Отзыв сотрудника @guest-4afba8f5ff о компании НОВЕЛКО

История сотрудника
Никаких!!!Поступило предложение на должность ( Логист по грузовым автоперевозкам ( Специалист по операционной работе ). Было принято решение связаться и уточнить условия по данной вакансии, мне отвечает Мирошник Анна Вадимовна, с недовольным тоном и без какого либо приветствия, уважения банального. Я попросил уточнить условия, поскольку они не описаны в вакансии, и получил наплевательский ответ, график и время работы, но дал понять что желаю иметь больше информации, и попросил по другим пунктам дать понимание, после с меня просто кинули трубку, и больше не стали поднимать телефон! это просто позор!!! такого свинства я ещё не встречал! Вы что меня там за пацана что ли держите ??? ответ не заставил долго ждать! держите отзыв! и ещё будет на самом hh отзыв. Но со всеми так прокатит запомните.

История сотрудника
Проработал в компании 1,5 года, впечатления остались только положительные. Отдельно хочу поблагодарить руководство компании, а именно (ФИО) за предоставленную возможность личностного и карьерного роста, а также получения дополнительного опыта по своей специальности. Дополнительно отмечу HR компании- Анну Мирошник за отзывчивость и помощь во всех возникающих вопросах. Что касается насущных вопросов З/П, офис и тд., все на высоком уровне. З/П полностью белая, выплачивается всегда вовремя и в полном объеме, система начисления прозрачная и в любой момент можно уточнить всю интересующую информацию. Офис отличный со свежим ремонтом, светлый и просторный. в распоряжении кофе машина, чай. Рабочие места обустроены максимально комфортно. В компании проводят обучение, как внутреннее, так и внешние. Регулярно проводятся совместные мероприятия- корпоративы, тимбилдинги. В общем спасибо НОВЕЛКО.)Причиной моего увольнения стала достаточная удаленность от моего местожительства.

История сотрудника
Комфортный офис, есть корпоративы, хороший коллектив, только часто меняются сотрудники.Работал более 2х лет в компании, как оказалось это большой срок, за это время постоянно наблюдал смену сотрудников. В компании регулярная текучка. Генеральный директор (ФИО) не заинтересован в стабильности коллектива, не создает условия для его сохранения, а огородив себя HR-директором Мирошник Анной от всех сотрудников, постоянно занимается оптимизацией расходов на заработную плату, при увеличении обязанностей и нагрузки на сотрудников. ЗП поделена на оклад и премию. Премия не входит в расчет отпускных, рассчитывается исходя из выполненного объёма работы. В итоге, придя на определенную ЗП, через какое-то время вы будете получать меньше, так как будут введены новые планы и цели, kpi, которые будет тяжело выполнить, даже по не зависящим от сотрудника причинам (например, отсутствия входящего объёма или сокращенные месяцы с праздничными днями), нужно будет задерживаться, работать в выходные. При этом пересмотр таргетов происходит в одностороннем порядке, о которых сотрудник узнает постфактум, при расчете ЗП. В итоге это и является основной причиной текучести кадров. Естественно, ни о каком соблюдении трудового законодательства не идет и речи, сменные сотрудники оформлены как 5-дневщики, чтобы не платить праздничные. Во время пандемии весной 2020 года очень легко принялось решение об урезании ЗП (не выплата премиальной части несколько месяцев) , хотя объемы работы нисколько не уменьшались. Анна Мирошник, как политрук в КПСС будет регулярно вам вещать политику партии, и объяснять, почему эти действия со стороны руководства очень важны и нужно «понять и простить». Не краснея, легко отказывается от своих слов, сказанных при большом количестве людей, не говоря уже об личных разговорах. В итоге, когда решите уволится, на вас как на крепостного, посмевшего покинуть барина, затаят обиду, и не выплатят часть ЗП (премиальную), несмотря на то, что добросовестно отработаете целый месяц.

История сотрудника
Не заметил.Работал водителем-экспедитором в 2020 г. Данная компания ООО "НОВЕЛКО" позиционирует себя как полностью белая компания, что и указывают в своих вакансиях на сайте ХХ.РУ. 1. ЗП: на собеседовании рассказывают, что оклад полностью белый. При получении на руки трудового договора оказывается, что белый оклад 30 тыс. руб. до налогообложения, что примерно в 2 раза меньше, чем оговаривалось на собеседовании. Остальное по словам HR в виде премии будет перечислено на карту и будет фигурировать в справке 2-НДФЛ. По факту перечисляется на карту сумма по ТД, а "премия" выдается черными на руки за минусом НДФЛ и этой суммы нет в справке 2-НДФЛ(т.е. с черной зп они еще и удержали подоходный налог!) Кадровик Мария до последнего убеждает, что зп полностью белая. Зачем нужно врать и почему нельзя сообщить заранее, что зп серая - совершенно не понятно.2. График работы: в ТД прописан график 5/2, по факту ненормируемый по времени 2/2 с плавающими выходными(график смен нигде не прописан, должен догадаться сам). Переработки естественно не оплачиваются.3. Руководство: истеричные женщины логист и кадровик, которые угрожают уволить по статье за любое неугодное им телодвижение. А по бумажкам уволить могут, т.к. трудовой договор составлен так, что ты априори нарушитель ТК и злостный прогульщик (по ТД график 5/2, а по факту 2/2)4. Офис в жопе мира, добираться по пробкам по будням по Ленинградке то еще удовольствие.