Огромное сердечное спасибо моим дорогим постоянным клиентам. Интеллигентные, добрые, образованные, интересные, отзывчивые, с юмором. Всегда выслушают, угостят чем-нибудь вкусненьким, помогут в решении жизненных вопросов. Общаясь с ними, сам становишься лучше.
Жаль, что хороших руководителей в Элкоде единицы. В основной массе это прокачанные агитаторы-пропагандисты с сильным бюрократическим уклоном, не умеющие управлять персоналом и бизнес-процессами (теоретики-трепачи). Есть те, кто в своей работе пытается использовать свой командный опыт в армии (иногда можно от души посмеяться, но по большому счету грустно, т.к. не в казарме живем). Есть и те, кого близко нельзя подпускать к руководящей работе. Такие не решают проблем. Такие - источник проблем. Но они работают!! Значит, это устраивает вышестоящих коллег. Так что, господа, думайте сами, решайте сами ...
16.07.2018
0
Читаю и понимаю что если на фирме, предприятии и т.д. есть такие фанатики с идеологией идиотизма. То это Беда. Видимо история не учит таких горе работодателей.
15.12.2014
0
Кощею БРАВО!!! Чистая правда!
28.11.2014
0
Кощею: чувствуется, человек съел не один пуд соли в консультантовских дебрях.
23.11.2014
0
Начальники, а в особенности - начальницы, на 90% зомбированные "консультантовской" идеологией неудачники. Вот основные постулаты этой идеологии: 1) нет ничего превыше Консультанта Плюс, а Элкод - пророк его, 2) мы - лучшие, а любая критика - происки конкурентов, домыслы злопыхателей и т.д., 3) держитесь за эту работу, ибо другой такой работы вы никогда не найдете, 4) превозносите и любите начальство - оно думает и заботится о вас день и ночь, 5) единственная уважительная причина невыхода на работу - смерть работника, 6) забудьте обо всех интересах, занятиях, знакомствах, которые не связаны с работой или отвлекают вас от работы, 7) свободное время посвящайте мыслям о работе, выходные - только для того, чтобы получше подготовиться к трудовым будням, 8) в любых ваших проблемах на работе виноваты исключительно вы сами, а не начальство, которое в силу свыше данной абсолютной мудрости никогда ошибаться не может; 9) вам не надо ничего понимать, главное - беспрекословно исполнять, начальство уже все решило за вас; 10) мы - дружный, сплоченный, единый коллектив, а кто в него не вписался - моральные уроды, бездари, паршивые овцы, портящие стадо.
19.11.2014
0
"Я никогда не хотел, чтобы на меня работал тот, кто не хочет трудиться в моей компании. Поступайте так же - не оставайтесь там, где вам не нравится." (Д.Трамп).
12.11.2014
0
Условия работы
Работаю в Элкод несколько месяцев в продажах Консультант плюс. И мне здесь определенно нравится! Хорошая компания. На рынке давно, зарплату не задерживают. Много тренингов и развлекательных мероприятий для сотрудников. Видно, что это не конвейер для отработки рабочих пчёлок, а действительно компания, которая развивает свой персонал и дает возможность зарабатывать! Дружный коллектив и адекватное начальство – вот то, что я увидела, работая здесь.
Ну, может быть только большая конкуренция на рынке данных услуг.
15.11.2014
0
Сами себе отзыв написали. Люди не верьте дешевой пропаганде, в этом отстойнике все значительно хуже.
13.11.2014
0
Вся эта заказная пропаганда стоит недорого. Те, кто работает там, знает действительное положение дел. Соискатели, будьте бдительны!
13.11.2014
0
Я даже могу назвать одного из руководителей Элкода, с чьих слов был написан данный "отзыв". Стилистика и обороты ("рабочие пчёлки") очень знакомые.
11.11.2014
0
Условия работы
Узнал, что такое Консультант плюс.
1. Перекладывание ответственности друг на друга и нежелание разбираться в проблемах подчиненных. Мне дали несколько объектов, не относящихся ко мне вообще никаким образом. Начальник сказал, что я о них могу не думать - все решат, потому что это объекты другого отдела. Через несколько дней начальник ушел, поставили временного. Проблема подвисла в воздухе - т.к. есть "бонусная" часть, то из-за непосещения объектов мне недоплачивали деньги. Сначала обещали сделать перерасчет, т.к. объекты действительно относятся к другим районам, а потом повесили всех собак на меня, мол, должен был ездить к ним, а значит никаких тебе денег. Полное отсутствие логики, на мой взгляд.
2. Идиотская система отчетности. Устраивался на работу, когда не было удаленного доступа. Он планировался из-за нехватки рабочих мест в офисе(!). Отчетным днем была среда - приезжаешь, заполняешь в программе форму по работе с клиентами, отчитываешься начальнику(иногда слишком долго приходилось ждать отчетов остальных - не продумано ужасно) и едешь домой. В итоге стали заставлять сидеть дома в нерабочее время и заполнять отчетность из дома, мол, раз удаленка есть, то должна использоваться.
3. Макулатура, которую ты должен развозить клиентам. Иногда в день 10 встреч, и ты едешь с журналом, листовкой, флаером и т.д. для каждого. Ощущение, что подрабатываешь курьером, только за посылки и их вес не доплачивают.
4. Ужасное отношение к проблемам сотрудников. Есть компании, которые понимающе относятся к тем или иным ситуациям. Но это не про Элкод. Когда у меня заболели жена и ребенок и я попросил больничный по уходу за сыном (что по закону мне обязаны предоставить), то мне ответили, мол, сдавай жену и ребенка по больницам, нам плевать, на работе быть обязан. Когда я через несколько дней свалился сам - меня обвиняли во всех смертных грехах. И что справка липовая, и что я все подстроил, и потребовали уволиться, хотя на тот момент я уже и сам был не рад этой компании.
5. Обещают оформить с первого дня, но на деле оформляют после обучения, если проскочишь по баллам.
6. Начальство названивает вечером и по выходным и просит что-то заполнить, запомнить и т.д., даже если ты настойчиво просишь этого не делать и даже если в деле никакой срочности нет. Ощущение, что это тип психологического давления.
7. Когда хочешь разрешить какую-то ситуацию (как с теми же объектами), то тебя сливают и про тебя забывают, начинают закидывать претензиями и требованиями. Если от тебя что-то требуют по телефону, ты напоминаешь о ситуации, которая должна быть решена уже неделю назад, но все еще висит - тебя сливают, потом перезванивают, высказывают, что у тебя "вот тут недозаполнено, здесь нет одного отчета, у того клиента еще что-то и все, я не могу говорить, у меня дела", т.е. всеми силами стараются ничего не решать, а только требуют, причем зачастую акцентируют внимание на мелочах неважных по их же мнению. При таком отношении и работать не хочется.
8. Все их "доплаты" за телефон и прочее - на деле входят в оклад.
9. За все проблемы в компании ответственен тот, у кого должность ниже всех.
