НПП Буревестник: отзывы от сотрудников и партнеров

не надо заморачиваться с питанием, развозка

В отделе сепараторов новый руководитель, который, "как слон в посудной лавке", развалил весь отдел, сбежали все, кто, что-то могут делать. Ломать, не строить, и теперь набрать нормальных людей не могут, толковые не идут из-за з/п, приходиться брать кого попало, т.е. не специалистов.
Интересных задач нет, научно-оринтированных задач нет даже близко. Зато много бумажной работы, всяких табличек и отчётов на каждый "чих".
Если идёте сюда, будьте готовы к прессингу, к задачам, условно без чётких критериев, чтобы потом всегда можно было ткнуть "мордой об стол", и конечно срезанию премии после испытательного срока. Чтобы не случилось, будете отвечать вы. Все спихивают ответственность друг на друга. Коллектива здесь не существует. Каждый сам за себя, как пауки в банке.
Могут кинуть с размером з/п, а потом в ответ развести руками, сказав, ну у нас так.
Могут запросто выкинуть на улицу, и плевать все будет, у вас семья, дети и обязательства.
И вишенка на этом торте - это руководитель с инициалами, которые говорят сами за себя: Г.А.Д., что полностью отражает суть человека, и принципы "управления".
Понимаю, такая ситуация сейчас повсеместно, но кто предупреждён, тот вооружён.

Вежливая кадровичка)

Крч мужики позвонили они мне предложили вакансию электромонтера по обслуживанию и ремонту станков с ЧПУ. По обещали 48тыщ оклад. На новый участок. Все сладко да гладко чещут кадровички. Судя по последним отзывам я откажусь...т.к с другого города...рисковать не буду. Спасибо мужики!

На самом деле хорошего мало ЗАРПЛАТУ ОБЕЩАЮТ ОДНУ ПОЛУЧАЕШЬ ДРУГУЮ, РАБОТАЮТ РУКАБЛУДНЫЕ ПСЫ, ВИДЕЛ ЛИЧНО КАК НА ПРОХОДНОЙ ПОСЛЕ РАБОТЫ ИДУТ ВЫПИВШИЕ РАБОТНИКИ ЦЕХА, ВОДКУ КОГДА РАБОТАЛ САМ ЛИЧНО ПРОНОСИЛ СПИРТЯГУ НА ЗАВОД ЛА ЧТО УЖ ТАМ У НИХ СПИРТА ДОСТАТОЧНО ТОЛЬКО ТЕХНИЧЕСКИЙ МОЖЕТ ИЗ-ЗА ЭТОГО ТРИ ЧЕЛОВЕКА ЗА МЕСЯЦ НА ЗАВОДЕ СКАНЧАЛОСЬ ОТ ПРИСТУПА СЕРДЦА ГОВОРЯТ так скрывают наверное мне лично там не понравилось начальство БЫДЛИВОЕ ОНО КАКОЕ ТО ОТНОСИТЬСЯ КАК САБАКАМ И РАБОМ К СВОИМ РАБОТНИКАМ И ПО ЭТОМУ У МЕНЯ КАК ПРИХОДИЛ НА РАБОТУ НАСТРАЕНИЕ В СРАЧ ПАДАЛО

На самом деле хорошего мало ЗАРПЛАТУ ОБЕЩАЮТ ОДНУ ПОЛУЧАЕШЬ ДРУГУЮ, РАБОТАЮТ РУКАБЛУДНЫЕ ПСЫ, ВИДЕЛ ЛИЧНО КАК НА ПРОХОДНОЙ ПОСЛЕ РАБОТЫ ИДУТ ВЫПИВШИЕ РАБОТНИКИ ЦЕХА, ВОДКУ КОГДА РАБОТАЛ САМ ЛИЧНО ПРОНОСИЛ СПИРТЯГУ НА ЗАВОД ЛА ЧТО УЖ ТАМ У НИХ СПИРТА ДОСТАТОЧНО ТОЛЬКО ТЕХНИЧЕСКИЙ МОЖЕТ ИЗ-ЗА ЭТОГО ТРИ ЧЕЛОВЕКА ЗА МЕСЯЦ НА ЗАВОДЕ СКАНЧАЛОСЬ ОТ ПРИСТУПА СЕРДЦА ГОВОРЯТ так скрывают наверное мне лично там не понравилось начальство БЫДЛИВОЕ ОНО КАКОЕ ТО ОТНОСИТЬСЯ КАК САБАКАМ И РАБОМ К СВОИМ РАБОТНИКАМ И ПО ЭТОМУ У МЕНЯ КАК ПРИХОДИЛ НА РАБОТУ НАСТРАЕНИЕ В СРАЧ ПАДАЛО

Бесплатное питание. Белая зарплата, платят вовремя 2 раз в месяц. Контора ОЧЕНЬ достойная, относятся почеловечески, хотя есть у руководства свои тараканы.

