Плюсы и минусы работы в НОВЕЛКО
Условия работы
22
4
Напишите отзыв про НОВЕЛКО
Никаких!!!
Поступило предложение на должность ( Логист по грузовым автоперевозкам ( Специалист по операционной работе ). Было принято решение связаться и уточнить условия по данной вакансии, мне отвечает Мирошник Анна Вадимовна, с недовольным тоном и без какого либо приветствия, уважения банального. Я попросил уточнить условия, поскольку они не описаны в вакансии, и получил наплевательский ответ, график и время работы, но дал понять что желаю иметь больше информации, и попросил по другим пунктам дать понимание, после с меня просто кинули трубку, и больше не стали поднимать телефон! это просто позор!!! такого свинства я ещё не встречал! Вы что меня там за пацана что ли держите ??? ответ не заставил долго ждать! держите отзыв! и ещё будет на самом hh отзыв. Но со всеми так прокатит запомните.
Проработал в компании 1,5 года, впечатления остались только положительные. Отдельно хочу поблагодарить руководство компании, а именно (ФИО) за предоставленную возможность личностного и карьерного роста, а также получения дополнительного опыта по своей специальности. Дополнительно отмечу HR компании- Анну Мирошник за отзывчивость и помощь во всех возникающих вопросах. Что касается насущных вопросов З/П, офис и тд., все на высоком уровне. З/П полностью белая, выплачивается всегда вовремя и в полном объеме, система начисления прозрачная и в любой момент можно уточнить всю интересующую информацию. Офис отличный со свежим ремонтом, светлый и просторный. в распоряжении кофе машина, чай. Рабочие места обустроены максимально комфортно. В компании проводят обучение, как внутреннее, так и внешние. Регулярно проводятся совместные мероприятия- корпоративы, тимбилдинги. В общем спасибо НОВЕЛКО.)
Причиной моего увольнения стала достаточная удаленность от моего местожительства.
Комфортный офис, есть корпоративы, хороший коллектив, только часто меняются сотрудники.
Работал более 2х лет в компании, как оказалось это большой срок, за это время постоянно наблюдал смену сотрудников. В компании регулярная текучка. Генеральный директор (ФИО) не заинтересован в стабильности коллектива, не создает условия для его сохранения, а огородив себя HR-директором Мирошник Анной от всех сотрудников, постоянно занимается оптимизацией расходов на заработную плату, при увеличении обязанностей и нагрузки на сотрудников. ЗП поделена на оклад и премию. Премия не входит в расчет отпускных, рассчитывается исходя из выполненного объёма работы. В итоге, придя на определенную ЗП, через какое-то время вы будете получать меньше, так как будут введены новые планы и цели, kpi, которые будет тяжело выполнить, даже по не зависящим от сотрудника причинам (например, отсутствия входящего объёма или сокращенные месяцы с праздничными днями), нужно будет задерживаться, работать в выходные. При этом пересмотр таргетов происходит в одностороннем порядке, о которых сотрудник узнает постфактум, при расчете ЗП. В итоге это и является основной причиной текучести кадров. Естественно, ни о каком соблюдении трудового законодательства не идет и речи, сменные сотрудники оформлены как 5-дневщики, чтобы не платить праздничные. Во время пандемии весной 2020 года очень легко принялось решение об урезании ЗП (не выплата премиальной части несколько месяцев) , хотя объемы работы нисколько не уменьшались. Анна Мирошник, как политрук в КПСС будет регулярно вам вещать политику партии, и объяснять, почему эти действия со стороны руководства очень важны и нужно «понять и простить». Не краснея, легко отказывается от своих слов, сказанных при большом количестве людей, не говоря уже об личных разговорах. В итоге, когда решите уволится, на вас как на крепостного, посмевшего покинуть барина, затаят обиду, и не выплатят часть ЗП (премиальную), несмотря на то, что добросовестно отработаете целый месяц.
Сергей, спасибо за ваше мнение.
От имени Компании «НОВЕЛКО» выражаю сожаление о Вашем негативном опыте работы.
