Отзывы сотрудников «Группа СвердловЭлектро»

Достоинства
Есть неплохие люди в коллективе

Недостатки
Далеко от центра города, неуважение со стороны начальства, низкая зарплата, полное отсутствие карьерного роста, перфекционизм в мелочах, бюрократия,

Достоинства
нет

Недостатки
пока только собеседование...

Обращаюсь к директору по персоналу,
Вы худший, от слова совсем, HR руководитель о котором я слышал. Спасибо за внимание.

Вы оцениваете людей, коммерсантов, не по заслугам и проектам, не по АКБ и налаженным связям, а по сколько лет они отработали на прежнем месте работы. Это ТУПО... особенно в настоящий момент, когда рынок сжат донельзя.
Комментирую, соискатели, если вы решили покинуть или уже покинули прежнее место работы по причине задержек заработной платы, постоянных загулов генерального директора, ликвидации юр.лица и прочему – знайте, с Вами не будут разговаривать, если вы не отработали на прежнем чудо-месте менее 2-х лет и никого не волнует, что вам нужны лучшие условия труда и жизни, что при таком подходе вы не можете расти дальше, как профи. Даже если у Вас портфель проектов на 2 млрд до 2020 года…. Нет, HRам СВЭЛа это не интересно… им интересно поиграть в психологов, задать кучу ненужных вопросов и, возможно, попросить «продать ручку»…. Ничего не напоминает? Я про отношение к персоналу в одном фильме…
Более того, человек даже не знает, что производит и продаёт компания в которой он работает. Для чего это оборудование и кто потенциальный клиент. То есть – блеснуть знанием техники, физики, законами Кирхгофа, рынка и ЛПР не получится.
Вывод – не тратьте своё время, выходите на директора по продажам…
Удачи всем, кроме HR Директора

Достоинства
Заработок белый, поэтому пособия, например по уходу за ребенком, выходят хорошие. Обучение проходит постоянно, методики передовые. Бизнес_ тренеров привлекают хороших. Условия работы комфортные. Очень хорошее качество продукции и очень большой и квалифицированный инженерно- технический состав.

Недостатки
Уровень з/ п на мой взгляд, маловат. Других претензий нет.

Достоинства
Полностью белая компания.
Сами производят продукцию хорошего качества, которую любят клиенты.
У компании есть амбиции становиться больше и лучше.
Неплохая система обучения.
Понятная система коммуникации с отделами.
Интересный продукь

Недостатки
- Обещали компенсацию ГСМ - ее нет, ни в каком варианте.
- ЗП от 80 тыс - тоже неправда. По факту оклад 49net и премия за наполнение воронки продаж (до 30%) + % с продаж продукции. Но получить премиальную часть далеко не просто. Есть штрафные санкции. Например, можно продать продукт, но если завод просрочит сроки изготовления то вы не получите премию.
- В командировке выдают только суточные. На такси и представительские расходы денег не дают.
- Откровенно слабый руководитель в Санкт-Петербурге. Вообще не понятно для чего он нужен. Все вопросы можно решать без него. Он выполняет только надзирательную функцию.
- Директор по продажам из Екатеринбурга считает подчиненных некомпетентными дураками.
- Работа сугубо офисная. Хоть и говорится что надо посещать клиентов, но все сидят и никто не ездит. Во многом это связано с тем, что работа с срм и составление кп отнимает львиную долю времени. Поэтому продажники практически не продают сами , а сидят на входящих и выполняют роль офис менеджеров. В итоге получается очень скучная работа.
- Рабочее место неудобное.
- Клиентскую базу вам дадут, но она будет без контактов и без понимания какие были отношения с клентами до вас. Сначала вы будете заниматься пробиванием дверей у этих клиентов по телефону. А как только к вам придет входящий запрос, то сразу увязните в рутине составления кп, технической части, заявки на производство, внесения в срм, отслеживания в срм и прочей отчености.
в Общем для опытных продажников, желающих зарабатывать, и относящихся к работе как к своему делу, данное место не подойдет.