Переезжают на севре города в 2018 году - мне это далеко

близко к метро но скоро перезжают в лен область, кадровики и начальники ловко обманывают

увидел объявление что требуется слесарь МСР в сборочный цех, з/п около 60 тыс, позвонил в кадры-сказали да, с моим высоким разрядом спокойно так выходить будет...ну ладно, уволился с работы (!!!) потому что здесь больше предложили и пришел к ним. Первый месяц-вместо 60 тысяч получил около 30...второй месяц-та же самая ситуация!!!!!! то есть я получал голый оклад, премии не было!! (з/п складывалась из оклада и премии), пошел к начальнику цеху-тот сказал, но вы же сидели все эти два месяца, заказов же не было...да, загружен я был мало, но зачем тогда открывать вакансию и гарантировать, что будет работа и обещенная в объявлениях зарплата??????!!!!!!!!!! с ребятами монтажниками та же ситуация-наобещали одно, а по факту получают в 1,5-2 раза меньше обещенного!!! на третий месяц я и несколько новичков из моего цеха уволились не дождавшись обещенного... в ихней столовке разговаривал с токарями и фрезерами из механического цеха-им тоже не всегда выплачивают то что наобещают ...типа план не выполняется...тогда и суммы изначально нужно озвучивать правдивые!!!...и вообще...цеха холодные, давно без ремонта, оборудование со времен царя гороха, инструменты полуржавые, и даже таких на всех не хватает! директор по персоналу это все знает но относится к РАБочим как к одноразовым женским средствам гигиены! попользовался-следущий! Ребята! не ведитесь на ихние объявления о работе и сладкие лживые речи местных кадровичек!!!!

Ничего плохого сказать не могу. Без работы не сидели, платили хорошо, когда работы меньше было, то без сверхурочных, но все равно прилично выходило. А когда большие объемы работы, в выходные выйти и на сверхурочные остаться - без проблем, заработать много можно. Я за два года спокойно свой кредит закрыл , потому что заплата вовремя ( в прежней фирме постоянно задерживали), еще и на жизнь оставалось. Питание бесплатное в столовой, коллектив нормальный. Сейчас я в другом городе (к девушке уехал), так работу нормальную не найти, когда в Питер вернемся опять сюда пойду (если место будет).

На проходной охрана не пускает, если пропуск забудешь ( у меня пару раз было), нужно ждать кого-то что бы провели, а потом получается что ты вроде как опаздал.

Был удивлен тем, что меня, выпускника ВУЗа с опытом работы 8 мес. на фрилансе, охотно взяли в штат. Руководитель - занятой мужик (командировки), но всегда готов помочь, если его поймать :). Социалка - на 5 баллов, неплохое бесплатное питание, спорт оплачивается, экскурсии. А, говорят, что начиная с 5 лет работы, дают премии за стаж (сам не получал, еще столько не работаю). Рост есть - за 2 года поднял категорию + деньги. По з/п - индексация каждый квартал (о таком я больше нигде не слышал).

Очень много бумаг разного рода.

Бесплатное питание :-)! Работал регулировщиком РЭА.

Работа то есть завалом, то неделю спали, читали книжки и тп.

Приличная аппаратура - дефицит, инструмент свой, так как на складе есть разве что ржавое кривое старье. Пинцеты, нормальные бокорезики, отвёрточки малые и тп - отсутствуют как класс.

Испытательный срок - месяц. В этот период гарантирован оклад.

Бесплатная столовая. Хорошая спецодежда, ботинки, выдают моющие средства.. Есть специальный инструмент ( в основном "Сандвик"). Летний лагерь для детей. Может есть ещё - не довелось пользовался.

Когда устраивался, предупреждали - идти не стоит, очень неровно работают, удовлетворительная загруженность только летом. Могут сократить.

