Плюсы и минусы работы в Траско
Условия работы
83
87
Москва (20)
Тверь (14)
Смоленск (2)
Челябинск (2)
Красногорск (1)
Волгоград (1)
Новосибирск (1)
Ярославль (1)
Уфа (1)
Напишите отзыв про Траско
Наверное белая зп, музей техники.
Нет у них никаких вакансий, никого они не ищут! Вакансии весят целый год и постоянно обновляются. Непонятно для чего приглашают на собеседование. Все хорошо и здорово, вы классный специалист! На просьбу связаться по результату - тишина. Не время, зря скатаетесь в Красногорск.
О каких достоинствах можно говорить, если hrюши не отвечают на направленное резюме
О каких недостатках можно говорить, если отсутствует обратная связь с компанией. Телефоны молчат, как повымерли.
- белая зп
- дмс
- чай, кофе, сахар, вода
Мобильная связь НЕ оплачивается, хотя в вакансиях мен-ра по перевозкам и на собеседованиях ее обещают. Поэтому сразу после приема на работу поднимайте этот вопрос, и лучше на уровне Красногорского офиса (отдел кадров например), т.к. рук-лю филиала только на руку не оплачивать вам моб.связь. "Вы за это премию получаете" - таков её ответ. Хотя в Красногорском офисе тоже так и не пошевелились, и этот вопрос канул в Лету вместе с потраченными на международные звонки деньгами с личного телефона
- Сверхурочные НЕ оплачиваются - "Вы за это премию получаете". График работы пн-пт 10.00-19.00, но стабильно остаешься на работе до 20.00-21.00, бывает даже жо 1.00-3.00, т.к. нужно разобрать кипу бумаг, срочно найти авто "на вчера" или решать какие-то проблемы с документами и грузом на границе. А работа в выходные - это 100%, в офис ехать не обязательно, но непременно нужно иметь доступ к компу, интернет и круглосуточную моб. связь (которую сам же и оплачиваешь)))) Если скажешь рук-лю, что сверхурочные должны оплачиваться, ее позиция такова - это твои проблемы, ты плохо, медленно работаешь, раз не успеваешь все закончить в рабочее время. Или ее коронное "Вы за это премию получаете". А разницу часовых поясов на 4-5 часов между Уфой с Европой она не учитывает. И когда ты 24го декабря в 19.00 выключаешь комп и со спокойной душой собираешься идти домой, из какого-нибудь Гамбурга позвонит милейшая Хелен и сообщит, что ей очень жаль, но через 10 минут они закрываются и уходят на каникулы до января, а ваш водитель еще не приехал, то волей-неволей остаешься, т.к. знаешь, что, не реши ты эту проблему сегодня, завтра получишь люлей от всех, потом не получишь премию, или тебя вовсе"попросят".
- Премия не прозрачная. Первые 3 месяца - испытательный срок - ты получаешь скромный оклад. Далее за тобой закреплен план на каждый квартал (по 3мес), за перевыполнение плана кроме оклада ты получаешь бонусы (квартальная премия). НО ты не можешь посчитать, какая у тебя будет премия, т.к. она "на усмотрение рук-ля". Если все 3 месяца "жил на работе", принес компании огромную прибыль и нализал попу рук-лю (или хотя бы не возмущаешься), то премия наверняка порадует. Убрать один из вышеперечисленных пунктов и премия раза в два ниже. Еще один фактор, влияющий на размер премии - если ты трудоголишь весь квартал, а твои коллеги "курят бамбук", то на хорошую премию тоже можешь не рассчитывать))) Т.к. твоя премия так же зависит от общей прибыли филиала.
- Корпоративы за счет сотрудников, то бишь каждый платит за себя сам (как в других фил-лах не знаю)
- Карьерного роста нет. Ну, может лет через 10 и станешь нач-ком отдела, но руководить будет некем, т.к. за последние 8 мес.уволились 8 чел., а нанялся всего 1.
- Не жди, что тебя похвалят или поощрят, даже если ты будешь работать без обеда, выходных и отпусков. Это воспримут как норму, а требовать будут втрое больше. В пример рук-ль может поставить свою шестерку или "ж*полиза".Мотивация к работе убивается напрочь, т.к. если ты не сделаешь что-то, то тебя накажут - недополучишь премию (хотя скорее всего ты ее и так регулярно недополучаешь - высчитать ведь невозможно).
