Аэрокосмические Системы: отзывы от сотрудников в Москве

Как умно придумано, правда!
Собственно, частный гаражный кооператив по имени ПРОМТЕХ, и в частности АО ОКБ "Аэрокосмические Системы", живёт бессменным лозунгом незаменимого руководителя HR Жуковой ИМ: «надо выжить из всех и каждого все соки, пока они не ОСОЗНАЛИ и не уволились» и растиражирован двумя десятками юр лиц от Москвы до Амура. Бизнес процессы, планирование, распределение обязанностей и ответственности отсутствуют, как класс. Хватаются за любую работу, по своему профилю, не по своему - не важно, лишь бы влезть в гос деньги, а там трава не расти. Соответственно, в половине, того чего ухватили, не разбираются, от слова совсем. Дальше срыв сроков, не редко суды, поиск виноватых, разбор полётов, наказание невиновных. ТЕКУЧКА ДИКАЯ. От сюда, естественно, проблемы с взаимоотношениями, качеством, сроками и т.п., так как оставшийся контингент соответствующего, как вы понимаете, уровня.
К слову, собственник, он же генеральный, В КУРСЕ, просто не царское это…
И в довершении:
•зарплату задерживают
•поставщикам не платят
•тотальная профессиональная безграмотность
•театральщина, кидалово и лизание межбулочного пространства
•культивируется и вознаграждается воровство чужих разработок
•инсайд
Удачи друзья, не ошибайтесь.

Дубна прекрасный маленький подмосковный город со своей удивительной атмосферой, чистый, уютный и очень спокойный, с шикарной природой. Это лучшее место для выращивания детей. Я влюбилась в этот город и мне было очень грустно его покидать).
6)Ну и последний плюс- это колоссальный опыт который вы приобретете в сфере авиационного машиностроения, а вот какой ценой об этом я расскажу далее.

