ЕЭК: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Когда председательствовавшие было за Россией и руководил организацией Христенко, все было прилично. И карьерный рост и премии и условия труда. Но с тех пор прошло 7 лет и все изменилось в самую худшую сторону

Сегодня ЕЭК - это контора для списанных чиновников из Стран ЕАЭС. Чаще всего эти сотрудники не годны для работы. Их просто назначают по блату. Хотя система рекомендаций легально применима только для руководства организации , но на рядовые конкурсные должности также присылают досье и рекомендацию. Надеюсь вам понятно, что шансов пройти по конкурсу у вас нет. Доходит до абсурда, когда абсолютно некомпетентного и очень плохо говорящего на русском человека назначают на должность начальника. При этом уже на собеседовании понятно, что человек пришёл не работать, а лечить зубы по страховке, заселиться в бесплатную квартиру в Москве и пристроить своих жену и сына на работу сюда же. Есть департаменты и отделы, где руководители просто неадекватные. Некоторые даже шизофреники откровенные с биполярным расстройством. Карьерного роста не ждите. Продвигают только своих или вот все, что я выше написал.
Что касается самой работы, она могла бы быть интересной если бы коллектив реально работал. Но работают только рабочие лошадки - 15%, а остальные блатные ребята просто ничего не делают. Реально. А эти рабочие лошадки загибаются спустя некоторое время. Пару слов про премии. То, что ниже пишут, что они достойные, так вот премия в лучшем случае 50-60% от месячного оклада, выдаётся раз в квартал. Но уверяю , что найдётся миллион причин (от опоздания до орфографической ошибки в тексте), чтобы либо срезать премию, либо вовсе её не выписать лично вам. Себе же руководство исправно выписывает премии сотнями тысяч (сэкономив на выдаче вам).
Режим труда с 9:00 до 18:00 блюдется кропотливо отделом кадров. Некоторые министры закрывают на этотглаза, но кадры звонят и напоминают о неприемлемости послаблений. Одним словом, если вы пришли в 8:59 - вы молодец и можете ничего уже не делать, так как ваш труд никто не оценит, даже наоборот, вы можете стать мишенью для дармоедов.

Прочитал положительный отзыв ниже, сразу понял, кто это написал. Временно исполняющий обязанности начальника отдела кадров. Ведь все эти нарушения при блатных назначениях совершаются его рукой.
Ваши образования не играют роли никакой совершенно. Хоть Гарвард, хоть МГИМО, вы никто если за вас «не позвонят» и не пришлют письмо рекомендую. А может и в некоторых случаях иные коррупционные методы.
Несомненно, якобы высокая заработная плата, соцпакет - это все что-то космическое для сотрудников из союзных стран (Казахстан, Киргизия, Армения и Беларусь), ведь их ещё и заселяют в квартиры в центре Москвы без какой-либо оплаты.
Атмосфера в коллективе тоже не лучшая. Доносы, интриги, расследования, подставы. Отдельно хочется упомянуть про сотрудника нетрадиционной ориентации в финансовом департаменте, который работает в зависимости от настроения. То он истеричная баба, то катает доносы на сотрудников, которые вынуждены работать с подрядными организациями. Каждый по своему пытается удержаться за кресло.
Здесь нет, ни этики, ни корпоративной культуры. Странно просто, куда смотрит курирующая государственная структура РФ на эти дискредитирующие ЕЭК порядки.
ЕЭК даже близко не стоит рядом с понятием международная организация. Просто сборище списанных чиновников, которые от своей важности ещё и зазнались.

Стаблиность! Все как положено, выплаты все в срок, да и дело важное и полезное людям делаем. Рад, что здесь работаю, пока никуда не собираюсь

Ну, подхалимы, но они и везде есть. Те, кто к начальству поближе держится, а так мне норм

Стабильно, уверена в завтрашнем дне. Мне важны выплаты, ребенок все таки, все как по часам, ни разу за все время ни задержек, ничего.