В начале, работа на старом станке и старом оборудовании, с маленькими партиями деталей - как следствие, заработать на сделке - невозможно. Отсюда, очень большая текучесть кадров: за три года сменилось 2 начальника цеха, 11 мастеров, рабочие меняются каждый месяц. Работают, в основном, приезжие.

Наряду со сделкой, есть повремёнка. Благодаря ей и удалось продержаться три года, элементарно нарабатывая сверхурочные.

2012-2013 гг. был подъём производства, хорошие мастера, много работы, большие заработки.

Сейчас идёт спад, руководство сменилось, заработки упали.

Когда начал работать, узнал много нового про жизнь:

Особое положение ОТК - верно.

ОТК не вникает в техпроцесс, утонуло в бумагах. Сделали зарез - возврат, оставили чуть больше припуск - возврат. ОТК часто ошибается (раз 5-10 пытались отправить в брак хорошо сделанные детали), но ответственности не несёт, высчитывают с работника.

Высчитываю за брак с "радостью", с меня сняли 300р., с других - от 2000р. до 6000р. По новому положению, максимально могут оштрафовать на размер среднего заработка.

ОТК проверяет деталь не сразу, после нескольких операции, как результат - путаница. Возврат могут отправить фрезеровщику, хотя запорол деталь слесарь.

Слесарный участок тоже на особом положении. Доводкой деталей в принципе не занимается: чуть-чуть недосверлили отверстие - ваша проблема, возврат.

Последний приказ администрации: на сверхурочные могут остаться только те, кто выполняет норму. Привёл к тому, что работа стала совсем не выгодна - те кто, работал на "мелочёвке" - лишились заработка и перешли в категорию "лентяев".

Если выполняешь норму - нет смысла официально оставаться на сверхурочные, т.к., соответственно, увеличивается количество "часов", которое надо отработать.



Итак, можно устроиться работать на "Буревестник", но надо быть готовым к тому, что:

Расписываться придётся за каждое свёрлышко, потеряете - вычтут.

Будуте искать себе работу сами, мастера дают то, что нужно для плана, а не для заработка. Не выработаете "нормо-часы" - лентяй и подлежите сокращению.

Каждую сделанную деталь надо проверять, будьте готовы аргументированно отбиваться от возватов вам и от чужого брака.

Мастера за вас не заступятся, да и с материалом туго.

Для администрации главное - "нормо-часы", качество - ваша проблема. Будьте готовы к тому, что высчитывать из зарплаты будут легче, чем примировать.

Шаговая доступность от метро ,прозрачная белая зарплата ,хороший производственный опыт.

Малый оклад ,низкий уровень заработка ,отсутствие карьерных перспектив ,невменяемое руководство предприятия.

Работал с 2009г., ушел, потому что переехал в другой район,за город.

Платят нормально, ни разу зарплату не задерживали, все по - белому. Работа всегда есть, можно оставаться на сверхурочные - все оплатят. В цехе чисто, мастера нормальные, спецодежду дают. Когда трудоустраивался, у меня разряда не было (в предыдущих компаниях не присваивали), на Буревестнике за 1,5 года получил 5-й разряд, оклад, соответственно, повышался. Столовая своя, обеды бесплатные. Два раза за это время отправлял своего ребенка летом в лагерь, так предприятие 90% от стоимости путевки компенсировало (у них в коллективном договоре это прописано). В общем, нормальная компания,если бы не переехал, не ушел бы.

Если собираешься в отпуск не по графику, нужно заявление писать о переносе отпуска, на словах - не договоришься.

1.Удобное расположение от метро

2. Льготное питание

1. Отсутствие технологической подготовки производства

2. Отсутствие режущего инструмента и оснастки

3. Отсутствие перспектив и роста зарплаты ,на Буревестнике это лишь повышение 1,5 % в квартал что ничтожно и смешно

4. Урезанные нормы ,мелкосерийное производство ,что на сдельщине указывает о нереальности выработки премии по итогам месяца

5.Особые положения ОТК

6. Бытовые проблемы. Отключение горячей воды и не работающий душ ,привычное явление

Вывод : Низкие зарплаты не только по рабочей группе как я понимаю ,отсутствие мотивационной составляющей при хороших объемах но МЕЛКОЙ СЕРИИ выпускаемых деталей

7 .Отсутствие профсоюзной деятельности и социальной защищенности в целом

8. Несоблюдение трудовых законов,норм, в целом ,хочешь заработать ,паши по 5 часов сверхурочных в день ,плюс выходные в приказном порядке .