Ну а теперь я вам расскажу обо всем ужасе что твориться в данной компании.
1)С самого начала, когда вам звонит менеджер по подбору персонала слушайте внимательно что вам говорят, а именно на какую должность вас приглашают (могут назвать одну должность, а после собеседования предложить другую, ниже). На самом собеседовании уделите пристальное внимание вопросу ЗП. Вы должны четко понимать что вам предлагают по деньгам на момент испытательного срока, а что после него. У нас в отделе неоднократно были случае, когда кадровые сотрудника оглашали одни цифры на время испытательного срока а после прохождения испытательного срока повышение зп. Но по факту было так, испытательный срок заканчивался, а зп поднимать никто не собирался без прохождения аттестации (о которой на собеседовании не говорил никто). На прохождение аттестации дополнительно дается еще 3 месяца, подготавливается кипа бумажек и только спустя 3 месяца после прохождения испытательного срока, при условии, что вы проходите аттестацию вам повысят зп и то, на ту сумму на которую кадровики посчитают нужным. Суммарно вы выйдите на тот доход что вам пообещали через 6 месяцев после трудоустройства (если повезет).
2)Также хочу отметить работу специалистов по подбору персонала и в целом кадровую политику компании. HR (менеджеры по подбору специалистов) сделают все чтобы вас привести в эту компанию (это их работа и у них свои ежемесячные планы, которые они должны выполнять) пообещают вам золотые горы, скажут вам все то, что вы хотите услышать, а после, когда вы приступите к работе и пройдет какое-то время и вы поймете, что обещанного вы не получите, они сделают вид что вам такого не говорили и вы не докажете обратного. Поэтому с этими людьми будьте предельно осторожны, особенно с руководителем группы по подбору персонала Масловой Ольгой. Наглая, грубая, хамоватоя, никогда не встанет на вашу сторону, а будет топить за политику компании и выгораживать своих подчинённых (тех кто вам горы золотые обещал). Также еще в этой кадровой тусовке есть руководитель кадровой службы Кузовлева Екатерина, очень неприятный человек в плане общения да и как специалист так себе. Она не будет решать ваши проблемы, не будет помогать в решении каких либо вопросов, которые находятся кстати в ее компетенции непосредственно, она предпримет все, что бы сделать из вас виноватого и чтобы у вас не появилось лишний раз желание прийти к ней еще раз дабы не потревожить «ее величество» (ни она, ни ее подчиненные никогда не будут ни в чем виноваты, только ВЫ). Кстати, она главная по аттестации работников и неоднократно она валила людей глупыми, некомпетентными вопросами (она кадровик ей же виднее как должны люди на производстве работать, она же всю специфику работы лучше знает, чем человек, который непосредственно работает в своем направлении)))))) , для того чтобы не переводить человека на должность выше или не повышать зп. Однажды она довела до слез молодую девушку на аттестации, сама лично видела.
3)Жуткая текучка кадров, именно из-за работы вышеперечисленных подразделений и не только. На минуточку, в одном из подразделений за последние 4 месяца ушло 15 человек в том числе руководители т.е все.
4)С февраля 2021 года стабильно задерживали зарплату (на 2-3 неделе) а если учесть, что большинство сотрудников приезжие, а компенсация за жилье входит в зп и ее не отдельно как то дают, люди были вынуждены постоянно влезать в долги, чтобы оплатить хотя бы съем жилья, я уже молчу про обеспечение своих семей и элементарно еды. И всему вышестоящему руководству (замам Генерального и самому Генеральному) было пофиг, как простые рабочие выходили из этой ситуации, у них ЗП в разы больше, я бы сказала огроменее, чем у простых специалистов, поэтому чё им париться. Вот такое отношение к своим людям там. Да кстати люди там просто как раб сила, как расходный материал. Не ты - так придет кто то другой, там никто никого не держит и не борется ни за кого, никто не спрашивает а почему ты уходишь, что послужило причиной, а может как то помочь, решить возникшие проблемы. НЕТ!!!Это не кому в данной компании не надо (читайте выше). Это тоже учтите.
5)Приступим к должностным обязанностям и к работе в целом. Я надеюсь вы поняли, что из за катастрофической текучки кадров, там жуткая нехватка рабочих рук – просто тупо некому работать, а так как данная компания панахапала немерено заказов (директорам то хочется жить красиво) она не может обеспечить их выполнение из за нехватки людей, поэтому вы будите работать за двоих-троих а может и за всех. Будите задерживаться на работе, что бы хоть как то спасти ситуацию, но вам за это никто даже спасибо не скажет, вас будут ежедневно эмоционально давить, угнетать, вы будите во всем виноваты (ну не начальники же) и никого не будет волновать причины срывов сроков, никто не будет разбираться, просто в каждом подразделение есть свои «козлы отпущения» и этим козлом можете стать ВЫ.
6)Да и вообще эмоциональная обстановка в этой компании не здоровая. Там хорошо только приближенным к Ген диру. Кстати Ген дир даже многих проблем и не знает, потому что его приближенные эти проблемы тщательно от него скрывают, дабы не получить от Генерального люлей. И в кабинет к Ген диру просто так не зайдешь со своей проблемой, ты туда просто не дойдешь, не пустят. Так что единственный кто мог бы повлиять на весь этот беспредел, перечисленный выше, который творят Замы и другие «большие начальники», это Генеральный директор, но он либо не знает ни о чем (хотя вряд ли) либо не хочет ни о чем знать. Кстати на ежегодном совещании у Ген директора, каждое подразделение отчитывается о проделанной работе за год и там поднимаеться вопрос почему и по каким причинам ушли люди за этот год в каждом подразделении. Вы бы слышали как его Зам по персоналу Жукова Инна и руководители этих подразделений придумывают разные причины ухода людей, что угодно, но только не из за политики компании, не из за отношения компании к своим людям, не из за условий труда, НЕЕТ, придумывают разные причины лишь бы не брать на себя ответственность и не нести наказание.
Я надеюсь мой отзыв поможет людям принять правильное решение.
Я знаю что, руководителями подразделений и сотрудниками (в особенности кадровиками) данной компании отслеживаются все отзывы, я знаю что вы прочитаете и этот отзыв и я хочу, что бы вы, мои бывшие коллеги задумались о своей работе и о своем отношении к людям, которые к вам приезжают в надежде на светлое будущее.
У меня все.