Все по часам, позже прийти нельзя, раньше уйти тоже, но мне нормально, я люблю, когда по-человечески и все правила оговорены на берегу

Коллективе разнородный, зависит от того, в какой департ попали. В нашем (пром.политики) например, всё ок, люди толковые. Есть наверное и некоторые департаменты, где не оч комфортно работать - но я в разговорах такого не замечал. Взяли меня без проблем после 2-х собеседований, блата никакого нет у меня, я просто работать умею (и подтвердил это проектами и рекомендациями с предыдущей работы). В департаменте никого особо не выделяют в работе, бездельников (сидящих по блату или родственников руководителей там) явных не заметил. Уходить собираюсь скоро, т.к. выше определённого уровня тут занято всё, а свой текущий я перерос уже. Но как стартовый путь для молодых специалистов - вполне рекомендую.

Пропускная система со стаканами безопасности утомительна и иногда раздражает поутру (и вечером, когда домой торопишься). Небольшие рабочие кабинеты, кому-то может показаться тесным - ну а мне норм. Опоздания на работу не приветствуются (хотя так было везде, где работал).

Синекура

Исключительно "для своих". Собственной коррумпированности даже не стесняются.

Высшие должности заполняются по квотам для стран-участников, т.е. натуральные казахи, кыргызы, етс. Причём российская квота тоже заполонена представителями тюркских этносов. Как результат, кадровая политика на остальные должности у них как у азербайджанского кафе: набраны по тайпово-жоковой принадлежности, ну и разумеется непринципиальные девицы славянской внешности. Малочисленные квотированные армяне с белорусами погоды там не делают.

Конкурсы на замещение вакансий у них совершенно формальные, они даже не скрывают своего раздражения и принебрежения в адрес "посторонних" соискателей.

Короче, треш в центре Москвы.

Работа интересная у достойных, огромные премии достойным, карьерный рост достойным, работа не пыльная и ненапряжная.

Недостойным вход воспрещен или работа за двоих (за меня и за себя), хи-хи, а свои Гарварды засуньте себе в очко.

Нету

Не замечено.

На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужна особая подготовка и крайне сомнительно, что вчерашняя выпускница вуза- победительница конкурса, работавшая в ЕЭК по совершенно другому направлению, смогла её получить.
Думается, конкурсы в ЕЭК- это еще один механизм формирования кастового общества, когда дети начальников должны стать начальниками просто в силу своего происхождения.
Наводя тень на плетень, некоторые комментаторы здесь предлагают нам "объективно оценивать свои навыки и опыт", для них и остальной аудитории предлагаю объективно оценить послужной список 31-летнего директора Департамента:
Образование:
2009 год
Восточный Средиземноморский Университет
Бакалавр бизнес-администрирования
2011 год
Академия управления при Президенте
Магистр бизнес-администрирования
2011 год
Дипломатическая академия
Магистр международных отношений
Трудовая деятельность:
2008-2010 гг.
Мэрия города
2010-2014 гг.
Управление делами Президента и Правительства
Отдел организации протокольных мероприятий и внешних связей
2014-2017 гг.
Аппарат Президента
Отдел внешней политики,
Сектор протокола
С 2017 года
Евразийская экономическая комиссия
Директор Департамента

Практически все обучение в "подшефных" структурах, без отрыва от должностей, а дальше - в Москву, оценивать выпускников МГУ, оксфордов и гарвардов.
Соискателям же надо учитывать ещё и то, что участвуя в этих постановочных "конкурсах" мы создаем видимость их объективности и беспристрастности: вас же допустили, вас же спрашивали и это ваша проблема, что у вас "навыки и опыт" не те, повышайте квалификацию, не брызгайте желчью! Другими словами, люди, превратившие конкурсный отбор в фикцию, используют сам факт нашего участия в средство пропаганды и укрепления механизма протаскивания на должности только "своих".

Сотрудники отдела кадров всегда проконсультируют по пакету документов, представленному на конкурс.

