Группа СвердловЭлектро

История сотрудника
Корпоративный транспорт, хорошая столоваяПроработала пол года на площадке НИЗМК. Хуже места работы у меня не было! Должность-менеджер. Когда устраиваешься рассказывают сказки о хорошей зп, удобном графике и тд. и тп., что было по факту-это работа на Химмаше (ну ладно я об этом сразу знала), но все же это совсем не удобно, пробки ужасные и никогда не угадаешь приедешь ли ты на пол часа раньше или опоздаешь, но хочу отметить есть корпоративный транспорт, но ближе к сути, наставничество просто никакое, дали ноутбук, документы, один раз подошли показали программы, на том все, все заняты своими делами, з/п 25000 на стажировке и 30000 после, ежегодное поднятие происходит далеко не всем и далеко не всегда, на это можете не рассчитывать, почти во всех отделах и на производстве уйма лицемеров, что среди логистов-истеричек, что на производстве мастера думают только о себе любимых, что бухгалтера друг дружку за спиной поливают и другими не брезгуют, что hr-ы вообще не понимающие суть своей работы, друзей здесь вы точно не найдёте, работают либо пожилые, либо без опыта, но я раз влезла в эту кабалу пыталась справляться, но было бы ради чего, мизерной зп, никакой помощи на старте, и приходилось ещё дома подрабатывать т.к. работы много, трафик бешенный. Подвожу итог: если у вас совсем нет вариантов и плевать на свои нервы, то это-отличное место

История сотрудника
Белая зарплата, доставка до места работы и обратно.Один из начальников-самодуров может позволить себе чтобы наказать сотрудников перенести корпоративные автобусы пораньше. В результате остальные площадки и отделы вынуждены ездить раньше.

История сотрудника
Белая зарплата, доставка до места работы и обратно.Низкий уровень заработной платы и ужасная столовая. Мухи летают садятся на еду, сотрудницы столовой хабалки и грязнули. Еду с собой приходится носить.

История сотрудника
Белая зарплатаНаконец-то, я уволилась из этого ада и могу честно рассказать о том, что творится в этой "прекрасной" компании. На каждом шагу они развесили плакаты со своими "ценностями": открытость, эмоциональная стабильность, нацеленность на результат и прочая лирика. Что по факту: гнетущая атмосфера выживания любой ценой, все грызутся на повышенных тонах, предпочитая тюремный стиль общения. А идёт вся эта красота от генерального директора и топ-менеджмента. Сама лично слышала, как генеральный орал матом на человека, который просто "подвернулся ему под руку". После этого пришлось по всем этажам искать успокоительное, потому что человеку стало плохо. Эти моральные уроды думают, что таким образом они мотивируют людей. По факту люди работают исключительно из страха остаться без работы. Рано или поздно ты начнёшь здесь выживать и не заметишь, как полдня у тебя будет уходить на отстаивание своих границ, чтобы показать, что с тобой не надо говорить, как с мусором. Потом тебе это надоедает и ты уходишь на нормальную работу с нормальным руководством.

История сотрудника
Оплата в выходные дни.У руководящего состава зп ниже среднего.

История сотрудника
Выдают какую, никакую униформу, Проезд на автобусе, оплата за переработки.Работал кладовщиком на Черняховского. Оценил всё прелести данного предприятия. Ужасные условия, наплевательское отношение руководства, мёртвый двуличный коллектив, грызня и недопонимание между мастерами участков, сотрудниками склада и офисом. Люди работают не благодаря а вопреки, нормальные знающие ребята смотрят на это дело и валят. Действует правило, нет переработок, нет премии. Так что работаешь ты не с 8 до 5 с двумя выходными а живёшь там. Из за постоянной текучки на складе полный бедлам и беспорядок, на одном из участков кладовщики просто свалили и туда сунули новенького стажёра . Откровенно жалко парня, потому что его сунули в самое пекло перед инвентаризацией. Чем дело закончится не знаю. В общем непонятно кто за всём этим следит и кто отвественнен не знаю. Весь этот геморрой не стоит зарплаты которую они предлагают.

