Плюсов практически нет, больше минусов.
вместо штрафов_нормативы.
если не сделал определенное количество, то и зп ниже.
При устройстве говорят одну цифру, по итогу меньше и значительную часть решает руководство.
1) Заплатят на копейку спросят на рубль.
2) представитель СИБУР начальник, значит ты дурак.
3) Любой подрядчик со стороны (не приближенный к императору) должен быть готов к работе условно в "коленно приклоненной позе" пресмыкаясь перед множеством надзирателей и контролеров, так как на вас с 100% вероятностью будут выписаны предписания которые будут держать в столе на случай если подрядчик чуть строптивей чем хочется представителем СИБУРА то эти предписания трансформируются штрафы которые будут удерживаться из выполнения подрядчика.
Каждый день был наполнен задачами, которые превращались из рутины в настоящее искусство благодаря великолепной команде.
Структура продумана до мелочей: верхний менеджмент и руководство среднего звена понимали, что такое истинное лидерство.
Высокий уровень профессионализма руководителей и топ- менеджмента, вовлечённость HR - команды, поддержка со стороны коллег, интересные проекты, большой объем задач, корпоративные плюшки и многое другое.
Вовлечена в несколько интересных проектов, которые оставили свои следы.
Особенно выделяется участие в разработке нового мобильного приложения для управления финансами.