На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия даже не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужна особая подготовка и крайне сомнительно, что вчерашняя выпускница вуза- победительница конкурса,, работавшая в ЕЭК по совершенно другому направлению, смогла её получить.
Думается, конкурсы в ЕЭК- это еще один механизм формирования кастового общества, когда дети начальников должны стать начальниками просто в силу своего происхождения.
Наводя тень на плетень, некоторые комментаторы здесь предлагают нам "объективно оценивать свои навыки и опыт", для них и остальной аудитории предлагаю объективно оценить послужной список 31-летнего директора Департамента:
Образование:
2009 год
Восточный Средиземноморский Университет
Бакалавр бизнес-администрирования
2011 год
Академия управления при Президенте
Магистр бизнес-администрирования
2011 год
Дипломатическая академия
Магистр международных отношений
Трудовая деятельность:
2008-2010 гг.
Мэрия города
2010-2014 гг.
Управление делами Президента и Правительства
Отдел организации протокольных мероприятий и внешних связей
2014-2017 гг.
Аппарат Президента
Отдел внешней политики,
Сектор протокола
С 2017 года
Евразийская экономическая комиссия
Директор Департамента

Практически все обучение без отрыва от непыльных должностей, а дальше - Москву, оценивать выпускников оксфордов и гарвардов.
Соискателям же надо учитывать ещё и то, что участвуя в этих постановочных "конкурсах" мы создаем видимость их объективности и беспристрастности: вас же допустили, вас же спрашивали и это ваша проблема, что у вас "навыки и опыт" не те, повышайте квалификацию, не брызгайте желчью! Другими словами, люди, превратившие конкурсный отбор в фикцию, используют сам факт нашего участия в средство пропаганды и укрепления механизма протаскивания на должности только "своих".

Отдел кадров всегда поможет в подготовке документов на конкурс, в том числе предлагая решения наиболее удобные для заявителя.

На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия даже не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужна особая подготовка и крайне сомнительно, что вчерашняя выпускница вуза- победительница конкурса,, работавшая в ЕЭК по совершенно другому направлению, смогла её получить.
Думается, конкурсы в ЕЭК- это еще один механизм формирования кастового общества, когда дети начальников должны стать начальниками просто в силу своего происхождения.
Наводя тень на плетень, некоторые комментаторы здесь предлагают нам "объективно оценивать свои навыки и опыт", для них и остальной аудитории предлагаю объективно оценить послужной список 31-летнего директора Департамента:
Образование:
2009 год
Восточный Средиземноморский Университет
Бакалавр бизнес-администрирования
2011 год
Академия управления при Президенте
Магистр бизнес-администрирования
2011 год
Дипломатическая академия
Магистр международных отношений
Трудовая деятельность:
2008-2010 гг.
Мэрия города
2010-2014 гг.
Управление делами Президента и Правительства
Отдел организации протокольных мероприятий и внешних связей
2014-2017 гг.
Аппарат Президента
Отдел внешней политики,
Сектор протокола
С 2017 года
Евразийская экономическая комиссия
Директор Департамента

Практически все обучение без отрыва от непыльных должностей, а дальше - Москву, оценивать выпускников оксфордов и гарвардов.
Соискателям же надо учитывать ещё и то, что участвуя в этих постановочных "конкурсах" мы создаем видимость их объективности и беспристрастности: вас же допустили, вас же спрашивали и это ваша проблема, что у вас "навыки и опыт" не те, повышайте квалификацию, не брызгайте желчью! Другими словами, люди, превратившие конкурсный отбор в фикцию, используют сам факт нашего участия в средство пропаганды и укрепления механизма протаскивания на должности только "своих".

Если говорить об условиях работы в самой компании, то они в целом достойны уровня международной организации. Зарплата, премии, ДМС. Интересные люди (их немного, но есть!), разнообразие направлений деятельности.

Микроклимат в коллективе разный, зависит от конкретного структурного подразделения. В нашем департаменте коллектив замечательный, никаких интриг и сплетен. Но, по слухам, в некоторых департаментах людей не ставят ни во что, порою доходит до идиотизма (фиксируются малейшие опоздания, чуть ли не походы в туалет, перемещения по этажам). Так что, люди, не попавшие на работу в департамент с хамским отношением, радуйтесь! Есть лишь некоторые департаменты, где комфортно работать.
В целом хочется отметить, что многим сотрудникам просто наплевать на то, чем они занимаются. Им это вообще неинтересно. Это печально. Потому что таких 90%.
И про здание. Оно хоть и выглядит пафосно, но: окна не открываются, гоняется воздух через кондиционер по всем помещениям, пропускная система заставляет каждый день проходить через "стаканы".

