Достоинства
Относительно высокие зарплаты (особенно если учитывать низкий уровень производительности труда).
Официальное устройство, ДМС, соблюдают все внутренние установленные процедуры и требования законодательства.
Адекватная корпоративная иерархия, общение на ты.
Взаимодействие между смежными подразделениями более-менее нормальное, без систематического забрасывания друг-друга какашками и спихиванием ответственности (хотя иногда случается, не без этого).
Выполнимые KPI для премий.
Отсутствие явных и неявных штрафов, отсутствие системы контроля и учета рабочего времени.
Приоритет внутренних повышений относительно набора персонала извне, карьерный рост возможен на 1, максимум 2 уровня.
Стабильный коллектив, текучки нет.
Отсутствие корпоративных мероприятий (для кого-то может быть минусом).
Курсы повышения квалификации за счет компании.
Офис средний. Есть столовая, очередей в туалет нет, все расходники своевременно пополняются. В столовой всегда есть чай, кофе, молоко, кулер с водой.
Отсутствие переработок.
Недостатки
Минусы, типичные для крупной корпорации:
Инструкции превыше здравого смысла.
Никто не готов брать на себя ответственность ни за что.
Каждое действие требует согласования на многих уровнях.
Люди, неспособные на осознанные действия, непригодные к минимально творческой работе, сидят на своих местах очень долго (20 лет - далеко не предел).
Помимо этого, до офиса (на Софийской) неудобно добираться ни на машине, ни на общественном транспорте. В том районе вечные пробки, а от метро далековато.
Идиотское корпоративное обучение по политикам вроде "пресечение рабского труда", "диверсити-менеджмент", обязательное для прохождения.
Отсутствие новогодних премий.
Гладиаторские сражения за право включить/выключить обогреватель зимой и кондиционер летом.
Средний возраст сотрудников 40+.
