, при этом не доплачивает за эту работу, вы только получите то, что заработали, а то, что это уже не ваша работа и что за это должна быть двойная оплата или премия, об этом они не знают. 4. Ночные смены начинаются с воскресенья (а так как это ваш выходной, значит вам должны дать другой выходной на неделе или оплатить воскресенье в двойном размере) однако когда вы пойдете просить выходной, начнут говорить что в понедельник и в пятницу нельзя брать выходные, так как много работы, а в другой день могут отказать в выходном так как в этот день уже много сотрудников взяли выходной. 5. Обещанный ДМС, спец одежду и другие заманухи, не работают, это всё обман, чтобы вас привлечь на работу, на вас будут всё время экономить. А когда вы отработаете год или полгода и спросите почему мне не подключили ДМС вам ответят, что вы же не просили. 6. Стажировку вам не оплатят, если вы не трудоустроитесь, например вы отстажировались 3 дня и поняли, что эта работа не для вас, Пульс скажет вам спасибо за то, что вы поработали на них 3 дня бесплатно. Медицинский осмотр при трудоустройстве, если вы отработаете менее 3-х месяцев, сумму за медицинский осмотр удержат из вашей зарплаты.
Господа, если вы цените свое время и здоровье, не суйтесь в эту богадельню)1)коллектив 50/50, часто меняется, так что не успеваешь привыкать к одному, на его месте уже другой сотрудник;В целом, были хорошие девочки и мальчики, но именно рядовые сотрудники, такие как ты, несчастные и вымотанные 😅2)Руководство абсолютный звездец; я такого не видела за весь период трудового стажа, 10+лет.
Читать дальшеГоспода, если вы цените свое время и здоровье, не суйтесь в эту богадельню)1)коллектив 50/50, часто меняется, так что не успеваешь привыкать к одному, на его месте уже другой сотрудник;В целом, были хорошие девочки и мальчики, но именно рядовые сотрудники, такие как ты, несчастные и вымотанные 😅2)Руководство абсолютный звездец; я такого не видела за весь период трудового стажа, 10+лет. А именно админы и рядовые над отделом. Очень много суетятся, но по факту целыми днями сидят в телефоне и флиртуют друг с другом, вместо того, чтобы разогнать толпу на кассах и в зале.4)постоянная мозга, что надо устанавливать приложения и предлагать доптовары, ну это классика, конечно, но сами админы не показывают пример;5)никакого обучения, так как на вас тупо нет времени, ибо народу в данном тц всегда миллион и это часто, покупающий за 100 рублей в количестве 100 штук (я не шучу, это дисконт, детка);6)графика 2/2 нет, кривой 3/2, 4/2, 4/1, так как сотрудников не хватает, поэтому могут дернуть в твой выходной.Резюмируя, обходите данную компанию стороной, либо пробуйте рядовые спортики и демиксы, может, там не так трэшово.
Удобное расположение, рядом с метро.
Своевременная выплата заработной платы.
К сожалению плюсы на этом заканчиваются.
Абсолютно некомпетентное руководство в большинстве случаев, которое и не знает про существовавание компетентности, этики делового общения и выстраивании взаимоотношений в коллективе, а старающееся наооборот "столкнуть лбами" сотрудников своего же подразделения.
Читать дальше Абсолютно некомпетентное руководство в большинстве случаев, которое и не знает про существовавание компетентности, этики делового общения и выстраивании взаимоотношений в коллективе, а старающееся наооборот "столкнуть лбами" сотрудников своего же подразделения. Огромная текучка кадров. Приходя на новое место, ты оказываешься уже где-то 10-м по счету, закрывающим одну задачу двухмесячной давности. Никакой адаптации новых сотрудников, на тебя просто взваливают шквал недоделанных задач предыдущими людьми, при этом с одновременным ознакомлением с регламентами компании. Если хочешь оправдать свое нахождение в ТЭК Мосэнерго, будь добр сидеть до 10 вечера и разгребать. Хотя и за это никто даже спасибо не скажет. Методология кривая от слова совсем. Люди приходят и, понимая происходящее, увольняются (а точнее сказать убегают) до окончания испытательного срока. К еще большему сожалению, несовпадение уровня заработной платы с объемом работы, и с оговоренной при устройстве суммой. Премиальную часть (20%) дай бог начнете получать на 3-й месяц, а если уволитесь до конца испытательного срока, вам эту премию, а также неотгуленный отпуск и вовсе не поссчитают, вроде как "будь добр, что вообще заплатили". И это в организации с таким масштабом строительства. В действительности, далеко малая часть тихого ужаса, который там происходит, зачем там существует слжба безопасности - непонятно, наверное для видимости.
Я не знаю как там внутри обстоят дела, но парковку банк не может сделать своим сотрудникам.
Убедительно просим обеспечить парковочные места для сотрудников банка на своей территории.
Проблема заключается в следующем: офис банка расположен рядом с домом 14 по ул.
Читать дальше Проблема заключается в следующем: офис банка расположен рядом с домом 14 по ул.Туманова, и сотрудники банка занимают места нашего дома. В статье 36 Жилищного кодекса Российской Федерации сказано, что земельный участок, на котором расположен многоквартирный жилой дом с прилегающей территорией, принадлежит собственникам квартир в этом доме на праве общей долевой собственности. Придомовая территория дома 14 размежёвана и отремонтирована собственниками в 2020 году по программе Решаем вместе. В августе 2023 года гарантия на ремонт закончилась, с этого момента содержание и ремонт парковки, дороги и тротуара легло на собственников данного дома. Просим донести до сотрудников банка, что парковаться на парковке дома №14 по ул. Туманова не законно, просим обеспечить сотрудникам банка парковку личных транспортных средств. Очень большая проблема существует зимой из-за парковки сотрудников банка на нашей территории, трактор не может проехать и почистить территорию от снега.