10. Компания не считает нужным проверять даже информацию из карточек клиента - актуальность и прочее. Из-за этого сотрудники попадают впросак, а спрос с тех же сотрудников.
По сути своей, компания занимается хорошим делом, но то КАК они этим занимаются - это ужас. Как старт для молодых специалистов и людей без опыта - возможно, но для состоявшихся, здравомыслящих и поработавших уже людей - однозначно не подходит.
28.11.2014
0
Вот она - суровая правда жизни.
18.11.2014
0
Денис, жму руку. Спасибо за правду жизни. Сам испытал подобное, когда работал в Элкоде. Вижу, что со временем ничего не поменялось, только ухудшилось.
12.11.2014
0
Всё правда. Видела всё это в Компании год назад. Уволилась. Вижу что за год ничего не изменилось, а только ухудшилось. Жаль. Хорошая была Компания лет этак 7 тому назад. Ещё раз очень жаль....
12.11.2014
0
Не заметно результатов управленческой деятельности начальников отделов в департаменте сервиса. Мозгодёры, трепачи и бездельники. Со временем бардака становится только больше.
11.11.2014
0
Многое зависит от непосредственного руководителя, к которому попадешь. Хорошо, когда это взвешенный человек с достаточным опытом, знаниями, человеческими качествами, возраст - лет 30 и более. Когда это человек 23-25 лет (да еще и продолжает учиться в ВУЗе или пишет диплом), здесь (конечно, не у всех, но часто) имеем такие побочные эффекты, как излишний гонор, зомбированность внутрифирменной идеологией, низкие человеческие качества.
10.11.2014
0
Условия работы
Не пойму и откуда столько негатива в сторону Элкода? Сейчас столько нечестных компаний-работодателей, где не оформляют и обманывают, зарплату или премии не выплачивают, а порой устраивают только по знакомству. Это одна из немногих не такая. Оформление сразу по трудовой. По оплате не обманывают, схему начисления з/п не утаивают как партизаны, а достаточно доходчиво еще на собеседование раскрывают. З/п белая. Вот если кого-то это схема не устраивала, зачем тогда устраивались сюда? Обучение есть, его тоже кстати оплачивают. Пробиться здесь по карьерной лестнице без знакомств можно, было бы желание.
Нет
11.11.2014
0
Действительно, если единственное достоинство фирмы в том, что в ней соблюдается трудовое законодательство, то о чём и говорить... Это то же самое, что сказать про человека: "Это очень хороший человек, ведь он еще никого не убил":-)
11.11.2014
0
Оформление, белая зарплата, своевременная ее выплата и т.п. - все это соблюдение трудового законодательства. Глупо этим бравировать, сейчас МНОГИЕ фирмы работают в соответствии с ТК и многие вкладывают в обучение своих сотрудников.
16.10.2014
0
Условия работы
Работал в департаменте сервиса специалистом по работе с клиентами. Белая ЗП, выплаты своевременные.
1. Отсутствие чувства меры в плане всевозможных тренингов, обучений, тестов и курсов вне зависимости от того, опытный сотрудник или нет. Просто до абсурда.
2. Отсутствие чувства меры в плане написания подробных отчетов в бумажном и электронном виде.
3. Игра на чувстве вины сотрудников. Бывает, что во время коллективного «разбора полетов» ошибка одного специалиста озвучивалась обезличенно и во множественном числе, т.е. в положение виноватых ставились ВСЕ сидящие за столом специалисты.
4. За участие в корпоративных мероприятиях (НГ) берут деньги.
5. Плохая координация работы разных подразделений офиса, перегруженность работников.
10.11.2014
0
Людей действительно не ценят. Пытаются выжать соки по максимуму. Поэтому в среднем сотрудники низшего звена работают год - два, а то и меньше. Начальнички любят играть на чувстве вины подчиненных. Атмосфера постоянного дискомфорта.
10.11.2014
0
На самом деле всё ещё хуже
22.10.2014
0
Как же нужно руководству не уважать себя и своих сотрудников, чтобы брать с них деньги за корпоратив (который для сотрудников и устраивается)!
Может еще брать деньги за вход в офис ?!
08.10.2014
0
Хотела бы обратить внимание руководства на работу менеджера по персоналу Конышевой Александры. Александра видит людей насквозь прямо на расстоянии. Возможно, ей пора сменить место работы в Элкод на Салон предсказаний и магии.
На самом деле на собеседование в Элкод меня не пригласили, на мой отклик прислали Отказ. При том что у меня есть высшее юридическое образование и опыт работы. Было большое желание работать в Элкод, разъезды совсем не пугали. Но менеджер по персоналу Конышева Александра (+7 (495) 956-06-98) распорядилась иначе. Наверное, Александра видит людей насквозь прямо на расстоянии. Хотела бы обратить внимание руководства на работу Конышевой Александры. С такими способности ей место в салоне предсказаний и магии. Или опыт работы и высшее образование- это уже недостаток? А может 26 лет для Элкод - уже "старая"? Если бы был отказ после собеседования, я бы поняла, что они рассмотрели кандидатуру и я чем-то им не подошла. А может просто мой отзыв на вакансию пришёл к Александре в тот момент, когда у неё было плохое настроение. Пока сотрудники кадровой службы так относятся к своим должностным обязанность у Элкод всегда будет нехватка кадров.
14.10.2014
0
Глупая, глупая Аня... Во-первых, большое счастье, что Вы НЕ попали в Элкод. Работа там (как и везде в системе К+) для практикующего юриста - верная профессиональная смерть. Лично знаю людей с юридическим образованием, оттрубивших по 10 лет в системе Консультанта (РИЦы, НПО - без разницы), достигших там даже известных должностей, а потом с трудом устроившихся помощниками юриста (!) в не самые ведущие юридические фирмы. Юрист - он ведь как хирург: если ты 10 лет не оперировал (читай: не участвовал в судебных процессах, переговорах, не писал иски, договоры, не вращался в среде практиков), то будь ты хоть семи пядей во лбу, но вернуться в профессию уже практически невозможно. Навыки утрачены. А "юридическая работа" в консультантовских структурах, увы, но ничего общего с правоприменительной практикой не имеет. Эту работы вполне могут выполнять архивисты, филологи или библиотекари - им по профилю она даже ближе. Во-вторых, зря грешите на Конышеву. Она не имеет полномочий по своему усмотрению отметать резюме. Скорее всего, вы (точнее, ваша анкета) просто чем-то не приглянулись вашему предполагаемому непосредственному начальнику. Почему - гадать сложно. Так что не разменивайте свой профессиональный багаж на работу, мало что могущую дать вам как специалисту.
10.10.2014
0
Дорогая Анна, не жалейте. Как бывший сотрудник, проработавший там несколько лет, могут сказать, что бардака в компании хватает. Агитационно-пропагандистский шор часто заслоняет полезную деятельность. Вы, наверное, для них слишком хороши. Юристы-профессионалы всегда в цене, вы обязательно найдете достойное место. От души желаю успеха.
