Хайтед: отзывы от сотрудников и партнеров

Здравствуйте! Спасибо за отзыв. В самом начале хотелось бы уточнить - о каких именно нарушениях ТК вы говорите. Для нас очень важна репутация, и если кто-то в компании, по вашему мнению, нарушает кодекс, то просим вас сообщить подробности. Если вы действующий или бывший сотрудник, то размещать зарплаты вы не имеете права, т.к. подписывали соответствующий документ. Тем более, что вы пишете в 2019 году про зарплаты многолетней давности. Либо речь идет о какой-то стартовой позиции на испытательном сроке. Про неоплачиваемые переработки - это тоже что-то необычное. Переработки действительно бывают, т.к. часто инженерный персонал работает на выездах по всей России, и иногда нужно доделать работу сверхурочно, но эти переработки не могут не оплачиваться - учитывая, что у нас белая компания, мы не пройдем финансовую проверку. У нас скорее есть проблема того, что компании приходится частенько оплачивать недоработки как полноценную работу. Говоря о сотрудниках - что среди инженеров, что среди менеджеров, у нас есть очень опытные сотрудники с большим стажем, которые более 10 лет работают в компании. Опытом инженеров мы гордимся - они могут исправить даже то, что пытались починить "профессионалы". У всех есть возможность роста как в профессиональном плане, так и в плане зарплаты, которая, как и везде, завязана на объеме ответственности, которая лежит на плечах сотрудника. Почти все руководство выросло из рядовых должностей. Так что, если у кого-то, кроме хорошего стажа, есть желание учиться и продвигаться по категориям и карьерной лестнице (соблюдая при этом ценности компании), то и потраченное время на нашу контору обернется выгодой для сотрудника. Да, в любой ситуации кто-то может оказаться недовольным или обиженным. Можно не пройти испытательный срок, либо не сдать экзамены (мы бесплатно обучаем инженеров в собственном учебном центре, но и проверяем знания, проводя аттестацию) и не подтвердить категорию, либо поссориться с руководителем или коллегами. Так бывает и такие люди есть, было бы странно, если бы не было, но хорошо, что их около 1-2% от числа тех, кто работает или когда-либо работал в компании. К нам часто возвращаются сотрудники, поработав где-то еще, либо становятся партнерам компании, либо просто приходят в гости попить чай или кофе.

Если бы господин Китай действительно работал в нашей компании, он бы знал, что очень многие директора и руководители департаментов выросли внутри компании из рядовых должностей (из инженеров или продавцов). Это, как я полагаю, и называется карьерным ростом. Прочие слова господина Китая, как и реальность его имени, тоже вызывают глубокие сомнения - действительно не хочется верить ни единому слову.

Антон, должен указать на серьезную неточность в Вашем отзыве - в компании Хайтед есть HR департамент, в котором работает несколько специалистов. Ваш общий вывод о компании ("конторка так себе...") основан на ложном факте про отсутствие собственного HR, а значит и сам вывод является ложным.

До кризиса компании обычно сфокусированы на активном росте, думают о выручке, новых крупных проектах, растут в объемах, рискуют, пытаются освоить новые направления. Но кризисы тем и полезны, что в их периоды компании начинают работать над снижением затрат и, в первую очередь, старается избавляться от убыточных направлений и неэффективных сотрудников. Это верный способ выжить в кризис и сохранить компанию. Но речь идет о сокращении только малоэффективных сотрудников и только убыточных направлений. Уход же хорошего сотрудника или закрытие прибыльного направления - большая беда как в докризисные, так и в кризисные годы, и ни одна компания не пойдет на такое, иначе она не выживет. Возможно, кто-то покинул компанию по соглашению сторон (без компенсации), но всех, кого я лично знаю, сокращали по всем правилам и со всеми выплатами, поэтому слова "никого не сократили" являются выдумкой, либо обычной ложью. Про давление или угрозы ни разу ни от кого лично не слышал. Задержки по зарплате хоть и были, но все достаточно быстро вернулось в норму, к тому же, если у сотрудника была на тот момент ипотека или срочно нужны были деньги, компания их ему выплачивала - нужно было просто прийти к руководителю и сказать об этом. Нормальная человеческая ситуация, когда все должны войти в положения друг друга и вместе выдержать трудные времена. Взаимосвязь качества работы и зарплаты действительно есть, но только важно не путать причину и следствие - оплата труда соответствует качеству работы сотрудника. Говоря проще: "как работал - так и заработал". Это одна из основ здоровых взаимоотношений работника и работодателя, карьерного роста и развития.