Ижевский механический завод: отзывы сотрудников о работодателе

коллектив

Хотелось бы чтоб руководство обратило внимание на контр. мастера ц 11.Макаров Алексей. Неадекватный, Нервозный , Хамистый.абсолютно не разбирается в качестве деталей, незнание чертежей и эталонов, выпускает брак, мотивируя это тем, что нужен план. Смените мастера, работать с ним невозможно.

Работал на концерне Калашникова

Разряда нет, но опыт есть

Своевременная зарплата.Более или менее сносные условия труда.Возможность карьерного роста.Моральная,подчеркиваю,лишь моральная поддержка и поощьрение в желании честно зарабатывать.Уважение начальства к рвению рабочих трудиться за спасибо.

Недостаток один,не желают платить за труд достойную зарплату.Причин понапридумывали для этого великое множество,начиная от мелких нарушений дисциплины и заканчивая вечным невыполнением плана кем то из цепи производства.Централизация тем видимо и хороша,что получается круговая порука.Один цех отличиться невыполнением плана,а премии лишат все производство.Как разрабатывают эти самые планы догодаться нетрудно,потому как изначально они не должны быть выполнены.И все вроде бы правильно,все по закону,докапаться некчему,однако 70 процентов обещанной премии при тарифе в 18-20 тысячь,рабочие увидят разве что к дню оружейника,да и то сомнительно.Еще один интересный факт это уравнивание всех и вся.Работает,скажем,токарь на специальном станке,где только кнопки надо нажимать,да детали менять и получает ровно столько же как бедный универсал с инструментального производства,который все делает по чертежу от а до я.Видимо профессиональные навыки не стоят ничего?..Новые корпуса это конечно же хорошо,просто замечательно,но рядовым рабочим хотелось бы всего этого не за свой счет,да и новое оборудование туда не помешало бы...Про 5с вообще писать не хочется потому,что мы не Япония,и не конвеер форда.Старый,изношенный инструмент не спасет паралоновая подкладочька.Покрашенные тумбочьки и станки не вызовут колосального роста производства.Хотя,конечно,красиво,да,есть что показать вышестоящему начальству.Я бы порекомендовал еще проводить почаще семинары для рабочих с целью убедить их работать не за деньги,а за будущую гордость и за почетное звание альтруиста.

своевременная выплата зп

Абсолютная некомпетентность высшего руководства. Вместо решения реальных производственных проблем гас дрючат своим 5с и лижут жопу своему руководству. С сентября еще вводится новая система оплаты труда, по прикидкам и слухам будет сильно меньше. Массовые сокращения, причем реально нужных людей. Закупили кучу нового оборудования, делают ремонты в цехах, но при этом оснастки к станкам почти нет, инструмента нового тоже постоянно не хватает. План растет, а делать нечем. Такое ощущение будто специально подталкивают народ увольняться и завод готовят к банкротству.

Своевременная выплата з/п.

Проходная просто кошмар. Работала в 93цехе,одни минусы, ДУША НЕТ ВООБЩЕ,раздевалка через курилку,отношение к рабочим ужасное,люди сидят как в клетке

регулярная выплата з\п

Компетенция высшего менеджмента удручающая - болтовни много но реальные решения настолько бестолковые что слов нет.Отношение к работникам - как к крепостным даже вход-выход на завод превратили в обыск.

нет

работала в 133 цехе, ужасная начальница Прокашева, кошмарный коллектив.Чиркова В С всех науськивает против,никакого порядка,невыносимые условия.Может стоит задуматься о порядке в коллективе!!!!