30.09.2014
0
Условия работы
Белая зарплата
Оклады совсем не растут. Руководство УРВ не хочет повышения зарплаты, считают, что оклад 20-22 тыс. - это вполне достойная оплата труда специалиста высшей категории
14.10.2014
0
А сколько при этом сама Сысина получает, интересно? Штук 150, не меньше, наверное...
03.10.2014
0
Уважаю только тех руководителей, которые ценят своих подопечных, относятся к ним по-человечески, а не как к трудовым ресурсам. Спасибо. Не буду сюда устраиваться.
02.10.2014
0
Действительно, фирма, мягко говоря, экономит. Даже приглашают на корпоративы своих сотрудников за деньги (в 2013 г. взнос 1500 рублей). Так-то "ценят" работников. Глупый подход.
25.09.2014
0
Условия работы
Работаю в Элкоде в отделе по работе с постоянными клиентами. Определенные плюсы компании: оформление по ТК, белая зарплата, есть окладная часть. Сейчас достаточно много нечестных компаний-работодателей. Столкнулась с ними, когда искала работу, а в некоторых из них даже успела поработать. Любят некоторые оформлять в штат только после прохождения испытательного срока или используют серые схемы зачисления заработной платы - какими-то неимоверными способами эту твою зарплату считают, и в итоге сумма получается вовсе не такая, какая обговаривалась изначально. В Элкоде, по крайней мере, все честно. Здесь мотивация прозрачная. Организация рабочего процесса тоже четкая – работа с клиентами, работа с отчетностью. Работа 5/2, график гибкий в связи с разъездами, выходные и праздники все дома. По мне так компания порядочная.
Не могу ничего существенного обозначить в этой графе.
08.01.2015
0
Владимир, и Вы ставите плюс за этот насквозь ангажированный отзыв? Абсолютная заказуха. Уже то, что Вы назвали минусами компании перевешивает все плюсы (а там всего-то, что компания работает по ТК).
26.09.2014
0
Соглашусь с перечисленными плюсами. Из минусов считаю нужным добавить следующее. Отдельные руководители среднего звена слишком увлекаются эксплуатацией чувства вины подчиненных. При этом сами усложняют их жизнь, требуя всяческих мудреных отчетов в виде EXCEL-файлов ПОМИМО ОСНОВНОГО ОТЧЕТА (видимо, действуют по принципу "загрузи под завязку") вместо того, чтобы оптимизировать работу. Нет должной согласованности в работе разных подразделений офиса, перегруженность офисных сотрудников (или отсутствие на месте ответственных лиц), из-за чего специалист по сопровождению не может в срок получить документ (договор и др.), требуемый клиентом. Вообще заметно, что руководители-то есть (проводят совещания, комиссии, информирования).
А вот порядка ...
17.09.2014
0
Условия работы
Крупная компания, давно на рынке. Клиенты её хорошо знают. Офис современный, тренинги для сотрудников проводятся довольно часто. Но, несмотря на масштабы компании, меня взяли даже без опыта работы. Работаю в продажах КонсультантПлюс. Крайне непростой товар в том смысле, что стоит он недешево, а порой компании-клиенты вообще не понимают необходимости его покупать себе. Это было для меня несколько удивительно, ведь я сама заканчивала юридический и мы сами будучи студентами часто прибегали к помощи К+ для курсовых и т.п. Но факт остается фактом - много встреч и много отказов. Но клиентов много, и достаточно в Элкоде разных бонусов при покупке. Когда приноровилась, привыкла к разношерстности клиентов и начала понимать, что «нет» от клиента это только начало разговора, то все стало получаться. Миллионы конечно здесь никто не зарабатывает, но здесь есть стабильность, обучение и реальный карьерный рост.
Оформление здесь не с первого дня работы (как прописано в вакансии!!!). Сначала надо пройти неделю обучения, а потом если по баллам проходишь тогда только оформляют. Оформляют фактически, т.е. ту неделю, которую проучился в расчет не идет. Также, в вакансии заявлена оплата мобильника и дороги, но увы, эта сумма входит в 36 800 р.
31.08.2014
0
Условия работы
Два года назад с мужем переехали в Питер. До этого 5 работала в компании Элкод. По правде сказать, мучает ностальгия. Ведь помимо интересной работы, я имела счастье трудиться в прекрасном коллективе. Лена Б., Сашка Ш., Олька А., любимый УПП, всех помню и скучаю. Всем кто хочет не просто зарабатывать деньги, но еще и дружить, вести корпоративную жизнь, ходить с коллегами на спорт, на праздники – все сюда! Конечно переехав в другой город, я вернулась в продажи КонсультантПлюс, работаю в местном РИЦ ООО «***», но это уже совсем другая история…
---
10.11.2014
0
Ваш отзыв был-бы правдивым два года назад процентов на тридцать, сейчас он правдив не более, чем на десять процентов
30.09.2014
0
Ну вы бы уже назвали год работы в компании поконкретнее, осветили имена друзей.
А то складывается впечатление, что Дуська А., Васька Б., Толька М. знают, кто вы, И посылают вас ко всем чертям с вашим липовым откликом.
28.08.2014
0
Условия работы
Работал в отделе по работе с постоянными клиентами в Элкоде в 2011. Отработал там два года. Из положительного могу выделить:
- удобный график - работа 5/2 разъездная (тут уж на любителя, мне нравилось))) И из них один день в недели офисный - заполнение базы, договора и т.п.;
- базу предоставляют, клиенты у менеджера все постоянные, поэтому со временем ко всем привыкаешь. И уже знаешь к кому надо срок в срок, а с кем и договориться можно;)
- зарплата без задержек. Тут все четко - оклад, надбавки, премии;
В принципе, работа неплохая. При правильном распределении своих обязанностей, остается достаточно свободного времени.
Обучение. По-моему, через чур много времени уделяется процессу обучения. Как на первоначальном этапе при вхождении в должность, так и последующие мероприятия этого плана. Причем зачастую темы повторяются и невольно возникает ощущение, что это понапрасну потраченное время, которое я мог потратить на более полезное занятие – зарабатывание денег, например!
30.08.2014
0
Господин аноним! Если все так хорошо в фирме, почему ушли? Надоело жить на 200$ в месяц со всеми надбавками и премиями?
