Отзывы сотрудников «Криогенмаш» в Москве

Достоинства
Питание, соц. пакет

Недостатки
На каждого работника по пять начальников и столько замов. Каждый выдвигает свои требования, которые между собой не стыкуются. Ощущение, что каждый работает так, как ему удобно, при этом виноваты всегда остаются подчинённые.
Все вопросы начальство скидывает на своих работников, т.к. сами ничего решить не могут. Работников не хватает, но вместо того, чтобы набирать новых, ставят еще больше начальников.
Отношение к людям скорее "нравится, не нравится". Никто не обратит внимания на твои рабочие качества, если ты не понравился кому-то из начальников.
Перспектива роста возможна, только если подлизываться к верхушке и доносить на всех за любой косяк. Там таких любят.

Достоинства
Никаких кроме соцпакета

Недостатки
Руководство армянско - не пойми какое! Нормальных сотрудников гнобят, своих тащят вверх! Такое ощущение что на КМ 500 директоров и у каждого по пять замов! Зарплату работягам урезали ниже плинтуса! Зато какой-то непонятный алкаш, зам армяна по производству, в коем ни фига разбирается, за последние пол года : ездил на audi Q7, на днях когда сахар пропал на прилавках приехал на форд мустанге ! Это просто издевательство над простыми Людьми! А директор армян прежде всего занялся ремонтом дорог на внутренней территории КМ и заменой бордюров, чем обычно армяне и занимаются. Плюс ещё перегородил сквозной проезд вдоль основной проходной! И все в этом духе! Всё кроме производства!!! Так что трижды подумайте, прежде чем устраиваться на работу в КМ! Особенно если нет блата!

Достоинства
Не успел оценить

Недостатки
Пришёл на собеседование, имея приглашение другого завода, подкупила близость Криогенмаша к дому.
Собеседование прошёл, свои условия озвучил, заранее предупредил о серьёзности своих намерений, рассказал об имеющемся приглашении с другого места. Сотрудник отдела кадров Никита Анисимов заверил, что 100% берут меня, могу отказывать другому месту (откуда у меня уже был оффер с лучшими условиями) но оффер пока не дадут, якобы какие то бумажные проблемы, нужно подождать окончания реструктуризации. Кормили меня завтраками полтора месяца, ну, я сам дурак, что повёлся. Говорили, что, якобы, весь набор людей в принципе приостановлен, при этом стабильно обновляли вакансии на headhunter.
В итоге нашёл самостоятельно мобильный начальника технологического управления - Маврутенкова Андрея Александровича, с которым было собеседование, и который также уверял, что готовы сотрудничать, и получил отказ.
Вот так держат слово в этой чудной компании. Потерял из за них полтора месяца и отказал другому предприятию, с которым оставалось только подпись в договоре поставить.
Вот такие "хозяины своего слова" там работают, я ещё не устроился, а меня уже обманули.

Достоинства
относительно чистые помещения - вероятно не давно был ремонт

Недостатки
1. Нашальники - либо отпетые двоешники, либо вообще не имеют профильного образования

2. судя по всему (мое предположение) - большая и быстрая ротация кадров - которые прибывают с других городов и областей и даже с Украины - в результате чего... - квалификация инженеров - с кем пришлось поговорить "оставляет желать лучшего"

3. как ни странно - но оснащение вычислительной техникой очень плохое - большая часть компьютеров - либо просто древние, либо старенькие....

4. Ни одного серьезного проекта не показали - то ли их нет... то ли как мне сказали жутко конфеденциально....

ну и так далее...

в общем около 3-х часов пустой болтовни....

Достоинства
не имеется

Недостатки
после бестолковой и длинной беседы с идиотками из отдела кадров, отправился знакомиться с нашальниками....

лучше бы не ходил....

говорить не с кем и не о чем...

какие-то "совершенно не реальные проджекты" .. при полном незнании элементарной физики....

народ рисует какую-то хрень в кадовских программах в наджежде что "оно" само собой будет работать... да еще качественно....

ну и так далее

Достоинства
-

Недостатки
Говорить можно многое, но по итогу самое большое впечатление это девушка из отдела кадров (Шишликова Ольга). Не ясно кто взял эту даму на работу!!!!! Собеседование проходит в рассказах как ей тут плохо работается (да с матерком ещё). Никаких чётких ответов не даёт, не перезванивает... отвратительная девушка совершенно не умеющая работать!

Достоинства
белая зарплата,соблюдение ТК, отличные условия труда. Обеды в столовой, выдают по 100р на обед(чтобы хорошо покушать надо 150-200, но и сотни хватает (пару порций макарон, суп, компот)). Есть комфортная раздевалка, душ, индивидуальные шкафчики. Выдают средства защиты и спецодежду. Для аргонщиков дорогие маски хамелеон стоимостью 20+.
Если суметь договориться, возможно получить приемлемую сумму.
Условия труда настолько хороши, что рекомендую эту работу всем, кто больше ценит комфорт, чем деньги.
Предприятие обезпечивает работой людей, создаёт условия для труда. И это ценно. Да, многие получают немного, но кто мешает уволиться и найти другую работу? Я серьёзно рассматриваю такую работу в вахтовом режиме. Если Вы проживаете в Балашихе, плюсов становится больше, поскольку можно спокойно работать , не тратя времени на дорогу.
Сплетникам: Если работа не нравится, идите с неё на стройку вкалывать, в грязище и на холоде, а пока там в основном средняя азия работает.

