Плюсы и минусы работы в Engy
Условия работы
17
9
Напишите отзыв про Engy
До Engy ни разу не сталкивался с системой работы open space. Была кабинетная система. Там люди мало общались и друг друга знали поверхностно, это грустно (( Здесь живой коллектив, сотрудники контактируют между собой. Здесь мне open space определенно нравится) Сложно только с парковой у БЦ, приходиться иногда покрутиться, чтоб встать. Из негативного - тут сложности с парковкой.
Работаю в цеху на производстве. Коллектив в цехе уже сбитый. Бывают конфликты, безусловно, но руководство старается разрулить, не откладывая в долгий ящик. Это мне симпатизирует в Engy. Создают интересные проекты, много инновационных разработок, интересно участвовать в их реализации. Компания не первый год на рынке, заказы стабильно идут. Это радует, стабильность важно.
Работаю в просторном офисе с хорошим ремонтом. Для сотрудников выделена кухня, имеется кофемашина. Есть нюанс по уборке в офисе - в туалетах убирают неидеально. Бесплатную парковку чтобы найти у офиса, бывает, нужно приложить усилия. Минусов особых нет.
Офис находится близко от метро. От Профсоюзной иду 10 минут, очень удобно. Пробовала на машине ездить на работу, но найти бесплатное парковочное место у БЦ - это целый квест. Обедать можно в комнату для приема пищи в офисе, есть холодильник и микроволновки. Бывает, что хожу на обед в кафе в БЦ, но чаще питаюсь на месте - гораздо дешевле получается. Есть проблема с парковкой у БЦ.
Плюсы. 1. Полностью официальное трудоустройство. 2. Офис находится недалеко от станции метро Профсоюзная. Минусы. 1. Крайне несдержанная манера общения генерального директора. Для него норма использовать ненормативную лексику и оскорбление сотрудников ( от руководителей до рядовых сотрудников). При этом он не в состояние внятно сформулировать задачи. 2. Отсутствие планирования и системности работы с проектами. 3. Отсутствие каких-либо регламентов внутри отделов и по взаимодействию между отделами компании. 4. Решение для начала производства по оплаченным проектам клиентов принимает только генеральный. На регулярной основе финансирование проектов затягивается по последнего. После этого клиенты начинают предъявлять претензии отделу продаж, а те в свою очередь снабжению и производству. 5. Регулярные задержки заработной платы от недели до двух. 6. Большая текучка кадров. Многие в частных разговорах так или иначе обсуждают уход из компании.
Как бывший сотрудник компании Engy, я хотела бы поделиться своим опытом работы здесь. Полагаю, что важно высказать свои мысли и оценку, чтобы потенциальные клиенты могли сделать информированный выбор. Первое, что меня сразу смутило, это система оценки и учета рабочего времени, которая, как они утверждают, должна помочь сотрудникам и руководству более эффективно управлять рабочим временем. Однако, на практике она оказалась невероятно запутанной и неудобной. Я часто сталкивалась с трудностями при попытке отметить свои рабочие часы, и это вызывало ненужные задержки и напряжение. Такая система, которая должна облегчить нашу жизнь, только усложнила её. Также хочу отметить, что, несмотря на заявленное превосходное качество продукции, я столкнулась с ситуацией, когда изготовленные устройства имели дефекты. Причем, эти дефекты не всегда удавалось оперативно устранить, что вызывало серьезные неудобства для наших клиентов. В результате, наше отношение с заказчиками страдало, и это могло повлиять на репутацию компании. Кроме того, мне казалось, что внутренние коммуникации в компании оставляют желать лучшего. Разные отделы казались работающими в изоляции друг от друга, что затрудняло взаимодействие и сотрудничество. Я считаю, что хорошая коммуникация - ключевой аспект успешного функционирования любой компании, и это было бы стоит уделить больше внимания.
Офис комфортный. Уютно и современно. Есть возможность развития. Лично знаю не одного сотрудника, кто работает там и всем доволен!