История сотрудника
Компания СВЭЛ работает в белую, все нормы по ТК выполняются. Дружный и доброжелательный коллектив. Графики смен и отпусков фиксированы, всегда соблюдаются - это даёт возможность планировать свои выходные. З/п выплачивается стабильно в срок 2 раза в месяц. На рабочих местах и бытовых помещениях постоянно производят влажную уборку в течение дня, поэтому всегда чисто.На собеседовании, при устройстве на работу, говорят все условия и требования к сотруднику, в дальнейшем всё ожидаемо и вопросов не возникает. Предлагается обучение в т.ч. смежным профессиям, повышение квалификации.Нет индексации по з/п с учётом инфляции.

История сотрудника
Производство ООО Росэнерготранс находиться на территории Уралмаш Завода. Кстати, имейте ввиду, кто будет устраиваться сюда, слышал что перевозить будут производство на Химмаш в начале 2022года.Несоблюдение техники безопасности (там газовые баллоны на руках таскают и много чего еще). Темно (экономят электричество). Жарко в цеху (нет вытяжки). В столовой еда отвратительная. В душевой сильнейшая вонь. Руководство настаивает на переработках (не согласен или недопремирован или уходи по собственному)

История сотрудника
Если вы решили устроится комплектовщиком на 301 участок НИЗМК, то знайте что за зарплату надо торговатся в самом начале (при устройстве в отделе кадров). Просите оклад 20000 руб, иначе вам поставят оклад 17000 руб . При окладе 20 000 руб на руки вы будете получать около 27 000 руб, а при окладе 17 000 руб на руки будете получать 22000-23000 руб. Старожилы завода рассказали что до середины 2020 года комплектовщики железно получали оклад 18000 + премию 50%(9000 руб) итого 27000 на руки.А теперь премия работает по другому - допустим на участке 15 комплектовщиков , 5 из них в группе лидеров получат максимальную 50 % премию , еще 5 человек в группе профессионалов получать 40 % премии , оставшиеся 5 человек в группе развития получат 30% премии. В лидеры попадают как я понял, те кто берет много подработок. Я слышал что на подучастке "МЕХАНИКА" токаря друг другу морды били т. к некоторые из них занимались припиской чтобы выбится в лидеры, очень хорошая система премирования. Если вам такой оклад не ставят лучше не устраивайтесь на завод, уходите не пожалеете. Я когда устраивался не знал об этом и меня взяли на оклад 17000 руб + 40 % премии =23-24000 руб на руки, для такой работы это очень мало. Текучка на подучастке " Толстый Лист " среди комплектовщиков самая большая, 3-4 месяца парни работают и сваливают. Бывает что у тебя испытательный срок не прошел работаешь вторую неделю, а тебя ни в чем не шарящего ставят одного на смену. Немало проблем доставляют приближенные Старшего мастера Гены Метаева ему самому и нам остальным( понабрал со своей деревни своих друзей и родственников-лодырей). Эти товарищи как положенно свою работу не делают, не зачищают и не сортируют детали по сеткам, приходится делать нам комплектовщикам. Мастер Таюков тоже с этой Геновской мафией сделать ничего не может,при их виде начинает в штаны ссатся.Сыплется сажа с потолка, нужно работать за Васю

История сотрудника
Все понятно. Понятные условия работы – как в плане оплаты, так и результата. У каждой должности прописаны обязанности, ожидаемый результат.Когда шел, сразу сказал, что хочу вырасти до руководителя. Недавно прошла встреча по плану развития, после которой мне сказали над чем работать в плане работы, ну и записали на обучение необходимое..Считаю, что мне очень повезло и с руководителем и с HR, понимают и на одном языке говорим.Убедился, что сотрудников набирают не на один год, как пушечное мясо, а хотят вырастить «своих» людей внутри.Месторасположение наверно, но его не изменить. Да и корпоративный транспорт выручает, деньги на дорогу не трачу. А в дороге слушаю подкасты полезные и музыку

История сотрудника
Идеальная компания для молодых специалистов и людей, готовых учиться, приобретать новую квалификацию. Научат внутри компании, в процессе работы. Есть возможность расти. Все выплаты в белую и вовремя.Некоторые предложения, требуют долгих согласований. В производстве не везде зп в рынке.