Недостатки
1. Почему-то обещали одну сумму, дали 66% от этой суммы, и в другой месяц побольше, около 80% . Зачем обещали одно а выдали другое- не понятно. И это печально, и это явилось основной причиной увольнения. Если бы реально сказали сколько будет, я бы или устроился за более малую сумму, или же нашёл другую работу. На тот момент я был готов пойти на 83% от той суммы, на которую договаривались. Самое интересное, что я мог бы получить эту сумму(83%) , но обещали почему-то больше, при этом понимая, что суммы этой не будет. То есть странная работа отдела кадров. Верить на слово отделу кадров нельзя, а надо внимательно читать договор. Реальная премия, которую можно получить- это 20-25% от базовой зарплаты, и это тоже стоит учитывать.
Это небольшая премия. В итоге, сварщик моей квалификации получает где-то на 20-40 % меньше, чем моя рыночная стоимость.
Учитывая инертность крупного предприятия, которым является Криогенмаш, зарплаты повышать будут тоже далеко не сразу. А цены растут ( с весны бензин повысился на 50%, ожидается и пропорциональное повышение цен на жизнь). Мелкие фирмы реагируют быстрее. Если весной нормальной зарплатой для специалиста было 250-300 в час, то сейчас это 350-400. Старым работникам предпенсионнго возраста платят очень скромно, прожить можно, но Деньги совсем малые. Съехать с этой работы они не могут, так как их рыночная востребованность невысока. Такой у нас нынче российский капитализмЪ.
2. График жёсткий. Взять отпуск за свой счёт не получится, если даже Вам обещали при устройстве на работу, что это легко решить. Проще уволиться, что я и сделал(вторая причина увольнения) .

Достоинства
нету

Недостатки
*** извиняюсь что пишу без политеса...., но хочу написать правду - что бы люди не тратили свое время зря на это предприятие.

1. отдел кадров.... - все более чем убого....
единственный вопрос который у меня появился после бестолкового и длительного общения с отделом кадров:
НА КОЙ ХРЕН ОНИ МНЕ ТАК МНОГО и ТАК ДОЛГО ЗАДАВАЛИ КУЧУ СОВЕРШЕННО БЕЗГРАМОТНЫХ И ГЛУПЫХ ВОПРОСОВ

2. беседа с несколькими нашальниками среднего уровня:
единственный вопрос который у меня появился общения с ними:
По каким критериям их набирали?

3. Беседа с дирехтором института:
..... тот же вопрос - см п.2

Резюме:

а) персонал Криогенмаша большей частью делает не понимая что он делает и зачем.... - там вопросы не принято задавать.... а то сочтут за критику бестолковых и безграмотных нашальников

б) советую хорошо подумать и почитать что пишут те - кто там уже работал хоть немного, прежде чем тратить время на получение личного опыта от общения с отделом кадров и нашальниками Криогенмаша

Достоинства
Зарплата, условия труда

Недостатки
Кроме всего вышеописанного хотелось бы добавить о бардаке на участке механической обработки. Инструмент разворовывается, станочники зачастую занимаются левыми заказами. Конструктора и технологи сидят по кабинетам переливают из пустого в порожнее,а работяги решают свои дела - красота

Достоинства
Платят большую заработную плату. Существующая на предприятии документация дает возможность, при желании и умении человека, набраться мудрому, а также приобрести профессиональные навыки. Долго задерживаться - опасно, не будут повышать з\п. К "долгожителям ОАО" отношение странное.

ПОКА ДАЮТ ДЕНЬГИ - БЕРИ и НЕ ЗАДУМЫВАЙСЯ, основной посыл.

Недостатки
Подхалимаж. Лизоблюдство. Лицемерие. Постепенный развал.

Нет перспективных прорывных проектов. Нет теперь руководителей по существующим направлениям. Забота только о личной показухе. Забота о собственном "Я", при том, что его у персоне не существует. Много теперь наносного пафоса. Огромное количество ненужного в работе привнесено существующей администрацией из С-Петербурга. Много сейчас невежества. Много неразумного диктата своих правил работы.

Достоинства
-----

Недостатки
Всё то, что видел и знаю, не вызывают надежды на улучшений в деятельности ОАО КРИОГЕНМАШ. Многие работники предприятия или уволены, или убежали. З\п пока держат для молодых, своих, нужных - на должном уровне, все остальные ... находятся в страхе перед ближайшем грядущим сокращением.

Перспективы в развитии ОАО очень туманны - некому поднимать такой камень на гребень волны.

Достоинства
Раньше в компании работали профессионалы, знали направление деятельности. Была наука, исследования и перспектива развития по всем направлениям. Работали разумные сотрудники, которые заботились о будущем предприятия. Знания и потенциал сотрудников позволяли работать, а так же развиваться во всех вопросах выбранной профессии и ближайщих отраслях..

Недостатки
Много стало теперь на предприятии временщиков, необразованных, малознающих сотрудников, подхалимов, невоспитанных людей....

Достоинства
соц пакет,еще витает в воздухе комунистическии дух наверное из за того что на заводе полно старперов ну и тд

Недостатки
уууууууу их много

Достоинства
Увы, их нет.

Недостатки
Ездил на собеседование. Отдел кадров - совок. Им не особо интересно заниматься подбором персонала. К тому же, предприятие разваливается. На месте завода будет построен жилой комплекс. А производство будет уменьшено и перенесено на площадку института. Идет повальное сокращение персонала и кадровая чехарда. Руководитель клиентского отдела, очень странный чел, постоянно врет о реальном положении дел предприятия и боится, что сам потеряет свое теплое место.