Арис и Гесер

История сотрудника
Нравится концепция постоянного развития, нет монотонной работы, если возможность командировок. Хорошие условия в общежитии, прямо рядом с рабочим местом (общежитие квартирного типа, ремонт хороший, чисто, все необходимое предоставляется, кроме интернета, цена незначительная - 5000р/мес.). Хорошая оплата труда, выплаты без задержек. Принцип оплаты 50% оклад +50% премия, - премии не лишают. В целом, хороший коллектив, есть много грамотных специалистов, с которыми работать приятно.1) Очень сильно не хватает инженеров в бюро достроечных работ при большом количестве заказов (четыре человека физически не справляются с объёмом заданий, в результате чего возникает немало ошибок). В таком отделе в данном предприятии для качественной работы необходимо минимум десять инженеров-достройщиков, коммуницирующих с заводами-строителями и решающих проектные задачи.2) Проблемы доставляет расположение общежития ПРЯМО на территории завода, что затрудняет приезд гостей (необходимо заранее оформлять пропуск), пользование личными ноутбуками (на них нужно оформлять служебную записку для права пользоваться ими у себя в квартире в общежитии).

История сотрудника
Хорошая работа,нормальная заработная плата, отличные условия работы. Жаль, но я попала под новомодное слово "оптимизация". С бывшими коллегами поддерживаю отношения, говорят что новая команда - огонь!Не больше чем в других компаниях.

История сотрудника
Нет.Отдел набора персонала, неадекватные люди, вообще не понятно как еще эта шарашкина контора работает.

История сотрудника
Особых нетПодбор персонала бракует людей по не понятным причинам. Скорее всего они зарабатывают деньги на таких как я и многих других соискателях. Направив на осмотр говорят что не подходите. На сколько мне известно, то только те кандидаты получаю направления кто подходит на 100%, но не в гесере)

История сотрудника
Не многоМного

История сотрудника
Мне кажется что это не совсем правда. Что менеджер по подбору персонала, а именно Надежда Васильевна. Она добрая и справедливая женщина. Она некогда не врет. Ведь Лебедев Юрий Александрович не любит людей врут. Как я делал когда меня прижали.все в приделах разумного

История сотрудника
не увиделаМенеджер ( Руководитель)по персоналу Надежда Васильевна - отвратительный hr специалист: проведя собеседование, сообщила, что моя кандидатура подходит, перезвоню, в обозначенные сроки никогда не перезванивала( мы общались на протяжении 1,5 месяцев), в один из телефонных разговоров сообщила, что мне необходимо пройти мед осмотр( направление было выслано мне на электронную почту), что я сделала и ей сообщила, а когда наступил день моего выхода на работу(накануне вечером Я ей позвонила, а она сообщила мне, что руководство одобрило другого кандидата. Когда я спросила о возмещении мне денежных средств потраченных на прохождение никому не нужного теперь мед осмотра, она сказала , что сама лично возместит их не, после чего перестала выходить на связь!!!!!!!!!!

История сотрудника
Чистая территория.Не портите себе карму. Не работайте в этом гадюшнике.Все обещания - обман. Оскорбления, мат, невменяемое руководство.

История сотрудника
Белая зарплатаДиректор шизофреник с раздвоением личности. За последние 6 месяцев уволилось или было уволено более 20 высококвалифицированных специалистов. Для некоторых причиной увольнения была фраза «я так хочу. Надоел он мне». Предприятие с начала года хронически срывает сроки поставки, качество продукции падает.

История сотрудника
НетПитерские и местные уже не идут работать. Навезли кучу людей из российской глубинки. Надеются что эти будут работать и не убегут через неделю.

История сотрудника
ЛюдиПомойка во главе с маразматичным параноиком.Не ходите туда работать!!!

История сотрудника
Красивая большая территорияСовершенно невменяемый ГД. Ор, мат, оскорбления, отсутствие внятной постановки задач. Каждый день как ходьба по минному полю.Стресс и огромное разочарование.

