Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Отзыв сотрудника @guest-0c52ed1df7 о компании НОВЕЛКО №3927543
10 сентября 2021
Сотрудник @guest-0c52ed1df7
Достоинства
Комфортный офис, есть корпоративы, хороший коллектив, только часто меняются сотрудники.
Комфортный офис, есть корпоративы, хороший коллектив, только часто меняются сотрудники.
Недостатки
Работал более 2х лет в компании, как оказалось это большой срок, за это время постоянно наблюдал смену сотрудников. В компании регулярная текучка. Генеральный директор (ФИО) не заинтересован в стабильности коллектива, не создает условия для его сохранения, а огородив себя HR-директором Мирошник Анной от всех сотрудников, постоянно занимается оптимизацией расходов на заработную плату, при увеличении обязанностей и нагрузки на сотрудников. ЗП поделена на оклад и премию. Премия не входит в расчет отпускных, рассчитывается исходя из выполненного объёма работы. В итоге, придя на определенную ЗП, через какое-то время вы будете получать меньше, так как будут введены новые планы и цели, kpi, которые будет тяжело выполнить, даже по не зависящим от сотрудника причинам (например, отсутствия входящего объёма или сокращенные месяцы с праздничными днями), нужно будет задерживаться, работать в выходные. При этом пересмотр таргетов происходит в одностороннем порядке, о которых сотрудник узнает постфактум, при расчете ЗП. В итоге это и является основной причиной текучести кадров. Естественно, ни о каком соблюдении трудового законодательства не идет и речи, сменные сотрудники оформлены как 5-дневщики, чтобы не платить праздничные. Во время пандемии весной 2020 года очень легко принялось решение об урезании ЗП (не выплата премиальной части несколько месяцев) , хотя объемы работы нисколько не уменьшались. Анна Мирошник, как политрук в КПСС будет регулярно вам вещать политику партии, и объяснять, почему эти действия со стороны руководства очень важны и нужно «понять и простить». Не краснея, легко отказывается от своих слов, сказанных при большом количестве людей, не говоря уже об личных разговорах. В итоге, когда решите уволится, на вас как на крепостного, посмевшего покинуть барина, затаят обиду, и не выплатят часть ЗП (премиальную), несмотря на то, что добросовестно отработаете целый месяц.
Работал более 2х лет в компании, как оказалось это большой срок, за это время постоянно наблюдал смену сотрудников. В компании регулярная текучка. Генеральный директор (ФИО) не заинтересован в стабильности коллектива, не создает условия для его сохранения, а огородив себя HR-директором Мирошник Анной от всех сотрудников, постоянно занимается оптимизацией расходов на заработную плату, при увеличении обязанностей и нагрузки на сотрудников. ЗП поделена на оклад и премию. Премия не входит в расчет отпускных, рассчитывается исходя из выполненного объёма работы. В итоге, придя на определенную ЗП, через какое-то время вы будете получать меньше, так как будут введены новые планы и цели, kpi, которые будет тяжело выполнить, даже по не зависящим от сотрудника причинам (например, отсутствия входящего объёма или сокращенные месяцы с праздничными днями), нужно будет задерживаться, работать в выходные. При этом пересмотр таргетов происходит в одностороннем порядке, о которых сотрудник узнает постфактум, при расчете ЗП. В итоге это и является основной причиной текучести кадров. Естественно, ни о каком соблюдении трудового законодательства не идет и речи, сменные сотрудники оформлены как 5-дневщики, чтобы не платить праздничные. Во время пандемии весной 2020 года очень легко принялось решение об урезании ЗП (не выплата премиальной части несколько месяцев) , хотя объемы работы нисколько не уменьшались. Анна Мирошник, как политрук в КПСС будет регулярно вам вещать политику партии, и объяснять, почему эти действия со стороны руководства очень важны и нужно «понять и простить». Не краснея, легко отказывается от своих слов, сказанных при большом количестве людей, не говоря уже об личных разговорах. В итоге, когда решите уволится, на вас как на крепостного, посмевшего покинуть барина, затаят обиду, и не выплатят часть ЗП (премиальную), несмотря на то, что добросовестно отработаете целый месяц.
1
1 комментарий
@guest-031c48f2e8
26 ноября 2021
Сергей, спасибо за ваше мнение.
От имени Компании «НОВЕЛКО» выражаю сожаление о Вашем негативном опыте работы.
