Города
Войти

Страница 3. Компании в Ханты-Мансийске

Сортировать:
Ежов Денис Александрович
Ежов Денис Александрович
1 отзыв
Салон штор ТЮЛЬпан
Салон штор ТЮЛЬпан
1 отзыв
Евдокимов Игорь Владимирович
Евдокимов Игорь Владимирович
1 отзыв
Шульга Н.В.
Шульга Н.В.
1 отзыв
Черницына О.В.
Черницына О.В.
1 отзыв
Жигулина О.Н.
Жигулина О.Н.
1 отзыв
МБОУ ДОД СДЮСШОР
МБОУ ДОД СДЮСШОР
1 отзыв
Стоматологическая клиника доктора Алеева
Стоматологическая клиника доктора Алеева
1 отзыв
Пошивайлова Лилия Владимировна
Пошивайлова Лилия Владимировна
1 отзыв
Королева Анна Витальевна
Королева Анна Витальевна
1 отзыв
ИТ-ГРУПП
ИТ-ГРУПП
1 отзыв
ПАРТНЕРойл
ПАРТНЕРойл
1 отзыв
Концертно-театральный центр Югра-Классик
Концертно-театральный центр Югра-Классик
1 отзыв
Слав-Сервис
Слав-Сервис
1 отзыв
СКРАВ
СКРАВ
1 отзыв
Xarizma
Xarizma
1 отзыв
ЦИРГОН
ЦИРГОН
1 отзыв
Сфера жизни
Сфера жизни
1 отзыв
Якишина Татьяна Александровна
Якишина Татьяна Александровна
1 отзыв
Дедушка Лаваш
Дедушка Лаваш
1 отзыв
Ханты-Мансийск - последние отзывы от сотрудников
Аноним
14 июля 2024
С первых дней чувствовалась поддержка со стороны коллег и руководства. Профессиональный рост здесь поощряется, проводят тренинги, можно легко перенять опыт старожил.
Аноним
15 июня 2024
Несмотря на некоторый хаос в организации, удалось внедрить несколько инновационных идей, которые значительно улучшили рабочий процесс. Насколько я заметила, руководство достаточно открыто к новым предложениям, что не может не радовать.
Аноним
30 марта 2024
Отзыв на Шульга Н.В.
Здесь царит дружеская атмосфера и взаимопонимание. Особенно радует открытость руководства к обратной связи: каждый голос услышан, каждое предложение рассмотрено.
Аноним
25 марта 2024
Отзыв на ПАРТНЕРойл
Коллектив дружный и открытый, всегда готов помочь новичкам. Работа в таком позитивном и поддерживающем окружении мотивирует достигать новых высот. Премии и бонусы начисляются регулярно, и сумма их радует.
Аноним
15 марта 2024
С одной стороны, интересные проекты и отличная команда. Однако встречались серьёзные проблемы с организацией рабочего процесса. Часто сталкивался с непониманием со стороны руководства, особенно в вопросах распределения задач и приоритетов.