BGP Litigation: отзывы от сотрудников в Москве

Компания очень бурно растет последние два года с приходом новых звездных партнеров из других фирм. Отсутствует бюрократия, открытое руководство. В отдельных направлениях работают лучшие специалисты своего дела.

Соцпакет, отдельные сотрудники малокомпетентны, задерживают премии.

Довольно приветливое отношение на этапе собеседования с кадровиком и юристами;
с опозданием но дают обратную связь (возможно, повезло);
приятный (на первый взгляд) офис в приятном месте.

Непонятная система оплаты труда, предполагающая премиальную часть. Я так понял, что оклад серый и с оговорками.
Слежу за вакансиями компании. Должен отметить, что в довольно распространенную практику ищут полгода на ту вакансию, которую я для себя рассматривал. Я считаю, что тем самым кадровики оправдывают свой хлеб, но сотрудник сам по себе им не нужен, а пообщаться и протестировать - пожалуйста. Советую хорошо подумать соискателям прежде, чем идти туда, если можно потратить время более эффективно на собеседовании в другой компании, которая реально ищет себе специалиста. Особенно мой совет актуален тем, у кого нет работы и кто уже сводит концы с концами. Ситуация с интересующей меня вакансией относится и к некоторым другим, которые висят подолгу, для галочки.

Смайлики-цветочки в начале общения настраивают на позитивный лад, однако из прекрасного это все

После собеседования, HR так и не позвонила, хотя обещала дать обратную связь. После уточняющего вопроса в WhatsApp, последовал ответ "я сообщу вам завтра" (как вы понимаете, ни завтра ни после завтра на связь со мной увы так никто и не вышел).
Неуважение какое-то к личному времени соискателей, которым также параллельно поступают выгодные предложения о работе, а приходится "ждать вашего важного ответа". На вид, как и большинство HR, "крайне приветливые и воспитанные" люди, жаль, что только на вид.

Обращение к BGP Litigation: если хотите показать себя компетентными, то хотя бы играйте эту роль до конца.

?

HR не знает сколько в фирме партнеров, говорит посмотрите на сайте. В компании, где работает всего 90 человек, есть "операционный директор" с фамилией Собакарь - бывшая HR из BCLP.

Есть интересные проекты, есть возможность развиваться и набираться опыта.
Фирма пытается расти благодаря светлым сотрудникам, но в силу причин получается медленно.

Копеечная зарплата, которая совершенно не соответствует рынку.
В фирме огромная текучка кадров. Уходит как молодняк, так и стрелянные.
Большой биллинг (от 100 долларов в час) и копеечные зарплаты это конечно черта российского юр.консалтинга, но здесь явно перегибают палку и за рынком совсем не следят...
Кандидатов на вакантные должности могут искать очень долго. Если практика редкая, то ОЧЕНЬ долго. Талантливая молодежь набравшись опыта уходит в международные фирмы и правильно делает!

Проработал в фирме несколько лет. Действительно интересные проекты и сильная команда.

Не нашел. Было жалко расставаться с фирмой, но семейные обстоятельства вынудили.

Узнаю Вас, Коллега :) Я только что уже подробно написал на другом сайте, что сейчас всё не так, не буду повторяться. Фирма выросла. Для сотрудников много преференций (забыл "приятные конвертики" к ДР, оба раза ожидал меньшего, явно приложилось руководство. Не думаю, что так везде).

Тест - адекватный. Думаю, авторский. Не люблю копипасты. Юриспруденция? Особенно в таких фирмах - haute couture, "ручная" работа, не конвейер. Не знаю, в какое направление Вы шли. Где-то писали, что в теСте все подряд. Наверное, претендент из банкротства. Там сложно и комплексно, это логично. Поэтому и блоки соответствующие - включая гражданское право, процесс. По-хорошему туда и по другим практикам вопросы нужны были бы, опыт доказывает.

Фирма современная, совершенствуется. Коллектив живой, эксперты опытные. Если уверены в себе, хорошо знаете предмет, идите смело, при старании окупится. Клиентоориентированность высокая. Спустя рукава вряд ли получится\.

Дома вовремя бываешь не всегда.

Удобное местоположение, красивый и уютный офис, свободное отношение к опозданиям.

Большая проблема с кадрами, постоянная текучка, толпы кандидатов, пишущих тесты, которые потом просто выбрасываются в мусорку, низкий уровень заработной платы, полное отсутствие корпоративной культуры и элементарного уважения между руководством и подчиненными. Неоплачиваемые переработки, полное отсутствие соц.пакета.