Страница 3. Элкод: отзывы от сотрудников в Москве

Это достаточно крупная компания с большим штатом сотрудников и одна из немногих,кто работает и выплачивает зарплату 100% "белую".Когда я пришла устаиваться на работу,то меня сразу оформили в штат и сразу стал начисляться оклад даже не смотря на то,что я еще проходила обучение. Компания Элкод предоставляет гарантии. Про работу в телемаркетинге скажу вам одну вещь: если вы любите сидячую работу и если вы любите разговаривать по телефону,то эта работа для вас. Однако в последнее время все часто попадаются люди,которые надеются найти работу на которой работать не надо. Сейчас таких мест вы и не найдете. В телемаркетинге нужно работать, а не просто просиживать свои часы окладные. Если вы действительно хотите заработать, то здесь это можно. При хороших стабильных показателях можно спокойно заработать более 50 тыс в месяц,а постараетесь то сможете и больше. И кроме того телемаркетинг это хорошая школа для будующих переговорщиков, потому что здесь реально можно научиться находить подход к любому человеку.

Не мечта конечно! Но если быть объективным, то кто вообще мечтает "на дядю" работать! Всем хочется бабло грести, прикладывая при этом минимум усилий. Не бывает так! Оклад маленький? Ха-ха! Ты в банковскую структуру поди поработай, узнаешь что такое маленький оклад! План надо выполнять, а то денег не заплатят? Так если не будешь продавать тебе где угодно не то чтобы не заплатят, а еще и выгонят на испытательном. Как минимум трудовую замарают, если вообще по ТК оформят. Прежде чем сюда устроиться столько собеседований посетила! Жуть! И так все рисуют красиво! А на деле: либо фильтры по квартирам ходить втюхивать, либо кадровые агентства оказываются, в некоторых компаниях вообще оклада никакого, зарплата серая или вообще конторка в 3 человека штата в каком-нибудь подвальчике. Я конечно утрирую, но факт, что если объективно на вещи посмотреть, то это далеко не самый плохой вариант. И офис приличный и компания большая и обучение есть.

Дорога к офису от метро.

Относительно недалеко от метро (15 мин пешком). Офис приличный.

В вакансии было написано, что оклад 36 800 р. + %. При собеседовании рекрутер Евгения сказала, что этот оклад без учета вычета налога и только при выполнении плана. Странно, почему в вакансии так все красиво, а когда приходишь на собеседование, тратишь время, деньги, оказывается все по-другому.

Рекрутер Евгения также начала задавать вопросы о том, как я буду реагировать на отказы от покупателей, рассказывать о том, что в основном при выездах (работа разъездная) от покупателей поступают одни отказы, и из-за этого нужно обрабатывать клиента дальше после встречи, звонить, настаивать на своем... Также она упомянула о том, что они не единственные дилеры К+ на рынке, конкурентов полно и работа тяжелая.

Сначала обучение, потом экзамен. Если сдашь экзамен, то тебя оформляют и выплачивают стипендию 6000 р.

Я очень благодарен ей за это, за правду! После собеседования пропало желание устраиваться в эту контору.

Приглашение на собеседование.Ну и более-менее вид внутри. Полагаю,после ремонта.

Собеседование долгое,анкеты ,практически дублируются. Как можно объять необъятное за 2-3 дня. Человеку для адаптации на новом рабочем месте морально от силы месяц нужен,а уж овладеть багажом знаний и того больше. Вы же сами когда-то начинали,вспомните.

Каждому свое! Мне компания нравится! Здесь работают отличные ребята! Коллектив очень сплоченный, в чем непосредственное участие принимает сама компания! Проводятся различные мероприятия для сотрудников – выезд отделами на природу, в кино, боулинг, спортивные соревнования, корпоративы по случаю различных праздников. И конечно взаимопомощь от коллег. И это видно сразу, как только приходишь в отдел. Сама работа в КонсультантПлюс конечно непростая, ведь это не мобильники на рынке втюхивать. Но здесь всему учат, и на этап обучения уже оформляют в штат! Зарабатывать здесь можно, и можно даже очень неплохо зарабатывать. Смотря как работать. Некоторые мои коллеги меньше 70 тыс. в месяц не получают. Моя же планка пока не больше 50 тысяч, но не все сразу и на это тоже надо смотреть реалистично. И рост карьерный тоже есть! Поэтому определенно Элкод не самый плохой выбор.

Конечно есть! Они в любой компании есть! Но опять же каждому своё! Для меня по крайней мере критичных пока нет.

