Достоинства
Не нашла
Не нашла
Недостатки
В самой компании не работала, поэтому не буду говорит ничего не про коллектив, ни про руководство. Могу дать оценку, только, как соискатель. Начну по порядку. Перед входом в офис стоят коробки, в сам офис не пускают. Сотрудник отдела кадров выходит к тебе сам, но перед этим тебе приходится ее подождать минут так 10-15. Приносит тебе анкету на 3 страницы с ненужными вопросами, в особенности нужно заполнить всю информацию о себе включая штрафы, кредиты, знакомы и родственники в правохранительных органах, данные о родственниках, паспортные данные, где работал когда и как ( хотя это указано в резюме) и всякая подобная муть. Зачем это нужно людям, если они меня даже ещё не взяли на работу и не провели собеседование. Хотя я предполагаю, но не буду здесь писать. После заполнения анкеты, к тебе выходить сотрудник по персоналу, она задаёт стандартные вопросы, говорит, чем занимается фирма, и что оплата в черную. Если все норм, далее тебе перезванивает и приглашают на второе собеседование, но уже с начальником юр. отдела. Мне повторное собеседование было назначено на пятницу на 16-00, но его перенесли и об этом мне сообщили за 1,5 часа до собеседования, когда я уже была в пути. Я выдохнула, подумала ладно всякое бывает мы все живые люди и не стала возмущаться, а просто договорились на другой день. В назначенный день я пришла во время, как мы и договорились с сотрудниками по персоналу в 14-00, без опоздания, но начальник юридического отдела решила, что ее обед важнее собеседования и личного времени другого человека, и явилась только через 45 минут. Она даже не извинилась за опоздание, но это минус ее воспитанию, в процессе собеседование смотрела в телефон, вообще не была заинтересована в собеседование с самого начала. Вопрос зачем тогда назначать его, не звали бы сразу и не тратили не моё не свое "золотое" время. В печатлее осталось, так себе, мерзотное. Но это дело каждого. Для меня это опыт, пусть и отрицательный но опыт.
В самой компании не работала, поэтому не буду говорит ничего не про коллектив, ни про руководство. Могу дать оценку, только, как соискатель. Начну по порядку. Перед входом в офис стоят коробки, в сам офис не пускают. Сотрудник отдела кадров выходит к тебе сам, но перед этим тебе приходится ее подождать минут так 10-15. Приносит тебе анкету на 3 страницы с ненужными вопросами, в особенности нужно заполнить всю информацию о себе включая штрафы, кредиты, знакомы и родственники в правохранительных органах, данные о родственниках, паспортные данные, где работал когда и как ( хотя это указано в резюме) и всякая подобная муть. Зачем это нужно людям, если они меня даже ещё не взяли на работу и не провели собеседование. Хотя я предполагаю, но не буду здесь писать. После заполнения анкеты, к тебе выходить сотрудник по персоналу, она задаёт стандартные вопросы, говорит, чем занимается фирма, и что оплата в черную. Если все норм, далее тебе перезванивает и приглашают на второе собеседование, но уже с начальником юр. отдела. Мне повторное собеседование было назначено на пятницу на 16-00, но его перенесли и об этом мне сообщили за 1,5 часа до собеседования, когда я уже была в пути. Я выдохнула, подумала ладно всякое бывает мы все живые люди и не стала возмущаться, а просто договорились на другой день. В назначенный день я пришла во время, как мы и договорились с сотрудниками по персоналу в 14-00, без опоздания, но начальник юридического отдела решила, что ее обед важнее собеседования и личного времени другого человека, и явилась только через 45 минут. Она даже не извинилась за опоздание, но это минус ее воспитанию, в процессе собеседование смотрела в телефон, вообще не была заинтересована в собеседование с самого начала. Вопрос зачем тогда назначать его, не звали бы сразу и не тратили не моё не свое "золотое" время. В печатлее осталось, так себе, мерзотное. Но это дело каждого. Для меня это опыт, пусть и отрицательный но опыт.