- Практически еженедельно вводятся новые порядки взаимодействия с подрядчиками, условия договоров, заказов, все больше требований и обязанностей к сотрудникам. Не позволяйте вешать на себя обязанности другого сотрудника/отдела или требуйте за это доп.оплату (даже если вам говорят, что это временно).
P.S. надеюсь, ты прочтешь этот отзыв и хорошенько подумаешь, прежде чем наниматься туда
Здравствуйте. Сможете подсказать размер средней квартальной премии? Хочется понимать за какие деньги такие по итогу переработки и тд.
Хуже Вяземского Смол.обл.Транскома нет!!!
Хуже Вяземского Смол.обл.Транскома нет!!!
Была на собеседовании в данной компании на должность "Помощник бухгалтера". Современный презентабельный офис в "Музее техники". Собеседование проводил Василий совместно с главным бухгалтером Кирой. Была спокойная беседа. Несмотря на то, что у меня не было опыта работы в бухгалтерии они меня пригласили на работу. К моему глубочайшему сожалению поработала я там только 1 день, ушла только по своей глупости (о чем очень сильно сожалею и по сей день). Впечатления остались только положительные. Коллектив был очень дружелюбный, веселый, все приветливые. Бухгалтер Наталья начала меня обучать всему. Чай, кофе - всё на кухне. Организация крупная, серьезная, хотелось бы там работать и развиваться, но мой глупый шаг не позволил мне сделать это.
не увидела
P.S. Подпись - Василий, сотрудник HR блока компании "Траско"
Отличный руководитель-Семен,очень понимающий и справедливый,за его счет мнение о компании и выплывает!
Остальные сотрудники не внимательные,навыки работы с документами очень низкая,невнимательно их оформляют,могут потерять и валят на водителей,говоря-не здали.Сидят 5 деспечеров,которых гнать надо в шею,ужасно работают!!!
Летом 2008 была в этой компании на собеседовании и хоть предложение о сотрудничестве не приняла, но впечатление осталось очень хорошее - белая компания с белой зарплатой, очень грамотная хоть и совсем юная девочка hr все рассказала и четко объяснила мотивацию. Рассмотрела вакансию этой компании повторно, благодаря очень приятному первому впечатлению.
Компания переехала в намного более презентабельный офис, зарплата по-прежнему белая, секретарш теперь несколько, но все очень заняты и отвечают с таким лицом, как-будто я им что-то должна.. в кадрах у них, прости господи, вообще какая-то немного дура.. перескакивала с темы на тему, не перезвонила и не написала письмо, как договорились.. потом спохватилась, перезвонила, но впечатление было уже испорчено. В целом, работать я там так и не стала, но забавно, что впечатление о всей компании зависит по сути от одного-двух сотрудников..
Хороший коллектив водителей!
Очень низкие нормы топлива! Постоянно высчитывают с рейса топливо! В транспортном отделе Семен и Федор видят в водителях только воров!
положительные стороны работы в компании отсутствуют
полное отсутствие мотивации персонала, низкий уровень заработной платы, невыплата премий, несправедливое отношение к сотрудникам, непонимание директором реальной ситуации.
Да, вполне, в компании белая за и прописывается в договоре.
Добрый день!
Хочу устроиться в компанию в Питерский фил-л. Предложили оклад на испытательный срок 35 000р. потом 40 000р. Это реально?
были но щас нет
всё что говорят глубокое заблуждение экспедиторы гонят человеческого нет ничево фирма не в убытке за всё платят водители
Обновляемый автопарк, серьёзная работа и большая ответственность, хорошие специалисты среднего звена, младший персонал, хорошая зарплата - если руководство ведёт себя честно.
Первый раз столкнулись с тем, что такая солидная компания (на уровне филиала или эта тенденция задана центральным руководством) практикует набор водителей для того, чтобы отпустить основной персонал в отпуск, а затем под разными предлогами (их в перечне причин увольнения хватает, запасливые) увольняют спустя 2-3 месяца. Именно предлоги, так как когда притензия к работнику серьёзная - её обозначают сразу и конкретно, а не "юлят": то по возрасту, то пережёг горючего ( пережёг при этом составляет 5 - 7 часть зарплаты, для считающих). Не забывают заодно "кинуть" с окончательным расчётом. Учитывая информацию пострадавших о подобной практике наводит на мысль о способе оседания денежных средств в определённых карманах.
Уважаемое руководство "Траско" у Вас работает немало достойных и уважаемых людей, такое "кидалово" Вам не к лицу!