Пришла в Элкод на должность менеджера телемаркетинга. Сейчас работаю уже в продажах. Мне нравится сама компания. Она давно существует, это придает уверенности в завтрашнем дне. Она входит в ТОП-3 среди компаний по КонсультантПлюс, это придает уверенности в компании. Из своего опыта могу подчеркнуть, что здесь имеется возможность перехода в смежные подразделения и отделы компании. Из опыта коллег, что есть возможность вертикального роста до начальника отделов и управлений. В общем, кто знает, чего хочет здесь добиться, тот безусловно добьется. Т.к. компания современная, компания развивающаяся.

Т.к. осветила именно сторону карьерного роста. То в данном направлении укажу и минусы. Переход в параллельные подразделения происходит много проще. С карьерой по вертикале сложнее. Так одна моя коллега ждет уже места руководящей должности уже года полтора. Как положено, прошла все ступени корпоративного университета, попала в кадровый резерв. И все! Ни влево, ни вправо.

Хочу рассказать об одном факте, который произошел со мной.

Я руководитель среднего звена, не ключевой сотрудник компании, работаю в компании около трех лет. В конце 2013 года, я повредил ногу. Часть восстановительных процедур была оплачена в рамках ДМС, но основная операция в страховку не входила.

Стоимость операции равна была примерно двум моим зарплатам, очень существенная для меня сумма, учитывая 1.5 месячное пребывание на больничном.

Зная, что со мной произошло, директор Департамента Сервиса согласовал с Генеральным директором оплату операции за счет компании.

Честно скажу, что в тот момент я понял, что одна из декларируемых ценностей компании – сотрудники, и их здоровье, это не просто слова.

Не буду говорить, что в компании все идеально, всегда есть плюсы и минусы. Не буду зарекаться на будущее. Жизнь сложная штука.

Но независимо от того, что будет дальше, чувство благодарности и уважения останется со мной навсегда.

Спасибо, Аркадий Бениаминович, спасибо, Олег Иванович!

В любой компании есть положительные и отрицательные стороны.

В продажах работаю лет шесть. В различных сферах. Цель одна, специфики разные. Консультант+ продукт сложный, но продать можно все, если продавать умеешь. Главное наличие инструментов для совершения продаж, а они здесь есть. Под продажу можно организовать скидки индивидуальные, можно дополнительные услуги подвязать как бонус. Радует отсутствие холодного поиска клиентов, ведь на это уходит изрядное количество времени и нервов конечно. Здесь есть менеджеры, зарабатывающие по 80-90 тысяч в месяц и это далеко не новички, скорее уже профи. Так что в этом вопросе не совсем согласен с предыдущим автором, что это работа для начинающих.

Много возни в офисе: заполнение базы, а согласование договоров это вообще отдельная тема.

Так как в свое время работал в Элкоде в отделе продаж, то и повествовать буду о сфере продаж. Работал там примерно год назад и на тот период времени все устраивало. Это в принципе неплохая компания для начала работы. Здесь вкладывают те основы, которые в принципе нужны для успешной карьеры неважно в этой компании или другой. Хорошие тренинги по переговорам, грамотные наставники и руководители, клиенты - первые лица компаний, что в свою очередь натаскивает манере общения с руководителями высшего звена. Реальная перспектива роста внутри компании. Чтобы не быть голословным, все начальники отделов продаж, а это где-то 9-10 руководителей, пришлю сюда обычными менеджерами, о чем неоднократно сами и повествуют.

Что ни говори, но не советовал бы идти на позицию менеджера уже опытных продавцов. Так многие уже «прожженные» специалисты ступали на эти грабли и приходили сюда работать. Но это всегда ненадолго. Скорее это отличная школа для молодых, в будущем перспективных продажников, а на позицию руководителей выбирают из своих менеджеров, идущих на повышение.

В принципе, конкурентоспособные и условия, и заработок. Хотя не поспорю с предыдущим автором - все же самое денежное место в продажах. Условия стандартные для фирм такого масштаба: оформление по ТК, есть ДМС, корпоративные мероприятия, офис светлый, современный. Мотивационная заработная система построена таким образом, что если ты работаешь, в прямом смысле этого слова, то и получаешь нормально, грозят тебе и премии и надбавки. Если же работаешь особо не напрягаясь, то на большие деньги рассчитывать не приходится. Все подвязано на плановые показатели. Не выполнил план – депремировали. С одной стороны, могут показаться несправедливыми вычеты, но с другой стороны, почему те менеджеры, которые толком и «не чешутся» должны получать как все мы – пчёлки) И эта система работает и на продавцов, и на начальников отделов, и на менеджеров любого из направлений компании.