История сотрудника
НетОтносятся как к скоту. Захотелось самодуру-директору отменил всему заводу отпуска. И не важно, что отпуск планировался заранее и уже куплены билеты.

История сотрудника
Меньше стали наезжать на сотрудников и меньше матерится на работниковЗарплата серая - оклад и премия которую вы можете и лишиться , большая текучка , вас могут уволить просто так - вы не понравились чем-то руководству или кто-то на вас накапал, можете быть уволенным по статье,могут отправить в отпуск все предприятие на месяц - ибо заказы выполняются из рук вон плохо , дмс липа его по сути нет, находится далеко от города и на дорогу тратится часа 3 -4 в день - а в остальном прекрасная маркиза все хорошо как никогда.

История сотрудника
нетУжасная компания!!!На деньги кидают, особенно иностранцев,платишь патент и 13% с тебя тоже снимают.Скотское отношение!!!

История сотрудника
Добрый день господа все слухи рождаются от вас самих. Проработав некоторое время с Лебедевым Ю.А остались только положительное впечатления, он далеко не "самодур" как вы его называете он платит и он же требует за это. Супруга Л.Д. своеобразная дама ну скем ни бывает. Дочь"золотая молодёжь"так её вообще жалко ни друзей ни кого,всё есть и нет ничего,к ней боятся подходить и за за сплетен, девочку жалко пропадает. А жополизов хватает везде. Они нормальные люди просто нет доверия к людям.Незаметно ух

История сотрудника
С 2015 года компания ЗАО "Гесер" перешла с серой зарплаты на белую, раньше умудрялись снимать с черной зп 13%, который видимо уходил в чей-то жирный кошелек;)Понравилось, что некоторые сотрудники из секретаря вырастают до исполнительных директоров, но вот тольео резкльтат не очень.Желание Лебедева Юрия Александровича - нажал на кнопочку, а из компьютера вся документация распечатывается, чертежи, ведомости, а со станков мебель, двери, элюминаторы сами изготавливаютмя:)Юрий Александрович, нужно на совещаниях говорить: "горшочик вари", а то вы все по старинке: "трах тибидох". У вас поэтому все и разбигаются.Какие могут быть недостатки в столь очаровательной фирме??? Кадровики периодически красивые отзывы оставляют на сайтах, а если по существу, то отсутствие команды, отсутствие взаимоотношений, взаимоуважения. Старожилы уже знают как себя вести, нужно первым слить кого-нибудь, тогда еще лет десят можно поработать. Жалко, что раньше не прочитал отзывы, возможно не пришлось бы так портить нервы и прикладывать силы для развития, отдела, который всегда хуже всех. Это уж пусть Юрий Александрович сам угпдает, кто же Я. Рекомендую топ-менеджерам не тратить время и не поддаваться на финансовые обещания, так как это того не стоит.