История сотрудника
Для меня СВЭЛ стал началом карьеры – придя на работу после окончания ВУЗА, я осталась тут на 5 лет. Для начинающего специалиста лучше места не придумать: каждый готов помочь, объяснить, поддержать. За годы работы у меня уже было два повышения (и в должности, и в зарплате), сейчас я руководитель группы и сама являюсь наставником для практикантов.На данный момент меня все устраивает.Для меня их нет.

История сотрудника
Проработав в СВЭЛ три года – я бы с уверенностью рекомендовал компанию. Главное здесь (помимо достойной зарплаты) – это возможность развиваться и повышать квалификацию, работодатель всегда идет навстречу тем, кто не сидит на месте. Если твой руководитель видит результат – он рекомендует тебя к повышению. Например, после ИПР (ежегодная оценка) – я пошел на обучение и теперь четко понимаю что делать для достижения своей цели.Встречались коллеги кто хотел просто высиживать положенное время и получать зарплату – но такие тут надолго не задерживались, уходили с негативом мол «слишком многого хотят». Согласен, в компании требуют не мало, но и отвечают взаимностью: зарплата, премии, ДМС, и прочие приятные мелочи типа доставки до работы, подарков сотрудникам, праздников для сотрудников.Иногда задерживаюсь по собственной инициативе, чтобы успеть доделать свои задачи. В пики загрузки выходил в выходные, переработку оплачивали.

История сотрудника
Хорошая компания, работаю на производстве. Зарплата, премия, отпуск и больничные выплачиваются по-белому. И вообще к сотрудникам относятся по человечески: есть полис ДМС (даже зубы лечить можно), столовая, доставка до работы, праздники всякие.. Новогоднего праздника не было так всем подарки подарили – толстовки и рюкзаки. В коллективе отношения хорошие, дружескиеработы много, не прошлындаешь. Застал большую загрузку, когда приходилось оставаться, жена ругалась. Но оплатили все по ТК, претензий нет

История сотрудника
Возмещение средств на проживание молодым специалистам с других регионовНездоровая, не дружная обстановка в коллективе. Отсутствие системности. Да еще и личные вещи исчезают

История сотрудника
Дружественная атмосфера на производстве, люди адекватные. Прикольные движухи были до карантина – корпоративы, конкурсы всякие для сотрудников и их детей. На прошлой неделе выдали детские новогодние подарки – дочка была в восторге.Нравится что все официально оплачивается, отпуска и больничные. Переработки бывают, все добровольно и оплачиваются соответственно.Я друга своего привел – на соседнем участке работает второй месяц, тоже вроде доволен.Зарплату хотелось бы больше.

История сотрудника
Всем добрый день! В компании уже более 8 лет и хочется продолжать дальше) Объясню почему.В месте работы для меня важно: интересная деятельность, люди с которыми я работаю и, конечно, зарплата и дополнительные бонусы от компании.Про задачи. СВЭЛ- это компания, где нужно частенько выходить за рамки своей должности. Кому-то такое не подходит, а кто-то видит в этом возможности своего развития. Я из второй категории, всегда брала на себя дополнительные задачи, поэтому и предлагался рост: за это время у меня 4 раза менялся функционал и условия.Про команду. люди в компании открытые, дружелюбные и профессиональные. Ежедневно взаимодействую с разными отделами /подразделениями и всегда встречаю замечательных, интересных и болеющих за дело людей. Может мне так везёт, не знаю))Про условия. Оклад+премия, полностью белые (для меня важно). Есть своя программа медицинской страховки. Корпоративный транспорт из разных районов и бесплатная парковка (есть отдельные вело и мото-парковки). Радуют различные корпоративные движухи и яркая сувенирка от компании.Компания растёт и развивается, потому бывает, когда ведёшь несколько проектов одновременно и срочно. Соответственно, количество дел удваивается и ты задерживаешься . Есть моменты связанные с некоторой бюрократией, касательно согласования договоров - печалит, но от этого никуда не деться в больших компаниях.

