Группа СвердловЭлектро: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

нет

пока только собеседование...

Обращаюсь к директору по персоналу,
Вы худший, от слова совсем, HR руководитель о котором я слышал. Спасибо за внимание.

Вы оцениваете людей, коммерсантов, не по заслугам и проектам, не по АКБ и налаженным связям, а по сколько лет они отработали на прежнем месте работы. Это ТУПО... особенно в настоящий момент, когда рынок сжат донельзя.
Комментирую, соискатели, если вы решили покинуть или уже покинули прежнее место работы по причине задержек заработной платы, постоянных загулов генерального директора, ликвидации юр.лица и прочему – знайте, с Вами не будут разговаривать, если вы не отработали на прежнем чудо-месте менее 2-х лет и никого не волнует, что вам нужны лучшие условия труда и жизни, что при таком подходе вы не можете расти дальше, как профи. Даже если у Вас портфель проектов на 2 млрд до 2020 года…. Нет, HRам СВЭЛа это не интересно… им интересно поиграть в психологов, задать кучу ненужных вопросов и, возможно, попросить «продать ручку»…. Ничего не напоминает? Я про отношение к персоналу в одном фильме…
Более того, человек даже не знает, что производит и продаёт компания в которой он работает. Для чего это оборудование и кто потенциальный клиент. То есть – блеснуть знанием техники, физики, законами Кирхгофа, рынка и ЛПР не получится.
Вывод – не тратьте своё время, выходите на директора по продажам…
Удачи всем, кроме HR Директора