Не существует компаний без минусов, и Элкод не исключение. Но по большей части это все же фактор субъективный.

Удобный график.

Отличный коллектив.

Самые красивые сотрудницы, каких когда-либо встречал. )))

Низкая зарплата. Изначально базовая 21000 руб (-13%), максимальная премия - 12000 руб. С учетом неизбежных понижающих коэффициэнтов средняя - 27-29000 рублей.

Для Москвы - не деньги.

Трудоёмкая кропотливая работа, требующая изучения огромного количества инструкций и правил.

Имеющиеся юридические познания бесполезны - механическая сверка, проставление ссылок, источников. Конвейер. Тупеешь.

Опыт приобретенный никчемен в ином. Нигде и никому не нужны ИНЫ-ПОТЫ-ИЗЫ и правила написания примечаний.

Зрение портится моментально.

Меня все устраивает. Работаю на позиции менеджера по продажам. Можно много сетовать на компанию и ненужный никому продукт, но в итоге то, компания все для реализации дает: тренинги для сотрудников в технике СПИН-продаж, раздаточный материал, демо-версии, даже бесплатные мероприятия для клиентов, чтоб те лояльнее к продавцам были. У кого получается, тот нормально зарабатывает, в среднем по 70 тысяч в месяц выходит. Зарплата белая и всегда в срок, а это сейчас не так часто встречается, тем более в компаниях, где на такой заработок берут молодых, а порой и безопытных специалистов.

Переработки бывают, когда не успеваешь базу заполнить, приходится задерживаться после работы.

Престижный офис, со свежим ремонтом. Введен дресс-код, что говорит о солидности компании. Правда, костюмы полагаются только менеджерам работающими с клиентами на встречах. Обидно, держали бы марку до конца! Коллектив из молодых ребят. Не могу сказать, что в отношениях с коллегами «по цеху» все всегда гладко, бывают и негативные моменты, как и везде. Но в общем, это работе не мешает, т.к. на всех менеджеров ставиться личный план. Руководство в большинстве своем люди разумные. В противном случае, можно перевестись в другой отдел (к другому линейному руководителю).

Бюрократизм, выраженный в крайней форме. Работа с клиентами дело первое, а вот сколько инфо надо выдать для фиксации самой сделки - дело затяжное. Сначала в электронном формате, потом в печатном, потом экземпляры всего этого безобразия разнести по разным кабинетам, и согласование конечно. А если в типовом договоре клиент решит что-то подкорректировать, все, ты попал) Можно ведь как-то без этого, зачем усложнять и без того нелегкую работу!

По поводу заполнения анкет, так это обязательная процедура во всех маломальски уважающих себя фирмах. Где-то меньше, где-то больше, но процессия обязательная, если трудоустраиваешься не по блату. У меня в свое время быстро все прошло, за один день и с начальником пообщался и пригласили они меня на работу.

Не знаю как здесь при офисной работе, но при работе с клиентами – это и колоссальный опыт и завязывание знакомств среди своих же клиентов. И на будущее перспективы, кандидатов с опытом продаж Консультанта+ работодатели ценят. Еще бы, если продавал Консультант+, то и снег зимой продать сможешь! Не раз бывало, что после переговоров, мне мои же клиенты предлагали работать у них. Перемануха, конечно, но льстит.

Дорога в офис, определенно. Строительство алабяно-балтийского тоннеля, которое неминуемо приходится пересекать по пути на работу, не видит своего конца. В связи с этим неудобство добираться до работы.

Собеседовалась на офисную работу, не продажи.

Чистый тёплый офис, многоэтажное здание после ремонта, стеклянные двери в некоторых кабинетах (мне нравится такая организация офисного пространства: вроде и в отдельном кабинете сидишь, а вроде и нет). По уверениям менеджера по персоналу - всё белое, в т.ч. и премии, имеется соцпакет в виде ДМС (правда, оно только через ГОД работы - это форменное жлобство! Не чета им орагнизации с первого дня оформляют ДМС). По коридорам ходит много молодых симпатичных людей обоего пола. :)

Стены переговорной для соискателей увешаны плакатами о реальном карьерном росте "продажников" с фотографиями тех (единиц из многих сотен, насколько понимаю), кто достиг карьерных высот как в самой фирме, так и за её пределами.