Совершенно не согласна с предыдущими отзывами. В первую очередь стоит отметить компетентность и доброжелательность сотрудников отдела кадров (всегда можно позвонить и услышать ответ на свой вопрос). Также не поддерживаю мнения некоторых, что "с улицы не берут, только по блату". Да, желающих попасть в ЕЭК на самом деле немало, и не всегда есть возможность пройти конкурс с первого раза. И при прохождении собеседования возможно придется подождать своей очереди. Но причины непрохождения конкурса стоит искать не в самой организации, а объективно оценить свои навыки и опыт.

Не отмечено

Нет

Даже охранник глядит на тебя как на низшее существо. Сказала ему, что пришла на собеседование, так он ответил: «У нас не собеседование, а конкурс».
Итак, начну с того, что я читала отзывы на сайте и знала, куда иду. Но не думала, что оскорбления и уровень пафоса у сидящих в комиссии будет таким.
Скажу, что приехала заранее и увидела девушку, которая выходила из одного из кабинетов. Потом она зашла в другой и вела себя как будто она там работает, а затем вышел один из сотрудников и сказал ей: «Сиди здесь». Затем на конкурс пришли другие участники, а она вскочила и подбежала к тому же сотруднику и спросила, почему так много людей. Он улыбнулся. Эта девушка была в конце списка... мне почти все стало понятно. Пазл сложился.
Во время ожидания я видела, как умные кандидаты выходили с полным непониманием того, что-то них хотят и как с ними разговаривают. И тут наступила кульминация: из кабинета начальника Департамента вышел мужчина и во весь голос: «Что за шушара здесь собралась?» После двух часов ожидания зашла я, и тут сразу пошли ухмылки. Я ответила на вопрос об опыте работы (он у меня более 6 лет) и тут в ответ: «Вы знаете, куда вы шли?», «Вы знаете статус организации?», «Да по опыту вы никто». Прим. у меня многолетний опыт помощника руководителя, образование МГИМО, учеба в одном из престижных вузов Европы и степень кандидата наук.
По теме у меня спросили: «Вы читали договор о сотрудничестве?», «Что такое конкуренция?». Я ответила, но меня перебили. Последней фраза была: «Нам нечего вам сказать. Все». Потом дамочка со списком пробормотала о том, где искать результаты, но я уже ее не слушала.
Да, я знала обо всей коррупционно-братской схеме, но мне стало так обидно. За то, что перешли на личности, за очевидное пропихивание своей длинноногой пельменногубной дамочки. Не проводите лучше конкурсы, закройте доступ к вам, но не унижайте и не давайте надежду умным людям. Если Вы читаете это и хотите пойти на конкурс, то не тратьте время и нервы. Там были кандидаты, которые ходят уже в 15-й раз и надеятся, что все будет честно. Не будет. Мне одного раза хватило.

При таких недостатках достоинств не вижу.

Скажу коротко и ясно. Был на собеседование не раз. Комиссии абсолютно всё равно на тебя. Берут только по знакомству, т.к. работает знакомый и он многое мне поведал. Да и сам он устроился по блату. С улицы не возьмут, даже не пытайтесь. С каким бы образованием не были, потому что сам имею не плохое образование и опыт. Работа только для своих. Платят на самом очень не плохо. Сам оклад не большой,но ежеквартальные очень даже хорошые. В общем хочу сказать людям которые ходят на собеседование по 5-6 раз в надежде. Не стоит тратить время и нервы. В России живете. Не забывайте.

Как можно писать то, о чем понятия не имеешь, не попробовав?!

Была на 5 собеседованиях. на последнем директор департамента мне сказал в открытую - видим, что вы у нас очень хотите работать.. но... (пауза была уж очень длительная)... видимо (далее очень многозначительно было произнесено и подчеркнуто )- вам надо найти ДРУГОЙ ПОДХОД....
Я сделал вывод, что подход- или знакомство или вознаграждение...
А что еще можно подумать, когда опыт работы есть есть, на встрече толком ничего не спрашивают, а только - ааа,снова вы; есть вопросы-нет вопросов?!