25.08.2014
0
Условия работы
Это достаточно крупная компания с большим штатом сотрудников и одна из немногих,кто работает и выплачивает зарплату 100% "белую".Когда я пришла устаиваться на работу,то меня сразу оформили в штат и сразу стал начисляться оклад даже не смотря на то,что я еще проходила обучение. Компания Элкод предоставляет гарантии. Про работу в телемаркетинге скажу вам одну вещь: если вы любите сидячую работу и если вы любите разговаривать по телефону,то эта работа для вас. Однако в последнее время все часто попадаются люди,которые надеются найти работу на которой работать не надо. Сейчас таких мест вы и не найдете. В телемаркетинге нужно работать, а не просто просиживать свои часы окладные. Если вы действительно хотите заработать, то здесь это можно. При хороших стабильных показателях можно спокойно заработать более 50 тыс в месяц,а постараетесь то сможете и больше. И кроме того телемаркетинг это хорошая школа для будующих переговорщиков, потому что здесь реально можно научиться находить подход к любому человеку. Помимо этого в Элкоде еще очень хороший карьерный рост для тех,кто старается. Есть кадровый резерв. В общем Элкод это компания для тех кто хочет работать и развиваться, кто хочет достигать целей - поверьте, здесь все условия созданы, остальное зависит только от вашего желания.
Отрицательных сторон описать не могу-ничего не приходит в голову,ну может быть только столовая внизу,не всегда качественная еда, но в ее альтернативу совсем рядом есть студенческая столовая, в которой все в порядке.
10.11.2014
0
Единственное светлое пятно- это столовая внизу (только иногда очередь, но она быстро идёт). Остальная часть отзыва- заказ, догадываюсь даже чей.
17.09.2014
0
Максим совершенно верно отметил, зарабатывают свыше 50 т. руб и более только старые операторы, которые работают в компании не первый год, у них их называют экспертами и которые работают по специальным наработанным спискам горячих клиентов.
Новичку максимум, на что можно рассчитывать это 40 т руб и только при очень удачном стечении обстоятельств, продавцы продают и план по встречам для продавцов удалось выполнить, а так будешь перемывать списки где всем не кому не чего не надо, а потом, как не справившегося работника переведут в отдел по чистке базы, где надо звонить по 300 раз за день и получишь от силы 20-25 тысяч и то по большим праздникам
09.09.2014
0
Я проработала в компании не долго чуть более одного месяца, ушла по причине не связанной с работой, хочу добавить, что заработать 50000 можно, но многое зависит от отдела и руководителя, в котором работаешь, если тебе подсказывают, то всему быстро учишься, в моем случаи мне помогали, да хочу сказать, что заработок зависит ещё от продажников, если есть продажи то и есть $, если продаж мало, то максимум на что можно рассчитывать это 30000 - 35000
В общем компания просто Няшка
26.08.2014
0
Абсолютно бредовый и заказной отзыв конечно. Особенно смешно про з/п 50000 р. (Елена, вы наверное указали средний уровень успешного сотрудника за полгода? - тогда это чистая правда!) Отзыв больше напоминает выступление лектора на собраниях адептов сетевого маркетинга.
25.08.2014
0
Телемаркетинг - это "пушечное мясо" любой компании, занимающейся продажами по "холодному" рынку. Из вновь пришедших дольше испытательного срока задерживаются процентов 5 максимум.
Те, кто способны выдержать и выжить в телемаркетинге, переживут ядерную войну вместе с тараканами, крысами и другими суперживучими существами.
18.08.2014
0
Условия работы
Не мечта конечно! Но если быть объективным, то кто вообще мечтает "на дядю" работать! Всем хочется бабло грести, прикладывая при этом минимум усилий. Не бывает так! Оклад маленький? Ха-ха! Ты в банковскую структуру поди поработай, узнаешь что такое маленький оклад! План надо выполнять, а то денег не заплатят? Так если не будешь продавать тебе где угодно не то чтобы не заплатят, а еще и выгонят на испытательном. Как минимум трудовую замарают, если вообще по ТК оформят. Прежде чем сюда устроиться столько собеседований посетила! Жуть! И так все рисуют красиво! А на деле: либо фильтры по квартирам ходить втюхивать, либо кадровые агентства оказываются, в некоторых компаниях вообще оклада никакого, зарплата серая или вообще конторка в 3 человека штата в каком-нибудь подвальчике. Я конечно утрирую, но факт, что если объективно на вещи посмотреть, то это далеко не самый плохой вариант. И офис приличный и компания большая и обучение есть.
Дорога к офису от метро. Там все перекопано! Девчонки, на каблуках туда не советую! И вообще, в первый раз когда туда шла плутала минут 30 между корпусами. Резюме свое еще с собой советую взять, там надо кучу анкет заполнить, прежде чем с тобой побеседуют. А с резюме взял и переписал по бырому.
22.08.2014
0
Автор, почему у вас меняется пол по ходу написания отзыва? Уж не написал ли его доблестный отдел подбора персонала "Элкода"? Надо же как-то заманить людей, ведь только в июле расформировали отдел продаж за ненадобностью.
03.08.2014
0
Относительно недалеко от метро (15 мин пешком). Офис приличный.
В вакансии было написано, что оклад 36 800 р. + %. При собеседовании рекрутер Евгения сказала, что этот оклад без учета вычета налога и только при выполнении плана. Странно, почему в вакансии так все красиво, а когда приходишь на собеседование, тратишь время, деньги, оказывается все по-другому.
Рекрутер Евгения также начала задавать вопросы о том, как я буду реагировать на отказы от покупателей, рассказывать о том, что в основном при выездах (работа разъездная) от покупателей поступают одни отказы, и из-за этого нужно обрабатывать клиента дальше после встречи, звонить, настаивать на своем... Также она упомянула о том, что они не единственные дилеры К+ на рынке, конкурентов полно и работа тяжелая.
Сначала обучение, потом экзамен. Если сдашь экзамен, то тебя оформляют и выплачивают стипендию 6000 р.
Я очень благодарен ей за это, за правду! После собеседования пропало желание устраиваться в эту контору.
05.08.2014
0
Максим, не знаю, кто вас так обидел, но вы своим злопыхательством уже начинаете лить воду на мельницу жадных до прибыли консультантовцев.
Объясняю: проезд в большинстве таких фирм оплачивается (после оформления в штат), мобильник, как правило, тоже. НО: заработать действительно ОЧЕНЬ трудно!!!
Система продается тяжело по нескольким причинам:
- перенасыщенность рынка предложением и конкурирующими фирмами (что консультантовскими (коих по Москве не один десяток), что фирмами с конкурирующими системами);
- цена на систему чрезвычайно задрана, на мой взгляд, необоснованно высокая, а клиенты тоже не дураки;
- затраты на использование системы клиентами зачастую экономически не оправдываются, т.к. далеко не у всех фирм есть объективная потребность в таком большом объеме и так часто обновляемой информации, который предлагает КонсПлюс даже в минимальных комплектах, а денюшки на оплату, уважаемые клиенты, будьте добры выкладывать каждый месяц (да еще по все более высокой цене). Здесь речь идет об архитектуре самой системы, которая не очень-то гибко подстраивается под потребности клиентов. Зато соответствует жажде прибыли разработчиков.
Надо отдать им должное: постулат капитализма - цена диктуется балансом между спросом и предложением товара - попран начисто. Благодаря успешной маркетинговой политике предложение, намного превышающее спрос (!!!), никак не влияет на цену системы в сторону ее понижения!
А такое продавать крайне сложно, практически невозможно.