Так же хотела бы дать разъяснения, в отношении ваших некоторых утверждений:
Для «Текучки», или говоря деловым языком, повышенный «коэффициент текучести», основываясь на исследовании рынка и специфики отрасли работы Компании, нормой для сферы логистики считается показатель от 5 до 20 %. В нашей Компании данный коэффициент равен 11 % за 2021 год. Вместе с тем в Компании реализуется ряд программ, позволяющих развиваться сотрудникам внутри Компании, т.к. для сотрудников наиболее важным, по результатам проведенного анализа уволенных, является развитие и рост внутри Компании.
С этой целью в Компании реализована «Система обучения», которая направлена на развитие сотрудников с помощью внутренних ресурсов и с помощью привлечения коучей из вне. Система работает и уже на сегодняшний день, мы видим несколько успешных карьерных взлетов.
Заработная плата, действительно, поделена на оклад и премию, что в долевых частях составляет 85 % от совокупного дохода – оклад и 15 % - премиальная часть, которая выплачивается исходя из плановых показателей, строго регламентированных Положением о премировании, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись.
Так же в Компании в этом году введено Положение о промежуточных поощрениях, направленное на поощрение небольших и не измеримых достижений. Все начисления, в строгом соответствии с ТК РФ, начисляются по приказу о премировании и проводятся исключительно через 1 С.
Со всего дохода сотрудников, выплачивается и подоходный налог и все плановые отчисление, предусмотренные законодательством. В связи с этим, весь доход сотрудника попадает в расчет среднего заработка, в чем Вы можете убедится, изучив данные указанные в Справках, выданных Вам при увольнении.
Обращаем внимание, что утверждение об отмене Ваших премиальных в период действия COVID19 ограничений весной 2020 года в течении нескольких месяцев не соответствует действительности. В этот период методика расчета Ваших премиальных отчислений оставалась без изменений, несмотря на то, что Правительством РФ отрасль, к которой Компания имеет отношение, признана одно из наиболее пострадавших в период ограничений, связанных с COVID-19.
Факт сохранения премиальных выплат Вы можете проверить и подтвердить справкой 2НДФЛ, выданной Вам при увольнении. Если у Вас возникнут трудности, с интерпретированием данных указанных в справках – с удовольствием дадим разъяснения, вместе с Главным бухгалтером Компании.
Спасибо за отзыв
От имени Компании «НОВЕЛКО» выражаю сожаление о Вашем негативном опыте работы.
Так же хотела бы дать разъяснения, в отношении ваших некоторых утверждений:
Для «Текучки», или говоря деловым языком, повышенный «коэффициент текучести», основываясь на исследовании рынка и специфики отрасли работы Компании, нормой для сферы логистики считается показатель от 5 до 20 %. В нашей Компании данный коэффициент равен 11 % за 2021 год. Вместе с тем в Компании реализуется ряд программ, позволяющих развиваться сотрудникам внутри Компании, т.к. для сотрудников наиболее важным, по результатам проведенного анализа уволенных, является развитие и рост внутри Компании.
С этой целью в Компании реализована «Система обучения», которая направлена на развитие сотрудников с помощью внутренних ресурсов и с помощью привлечения коучей из вне. Система работает и уже на сегодняшний день, мы видим несколько успешных карьерных взлетов.
Заработная плата, действительно, поделена на оклад и премию, что в долевых частях составляет 85 % от совокупного дохода – оклад и 15 % - премиальная часть, которая выплачивается исходя из плановых показателей, строго регламентированных Положением о премировании, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись.
Так же в Компании в этом году введено Положение о промежуточных поощрениях, направленное на поощрение небольших и не измеримых достижений. Все начисления, в строгом соответствии с ТК РФ, начисляются по приказу о премировании и проводятся исключительно через 1 С.
Со всего дохода сотрудников, выплачивается и подоходный налог и все плановые отчисление, предусмотренные законодательством. В связи с этим, весь доход сотрудника попадает в расчет среднего заработка, в чем Вы можете убедится, изучив данные указанные в Справках, выданных Вам при увольнении.
Обращаем внимание, что утверждение об отмене Ваших премиальных в период действия COVID19 ограничений весной 2020 года в течении нескольких месяцев не соответствует действительности. В этот период методика расчета Ваших премиальных отчислений оставалась без изменений, несмотря на то, что Правительством РФ отрасль, к которой Компания имеет отношение, признана одно из наиболее пострадавших в период ограничений, связанных с COVID-19.
Факт сохранения премиальных выплат Вы можете проверить и подтвердить справкой 2НДФЛ, выданной Вам при увольнении. Если у Вас возникнут трудности, с интерпретированием данных указанных в справках – с удовольствием дадим разъяснения, вместе с Главным бухгалтером Компании.
Спасибо за отзыв
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.