Наверное, если устроиться туда продажником, то при определённой доле везения можно либо заработать деньги, либо подняться по карьерной лестнице (допущения - из-за того, что ныне существующие руководители редко куда-то деваются, чтобы сформировать т.о.

Устраивался в отдел продаж. Сначала не совсем понимаешь к чему придуманы эти многочисленные анкеты, тесты, собеседование в 2 этапа. Пентагон отдыхает. Потом уже на этапе обучения понимаешь куда попал. Крупная фирма. Обучение не формальщина, а полноценная методика продаж. После прикрепляют наставника, продавца с опытом, который контролирует и помогает на первых парах в работе. И что з/п ВСЯ белая тоже правда, вплоть до процентов от сделок, независимо от суммы.

Много бумажной возни! Их анкеты – сплошная переписка своего же резюме. Тесты, несколько этапов собеседования. Всё это мероприятие может затянуться на несколько часов. И это на стартовую то вакансию!

Отработал в компании 5 месяцев менеджером по продажам. В принципе, сама компания неплохая. Крупная, филиалы открывает, современный офис на Соколе, правда, в старом здании. В продажах молодой коллектив, к новичкам отношение без дедовщины. Напротив, введено наставничество. Отсутствие холодных звонков! Оплачиваемое обучение. Официальное трудоустройство, белая з/п.

Во-первых, 36 800 руб. - сумма указанная в вакансии, это не оклад! И если по истечению испытательного, личный план не выполняешь, то зарплата становится меньше! Основной заработок идёт с процентов от продаж, которые как оказалось, не так просто сделать! Каждый день ездишь в бедненькие компании, где клиентам ничего не надо и пытаешься втюхать хотя бы самый дешевый комплект системы! А перевыполняют план в основном только менеджеры, работающие больше года.

Стабильная компания, 21 год на рынке. Развивается, в недавнем времени филиал в моск. обл. открыли. Стандартный соцпакет с оплатой больничного, отпускных, ДМС. Работа по графику 5/2 без переработок и плавающих выходных. Коллектив адекватный. С начальством тоже особых разногласий не возникает, а если и возникает, то все обсуждаемо. В компании действует политика "открытых дверей", при которой и рядовому менеджеру по вопросам можно переговорить как с начальником отдела, так и управления или департамента. Зарплата без задержек. Оклад небольшой по меркам московского региона, но развита система мотивации. Немало можно поднять на процентах и всевозможных премиях и надбавках. Компания все же коммерческая и платить просто так в таких структурах не будут. К слову, заработок обычных менеджеров по компании в среднем составляет около 50 тыс., в продажах эту планку можно поднять до 70 - 80 тыс. руб.

Кто четко понимает зачем пришел в компанию и что он хочет, нашел.

Мне печально было расставаться с этой компанией. Это было то время, когда ты ходишь на работу действительно с удовольствием. Я работала в небольшом коллективе из 6 менеджеров и начальника отдела. Очень скучаю по ребятам! Это сплоченная команда молодых перспективных менеджеров, будущих руководителей и начальников отделов. И это касается не только моего отдела, продаж, кстати. По большей части такие подразделения как продажи и сопровождение - это всё молодые специалисты. И в Элкоде я столкнулась со спецификой эти подразделения сплочать. В недавнем времени компанией был организован Brain-Ring в дном из боулинг клубов между команд продажников и сопровожденцев. Было здорово! И что уж там говорить, нематериальная мотивация в Элкоде действительно является одной из сильных сторон компании. Одни только грамоты за высокие показатели за четырехлетний период работы исчисляются уже в десятках. Поэтому тем, кто ищет работу не только как способ заработка, но хочет и любит общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и расти профессионально.

Официальное трудоустройство. Заработная плата белая, без задержек. Неплохой соцпакет (ДМС, скидка на абонемент в фитнес-центр, оплата дороги и мобильного - для выездных менеджеров ). Бизнес-тренинги. Карьерный рост от менеджера в руководящий состав, так же имеет место быть рост по горизонтали. Столовая на первом этаже бизнес-центра, где находится компания. Хотя компанией и предусмотрены бытовые условия: холодильники и микроволновые печи на каждом этаже (а у кого-то даже и личном распоряжении в офисе).

Конкуренция. Клиенты настолько "закормлены" предложениями по сотрудничеству от массы аналогичных фирм, что менеджеров они воспринимают как очередных, заурядных втюхивальщиков. Хотя это, наверное, повсеместная проблема на рынке услуг.