Поэтому в Конс+ компаниях зарабатывают единицы (зачастую пользуясь не совсем честными и законным способами), а основная масса работников "идут в отвал".
03.08.2014
0
Также забыл добавить, что придется сначала заполнять нудную анкету на 4 листа...
23.07.2014
0
Приглашение на собеседование.Ну и более-менее вид внутри. Полагаю,после ремонта.
Собеседование долгое,анкеты ,практически дублируются. Как можно объять необъятное за 2-3 дня. Человеку для адаптации на новом рабочем месте морально от силы месяц нужен,а уж овладеть багажом знаний и того больше. Вы же сами когда-то начинали,вспомните.
Напишите отзыв про Элкод
Огромное сердечное спасибо моим дорогим постоянным клиентам. Интеллигентные, добрые, образованные, интересные, отзывчивые, с юмором. Всегда выслушают, угостят чем-нибудь вкусненьким, помогут в решении жизненных вопросов. Общаясь с ними, сам становишься лучше.
Жаль, что хороших руководителей в Элкоде единицы. В основной массе это прокачанные агитаторы-пропагандисты с сильным бюрократическим уклоном, не умеющие управлять персоналом и бизнес-процессами (теоретики-трепачи). Есть те, кто в своей работе пытается использовать свой командный опыт в армии (иногда можно от души посмеяться, но по большому счету грустно, т.к. не в казарме живем). Есть и те, кого близко нельзя подпускать к руководящей работе. Такие не решают проблем. Такие - источник проблем. Но они работают!! Значит, это устраивает вышестоящих коллег. Так что, господа, думайте сами, решайте сами ...
Читаю и понимаю что если на фирме, предприятии и т.д. есть такие фанатики с идеологией идиотизма. То это Беда. Видимо история не учит таких горе работодателей.
Кощею БРАВО!!! Чистая правда!
Кощею: чувствуется, человек съел не один пуд соли в консультантовских дебрях.
Начальники, а в особенности - начальницы, на 90% зомбированные "консультантовской" идеологией неудачники. Вот основные постулаты этой идеологии: 1) нет ничего превыше Консультанта Плюс, а Элкод - пророк его, 2) мы - лучшие, а любая критика - происки конкурентов, домыслы злопыхателей и т.д., 3) держитесь за эту работу, ибо другой такой работы вы никогда не найдете, 4) превозносите и любите начальство - оно думает и заботится о вас день и ночь, 5) единственная уважительная причина невыхода на работу - смерть работника, 6) забудьте обо всех интересах, занятиях, знакомствах, которые не связаны с работой или отвлекают вас от работы, 7) свободное время посвящайте мыслям о работе, выходные - только для того, чтобы получше подготовиться к трудовым будням, 8) в любых ваших проблемах на работе виноваты исключительно вы сами, а не начальство, которое в силу свыше данной абсолютной мудрости никогда ошибаться не может; 9) вам не надо ничего понимать, главное - беспрекословно исполнять, начальство уже все решило за вас; 10) мы - дружный, сплоченный, единый коллектив, а кто в него не вписался - моральные уроды, бездари, паршивые овцы, портящие стадо.
"Я никогда не хотел, чтобы на меня работал тот, кто не хочет трудиться в моей компании. Поступайте так же - не оставайтесь там, где вам не нравится." (Д.Трамп).
Работаю в Элкод несколько месяцев в продажах Консультант плюс. И мне здесь определенно нравится! Хорошая компания. На рынке давно, зарплату не задерживают. Много тренингов и развлекательных мероприятий для сотрудников. Видно, что это не конвейер для отработки рабочих пчёлок, а действительно компания, которая развивает свой персонал и дает возможность зарабатывать! Дружный коллектив и адекватное начальство – вот то, что я увидела, работая здесь.
Ну, может быть только большая конкуренция на рынке данных услуг.
Сами себе отзыв написали. Люди не верьте дешевой пропаганде, в этом отстойнике все значительно хуже.
Вся эта заказная пропаганда стоит недорого. Те, кто работает там, знает действительное положение дел. Соискатели, будьте бдительны!
Я даже могу назвать одного из руководителей Элкода, с чьих слов был написан данный "отзыв". Стилистика и обороты ("рабочие пчёлки") очень знакомые.
Узнал, что такое Консультант плюс.
1. Перекладывание ответственности друг на друга и нежелание разбираться в проблемах подчиненных. Мне дали несколько объектов, не относящихся ко мне вообще никаким образом. Начальник сказал, что я о них могу не думать - все решат, потому что это объекты другого отдела. Через несколько дней начальник ушел, поставили временного. Проблема подвисла в воздухе - т.к. есть "бонусная" часть, то из-за непосещения объектов мне недоплачивали деньги. Сначала обещали сделать перерасчет, т.к. объекты действительно относятся к другим районам, а потом повесили всех собак на меня, мол, должен был ездить к ним, а значит никаких тебе денег. Полное отсутствие логики, на мой взгляд.
2. Идиотская система отчетности. Устраивался на работу, когда не было удаленного доступа. Он планировался из-за нехватки рабочих мест в офисе(!). Отчетным днем была среда - приезжаешь, заполняешь в программе форму по работе с клиентами, отчитываешься начальнику(иногда слишком долго приходилось ждать отчетов остальных - не продумано ужасно) и едешь домой. В итоге стали заставлять сидеть дома в нерабочее время и заполнять отчетность из дома, мол, раз удаленка есть, то должна использоваться.
3. Макулатура, которую ты должен развозить клиентам. Иногда в день 10 встреч, и ты едешь с журналом, листовкой, флаером и т.д. для каждого. Ощущение, что подрабатываешь курьером, только за посылки и их вес не доплачивают.
4. Ужасное отношение к проблемам сотрудников. Есть компании, которые понимающе относятся к тем или иным ситуациям. Но это не про Элкод. Когда у меня заболели жена и ребенок и я попросил больничный по уходу за сыном (что по закону мне обязаны предоставить), то мне ответили, мол, сдавай жену и ребенка по больницам, нам плевать, на работе быть обязан. Когда я через несколько дней свалился сам - меня обвиняли во всех смертных грехах. И что справка липовая, и что я все подстроил, и потребовали уволиться, хотя на тот момент я уже и сам был не рад этой компании.
5. Обещают оформить с первого дня, но на деле оформляют после обучения, если проскочишь по баллам.
6. Начальство названивает вечером и по выходным и просит что-то заполнить, запомнить и т.д., даже если ты настойчиво просишь этого не делать и даже если в деле никакой срочности нет. Ощущение, что это тип психологического давления.
7. Когда хочешь разрешить какую-то ситуацию (как с теми же объектами), то тебя сливают и про тебя забывают, начинают закидывать претензиями и требованиями. Если от тебя что-то требуют по телефону, ты напоминаешь о ситуации, которая должна быть решена уже неделю назад, но все еще висит - тебя сливают, потом перезванивают, высказывают, что у тебя "вот тут недозаполнено, здесь нет одного отчета, у того клиента еще что-то и все, я не могу говорить, у меня дела", т.е. всеми силами стараются ничего не решать, а только требуют, причем зачастую акцентируют внимание на мелочах неважных по их же мнению. При таком отношении и работать не хочется.
