В течение моего времени в Кристалле, я столкнулся с тем, что коммуникация между различными подразделениями находится на низком уровне. Это приводило к частым недоразумениям, ошибкам в производстве и конфликтам среди сотрудников. При этом руководство казалось не особо заинтересованным в решении этих проблем, скорее игнорировало сложившуюся ситуацию. Когда я сталкивался с вопросами или несогласованностью в работе, попытки получить помощь или разъяснения у руководства превращались в бессмысленное бегство по кабинетам. Это вызывало негодование среди сотрудников, и я не единственный, кто испытывал подобные трудности.