История сотрудника
Всех приветствую! Работаю в компании уже 4 года. Пришел в компанию сразу после летней практики, по приглашению руководителя. Была отличная возможность работать на 1/4 ставки и учится на 4 курсе института. Молодой и энергичный коллектив помогает влиться в «русло» производственного цикла и развиваться в профессиональной сфере! Кроме задач в компании есть Учебный центр который организовывает учебные мероприятия и помогает в развитии компетенций, а так же у каждого сотрудника есть возможность составить индивидуальный план развития, по которому можно упорядочить и ускорить своё развитие в компании. После окончания института, я продолжил работать на 3/4 ставки и поступил на магистратуру в институт! Здорово, что есть возможность учиться и работать одновременно! Каждый год проходит аттестация сотрудников, на каждой из них я получал повышение по квалификационной сетке. Все мои коллеги так же получали повышение ежегодно, кто то на 1 ступень, а кто то на 2. За время работы есть задачи в которых есть возможность съездить в командировку как по России так и за рубеж. За 4 года таких командировок у меня состоялось не менее 9, включая 3 зарубежных. Удобно, что до площадок находящихся на Химмаше ходят корпоративные автобусы, из подъезда вышел, сел и ты на работе, а вечером так же обратно! Спасибо компании за возможность обучаться, работать в команде профессионалов и просто позитивных и открытых людей!Так как компания быстро развивается, то задач перед сотрудником очень много, как и ответственности, но это помогает развиваться быстрее чем мог себе представить как в проф. сфере, так и в личностных компетенциях.

История сотрудника
Я работаю в компании СВЭЛ уже 9 лет, работаю в головном офисе. Для меня это первый и единственный работодатель, сравнивать не с чем. Но когда мои знакомые рассказывают о своих условиях работы в других компаниях, я чувствую себя везунчиком!  Основные для меня важные критерии компании, где хочется работать, это надежность и стабильность. СВЭЛ прежде всего производственная компания, а это основа экономики РФ. В то же время это не гос.компания, что в сравнении даёт ей гибкость и иногда скорость в стратегии развития направлений деятельности. Управление компанией нацелено на развитие сотрудников как в профессиональном, так и в личностном плане, готовы вкладываться в перспективных людей. Сейчас такой уровень управления далеко не везде встретишь. Компания ориентирована на европейские стандарты, а то же время в деятельности всё прозрачно для проверяющих служб. Оформление и вся деятельность, согласно законодательства РФ и даже предоставляется ДМС. Внутренний микроклимат во всех отделах разный, но важно понимать, что позитив или негатив несут сами люди, а не компания. В целом, корпоративная культура призывает быть отзывчивым, уравновешенным, понимающим и слышащим человеком. Также в культуре компании проводить периодические спортивные и творческие мероприятия для отдыха семьей, с коллегами, мастер-классы и обмен опытом. Очень рекомендую СВЭЛ для тех, кто любознателен и готов работать в команде!Не умею я о минусах. Даже район Химмаша для меня - плюс, т.к. живу тут и всё устраивает. Хотя, МИНУС, что нет индексации з/п с учётом ежегодной инфляции.

История сотрудника
Очень дружный коллектив. Гибкий график, что очень важно для меня. Руководство всегда идёт на встречу. Есть большая база для дополнительного образования, для занятий спортом. Очень прикольные корпоративы и руководство за здоровый образ жизни. Столовая прямо на территории и готовят вкусно. Зарплату платят вовремя, в чистом виде и поэтому декретные хорошие) качественная продукция, так что не надо обманывать кого либо когда предлагаешь оборудование. Веселые движухи с коллегами от компании и позитивный настрой на работу.Для меня недостаток - это организация рабочего пространства. Осенью и зимой прохладно, поэтому приходится утепляться.