Отзыв сотрудника @guest-2d55075cac о компании BelkaPost

Илья, добрый день!
Во-первых, благодарим за время, которое Вы уделяете компании, даже спустя долгое время после увольнения!
Как показывает практика, если сотрудника всё устраивало — он не будет писать отзыв, ни положительный, ни отрицательный. А вот сотрудники, которых что-либо не устроило, пишут и размножают негативную информацию на всевозможных ресурсах. И вряд ли соискатель, читая «максимально нейтральную информацию… никому мнение не навязываю», будет разбираться в причине происходящего. Проще будет поверить и пожалеть сотрудника, с которым обошлись несправедливо. Людям свойственно оценивать ситуацию однобоко, что является абсолютной несправедливостью.
Справедливый и умный соискатель собирает информацию, проверяет её достоверность — прямо задавая вопросы на собеседовании. Однако так поступают далеко не все, и на момент прочтения подобного отзыва уже принимают решение о том, что компания плоха. И, как правило, нам, как работодателю, даже не даётся малейшего шанса, чтобы объясниться и прояснить как в реальности обстоят дела.
Во всяком случае, любой комментарий компании на Ваш отзыв будет выглядеть, как попытка оправдаться. Компания не преследует эту цель.
Вы правы, ситуация с коронавирусом внесла существенные изменения в ситуацию в компании. Однако Вы несправедливо обратили внимание только на отрицательную сторону пандемии. Да, компания урезала премиальную часть, но Илья, есть огромное множество компаний, которые вообще не выплачивали зарплату сотрудникам в это время и даже больше того — увольняли. Наша компания не поступила так, однако Вы это не отметили. Во время пандемии, когда были колоссальные проблемы с транспортом, сотрудники и в том числе генеральный директор, предложили подвозить друг друга и Вас, в том числе. Опять же, многие другие компании не пошли навстречу сотрудникам.
Исковое заявление от Вас повторное. Первое заявление не приняли на рассмотрение. Текучка кадров есть в каждой компании. Вы, прежде чем устроиться в БелкаПост, также работали в других компаниях и также увольнялись, поэтому вписывать в негативный отзыв увольнение некоторых сотрудников не имеет никакого смысла. Должность руководителя групп продаж подразумевает под собой большую ответственность, с которой Вы и «2 руководителя» не справились.
Однако стоит отдать Вам должное, Вы не отрицаете, что не совсем справились с должностью. Мы благодарны за то время, что Вы у нас работали и желаем Вам карьерного роста! Будем надеяться на мирное решения данного конфликта.

Какой емкий ответ от Вас.
Я отвечу по пунктам, хотя как таковых их нет в Вашем сообщении, но думаю все будет понятно и читателям и Вам.
1. По поводу подвозить сотрудников - честно, это правда хорошая и здоровая ситуация в принципе для сплоченного коллектива, плюс которого я и отметил в отзыве, расписывать все плюсы связанные с коллективом не имеет смысла я считаю, человек который согласится работать и так это увидит.
2. По поводу искового заявления - да оно повторное, но причина этого в том, что я будучи не сильно юридически грамотным отправил заявление не в суд первой инстанции, а дальше. Как видно на сайте суда о котором я писал ранее, заявление принято и судебное заседание уже назначено.
3. "Вы и «2 руководителя» не справились" - это в корне неправда, потому что первый кто был уволен Александр, но уволился по семейным обстоятельствам и по собственному желанию, не стоял вопрос об его компетенциях как руководителя. Второй(тут должно быть, имя но писать не буду, человек сам напишет отзыв) - был уволен после того как сидел на каникулах объявленных президентом страны, в начале июня его вызвали и сказали, что у компании нет возможности платить его оклад, так как сейчас тяжелое время(это попадает под сокращение, которого действительно не было раньше, но получается в дальнейшем никто не застрахован, что не окажется следующим), тут тоже не стоит вопрос о компетенциях руководителя. Ну про меня уже написано выше, нет смысла повторять.

Я не собираюсь и не собирался на тот момент спорить о причинах и мотивациях снятия меня с должности. По сути вопрос сводится к одному, меня решили уволить или я сам решил уволиться - это вторично, а первично то что мне не выплатили, честно заработанные деньги за мою хорошо выполненную работу.

P.S. "Справедливый и умный соискатель собирает информацию, проверяет её достоверность — прямо задавая вопросы на собеседовании." - я сам как и все руководители проводил собеседования, у нас было четкое распоряжение на какие вопросы отвечать, а на какие нет. Когда мне задавали вопрос "А что вы за холдинг?" - я отвечал размыто, что у нас есть самолеты, пароходы и т.д. без какой либо конкретики, так как сам ее просто не знал.(на это вы можете ответить, ну вот видите читатели, он не знал информацию, плохо проводил собеседование. Но мы проводили ее по методичке и старались не отступать, поэтому не в этом дело).
P.S.2 Понимаете, если бы компания была тем кем называется, сейчас бы не было искового заявления, нескольких жалоб в трудовую инспекцию, не было бы инициирована внеплановая проверка трудовой инспекцией и прокуратурой. У компании, кто честно выплачивает деньги, могут быть плохие отзывы о каких-то внутренних вещах,процессах,сотрудниках и т.д. но не о том что людей "кидают на деньги"
P.S.3 Я тоже жду судебного заседания для закрытия этого вопроса. А отзыв это просто способ показать людям, тщательнее выбирать работодателя и проверять информацию о нем.

Полностью согласна с автором отзыва. Работодатель совершенно не честный. Руководство не компетентное. Текучка постоянная. Автору делаю добиться справедливости в суде. А соискателям обходить мимо вакансии данной компании.

не верьте отзывам, все что написано не имеет отношения к компании - я знаю лично Илью по работе в ситилинке- ушёл от туда тоже . Все не нравится ему, все обманывают его. Илья, твоё место не руководителем, а орифлейм продавать

Очееень прикольно) Тут Марина с Ситилинка, на другом ресурсе Сергей с Дом.ру.
Что очень показательно, что Марины в нашем отделе не было, и Сергея в подчинении в Дом.ру у меня тоже не было) А уходил я как друг со всеми, потому что выплачивали по честному) И даже сейчас заглядываю туда частенько к своим коллегам и руководителям с Большой буквы) потому что они всегда в глаза честно говорили, тут с этим проблемы.
Ну как я писал ранее, каждый сам решает для себя. Если кто-то из компании опускается до таких отзывов, то мне жаль, что я хожу с такими людьми по одной земле).
Всем мир!)