Не обнаружено
Работаю в компании с начала года. Из плюсов: компания полностью «белая», что по нашим временам большой плюс. Может быть раньше и были перебои с выплатами зарплаты, как тут пишут, но поскольку сейчас вся зарплата у всех сотрудников официальная, выплачивают все. Бывают небольшие задержки в выплате на 2-3 дня, но для меня это не критично. Еще из больших плюсов лично для меня это большая степень самостоятельности и ответственности. И нет бюрократии в решении срочных вопросов, как это часто бывает в крупных компаниях.
Из минусов для меня- нет мест на корпоративной парковке. Но офис и производство находятся недалеко от метро, поэтому все решаемо.
Отмечены не были.
В компании отработано чуть больше года.
Время потеряно, но остались впечатления, которыми хочется поделиться.
Осторожно! Поначалу может понравиться - вам опишут радужные перспективы и небо в алмазах. Будут много говорить о развитии и вашем личном вкладе в компанию. И в тот момент, когда вы почувствуете себя Буратино перед походом на Поле Чудес, бегите!
Потому как по факту: первые пару-тройку месяцев вы будете вовремя получать з/п, но далее готовьтесь жить исключительно на "белую" её часть, своими запасами или доходами жены (если вам с ней повезло).
Имея кредиты, ипотеку, постоянные ежемесячные обязательства в виде школы, детского сада, съёмной квартиры и т.д., готовьтесь, что вовремя оплатить всё это добро собственными силами не удастся. Тем более будьте бдительны те, кто имеет маленьких детей, престарелых родителей и неработающую жену в декрете! Обязательно учтите при этом, что проблемы негров шерифа не волнуют. Ген.дир. прежний – Синюхин Олег, платит з/п исключительно тогда, когда посчитает нужным. И премии, если и существуют, то в параллельном измерении. Ну а ежели не нравится, дверь знаете где, держать специалистов никто не будет – по амбициозным понятиям конторы у ворот стоит толпа желающих работать в Engy.
Задержка выплаты з/п, как известно, грозит пенями и штрафами. Я имею в виду "белую" з/п, которую перечисляют на карту. И за эту задержку не по вашей вине платить будете вы!!! Эти штрафы удержат с вашей "чёрной" з/п. Занавес.
Руководители не придерживаются составленного в начале года графика отпусков (в результате, когда вы уже спланируете отдых: купите билеты, соберёте семью и чемоданы, может оказаться, что начальник-самодур вас не отпускает по «производственной необходимости»). И, знаете, какой выход он предложит? Пойти в отпуск вместо вас! И уйдёт-таки… Каждый раз ваш уход в отпуск воспринимается, как личное оскорбление.
Отсутствует элементарная иерархия в компании. Твоим руководителем может стать вчерашний лоботряс, который мнит себя начальничком. Этот человек самостоятельно делать не будет ничего, зато спрашивать и руководить будет с воодушевлением. Придумывать нелепые занятия и решения несуществующих проблем, создавая видимость трудовой деятельности. И при назначении этого начальничка не будет ни приказа, ни оповещения коллектива.
Отдельно хочется отметить сам рабочий процесс: то, как ставятся задачи и строится работа. Поражает несогласованность действий, никто ни за что не отвечает, невозможно найти крайнего. Приезжая на объект со всем оборудованием, может выясниться, что охранник не в курсе установки, что нет пропуска, нет оплаты, нет договора и т.д. Люди вынуждены ждать, решать вопросы, простаивать рабочее время. А если учесть, что это может быть, например, и в 21, и в 22 часа вечера, сами понимаете, ситуация осложняется. И это не единичный случай! Так в принципе построена работа. Такого бардака в других компаниях мною никогда не наблюдалось.
Разговоры о сплочённом коллективе - миф. Сотрудников объединяет разве что общая беда - задержанная з/п и колоссальные переработки за "спасибо" или выходной день в рабочее время. Корпоративный дух отсутствует, а его мотивационные составляющие мало волнуют руководство. Поздравления с праздниками похожи на пикник в гараже на капоте машины. И даже пиццу на "банкет" заказывают по иерархии: главнюкам одну, а неграм другую. Чёткое разделение! Знай своё место! Самое смешное было, когда эту самую пиццу перепутали и нищебродам досталась директорская пицца))).