8. Все их "доплаты" за телефон и прочее - на деле входят в оклад.
9. За все проблемы в компании ответственен тот, у кого должность ниже всех.
10. Компания не считает нужным проверять даже информацию из карточек клиента - актуальность и прочее. Из-за этого сотрудники попадают впросак, а спрос с тех же сотрудников.
По сути своей, компания занимается хорошим делом, но то КАК они этим занимаются - это ужас. Как старт для молодых специалистов и людей без опыта - возможно, но для состоявшихся, здравомыслящих и поработавших уже людей - однозначно не подходит.
Вот она - суровая правда жизни.
Денис, жму руку. Спасибо за правду жизни. Сам испытал подобное, когда работал в Элкоде. Вижу, что со временем ничего не поменялось, только ухудшилось.
Всё правда. Видела всё это в Компании год назад. Уволилась. Вижу что за год ничего не изменилось, а только ухудшилось. Жаль. Хорошая была Компания лет этак 7 тому назад. Ещё раз очень жаль....
Не заметно результатов управленческой деятельности начальников отделов в департаменте сервиса. Мозгодёры, трепачи и бездельники. Со временем бардака становится только больше.
Многое зависит от непосредственного руководителя, к которому попадешь. Хорошо, когда это взвешенный человек с достаточным опытом, знаниями, человеческими качествами, возраст - лет 30 и более. Когда это человек 23-25 лет (да еще и продолжает учиться в ВУЗе или пишет диплом), здесь (конечно, не у всех, но часто) имеем такие побочные эффекты, как излишний гонор, зомбированность внутрифирменной идеологией, низкие человеческие качества.
Не пойму и откуда столько негатива в сторону Элкода? Сейчас столько нечестных компаний-работодателей, где не оформляют и обманывают, зарплату или премии не выплачивают, а порой устраивают только по знакомству. Это одна из немногих не такая. Оформление сразу по трудовой. По оплате не обманывают, схему начисления з/п не утаивают как партизаны, а достаточно доходчиво еще на собеседование раскрывают. З/п белая. Вот если кого-то это схема не устраивала, зачем тогда устраивались сюда? Обучение есть, его тоже кстати оплачивают. Пробиться здесь по карьерной лестнице без знакомств можно, было бы желание.
Нет
Действительно, если единственное достоинство фирмы в том, что в ней соблюдается трудовое законодательство, то о чём и говорить... Это то же самое, что сказать про человека: "Это очень хороший человек, ведь он еще никого не убил":-)
Оформление, белая зарплата, своевременная ее выплата и т.п. - все это соблюдение трудового законодательства. Глупо этим бравировать, сейчас МНОГИЕ фирмы работают в соответствии с ТК и многие вкладывают в обучение своих сотрудников.
Работал в департаменте сервиса специалистом по работе с клиентами. Белая ЗП, выплаты своевременные.
1. Отсутствие чувства меры в плане всевозможных тренингов, обучений, тестов и курсов вне зависимости от того, опытный сотрудник или нет. Просто до абсурда.
2. Отсутствие чувства меры в плане написания подробных отчетов в бумажном и электронном виде.
3. Игра на чувстве вины сотрудников. Бывает, что во время коллективного «разбора полетов» ошибка одного специалиста озвучивалась обезличенно и во множественном числе, т.е. в положение виноватых ставились ВСЕ сидящие за столом специалисты.
4. За участие в корпоративных мероприятиях (НГ) берут деньги.
5. Плохая координация работы разных подразделений офиса, перегруженность работников.
Людей действительно не ценят. Пытаются выжать соки по максимуму. Поэтому в среднем сотрудники низшего звена работают год - два, а то и меньше. Начальнички любят играть на чувстве вины подчиненных. Атмосфера постоянного дискомфорта.
На самом деле всё ещё хуже
Как же нужно руководству не уважать себя и своих сотрудников, чтобы брать с них деньги за корпоратив (который для сотрудников и устраивается)!
Может еще брать деньги за вход в офис ?!
Хотела бы обратить внимание руководства на работу менеджера по персоналу Конышевой Александры. Александра видит людей насквозь прямо на расстоянии. Возможно, ей пора сменить место работы в Элкод на Салон предсказаний и магии.
На самом деле на собеседование в Элкод меня не пригласили, на мой отклик прислали Отказ. При том что у меня есть высшее юридическое образование и опыт работы. Было большое желание работать в Элкод, разъезды совсем не пугали. Но менеджер по персоналу Конышева Александра (+7 (495) 956-06-98) распорядилась иначе. Наверное, Александра видит людей насквозь прямо на расстоянии. Хотела бы обратить внимание руководства на работу Конышевой Александры. С такими способности ей место в салоне предсказаний и магии. Или опыт работы и высшее образование- это уже недостаток? А может 26 лет для Элкод - уже "старая"? Если бы был отказ после собеседования, я бы поняла, что они рассмотрели кандидатуру и я чем-то им не подошла. А может просто мой отзыв на вакансию пришёл к Александре в тот момент, когда у неё было плохое настроение. Пока сотрудники кадровой службы так относятся к своим должностным обязанность у Элкод всегда будет нехватка кадров.
Глупая, глупая Аня... Во-первых, большое счастье, что Вы НЕ попали в Элкод. Работа там (как и везде в системе К+) для практикующего юриста - верная профессиональная смерть. Лично знаю людей с юридическим образованием, оттрубивших по 10 лет в системе Консультанта (РИЦы, НПО - без разницы), достигших там даже известных должностей, а потом с трудом устроившихся помощниками юриста (!) в не самые ведущие юридические фирмы. Юрист - он ведь как хирург: если ты 10 лет не оперировал (читай: не участвовал в судебных процессах, переговорах, не писал иски, договоры, не вращался в среде практиков), то будь ты хоть семи пядей во лбу, но вернуться в профессию уже практически невозможно. Навыки утрачены. А "юридическая работа" в консультантовских структурах, увы, но ничего общего с правоприменительной практикой не имеет. Эту работы вполне могут выполнять архивисты, филологи или библиотекари - им по профилю она даже ближе. Во-вторых, зря грешите на Конышеву. Она не имеет полномочий по своему усмотрению отметать резюме. Скорее всего, вы (точнее, ваша анкета) просто чем-то не приглянулись вашему предполагаемому непосредственному начальнику. Почему - гадать сложно. Так что не разменивайте свой профессиональный багаж на работу, мало что могущую дать вам как специалисту.
Дорогая Анна, не жалейте. Как бывший сотрудник, проработавший там несколько лет, могут сказать, что бардака в компании хватает. Агитационно-пропагандистский шор часто заслоняет полезную деятельность. Вы, наверное, для них слишком хороши. Юристы-профессионалы всегда в цене, вы обязательно найдете достойное место. От души желаю успеха.
