Отзыв сотрудника @guest-e17bd2a12d о компании Engy

История сотрудника
До Engy ни разу не сталкивался с системой работы open space. Была кабинетная система. Там люди мало общались и друг друга знали поверхностно, это грустно (( Здесь живой коллектив, сотрудники контактируют между собой. Здесь мне open space определенно нравится) Сложно только с парковой у БЦ, приходиться иногда покрутиться, чтоб встать. Из негативного - тут сложности с парковкой.

История сотрудника
Работаю в цеху на производстве. Коллектив в цехе уже сбитый. Бывают конфликты, безусловно, но руководство старается разрулить, не откладывая в долгий ящик. Это мне симпатизирует в Engy. Создают интересные проекты, много инновационных разработок, интересно участвовать в их реализации. Компания не первый год на рынке, заказы стабильно идут. Это радует, стабильность важно.

История сотрудника
Работаю в просторном офисе с хорошим ремонтом. Для сотрудников выделена кухня, имеется кофемашина. Есть нюанс по уборке в офисе - в туалетах убирают неидеально. Бесплатную парковку чтобы найти у офиса, бывает, нужно приложить усилия. Минусов особых нет.

История сотрудника
Офис находится близко от метро. От Профсоюзной иду 10 минут, очень удобно. Пробовала на машине ездить на работу, но найти бесплатное парковочное место у БЦ - это целый квест. Обедать можно в комнату для приема пищи в офисе, есть холодильник и микроволновки. Бывает, что хожу на обед в кафе в БЦ, но чаще питаюсь на месте - гораздо дешевле получается. Есть проблема с парковкой у БЦ.

История сотрудника
Плюсы. 1. Полностью официальное трудоустройство. 2. Офис находится недалеко от станции метро Профсоюзная. Минусы. 1. Крайне несдержанная манера общения генерального директора. Для него норма использовать ненормативную лексику и оскорбление сотрудников ( от руководителей до рядовых сотрудников). При этом он не в состояние внятно сформулировать задачи. 2. Отсутствие планирования и системности работы с проектами. 3. Отсутствие каких-либо регламентов внутри отделов и по взаимодействию между отделами компании. 4. Решение для начала производства по оплаченным проектам клиентов принимает только генеральный. На регулярной основе финансирование проектов затягивается по последнего. После этого клиенты начинают предъявлять претензии отделу продаж, а те в свою очередь снабжению и производству. 5. Регулярные задержки заработной платы от недели до двух. 6. Большая текучка кадров. Многие в частных разговорах так или иначе обсуждают уход из компании.