Корпоративов нет.
Если вы пламенный борец за справедливость и соблюдение законов, лучше не ходите сюда. Справедливость не найдёте. На место несогласного быстро найдут наивного новенького. И пока его будут кормить обещаниями, он будет работать на энтузиазме.
И помните, если ваш рабочий день чётко прописан в договоре, не рассчитывайте уходить вовремя! Рабочий день здесь резиновый, ваша семья - это Engy, поэтому наслаждайтесь обществом друг друга. Приходя на работу к 10, легко можете покинуть место дислокации в 21-22. А тем, кто работает 2×2 с 10 до 22 всегда придётся любить Engy после указанного времени, при этом порой в самых неожиданных местах. Переработки при графике 2×2 в месяц могут составлять до 32 часов! А это, на минуточку, практически вторая работа (при 160 рабочих часах в месяц по ТК). И это время вы должны посвящать Engy бескорыстно, не требуя ничего взамен. Ведь вы же любите Engy?!
Офис убогий, обшарпанный, тёмный. Стыдобища. Хотя HR будет утверждать обратное и демонстрировать аж три переговорки.
Устраиваясь в эту контору, мною не были прочитаны отзывы. А прочитав их сейчас, понимаю, что с 2015 года ничего не изменилось - всё те же лица, всё те же проблемы. И да: рыба давным давно сгнила с головы, а теперь тухнет. Народ бежит дабы не пропахнуть.
Так что, если хотите стабильности и соразмерной оценки труда, вам точно не сюда - потратите время, силы и нервы.
И да, з/п полностью так и не выплатили.
Да хорошо сразу все на собеседовании понял. "Неодекваты", не успел толком объясниться, полетели претензии от "знатока" telnet и восьмерок dsl, что то там их интервьюер ( он же "знаток") не услышал и потому сразу отказ с намеком не недостаточную компетентность. Мягко говоря предвзятое отношение. Но лучше так чем в дальнейшем с ними время терять. Пусть ping-уют дальше.
Полностью поддерживаю отзыв! Контора - полное днище, ржавое и убогое. У Синюхи единственная задача - нажива.
Если рискнёте сюда устроиться, готовьтесь ко всему тому, что описано выше. Готовьтесь жить на "белую" зарплату и работать, как проклятый за гроши. ФНС, ПФР и Трудовой инспекции на них не хватает!
Нет
Отвратительные сотрудники отдела по работе с персоналом. Хамят, крайне неохотно отвечают на вопросы, не компитентность зашкаливает! Уважаемый соискатель! Не тратье свое время и нервы на общение с этими "специалистами". Отношение скотское, предлагают за бесплатно "постажироваться", выполняя работу по их висякам. Неужели нельзя разработать пару кейсов, чтоб определить потенциал и навыки кандидата? Или на столько лениво этим заниматься? Ставлю все минусы! Не тратье чужое время! Гоните в шею своих hr-специалистов.
Очень хороший, доброжелательный и профессиональный коллектив.
Зарплата серая на 80% и вовремя платится только в первый раз. Или некоторым особо ценным сотрудникам. Как только сотрудник перестает представлять интерес для директора - сразу задержки. При увольнении, несмотря ни на какие обещания полный расчет не получите. При хорошем раскладе деньги отдадут в течении пары-тройки месяцев. Хотя это не предел. Некоторым задолженности по зп выплачивают и спустя 5 месяцев после увольнения. Не стоит идти в эту контору работать.
А некоторым так и вовсе не выплачивают. Работы вагон, а денег нет. Интересно - не правда ли? Заказов море, работяги пашут, программисты пишут программы, инженеры-установщики только успевают выезжать на объекты, приезжая домой далеко за полночь. Странно, что при такой активной работе заказчики ничего не платят Engy. И у руководства всегда одна отмазка - "Сейчас денег нет". Ну бред же!