Белая зарплата
Оклады совсем не растут. Руководство УРВ не хочет повышения зарплаты, считают, что оклад 20-22 тыс. - это вполне достойная оплата труда специалиста высшей категории
А сколько при этом сама Сысина получает, интересно? Штук 150, не меньше, наверное...
Уважаю только тех руководителей, которые ценят своих подопечных, относятся к ним по-человечески, а не как к трудовым ресурсам. Спасибо. Не буду сюда устраиваться.
Действительно, фирма, мягко говоря, экономит. Даже приглашают на корпоративы своих сотрудников за деньги (в 2013 г. взнос 1500 рублей). Так-то "ценят" работников. Глупый подход.
Работаю в Элкоде в отделе по работе с постоянными клиентами. Определенные плюсы компании: оформление по ТК, белая зарплата, есть окладная часть. Сейчас достаточно много нечестных компаний-работодателей. Столкнулась с ними, когда искала работу, а в некоторых из них даже успела поработать. Любят некоторые оформлять в штат только после прохождения испытательного срока или используют серые схемы зачисления заработной платы - какими-то неимоверными способами эту твою зарплату считают, и в итоге сумма получается вовсе не такая, какая обговаривалась изначально. В Элкоде, по крайней мере, все честно. Здесь мотивация прозрачная. Организация рабочего процесса тоже четкая – работа с клиентами, работа с отчетностью. Работа 5/2, график гибкий в связи с разъездами, выходные и праздники все дома. По мне так компания порядочная.
Не могу ничего существенного обозначить в этой графе.
Владимир, и Вы ставите плюс за этот насквозь ангажированный отзыв? Абсолютная заказуха. Уже то, что Вы назвали минусами компании перевешивает все плюсы (а там всего-то, что компания работает по ТК).
Соглашусь с перечисленными плюсами. Из минусов считаю нужным добавить следующее. Отдельные руководители среднего звена слишком увлекаются эксплуатацией чувства вины подчиненных. При этом сами усложняют их жизнь, требуя всяческих мудреных отчетов в виде EXCEL-файлов ПОМИМО ОСНОВНОГО ОТЧЕТА (видимо, действуют по принципу "загрузи под завязку") вместо того, чтобы оптимизировать работу. Нет должной согласованности в работе разных подразделений офиса, перегруженность офисных сотрудников (или отсутствие на месте ответственных лиц), из-за чего специалист по сопровождению не может в срок получить документ (договор и др.), требуемый клиентом. Вообще заметно, что руководители-то есть (проводят совещания, комиссии, информирования).
А вот порядка ...
Крупная компания, давно на рынке. Клиенты её хорошо знают. Офис современный, тренинги для сотрудников проводятся довольно часто. Но, несмотря на масштабы компании, меня взяли даже без опыта работы. Работаю в продажах КонсультантПлюс. Крайне непростой товар в том смысле, что стоит он недешево, а порой компании-клиенты вообще не понимают необходимости его покупать себе. Это было для меня несколько удивительно, ведь я сама заканчивала юридический и мы сами будучи студентами часто прибегали к помощи К+ для курсовых и т.п. Но факт остается фактом - много встреч и много отказов. Но клиентов много, и достаточно в Элкоде разных бонусов при покупке. Когда приноровилась, привыкла к разношерстности клиентов и начала понимать, что «нет» от клиента это только начало разговора, то все стало получаться. Миллионы конечно здесь никто не зарабатывает, но здесь есть стабильность, обучение и реальный карьерный рост.
Оформление здесь не с первого дня работы (как прописано в вакансии!!!). Сначала надо пройти неделю обучения, а потом если по баллам проходишь тогда только оформляют. Оформляют фактически, т.е. ту неделю, которую проучился в расчет не идет. Также, в вакансии заявлена оплата мобильника и дороги, но увы, эта сумма входит в 36 800 р.
Два года назад с мужем переехали в Питер. До этого 5 работала в компании Элкод. По правде сказать, мучает ностальгия. Ведь помимо интересной работы, я имела счастье трудиться в прекрасном коллективе. Лена Б., Сашка Ш., Олька А., любимый УПП, всех помню и скучаю. Всем кто хочет не просто зарабатывать деньги, но еще и дружить, вести корпоративную жизнь, ходить с коллегами на спорт, на праздники – все сюда! Конечно переехав в другой город, я вернулась в продажи КонсультантПлюс, работаю в местном РИЦ ООО «***», но это уже совсем другая история…
---
Ваш отзыв был-бы правдивым два года назад процентов на тридцать, сейчас он правдив не более, чем на десять процентов
Ну вы бы уже назвали год работы в компании поконкретнее, осветили имена друзей.
А то складывается впечатление, что Дуська А., Васька Б., Толька М. знают, кто вы, И посылают вас ко всем чертям с вашим липовым откликом.
Работал в отделе по работе с постоянными клиентами в Элкоде в 2011. Отработал там два года. Из положительного могу выделить:
- удобный график - работа 5/2 разъездная (тут уж на любителя, мне нравилось))) И из них один день в недели офисный - заполнение базы, договора и т.п.;
- базу предоставляют, клиенты у менеджера все постоянные, поэтому со временем ко всем привыкаешь. И уже знаешь к кому надо срок в срок, а с кем и договориться можно;)
- зарплата без задержек. Тут все четко - оклад, надбавки, премии;
В принципе, работа неплохая. При правильном распределении своих обязанностей, остается достаточно свободного времени.
Обучение. По-моему, через чур много времени уделяется процессу обучения. Как на первоначальном этапе при вхождении в должность, так и последующие мероприятия этого плана. Причем зачастую темы повторяются и невольно возникает ощущение, что это понапрасну потраченное время, которое я мог потратить на более полезное занятие – зарабатывание денег, например!
Господин аноним! Если все так хорошо в фирме, почему ушли? Надоело жить на 200$ в месяц со всеми надбавками и премиями?
Это достаточно крупная компания с большим штатом сотрудников и одна из немногих,кто работает и выплачивает зарплату 100% "белую".Когда я пришла устаиваться на работу,то меня сразу оформили в штат и сразу стал начисляться оклад даже не смотря на то,что я еще проходила обучение. Компания Элкод предоставляет гарантии. Про работу в телемаркетинге скажу вам одну вещь: если вы любите сидячую работу и если вы любите разговаривать по телефону,то эта работа для вас. Однако в последнее время все часто попадаются люди,которые надеются найти работу на которой работать не надо. Сейчас таких мест вы и не найдете. В телемаркетинге нужно работать, а не просто просиживать свои часы окладные. Если вы действительно хотите заработать, то здесь это можно. При хороших стабильных показателях можно спокойно заработать более 50 тыс в месяц,а постараетесь то сможете и больше. И кроме того телемаркетинг это хорошая школа для будующих переговорщиков, потому что здесь реально можно научиться находить подход к любому человеку. Помимо этого в Элкоде еще очень хороший карьерный рост для тех,кто старается. Есть кадровый резерв. В общем Элкод это компания для тех кто хочет работать и развиваться, кто хочет достигать целей - поверьте, здесь все условия созданы, остальное зависит только от вашего желания.