это как водители за всё платят ! у вас механики от куда набранные со двора ! они как расход считают. пусть со мной по общаются и я скажу откуда они!
хорошего сказать нечего. Как пробный опыт - нормально, но отношения в коллективе ужасные, управленчиские решения принимаются наобум, а директор мне запомнился проезжающим быстренько на машине.. даже имени своих сотрудников не знает.
Милая барышня-манагер по персоналу, глупая как кукла.
Была на собеседовании в начале августа на позицию специалиста по маркетингу. Манагер по персоналу татьяна белоусова долго распиналась о компании, хотя эту информацию можно прочесть на их сайте. Потом дала заполнить кучу анкет, что я и сделала. После собеседования - молчание. Позвонила сама, и узнала от белоусовой что моя кандидатура не устроила их руководство. Спустя три месяца вакансия всплыла вновь. Позвонила ещё раз, все та же белоусова милым голосом сообщила что вакансия открыта всего 2 недели назад, на вопрос о предполагаемом уровне зарплаты отвечать отказалась, сказав что это решает руководство (хотя в любой нормальной компании есть вилка должностного оклада о которой должен знать кадровик). Вывод: в этой конторе соискателей начинают обманывать с самого начала, ещё до устройства на работу! А значит дальше это враньё и обман будут только больше!
да, действительно Татьяна Белоусова сама была кошмарным работником. ЕЕ уволили в конце декабря. Сейчас работает совсем другой манагер по персоналу. Не надо чмырить компанию только по ее одному сотруднику. В семье не без урода,как говорится.
Уважаемая Ирина! зачм так зацикливаться на данной компании? Вы еще не нашли себе работу?
Уважаемая hrw. Мне все равно, что у Вас в фирме не так, если хотите узнать: почитайте другие негативные отзывы о вашей конторе. Ведите себя достойно и не врите.
P.S. И всем совет, перед собеседованием смотрите отзывы о фирме в которую хотите устроиться. Сожалею, что не сделала это перед собеседованием.
Уважаемая Ирина! Продолжайте наблюдение за вакансиями. И выясните в конце концов, что же там не так!
Тоже была на собеседование в октябре 2011 на вакансию менеджер по маркетингу. Согласна с предыдущим мнением. Зря только время потратила. Менеджер по персоналу Белоусова Татьяна смотрит в глаза и ВРЕТ. А ее утверждение что 15 минут от метро добираться - ложь. Что предыдущий маркетолог проработала 6 лет и т.п. Странно вакансия открыта в августе, а до октября никого не нашли. Вакансия пропала в конце ноября. Что-то там не так.
Милая барышня из службы персонала.
Была на собеседовании в начале августа на позицию специалиста по маркетингу. Манагер по персоналу татьяна белоусова долго распиналась о компании, хотя эту информацию можно прочесть на их сайте. Потом дала заполнить кучу анкет, что я и сделала. После собеседования - молчание. Позвонила сама, и узнала от белоусовой что моя кандидатура не устроила их руководство. Спустя три месяца вакансия всплыла вновь. Позвонила ещё раз, все то
Менеджера по маркетингу взяли полгода назад. Может лучше напишете о своих професс. качествах, а не о впечатлении о компании? Вы заполнили анкету и не подошли. Суть претензии к ТРАСКО в чем?
Офис в Музее техники.
Директор - неврастеничный идиот, не понимающий чего хочет от подчиненных. Постоянно меняет поставленные задачи, а после того как одна из них не выполнена (из за его тупого стиля руководства) орёт как потерпевший и грозит увольнением. Менеджеров по работе с клиентами берут на испытательный срок, и после 3-х месяцев, человека, который за копейки усердно окучивал базу данных выкидывают как не прошедшего испытательный срок. На его место тут же берут нового дурака. Так же кстати поступили и с маркетологом.
Подскажите пожалуйста. Какая там мотивация в отделе продаж?
Хочу устроиться на работу. Обещали оклад в СПб 40000р. + премия.
Интересует каким образом разделюят клиентов. И если ты нашел клиента который сколько месяцев ты за него получаетшь или ты его ведешь всю жизнь?
Кадровик при приеме на работу, не может понять кто дурак, а кто нет? Не хватает ума, понять кто будет работать, а кто нет? Значит плохой кадровик !
вы правы, ошибка в том, что на место одного дурака берут нового дурака...жаль, что иногда это удается понять только в течение испытательного срока