Так же хотела бы дать разъяснения, в отношении ваших некоторых утверждений:
Для «Текучки», или говоря деловым языком, повышенный «коэффициент текучести», основываясь на исследовании рынка и специфики отрасли работы Компании, нормой для сферы логистики считается показатель от 5 до 20 %. В нашей Компании данный коэффициент равен 11 % за 2021 год. Вместе с тем в Компании реализуется ряд программ, позволяющих развиваться сотрудникам внутри Компании, т.к. для сотрудников наиболее важным, по результатам проведенного анализа уволенных, является развитие и рост внутри Компании.
С этой целью в Компании реализована «Система обучения», которая направлена на развитие сотрудников с помощью внутренних ресурсов и с помощью привлечения коучей из вне. Система работает и уже на сегодняшний день, мы видим несколько успешных карьерных взлетов.
Заработная плата, действительно, поделена на оклад и премию, что в долевых частях составляет 85 % от совокупного дохода – оклад и 15 % - премиальная часть, которая выплачивается исходя из плановых показателей, строго регламентированных Положением о премировании, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись.
Так же в Компании в этом году введено Положение о промежуточных поощрениях, направленное на поощрение небольших и не измеримых достижений. Все начисления, в строгом соответствии с ТК РФ, начисляются по приказу о премировании и проводятся исключительно через 1 С.
Со всего дохода сотрудников, выплачивается и подоходный налог и все плановые отчисление, предусмотренные законодательством. В связи с этим, весь доход сотрудника попадает в расчет среднего заработка, в чем Вы можете убедится, изучив данные указанные в Справках, выданных Вам при увольнении.
Обращаем внимание, что утверждение об отмене Ваших премиальных в период действия COVID19 ограничений весной 2020 года в течении нескольких месяцев не соответствует действительности. В этот период методика расчета Ваших премиальных отчислений оставалась без изменений, несмотря на то, что Правительством РФ отрасль, к которой Компания имеет отношение, признана одно из наиболее пострадавших в период ограничений, связанных с COVID-19.
Факт сохранения премиальных выплат Вы можете проверить и подтвердить справкой 2НДФЛ, выданной Вам при увольнении. Если у Вас возникнут трудности, с интерпретированием данных указанных в справках – с удовольствием дадим разъяснения, вместе с Главным бухгалтером Компании.
Спасибо за отзыв
Не заметил.
Работал водителем-экспедитором в 2020 г. Данная компания ООО "НОВЕЛКО" позиционирует себя как полностью белая компания, что и указывают в своих вакансиях на сайте ХХ.РУ.
1. ЗП: на собеседовании рассказывают, что оклад полностью белый. При получении на руки трудового договора оказывается, что белый оклад 30 тыс. руб. до налогообложения, что примерно в 2 раза меньше, чем оговаривалось на собеседовании. Остальное по словам HR в виде премии будет перечислено на карту и будет фигурировать в справке 2-НДФЛ. По факту перечисляется на карту сумма по ТД, а "премия" выдается черными на руки за минусом НДФЛ и этой суммы нет в справке 2-НДФЛ(т.е. с черной зп они еще и удержали подоходный налог!) Кадровик Мария до последнего убеждает, что зп полностью белая. Зачем нужно врать и почему нельзя сообщить заранее, что зп серая - совершенно не понятно.
2. График работы: в ТД прописан график 5/2, по факту ненормируемый по времени 2/2 с плавающими выходными(график смен нигде не прописан, должен догадаться сам). Переработки естественно не оплачиваются.
3. Руководство: истеричные женщины логист и кадровик, которые угрожают уволить по статье за любое неугодное им телодвижение. А по бумажкам уволить могут, т.к. трудовой договор составлен так, что ты априори нарушитель ТК и злостный прогульщик (по ТД график 5/2, а по факту 2/2)
4. Офис в жопе мира, добираться по пробкам по будням по Ленинградке то еще удовольствие.
Замечательный коллектив. Уважительное отношение руководства. Корпоративы за счет работодателя. Коллектив как одна большая семья.
Неудобно добираться из некоторых районов (пробки), но это вполне решаемо сдвигом графика. Зарплата не вся белая.