Отрицательных сторон описать не могу-ничего не приходит в голову,ну может быть только столовая внизу,не всегда качественная еда, но в ее альтернативу совсем рядом есть студенческая столовая, в которой все в порядке.
Единственное светлое пятно- это столовая внизу (только иногда очередь, но она быстро идёт). Остальная часть отзыва- заказ, догадываюсь даже чей.
Максим совершенно верно отметил, зарабатывают свыше 50 т. руб и более только старые операторы, которые работают в компании не первый год, у них их называют экспертами и которые работают по специальным наработанным спискам горячих клиентов.
Новичку максимум, на что можно рассчитывать это 40 т руб и только при очень удачном стечении обстоятельств, продавцы продают и план по встречам для продавцов удалось выполнить, а так будешь перемывать списки где всем не кому не чего не надо, а потом, как не справившегося работника переведут в отдел по чистке базы, где надо звонить по 300 раз за день и получишь от силы 20-25 тысяч и то по большим праздникам
Я проработала в компании не долго чуть более одного месяца, ушла по причине не связанной с работой, хочу добавить, что заработать 50000 можно, но многое зависит от отдела и руководителя, в котором работаешь, если тебе подсказывают, то всему быстро учишься, в моем случаи мне помогали, да хочу сказать, что заработок зависит ещё от продажников, если есть продажи то и есть $, если продаж мало, то максимум на что можно рассчитывать это 30000 - 35000
В общем компания просто Няшка
Абсолютно бредовый и заказной отзыв конечно. Особенно смешно про з/п 50000 р. (Елена, вы наверное указали средний уровень успешного сотрудника за полгода? - тогда это чистая правда!) Отзыв больше напоминает выступление лектора на собраниях адептов сетевого маркетинга.
Телемаркетинг - это "пушечное мясо" любой компании, занимающейся продажами по "холодному" рынку. Из вновь пришедших дольше испытательного срока задерживаются процентов 5 максимум.
Те, кто способны выдержать и выжить в телемаркетинге, переживут ядерную войну вместе с тараканами, крысами и другими суперживучими существами.
Не мечта конечно! Но если быть объективным, то кто вообще мечтает "на дядю" работать! Всем хочется бабло грести, прикладывая при этом минимум усилий. Не бывает так! Оклад маленький? Ха-ха! Ты в банковскую структуру поди поработай, узнаешь что такое маленький оклад! План надо выполнять, а то денег не заплатят? Так если не будешь продавать тебе где угодно не то чтобы не заплатят, а еще и выгонят на испытательном. Как минимум трудовую замарают, если вообще по ТК оформят. Прежде чем сюда устроиться столько собеседований посетила! Жуть! И так все рисуют красиво! А на деле: либо фильтры по квартирам ходить втюхивать, либо кадровые агентства оказываются, в некоторых компаниях вообще оклада никакого, зарплата серая или вообще конторка в 3 человека штата в каком-нибудь подвальчике. Я конечно утрирую, но факт, что если объективно на вещи посмотреть, то это далеко не самый плохой вариант. И офис приличный и компания большая и обучение есть.
Дорога к офису от метро. Там все перекопано! Девчонки, на каблуках туда не советую! И вообще, в первый раз когда туда шла плутала минут 30 между корпусами. Резюме свое еще с собой советую взять, там надо кучу анкет заполнить, прежде чем с тобой побеседуют. А с резюме взял и переписал по бырому.
Автор, почему у вас меняется пол по ходу написания отзыва? Уж не написал ли его доблестный отдел подбора персонала "Элкода"? Надо же как-то заманить людей, ведь только в июле расформировали отдел продаж за ненадобностью.
Относительно недалеко от метро (15 мин пешком). Офис приличный.
В вакансии было написано, что оклад 36 800 р. + %. При собеседовании рекрутер Евгения сказала, что этот оклад без учета вычета налога и только при выполнении плана. Странно, почему в вакансии так все красиво, а когда приходишь на собеседование, тратишь время, деньги, оказывается все по-другому.
Рекрутер Евгения также начала задавать вопросы о том, как я буду реагировать на отказы от покупателей, рассказывать о том, что в основном при выездах (работа разъездная) от покупателей поступают одни отказы, и из-за этого нужно обрабатывать клиента дальше после встречи, звонить, настаивать на своем... Также она упомянула о том, что они не единственные дилеры К+ на рынке, конкурентов полно и работа тяжелая.
Сначала обучение, потом экзамен. Если сдашь экзамен, то тебя оформляют и выплачивают стипендию 6000 р.
Я очень благодарен ей за это, за правду! После собеседования пропало желание устраиваться в эту контору.
Максим, не знаю, кто вас так обидел, но вы своим злопыхательством уже начинаете лить воду на мельницу жадных до прибыли консультантовцев.
Объясняю: проезд в большинстве таких фирм оплачивается (после оформления в штат), мобильник, как правило, тоже. НО: заработать действительно ОЧЕНЬ трудно!!!
Система продается тяжело по нескольким причинам:
- перенасыщенность рынка предложением и конкурирующими фирмами (что консультантовскими (коих по Москве не один десяток), что фирмами с конкурирующими системами);
- цена на систему чрезвычайно задрана, на мой взгляд, необоснованно высокая, а клиенты тоже не дураки;
- затраты на использование системы клиентами зачастую экономически не оправдываются, т.к. далеко не у всех фирм есть объективная потребность в таком большом объеме и так часто обновляемой информации, который предлагает КонсПлюс даже в минимальных комплектах, а денюшки на оплату, уважаемые клиенты, будьте добры выкладывать каждый месяц (да еще по все более высокой цене). Здесь речь идет об архитектуре самой системы, которая не очень-то гибко подстраивается под потребности клиентов. Зато соответствует жажде прибыли разработчиков.
Надо отдать им должное: постулат капитализма - цена диктуется балансом между спросом и предложением товара - попран начисто. Благодаря успешной маркетинговой политике предложение, намного превышающее спрос (!!!), никак не влияет на цену системы в сторону ее понижения!
А такое продавать крайне сложно, практически невозможно.
Поэтому в Конс+ компаниях зарабатывают единицы (зачастую пользуясь не совсем честными и законным способами), а основная масса работников "идут в отвал".
Также забыл добавить, что придется сначала заполнять нудную анкету на 4 листа...
Приглашение на собеседование.Ну и более-менее вид внутри. Полагаю,после ремонта.
Собеседование долгое,анкеты ,практически дублируются. Как можно объять необъятное за 2-3 дня. Человеку для адаптации на новом рабочем месте морально от силы месяц нужен,а уж овладеть багажом знаний и того больше. Вы же сами когда-то начинали,вспомните.