История сотрудника
Как раньше сказали:белая з/п,ДМСразвозкапитание (за последний год качество упало, порой хуже чем в армии)Желание ГД развивать фирму, покупать оборудование, расширять производство. поднимать зпЕсть хорошие специалисты с которыми быстро решаются большинство проблем во время производства.Работать на предприятии вполне можно и инженером, слесарем, бригадиром и мастером.На деньги не кидают. могут правда схитрить. но в рамках закона.Хотя очень много негатива и все что здесь пишут правда. Не на столько все плохо, чтобы отказаться от работы в этой компании. Но надо быть готовым к тому что с этим вы точно сталкнетесь.Если вдруг в компании все наладится - то вполне хорошее место работы.Отношение ко всем реально "скотское", все ищут на кого свалить вину, переложить работу и как после этого за других получить премию. Все ваши заслуги будут присвоены замами и начальниками цехов и другими "приближенными владыки". Карьерный рост - миф, как бы не уверяли в обратном, и не важно хороший ты работник или нет. Если на ступень выше перед вами освободится должность - не надейтесь - кадры уже подобрали "специалиста" - у которого нет стимула проявить себя и что-то менять на производстве которого он не знает - повесит на вас свои обязанности и будете работать за него.Постоянная агитация за сверхурочную работу, за которую если и заплатят - то гораздо меньше чем в обычный день.Если придете работать инженером - сведется все к выпуску одного и того же чертежа с разными габаритами (так заведено - попытки изменить существующий порядок кончаются истерикой начальника КБ и обмороком мастера и сборщика), и времени на улучшение существующих конструкций и разработку новых у вас не останется, за что всех в инженерном центре считают дурочками.В цехах хламушник, уборка только по праздникам.Дурдом, любая хорошая идея доведена до обсурда, напрмер метизы выдают по-штучно включая мелочевку.Нарушение ОТ и ТБ повсеместно.Как тут модно - пару слов о ГД : любой чих только с его согласия. структуры предприятия нет и не будет. Зоны ответственности четко не обозначены -задачи одного отдела ГД поручает кому угодно кроме того кто этим должен заниматься.Текучка среди руководства - больше 3-4 месяцев никто не задерживается. Из-за этого руководители подразделений не знают что должны делать и зачем.Отдашь подписать счета - ГД откажет. А потом за срыв заказа из-за этого счета штрафует серьезно, вплоть до увольнения.Постановка задач и сроков туманная и к реальности не имеет отношения.Если вы хоть в чем то разбираетесь - будете работать за 3 , а получать за одного. и это на любой должности от слесаря до заместителей. 10 раз подумайте перед тем как согласиться сюда устроиться.PS"Понятное дело критиковать кто угодно может - а ты пойди и покажи как надо раз такой умный" - Слушать никто не станет, а начнешь пытаться действовать и проявлять инициативу - уволят - "вольнодумцы" власти неугодны.Так что если вы хороший специалист с большим опытом, инициативный целеустремленный, молодой, готовый работать за себя и еще 2 двоих коллег, выполнять обязанности своего руководителя, обязанности никак не связанных с вашим подразделений. Приходите - 3-4 месяца к вам будут относиться как к грязи, а потом уволят.

История сотрудника
белая з/п, собственная столовая, собственное общежитие весьма приличное, в отделах выделенные места для приёма пищи (если не ходить в столовую) микроволновки, чайники, кулеры с водой, холодильники всё на хорошем уровне.ген.директор сумасброд плюс трусливый не верящий человек, например, если ставится задача, то требуется не только её решение, но еще и доказательства того, что твоё решение верное доходит до абсурда. Добавлю предвидящий пост полностью актуален человек абсолютно не замечает своих ошибок. Далее по отделам и до рабочего персонала любые младшие руководители сидят, как раки-отшельники только бы их не трогали, а если тронули, то это не отдел не справился по объективным причинам возможно просто больше времени нужно и логистику предприятия изменить, нет это виноват другой отдел, там другой и т.д. по кругу пока кого-то не уволят кто крайнего найти не сможет. А все почему правильно «мы не понимаем, что нужно изменять логистику предприятия и его структуру» вместо этого мы скажем, что нас хотят обмануть, а у нас все хорошо и менять ничего не будем, уволим просто кого-нибудь и туда же наймем других снова «песня хороша начинай сначала». Одним словом, если вы работаете или планируете там работать примите, то что вы «проездом» на данном предприятии это временная работа.

История сотрудника
Белая зарплата, неплохие бытовые условияУжасная компания, хуже не встречала за последние лет 15. Проблема в руководстве: настолько авторитарный руководитель, который увольняет сотрудников каждые 2 месяца, не давая времени войти в курс дела и адаптироваться.... Не ходите туда! Нам всем кажется, что уж у нас-то получится справиться с трудностями, но увы! Грубость, крики и маты -это стиль общения и управления. Текучесть безумная, по вине г-на Лебедева. Не верьте его обещаниям -обманет! Впервые встретилась компания, где владелец требует, чтобы все бесплатно работали в выходные и в праздники, чтобы на работе находились с 8 утра и до 12 ночи. А если не соглашаешься жертвовать своим личным временем, то станешь плохим сотрудником. И наслушаетесь криков на тему: я вам такие деньги поачу, а вы в выходные не хотите работать. Дурдом!