Отзыв сотрудника @guest-26f2ff86ac о компании Концерн Калашников
Обеды за 50 руб.
Их куча!!!!
Держат за рабов. Придете работать одним, а в итоге будете работать хоть кем, кроме своей должности. Принимают в одел, а работать будете в цехе. По договору устраиваетесь на 8 часовой рабочий день, на собеседовании говорят что будут иногда переработки, а в итоге будете работать с 8 до бесконечности. В среднем по 12-15 часов в день, а может и останетесь до следующего утра. График не 5 дней в неделю, а 6, даже и по 7, т.е. без выходных. Начальство вас в любой ситуации ценить не будет, умеет только поливать грязью, шманаться по шкафам в столе. Отпуск не увидете в лучшем случает года два, т.к. начальство решает без вас, идти вам в отпуск или нет. Компенсацию за отпуск не предоставляют, могут выдать, если уже напишите заявление об уходе (нет гарантии). Если у вас оклад 20000 руб., а вы отработаете двойную ставку, то 40000 руб. не получите. Перед тем как решитесь связать свою судьбу с данным предприятием, то подумайте.
Нам жаль, что Вы столкнулись с подобными трудностями. Действительно, некоторые должности предусматривают не только работу в отделе, но и выход на производство. К сожалению, переработки на нашем предприятии также случаются, и об этом мы честно информируем кандидатов при рассмотрении. Переработки оплачиваются согласно Трудового Законодательства РФ. График отпусков на предприятии составляется раз в год и обязателен к исполнению как работодателем, так и сотрудником предприятия. Компенсация за неиспользованные дни отпуска предоставляется сотруднику при увольнении в полном размере.
С уважением,
Анастасия Пономарева
Специалист по коммуникациям и медиапланированию.
Сотрудник цеха 101. Прошу провести обучение с контролером Сорокина О В , которая некомпетентна в своей работе, ставит годные детали на возврат, при этом не дает вразумительного ответа на свои действия, хотя детали полностью соответствуют внешнему виду и чертежу, в результате некомпетентных действий данного контролера у рабочего постоянно урезают з/ плату , премию.. В дальнейшем будет подниматься вопрос на уровне трудовой инспекции
Своевременная заработная плата-маленькие зарплаты-ужасные условия труда-отношение руководства к работникам, как к рабочему материалу-зарплаты не соответствуют требованиям-много лишних требований(аудит, 5с, аккредитация работников и т д-тюремный режим (туалет по расписанию, датчики движения на станках, контроль времени прихода, ухода итд, тяжело отпроситься по делам на пару часов-потом должен отработать, возня с документацией-деление отпуска по 2 недели- не соблюдаются температурные режимы в цехах.летом адская духота доходит до +40, осенью холодно +14.
Хорошая работа отдела кадровУже в бюро пропусков разговаривают и обращаются, как с собакой
Отличный отдел маркетинга, просто замечательный руководитель, неплохой офис в центре городаСобеседование проходит через несколько этапов: созвон, зум с руководителем отдела и эйчаром, личная встреча, проверка безопасности и заключительный этап. На заключительном этапе мне прислали письмо с приглашением, но со мной так и не связалось указное в простом лицо - Алексей, а контакты эйчара просто не работали. Неужели было так сложно прислать отказанную?
вероятно они скрыты от глазКак выяснилось отбор производит мальчишка, который не обладает даже минимальными навыками подбора персонала - Илья Костычев. Конечно по одному сотруднику нельзя судить о компании в целом, но впечатление..... скудоумие. Я еще могут себе представить инфантильную девочку лет 20, которая после школы и курсов маникюра и устроилась HR-кой, но когда парень такой и не понимает элементарные вещи - это совсем плохо.