АО КРИСТАЛЛ, ОКБ: отзывы сотрудников о работодателе Москва

История сотрудника
Диктуют с кем и как дружить. Кадры Кристалла и Вперёда не общаются, идёт холодная война. Взрослые люди но играют в игру "обосрать друг друга" Текучка в кадрах Кристалла очень большая, надо задуматься, почему!? Проблема в руководителе. Сменить руководство кадров Кристалла и Вперёда на новое, и прекратится текучка и подбор персонала будет лучше! Поменять вышестоящие руководство завода и меньше будет увольнений!

История сотрудника
Предложения, сменить "начальника" кадровика! Почему? У возрастных людей - голова не работает как прежде, это нормально! ну почти 60! хватит уже! с 09:00 начинается Горячие обсуждения плохих и не угодных! Раздача заданий всем, кроме себя самой хахаах, бабушка устала, им с возрастом тяжело покидать "теплое" место! Пригрелись к кормушке, естественнооо! хватит их кормить, они заработали себе уже все что могли, отпустите её домой, на пенсию, на заслуженный долгожданный отдых! Она устала, но в силу возраста не понимает этого, всему своё время и нужно уметь достойно и главное вовремя, то чего она не смогла сама(голова уже не та, думает все та же, 35 летняя девочка, а время не стоит на месте

История сотрудника
В течение моего времени в Кристалле, я столкнулся с тем, что коммуникация между различными подразделениями находится на низком уровне. Это приводило к частым недоразумениям, ошибкам в производстве и конфликтам среди сотрудников. При этом руководство казалось не особо заинтересованным в решении этих проблем, скорее игнорировало сложившуюся ситуацию. Когда я сталкивался с вопросами или несогласованностью в работе, попытки получить помощь или разъяснения у руководства превращались в бессмысленное бегство по кабинетам. Это вызывало негодование среди сотрудников, и я не единственный, кто испытывал подобные трудности.

История сотрудника
Хорошая столовая, недорогой комплексный обед, ЗП и аванс во времяУ рабочих в отличие от ИТР низкая ЗП, анархия на производстве, каждый пытается спихнуть работу на другого, поэтому коллектив очень гнилой, у рабочего нет своего непосредственного руководителя, кто в халате тот бог, мерительный инструмент морально и физически устаревший, полный бардак с техпроцессами ничего не соответствует, в цехе очень шумно, летом невыносимо работать из за жары.Социалка - отпуск раз в год, и всё, никаких дополнительных плюшек ввиде подарков, поздравлений и ДМС, нет

История сотрудника
Чисто, порядок, график, переработки,Нету

История сотрудника
Белая зарплата, для устроившихся до татарского нашествия в КБ - выше рынка вне зависимости от квалификации.Хорошие мощные компьютеры.Ненапряжная работа при её наличии, при отсутствии - широкополосный интернет с ютубом без ограничений.Простой карьерный рост через написание извещений и перерисовывание чертежей.Премии за сдачу этапов, величина зависит от степени близости с начальством.Отсутствует гендерная дискриминация, приветствуются хирые и убогие.Устроившимся при татарском иге зарплат выше рынка уже не предлагают. Соцпакет свыше полагающегося ТК отсутствует напрочь.Зашкаливающий уровень кумовства и сплетничества, недостижимый даже в рафинированных женских коллективах. На руководящих должностях в большинстве отделов сидят форменные подлецы, готовые подставить кого угодно ради татарской благосклонности. Процветает очковтирательство и имитация бурной деятельности. Более приближенные к беку регулярно выписывают себе премии за обычную работу, которую должны выполнять в рамках собственной должностной инструкции.Чудовищная некомпетентность руководства (у иных даже нет технического образования) компенсируется набором и возведением в фавориты ещё более жалких людей (что с каждым годом становится всё сложнее и сложнее), а также личной преданностью беку. Организационная модель предприятия, вероятно, вдохновлена средневековой Золотой Ордой: врать вам в лицо и подставлять будут с поистине восточной подлостью. Редкостный гадюшник.

История сотрудника
Компенсация обедов в хорошей столовой. Удобное расположение, рядом станция метро. Хороший коллектив.Неадекватное руководство. З/п ниже рынка, хотя руководство будет рьяно убеждать в обратном. Непонятная кадровая политика, на руководящих постах стоят и ставятся люди, которые к руководству людьми на пушечный выстрел подпускать нельзя. Соответственно высокая текучка кадров, HH.ru вам доказательством будет. Некоторые вакансии не могу почти год закрыть. ДМС после трех лет работы.